פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פגיעה בשכר בעקבות אי דיווח שעות

ירון

04/05/2009 10:01

שלום, אני עובד במשכורת גלובלית ואני מדווח שעות למערכת יעודית בכל תחילת חודש אני מקבל התראה מהמעסיק בנוסח הבא : "לידיעתך, על פי נהלי האירגון, דוחות עבודה שלא יאושרו ע''י העובד וע''י המנהל במועד הנדרש .יקוזזו השעות והימים שלא דווחו מימי חופשה ובמידת הצורך מהשכר המשולם, בהתאם לדיווח הקיים במערכת" שאלתי היא , האם מותר למעסיק לנכות לי שכר עקב אי דיווח שעות? ויתרה מכן גם אם אני מדווח את השעות ואני לא מדווח את הפעילות שביצעתי בשעות שדיווחתי, מבחינת המעסיק זה נחשב לחוסר דיווח בשעות. האם זה חוקי מבחינתו? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המשך מאתמול

אחת

04/05/2009 10:00

תודה על המענה המהיר. 1. הבהרה: אז המעסיק חייב להחזיר אותי לאחר חופשת לידה ל 60 יום ורק בתום ה 60 יום יכול להודיע לי על פיטורין? 2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ה 60 יום או לפני ו"להמיר" את זה במשכורת, זאת אומרת, אם המעסיק לא רוצה להחזיר אותי, אז פשוט לשלם לי על התקופה שהוא חייב לי. 3. אם התשובה על 2 היא כן - אז למעשה המעסיק צריך לשלם לי 60 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורין, לא? 4. מה לגבי הארכת חופשת הלידה? כאמור, התחלתי לעבוד ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09, אך יום העבודה האחרון היה ב 2.4.09 (ילדתי ביום ראשון בבוקר, ועבדתי עד יום חמישי לפניו). אם המעסיק מרשה לי להאריך - עד כמה אני יכולהל האריך - בהנחה אין לו מגבלת זמן. 5. האם לאחר הארכת חופשת הלידה, אני עדין זכאית לאותם 60 ימים שהמעסיק חייב להחזיר אותי. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:28

ממי מקבלים את הכסף

שגיא

04/05/2009 09:56

סגירת חברה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:29

עסק נסגר

יאנה

04/05/2009 09:20

חברה שהפסיקה פעילות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:30

ימי חופשה במינוס עקב חופשה מאולצת

ענבר

04/05/2009 08:29

ימי חופשה במינוס- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:31

תשלום פיצויים

ויסאם

04/05/2009 07:48

מישהו לפני שהתחיל בעבודתו סיכם עם המעביד שהוא יעבוד לפי שכר יומי ולא חודשי וכמו כן סיכם איתו שלא מגיע לו פיצויים. העובד התחיל לעבוד, ובהתחלה עבד 18 ימים עד 22 ימים בחודש , לאחרונה המעביד התחיל להוריד לו מהימים עד שהגיע לפעמים 4 ימים בחודש ולפעמים חודש שלם לא עובד, העובד התלונן בעל פה בפני המעביד על קיצוץ ימי העבודה, המעביד אמר לו כי זה מה שיש וכי אין עבודה ואם ברוצנך לעזוב את העבודה אתה יכול לעזוב. העובד עזב את העבודה מבלי שקיבל מכתב פיטורים. האם כאן מגיע לעובד פיצויים ( יש לציין כי עבד לפי יום ולא לפי חודש ) אם כן באיזה עילה ( יש לציין כי העובד התפטר ) ואיך מחשבים את הפיצויים במצב זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:34

שוב על מעבר דירה

אילנית

04/05/2009 01:05

אני עובדת כ9 שנים בגן ילדים, נשואה+ 4 ילדים (שבתחילת שנה יהיו בגילאים:14,11,5,3). אמורה לעבור דירה מכפר סבא לחדרה בחודש אוגוסט, כדי לקבל עזרה כלכלית מהוריו של בעלי וגם שאנחנו נוכל לעזור להם (אבא של בעלי חולה לב). האם יש מצב לקבל פיצויים או שכדאי להישאר במקום עבודה ולנסוע כל יום כמעט שעה בוקר וצהריים? מבחינתי יהיה לי ממש קשה עם ילדים קטנים לצאת מוקדם, והנסיעות הלוך ושוב כל יום ממש שחיקה. מה אפשר לעשות??? אגב,גם בעלי עובד כמנהל מחסן מזון בראש העין. האם מרחק מהעבודה לא מצדיק פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראי תשובה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:34

טופס 161

raanan221

04/05/2009 00:45

ניתן לכפות על המעסיק בפנייה לבית הדין לעבודה לת

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:35

פיטורים עקב מחלה שנצורה במהלך העבודה

הדס

03/05/2009 23:26

אני עובדת בחברת אאוטסורסינג מזה כ-10 חודשים, בין השאר בעבודה משרדית. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מכאבים בידיים שאובחנו כתסמונת תעלת שורש כף היד. מאחר ולקחתי מספר ימי מחלה בעקבות מצבי (4 ימים בסה"כ) הוחלט למצוא לי מחליף באופן קבוע ולי נאמר שאני יכולה לבחור אם "לקחת פסק זמן" או לעזוב.כשניסיתי לברר לגבי תפקיד אחר, נאמר לי שאין תפקיד מתאים כרגע ושאלה שתי האפשרויות הקיימות.1. האם מה שמציעים לי הוא חוקי בכלל?2. אם מפטרים אותי, מהן זכויותי? כרגע המצב שלי דורש מנוחה ואני לא יכולה לעבוד בעבודה אחרת.3. מה האחריות של החברה שמעסיקה אותי דרך חברת האאוטסורסינג?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

04/05/2009 22:37

תשלום בעבור טיול

אריאל נאור

03/05/2009 23:02

שלום! אני עובד בשכר שעתי באגף נוער באחת מהערים בארץ. השכר שלי הוא 25 שקלים לשעה. בחג הפסח הוצאתי את בני הנוער בעיר לטיול בן שלושה ימים. שעות העבודה שלי היו: החל ב-04:00 לפנות בוקר (יום ראשון לפנות בוקר) ועד 23:00 בערב כעבור יומיים. כאשר הגעתי למלא את דו"ח השעות החודשי נתקלתי בבעיות מצד המנהל- המנהל שהסדר התשלום עובד כך: בעבוד לילה (עד כמה שהבנתי מדובר ב-12 שעות) אני מקבל שכר גלובאלי - 187.56- וזה לפיו לפי חוק של משרד החינוך. לגבי הימים- אני מקבל שכר שעתי- אמנם עד 8 שעות ביום. בפועל הדיווח היה כך: 04:00-08:00- 3\1 לילה 08:00-20:00- 8 שעות- יום אחד (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה ראשון 08:00-20:00- 8 שעות- יום שני (בפועל היו 12 שעות) 20:00-08:00- 187.56- לילה שני 08:00-23:00- 8 שעות- יום שלישי (בפועל היו 15 שעות) חישוב השכר: 2.3 כפול 187.56 + 8 שעות כפול 3 ימים כך שאם מחשבים את זה פרקטית- אני לא מקבל שכר על 15 שעות- 4 שעות בעבור יום ראשון ויום שני= 8 שעות. ועוד 7 שעות ביום השלישי. רציתי לדעת האם נכון הדבר ואכן לפי החוק זה השכר המגיע לי? ולמה אני לא מקבל שכר בעבור כל שעה ושעה? ודבר שני- אם כבר להיות קנטרן- ובאמת מגיע 8 שעות במקום 12 שעות- אז למה לא לחשב את 3 השעות של הלילה השלישי- כשעות לילה-20:00-23:00? בתודה מראש- אריאל. כך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איסור לפטר בעת טיפולי פריון

ציפורה

03/05/2009 22:42

שלום רב, תודה שיר ורד על תשובותיך, אבל נראה לי שלא הבנת את שאלתי, או שאולי אני לא מבינה את תשובתך. אני מצרפת שנית את שאלותי, ומדגישה שהשאלה שלי היא לגבי נושא של פיטורין, ולא נושא של ימי מחלה או העדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות. ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות: 1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים? 2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות). 3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה? ענית לי שכל מה שמחייב החסרת ימי עבודה, אבל זה הרי עניין סוביקטיבי. * בשורה התחתונה - האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבל טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין? תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קנס התפטרות בחוזה עבודה

אהוד

03/05/2009 22:12

תשלום משכר עובד על כרטיסי אשראי גנובים

סתיו

03/05/2009 21:45

שלום , אני מועסקת בחברת פופ שמשלמת שכר מינימום. אני עובדת בתור מוכרת. לאחרונה ,קיבלתי מהבעלים מכתב בו אני צריכה לחתום . המסמך מדבר על כרטיסי אשראי גנובים ועל איך אנחנו צריכים לבדוק אותם. החתימה היא על הסעיף הבא: " עובד שלא יפעל ע"פ הנוהל והכרטיס יבוטל-העובד ישלם מלוא הסכום!" האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסעיף , והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת אע"פ שאני מקבלת פחות מהמינימום ? האם מותר לי לא לחתום?תודה סתיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשום שמכר עבוד על כרטיסי אשראי גנובים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:47

תודה רבה על תגובתך המהירה

סתיו

03/05/2009 22:12

שתלום יום חג מתוך ה9 ימים

אלמונית

03/05/2009 21:44

תשום יום חג לעובד במשכורת בשלושת החודשים הראשונים- דיניע בודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:48

פיטורים ללא תשלום שכר

לולי

03/05/2009 21:10

חבר שלנו, שף במקצועו, נשכר לעבודה במסעדה חדשה שנפתחה. אחרי חודש של עבודה מפרכת נמסר לו כי הוא מפוטר כיוון שהבעלים אינם מסוגלים לשלם את שכרו כמובטח. הוא לא קיבל שכר על השבועות בהם עבד. שאלותינו הן: 1) האם כדי לפנות לבית דין לעבודה יש צורך לשכור עו"ד או שניתן לעשות זאת עצמאית? 2) אם ניתן עצמאית - האם יש צורך בטפסים מיוחדים? 3) אם יש צורך בעו"ד - האם קיים מוסד של "סיוע משפטי חינם" באיזור הצפון (סביב טבעון)? תודה רבה, ישר כוח על הפורום החשוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:14

יום חפיפה

נועה

03/05/2009 19:06

תשלום עבור יום חפיפה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:15

העברה לחברת בת

דודיק

03/05/2009 18:53

שלום, הודיעו לנו (למספר עובדים) כי מתכוונים להעביר מספר אנשים מהחברה הקיימת(חברת בת) לחברת האם. הכינו לנו הסכם חדש ושואלים אותנו אם אנו מוכנים לעבור לחברה החדשה או להישאר בחברה בה אנו עובדים היום, אם ברצוננו לעבור, נוכל אך ורק עם משיכת זכויות, ולא עם תשלום פיצויים. ואחרת נישאר בחברה בה אנו עובדים היום,ורמזו לנו כי ייתכן ובעתיד לא ישולמו הפיצויים במלואם למי שעוזב, כפי שקיים היום. האם מחובתם לשלם את הפיצויים כולל ההשלמה עם העברתנו חברה או לא ? האם עם המעבר שלנו בהסכמה ללא פיצויים,ייתכן ונינזק עם סעיף 14 החדש שייתכן ונידרש לחתום עליו בעתיד ? האם ייתכן מצב בו המשכורת תשולם לנו מחברה אחרת ? (אם לא נעבור?) תודה מראש, דודיק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העברה מחברת בת לחברת אם- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:18

חופשה ודמי הבראה

רון

03/05/2009 18:15

חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:22

ימי הבראה וימי חופשה

אור

03/05/2009 18:05

היי, התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה . רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים. לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה וחופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:28

הבראה- הזכאות היא לאחר שנת עבודה מלאה. על פי צו ההרחבה החל על כל העובדים בהיעדר הוראה מיטיבה אחרת עבור השנה הראשונה יש לעובד זכאות ל- 5 ימי הבראה. עלות יום הבראה כיום היא 331 ש"ח. אם התחלת לעבוד בחודש יוני 2008תהיה זכאי להבראה בחודש יוני 2009 כלומר ביום 9.7.09. חופשה- 14 ימי חופשה בשנה היא לעובד שעובד 7 ימים בשבוע. מי שעבוד פחות מקבל באופן יחסי. בחישוב ימי החופשה הנצברים מדי חודש אתה אמור לקבל ביחס לעבודתך בפועל. העובדה שעבדת משך שנה 200 יום או יותר מזכה אותך במלוא ימי החופשה להם אתה זכאי באותה שנת עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסרים בקופה....

אלון

03/05/2009 18:01

חוסרים בקופה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:29

ראשון	קודם		3022	3023	3024	3025	3026	3027	3028	3029	3030	3031	3032	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 21/05/2024 | 19:36 פרישה והמשך עבודה שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...

פורום ביטוח לאומי 21/05/2024 | 19:29 ועדה רפואית האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 21/05/2024 | 19:20 קושי להשכיר דירה ליד אתר בניה שלום רב .יש לי דירה שהייתי משכירה אותה כמה שנים .לפני שנה התחילו לבנות ליד הבית בניינים חדשים .&n...

פורום דיני תעבורה 21/05/2024 | 19:19 חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 19:08 שאלה לנושא תביעה היי אני בנאדם ששומר בין בשר לחלב ואכלתי בשר הזמנתי שייק שהוא סויה הגיעה חלבי ועליתי לשירות לקוחות...

כניסה לפורומים המשפטיים