אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חילופי מעביד ופיטורי אשה בהריון
קוקי
|
05/05/2009 08:59
שלום רב, אני מועסקת מזה שנתיים וחצי ביית קפה מסויים. לפני כחודש נמכרה הפעילות בבית הקפה למעסיק חדש. אני בחודש השישי להריוני והמעסיק החדש מסרב להעסיק אותי בשל הריוני. ממי עלי לדרוש פיצויי פיטורין? מהמעסיק הקודם או החדש? למרות שתכל'ס לא עבדתי אצל החדש בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:14
אסור לפטר אותך ללא היתר. גם אם מקום העבודה נמכר, יש לקבל היתר לפיטורים. אם יתקבל היתר, תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק האחרון אצו עבדת. אם זה הקודם - אז ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
קוקי
|
05/05/2009 21:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחוףףף
אהוד
|
05/05/2009 08:18
שלום..אני עובד בחברת אינטרנט כנציג שירות ומעוניין להתפטר אך אני חתום על חוזה לשנה והשנה עוד לא פגה...שמעתי שאם לקורס שעברת(עליו כביכול אתה משלם את הקנס) אין הכרה כקורס מקצועי(ואין לו) אז אין להם זכות לקחת ממך את הקנס..האם זה נכון...והאם כל החוזה הזה חוקי בכלל? בתודה מראש,אהוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:12
אם עובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ניתן לקבוע "קנס עזיבה" ובית הדין ייתן לו תוקף. אתה מתאר מצב של "מתמטיקה". אין מתמטיקה בעניין, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בנוגע לעבודה באבטחה...
רועי
|
05/05/2009 01:06
אני עובד באבטחה כ-4 שנים. יוצא לי לעבוד כ-140 שעות חודשיות,פחות או יותר. 1. האם אני אמור לקבל דמי חופשה באופן יחסי למשרה? כנל"ל לגבי הבראה? כנ"ל לגבי ימי מחלה? 2. האם בתור עובד אבטחה, אני זכאי לפיצויים במצב שאני מתפטר מעצמי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:09
1. כן; כן וכן. 2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאיפה מגיע כסף של פיצויים במקרה של פיטורין?
נעמה
|
05/05/2009 00:58
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים,לאחר שעבדתי שנה ו-ארבעה חודשים. כאמור מגיע לי פיצויים על כך שפוטרתי ובמכתב על הפיצויים ששלחו לי כדי לחתום, ראיתי שמה סכום כמעט 8000 ש"ח שמגיעם לי וליד זה היה רשום שזה קיצבה מביטוח מנהלים. אני לא רוצה לחתום לפני שאני שואלת את השאלה המתבקשת,האם ה-8000 ש"ח הללו הם מכספי הביטוח מנהלים שאני והמעסיק הפרשנו כל חודש? וא"כ ,האם זה מקובל ותקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:08
אי אפשר להשיב בלי לראות את המסמכים שעליהם את מתבקשת לחתום, וכן דו"ח של חברת הביטוח על הכספים שבפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין
raanan221
|
05/05/2009 00:55
1. מה פרק הזמן בו חובה לשלם את פיצויי הפיטורין מהודעת הפיטורין. 2. במקרה של הלנת דמי פיצויי הפיטורין - האם קיים פיצויי קבוע בחוק כמו במקרה של הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 15:55
1. יש לשלם את פיצויי הפיטוירם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (לא מיום מתן הודעת הפיטורים). אם הם לא שולמו, אחי 30 יום הם נחשבים מולנים. 2. כן, אותו פיצוי, ובית הדין לעבודה כמעט ולא פוסק אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה ?!?!
משה
|
07/06/2009 21:14
למה בית הדין לא פוסק פיצויי הלנת פיצויים? בייחוד שהחוק ברור בתוך איזה זמן צריך לשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה
אלה
|
04/05/2009 21:59
שלום, אני עובדת בהוראה במכללה פרטית. עד היום הייתי שכירה וכעת החברה העבירה את כל המרצים לנותני קבלות. בנוסף אני עובדת במכללה בתפקיד נוסף על בסיס שכר שעתי אשר בו אני עדיין מקבלת משכורת של שכירה. האם המעבר לקבלות נחשב לפיטורין והעסקה מחדש? האם אני יכולה לדרוש פיצויים? (ההוראה היא על חוזה המבוסס על תקופת הלימודים, אך אני עובדת שם כבר מספר שנים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משכיר לעצמאי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:09
העברה לעבוד תמורת חשבוניות אינה קובעת חד משמעית שהפסקת להיות עובדת של המקום. המעבר לקבלות אינו נחשב לפיטורים ועל כן לא תוכלי לקבל פיצויים. את יכולה לטעון שהמעבר גורם לפגיעה בשכרך ולהרעה מוחשית (אם כך אכן קורה) ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות בתביעות עבודה
תהילה
|
04/05/2009 21:43
האם יש התיישנות בתביעות לקבלת פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות בתביעת עבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:11
התיישנות בדיני עבודה היא 7 שנים למעט חופשה שבה תקופת ההתיישנות היא 3 שנים ותקופת התיישנות לתביעת דמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה- ניתן לתבוע רק את השנתיים האחרונות (אבל ניתן לתבוע זאת משך 7 שנים לאחר סיום העבודה). תביעות הלנה מתיישנות אחרי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה עקרונית
אשכול
|
04/05/2009 21:36
שאלה עקרונית , אף על פי שיודע אני שתביעתי תתקבל ואני אקבל את שתבעתי מהמעביד, אני שואל באופן עקרוני, והיה ובית הדין מסיבות כאלה ואחרות מוציא את היובד כשידו על התחתונה. מה קורה אז? האם יהיה על העובד לשלם לבית הדין או שמשלחים אותו משם וזהו. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה עקרונית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:12
צד שמפסיד במשפט (ולא משנה איזה צד) בד"כ נדרש לשלם הוצאות לצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי
אשכול
|
05/05/2009 06:36
תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
|
04/05/2009 20:57
שלום, לאחר שעבדתי למעלה משנתיים במקום עבודתי, יצאתי לחופשת לידה, אותה הארכתי עד לכ 10 חודשים (כרגע עברו רק שישה חודשים). לאחרונה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח בו רשום כי מעסיקי לא שילמו באופן מלא או חלקי את הפרמיות לביטוח מנהלים וכתוצאה מכך, תיפגע הפוליסה. מה עליי לעשות ומה אומר החוק בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגורא בתשלום ביטוח מנהלים בכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:15
במשך התקופה של חופשת הלידה המעביד מחוייב להמשיך ולהפריש עבורך את הכספים לביטוח המנהלים. אם הארכת את החופשה יש לבדוק האם היא הוארכה בחל"ת- שאז המעסיק אינו מחוייב בהפרשות בתקופה זו. עלייך לפנות לחברת הביטוח ולבדוק ממתי הפסיק המעסיק להפריש את ההפרשות לביטוח המנהלים. על מנת שלא תיפגע הפוליסה את יכולה לשלם את השווי החסר ולאחר מכן, באם תהיי זכאית לכך- לתבוע את המעביד להשיב לך כספים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגור בתשלום פרמיות לביטוח מנהלים בגין חופשת לידה
ענת
|
05/05/2009 20:52
תודה רבה על התגובה הזריזה! על פי חוק, מאחר ואני עובדת ברצף למעלה משנתיים במקום העבודה אני זכאית להאריך את חופשת הלידה עד שנה. האם על פי חוק תקופת חופשת הלידה שלאחר ה- 12 שבועות נחשבת לחל"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
** ***** תביעה יצוגית
עובדי ** *****
|
04/05/2009 20:16
מתארגנת קבוצת עובדים להגשת תביעה יצוגית נגד חברת ** ***** 1989 לתשלום זכויות המגיעות מכח הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה 1 פנסיה 6 אחוז הפרשת מעביד 2 תוספת וותק 3 דמי חגים 3 ימי רענון יומים בשנה 4 חופשה לפי וותק 6 הבראה לפי וותק 7 נסיעות עובדים שעובדים במשך שבע שנים אחרונות או עובדים שעבדו במשך שבע שנים אחרונות מתבקשים להיות בקשר עם המטה בקרוב תבוא הודעה מדובר בהרבה כסף לכל עובד עבור זכויות שנעשקו וניגזלו הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
** ***** חברה שעושקת וגוזלת מהעובד וילדיו את פת לחמם בשיטות של מירמה עורמה גזל ועושק חייבים להעמיד א
לת
אבי
|
27/10/2013 18:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
ויקטוריה
|
01/10/2014 04:01
מצטרפת בכיף מוכנה להעיד נגדם. זו חברה שפוגעת בהמון אנשים מלינה שכר גונבת בכל דרך אפשרית ומשקרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויקטוריה האם עבדת אצלם
שי
|
24/10/2014 18:13
הייתי מעוניין לדעת אם עבדת אצל הפושעים האלה היכן מתי כמה זמן אני מנהל נגדם תביעה בבית הדין אולי העורך דין שלי יוכל לעזור לך אסור לוותר להם כבר יש לי פסק דין בתביעה ראשונה וקיבלתי קרוב ל40000 שקל וכמו כן לפני שבוע ניפתח דף פייסבוק תחת הכותרת ** ***** פוגעת בזכויות העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלונות ותביעות נגד חברת ** *****
שי
|
12/11/2014 13:53
לכל שומרי מאבטחי ועובדי ** ***** בעבר ובהווה שלא קיבלו ולא מקבלים את זכויותהם המגיעות כולל העלמת שעות עבודה מתבקשים למענם 1 להגיש תביעות לבית דין לעבודה 2 לפנות ולהגיש תלונות למשרד הכלכלה אגף אכיפה באזור מגוריכם 3 להגיש תלונה למשרד המשפטים אגף רישוי חברות שמירה כנפי הנשרים 15 ירושלים פקס 026467997 4 תלונה למוקד משק וכלכלה טלפון 036235257 פקס 035614183
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור סטאז'
אזרח מודאג
|
04/05/2009 20:15
שלום ! המצב שלי הוא כזה , שלחתי קורות חיים לחברת השמה מסויימת , החברה מצאה לנכון לחזור אלי , כעבור מספר ימים הוזמנתי למרכז הערכה , עברתי בהצלחה את המרכז , כרגע אותה חברת השמה שלחה אותי לעבור קורס מסויים כאשר התעודה בגמר הקורס היא תעודה של המכללה למנהל , אורך הקורס הוא שבועיים ולאחר מיכן יש סטאז'(התנסות) גם כן במשך שבועיים , השאלה שלי היא : האם אותה חברת השמה או חברה שתעסיק אותי בעתיד מחוייבת לשלם לי על התקופה של הסטאז'. תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:15
גם תקופת התלמדות מזכה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה ופיטורים
אליקו משולם
|
04/05/2009 19:24
אני עוסק כמנהל פרויקטים בחברת מחשוב ופוטרתי מעבודתי לפני כשבוע עקב צמצומים. אחד מלקוחות החברה בה עבדתי, הציע לי לעבוד בחברה מתחרה ( והוא יסייע לי להתקבל) והוא יעבור כלקוח לאותה חברה מתחרה. בהסכם עבודה שלי ישנם 2 סעיפים בעיתיים בנושא זה: האחד : אוסר עליי לעבוד אצל מתחרים למשך כשנה השני: אוסר עליי לבוא במגע עם לקוחות החברה במשך כשנה. המעביד אשר פיטר אותי , מאיים כי לא ישלם לי פיצויים ואף יתבע אותי על הפרת הסכם העבודה - במידה ואעבור לעבוד אצל המתחרים. יש לציין כי אני עושה זאת מחוסר ברירה. אני מפרנס 4 ילדים + משכנתא, ובמצב השוק של היום לא אוכל למצוא עבודה אחרת מלבד זו אשר הוצעה. אני עומד כעת במצב שהמעסיק המציע ( החברה המתחרה) העבירה לי הצעה ובמידה ולא אחתום עליה הוא יגייס מישהוא אחר, ומנגד המעסיק הקודם שלי מאיים לתבוע .. ואני ממש לא יודע מה עליי לעשות אני מרגיש ממש רע עם הסיטואציה. האם אני יכול לעשות משהו? או שאני חייב לוותר על המשרה מתוקף חוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משפט
ימית
|
04/05/2009 19:23
שלום! האם מותר לי להביא עדים למשפט בבית דין לעבודה בלי להודיע על כך מראש לבית המשפט/לשופט/לנתבע או שאני חייבת להודיע מראש שיש לי עדים? והשופט עלול לא להסכים לשמוע אותם כי התובע יתנגד מאחר ולא הכין מראש שאלות לשאול אותם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזמנת עדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:17
יש להודיע לבית הדין ולצד שכנגד מיהם העדים שיופיעו להעיד לטובתך במשפט. ביתה דין עלול לסרב לשמוע עד במקרה שהדבר לא הובא לידיעתו ולידיעת הצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריכה עזרה
מודאגת
|
04/05/2009 18:25
אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב). האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:19
בנסיבות שתיארת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי. השאלה האם כדאי לך להישאר במקום העבודה תלויה בהרבה גורמים אישיים שלך שעלייך לשקול טרם קבלת החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק בעבודה בזמן מחלה
liki
|
04/05/2009 14:11
האם לעובד שעתי שהחליט לעזוב את העבודה והביא תעודת מחלה לימים לאחר עזיבתו,האם הימים של ימי המחלה נחשבים ששולמו נחשבים לוותק בעבודה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק בעבודה בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:21
אם העובד חלה לאחר עזיבתו הוא לא זכאי לא לדמי מחלה עבור הימים האלו וגם לא שהימים האלו ייחשבו לוותק שלו במקום העבודה שעזב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 בהתפטרות
יניב
|
04/05/2009 13:56
אמא שלי גרה איתנו ועזבה את מקום עבודתה לקרוב יותר על מנת לעזור לנו עם הילד. 1.האם יש עילת פיצויי פיטורין? 2.המעסיק כבר שנתיים מתחמק ומסרב לתת טופס 161, מהו החוק או התקנה המחייבת אותו למסור לה 161? למטרת שחרור הכסף ממבטחים תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:07
1. אין עילה לקבלת פצויי פיטורים. 2. טופס 161 נמסר רק בעת סיום יחסי עובד מעביד. אם המעסיק לא מלא את חלקו בטופס ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה או לפנות למס הכנסה ולדווח על המעסיק שמתחמק ממילוי חובה חוקית כלפי שלטונות המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
יניב
|
04/05/2009 14:12
תודה, האם אני צריך לשלם אגרה שאני תובע מעסיק רק לשם קבלת הטופס? אני יכול למלא טופס תביעה סטנדרטי וזהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ביטוח לאומי למטפלת
רחל
|
04/05/2009 13:46
שלום, הננו מתכוונים בקרוב להעסיק מטפלת בבתנו למשרה מלאה. המטפלת בת 63 שמקבלת קצבת ביטוח לאומי ופנסיה ממקום עבודתה של בעלה המנוח. האם עליי לשלם לה ביטוח לאומי? אם כן, בשיעור של כמה % מהשכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
שיר ורד
|
04/05/2009 14:08
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה - מעבר דירה
ניר
|
04/05/2009 12:53
שלום רב, כחלק מהשכר מופיע לי סעיף נסיעות. אני מתעתד לעבור דירה. עקב כך המרחק לעבודה יגדל וכך גם הסכום שיהיה עליי להוציא על נסיעות לעבודה וממנה. שאלתי היא האם הוצאה נוספת זו צריכה לחול על המעסיק או עליי - העובד? תודה, ניר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:10
המעביד מחויב לשלם הוצאות נסיעה בהתאם לצו הרחבה המאפשר לו לשלם לפי התעריף הנמוך מבין עלות נסיעה בוודת לכל יום עבודה, מחיר כרטיסיה או מחיר חופשי חודשי. כמו כן, הצו קובע תקרה בגין כל יום עבודה. אם חובת ההחזרלפי הצו תהיה גבוהה ממה שמשולם לך כעת יהיה עליו להעלות את ההחזר עד לגובה הסכום שאליו הוא מחוייב על פי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש לי עילה לתביעה?
מיכה
|
04/05/2009 12:10
שלום רב, יש לי עסק יחודי בתחום ההעשרה בחוגים בבתי ספר- אפשר לומר שיחידי שבארץ אני מעסיק מדריכים הכשרה של מדריך היא ע"י לימוד כעוזר במשך שנה ובשנה שלאחר מכן הוא עובד כשכיר. אחד המדריכים שהכשרתי עבד אצלי שנה בהדרכה ולאחר שנה הוא פתח חוגים דומים בעיר אחרת ידוע לי שלא עשיתי בסדר שלא החתמתי אותו מראש בחוזה מתאים (הוא היה בחור מאד נאמן ומסור) השאלה שלי אם יש לי עילה או יש בכלל על מה לטעון נגדו ? על ידע שרכש ולא שילם? על כך שרכש ידע ושיטות הוראה מיוחדות? אודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/05/2009 14:15
אין לך עילה לתביעה, גם החתמה על חוזה לא היתה יוצרת עילת תביעה. זכותו של עובד להמשיך ולעבוד במקצועו ולנצל ידע שרכש במקום העבודה. רק כאשר השימוש הוא בידע מסחרי של המעסיק (כמו רשימת לקוחות) או פגיעה אחרת במעסיק (למשל סחיבת לקוחות) ישנה עילה לתביעה כזו. לכן, אם היה פותח חוג דומה בקרבת מקום יתכן שהיתה קמה לך עילת תביעה. אם מדובר בשיטה ייחודית הדרך היחידה להגן עליה היא לנסות ולרשום עליה פטנט ובמקרה זה כל מי שירצה להשתמש בפטנט (בין אם הועסק קודם אצלך ובין אם לא) יצטרך לקבל את הסכמתך ולשלם לך תגמולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנ
דנה
|
04/05/2009 11:56
שמי דנה ואני בחודש 6 להריון לאחרונה אני סובלת מהתנכלויות בעבודה (חברה גדולה): 1. השמצות בקשר להעדריות הקשורות להריון. 2.איומי הבוס כי לכל הריון יש גם סוף. 3. SMS כגון את לא חושבת שזה מוגזם? כל היחס הזה גורם לי ללחץ קשה. מה אני יכולה לעשות?למי לפנות? מה החוק אומר? ב. המעביד רוצה לשנות לי את שעות העבודה מ10:00 עד 18:00 במקום 8:00 עד 16:00. והשינוי זה קשה לי פיזית כיוון שאני עייפה בערב. האם אני חייבת לקבל את ההחלטה?האם זה נחשב הרעה בתנאי עבודה? 4.עקב המצב הכלכלי המעביד רוצה לשנות לכולם את מבנה השכר פחות עמלות האם הם יכולים לכפות שינויי שכר מקיף החל ע כל העובדים גם עלי? או שאני חריגה כיוון שאני בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
שיר ורד
|
04/05/2009 14:20
רצוי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את כל ההתנכלויות הללו וכן לשמור את ה SMS ים הללו, יתכן שתוכלי להעזר בהם בעתיד אם תצטרכי להוכיח שפגעו בזכויותיך בגלל ההריון. בהעדר פרטים מדויקים לא ניתן לדעת האם כבר כעת יש לך עילת תביעה בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעדוה או הוצאת לשון הרע. לגבי שינוי שעות העבודה, אין איסור על כך בחוק, כל עוד השכר לא נפגע. שינוי בשיטת תשלום השכר שעשוי לגרום להפחתה בשכרך , ניתן לבצע רק לאחר שהמעסיק יפנה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ" ויקבל אישור לביצוע השינוי. *הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור נוסף
דנה
|
04/05/2009 14:33
תודהרבה, לגבי השינוי בשיטת תשלום השכר אני מדגישה כי השינוי נעשה לכל העובדים ולא רק לי כלומר שינוי מקיף בתחשיב של העמלות. האם לפני שינוי השכר שלי בפרט (בעקבות הרפורמה הכוללת בשכר עמיתי) חייב המעביד לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. המעסיק חייב לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים
לת
עו"ד בן נתן שי
|
04/05/2009 22:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
3031
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים