פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ימי מחלה -40 שעות מחלת בגין הריון

שושי

02/02/2009 20:37

ערב טוב, הנני עובדת בחברה כ-5 שנים ,עזבתי לחודש וחזרתי,רק כעת לאחר 3 שנים תוקן תאריך הוותק שלי עד כה צויין בתלוש השכר כי אנני נמצרת בחרישת מחלה,בעקבות שינוי עידכון הוותק בתלוש שונו גם יתרות המחלה לזכות. ילדתי לפני 5 חושדים ובמהלך ההריון הגשתי אישורי מחלה בגין בדיוקת מעקב הריון. בעקבות זאת ראיתי בתלוש כי לא עדכנו את 40 שעות המחלה הנ"ל לזכותי פניתי לחשבת השכר וזוהי תגובתה: " "בתלוש שקיבלת מצוין תאריך תחילת עבודה שזה 01.11.04 במקום 23.4.06 כפי שהיה בתלוש 12.08 בתלוש דצמבר נרשם שניצלת 56.3 ימי מחלה וזה נכון מתחילת עבודתך בהכשרה ולא כולל שעות היריון שניצלת בנוסף. יתרות שעות היריון אינן מזוכות מראש כמו יתרות מחלה. במקרה של שעות היריון היתרות ירשמו לצורך מעקב בלבד אך לא יקוזזו מיתרת ימי המחלה שלך. בעבר שעות ההיריון לא נרשמו בתוכנה אלא בוצע מעקב ידני. האם ייתכן? הרי 40 שעות מחלה הם בנוסף לימי המחלה שמגיעים לי (5 ימים נוספים) אז מדוע לא נצברו ביתרת ימי המחלה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא נכון

שיר ורד

03/02/2009 00:07

בהמשך לתגובתך

שושי

03/02/2009 09:36

קיצוץ אחד בסדר, אבל עוד אחד ? עד כאן !

רון

02/02/2009 20:15

במהלך אוקטובר החברה פנתה אלי בהודעה כי "הוחלט" על קיצוץ של 10% בשכר. ביקשתי לשוחח עם המנכ"ל וזה אמר בפני כי אני חייב לחתום אלא אם ני חושב שמישהו יעסיק אותי בשכר הנוכחי.... (תחתום או שתלך...), חתמתי ! נוכו לי 10% במשכורת נובמבר ובמשכורת דצמבר. במהלך דצמבר, שוב פנתה אלי החברה בהודעה על קיצוץ נוסף של 10% נוספים (סה"כ 20%). הפעם במכתב הפניה היה כתוב בפירוש כי מי שלא יחתום - ההנהלה תשקול את המשך העסקתו בחברה.(שוב תחתום או שתלך...אולי..) הפעם לא הסכמתי לחתום ומייד התחלתי לחפש עבודה ומצאתי. בינתיים קבלתי את משכורת ינואר ושמתי לב שהשכר שלי לא קוצץ שוב. כמובן שאני עומד להתפטר אך השאלה היא האם אני יכול לחזור בי מהסכמתי הראשונה לוותר על 10% משכרי ? שכן הסכמתי מתוך מחשבה שאחרי ההסכמה - יובטח לי מקומי במקום העבודה. נכון שבסוף לא קוצץ שכרי אך כשפניתי לחפש מקום עבודה אחר פעלתי בעקבות ההודעה "המאיימת" של החברה....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 00:14

מאחר והסכמת להרעה אינך יכול לאלץ את החברה לחזור לשכר הקודם. לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים. תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום הבחירות

יפעת

02/02/2009 19:30

אין לכך התייחסות בחוק

שיר ורד

03/02/2009 00:15

כמה אחוזים. תעריף רגיל? 200 אחוז? לת

יפעת

03/02/2009 08:55

פרסום של מודעות לשעורים פרטיים ברחוב

צבר

02/02/2009 19:14

לא שייך לדיני עבודה לת

שיר ורד

03/02/2009 00:18

האם יכולים לפטר אותי?

טליה

02/02/2009 19:12

התקבלתי בקיץ לעבוד בחברה גדולה ומוכרת לתקופה של 3 חודשים להחליף מישהי בתקופת מחלה ממושכת. הבחורה חזרה לעבודה במשרה חלקית 4.5 שעות ביום. בינתיים אני התחלתי ללמוד כך שאני עובדת קרוב ל 30 שעות שבועויות. אנו משלימות זו את זו וכך העבודה מתנהלת כסדרה. הבחורה עם אישור מרופא תעסוקתי לעבודה בחצי משרה עד לחודש אפריל. באפריל אני אהיה קרוב ל 8 חודשים בעבודה. האם מותר יהיה למעסיק לפטר אותי לפי החוק?או שיצטרכו למצוא לי משהו אחר?דבר נוסף שאני זכאית להפרשה פנסיונית ממקום עבודתי הקודם ובעבודה הנוכחית לא שילמו ליהפרשה לפנסיה.(יש לציין שאני עובדת עפ"י שעות ולא גלובלי). אודה לתשובה מהירה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 00:20

פידיון ימי חופשה - כיצד מחושב - דחוף

יובל

02/02/2009 18:52

הרכיבים שציינת לא נכללים בפדיון חופשה לת

שיר ורד

03/02/2009 00:21

שעות נוספות

מיכל

02/02/2009 18:38

לא השתנה כלום בנושא חוזים גלובאליים

שיר ורד

03/02/2009 00:24

ימי מחלה או חופשה

יואב

02/02/2009 17:15

אין מניעה חוקית, אלא להיפך.

שיר ורד

03/02/2009 00:26

שאלת - הודעה מוקדמת - שחוף

הגר

02/02/2009 15:57

30 יום

שיר ורד

03/02/2009 00:27

נכון, *מכתב התפטרות* - תודה (: לת

הגר

03/02/2009 08:58

עבודה ללא חוזה

נעמה

02/02/2009 15:10

חזרתי למקום עבודתי כחודשיים לאחר שפוטרתי וקיבלתי את מלוא הפיצויים,עם חזרתי לא חתמתי על שום חוזה וכך בעצם עד היום. אני עובדת בחברה מאז החזרה כ4 שנים כאשר 3 שנים מתוכן הייתי סטודנטית ועבדתי 3 פעמים בשבוע בלבד,איך מחשבים את פיצויי הפיטורין במקרה כזה והאם העובדה שלא חתמתי על חוזה יכולה לפגוע בקבלת פיצויים במקרה של פיטורין? כמו כן עליי לציין שרק בשנה האחרונה עשו לי קופת גמל למרות שהציעו לי לאחר השנה הראשונה ואני זו שסירבה.האם גם עובדה זו יכולה לפגוע לי בפיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 00:29

פיטוריים ופיצויים.

יוגב

02/02/2009 15:06

שלום, אני עובד במאפייה בערך כ18 חודשים+-. במאפייה שכרי כחוק,לא יודע מה החוק לגבי זה אבל לכל העובדים שבאו אחרי(והיו אפילו חודש-חודשים) העלו את המשכורת ולי הוא מסרב להעלות. כמו כן ,הכסף שאני מקבל בתלוש המשכורת על נסיעות אינו שווה דבר עקב זה שכאשר אני מסיים לעבוד אין תחבורה ציבורית ולכן נותר לי לחזור בטרמפים בלילה ,נסיעה של כ15 דקות,נסיעה בין עירונית. מאז שהיני עובד במאפייה לא היה חודש אחד שהמשכורת הגיעה בזמן,לפעמים באיחור של שבועיים לפעמים חודש,לפעמים חודש וחצי ולפעמים חודשים. יש לציין שהמעסיק החדש מצמצם בעובדים,אם על שטח במאפייה היו עובדים בזמנו כ3-4 עובדים היום הוא מעסיק רק 2, דבר שמקשה בצורה קשה במיוחד על העבודה,והרעת תנאים רצינית. בחודש אחרון בריאותי לא היתה טובה במיוחד, המעסיק לא רצה לשחרר אותי לרופא בטענה שאין לו עובדים,הוא טוען שאם הוא בא חולה לעבודה אני צריך גם לבוא ולסבול,המעסיק צעק עליי ואיים עליי לבוא לעבודה למרות מצבי,במאפייה העבודה היא פיזית הרמת מגשים והזזת עגלות ועומדים כל היום,עובד שגבו כואב,לא רק שהוא סובל זה מחמיר את מצבו. לאחר התערבות אבי(אני בן 18) לא הלכתי לעבודה והמעסיק קיבל נזיפות מאבי. קיבלתי שבוע שיחרור מהרופא ואזהרה לא להתאמץ שלא יחמיר מצבי. לאחר כשבועים חליתי,שיעולים חמורים,כאבי ראש, ביום חמישי הלכתי לעבוד עקב מצבו וידיעה שאין לו עובדים למרות שאני חולה. כל אותו היום התלבטתי האם לומר לו שיש לי מחר תור ואני לא אבוא. לבסוף החלטתי שזה חסר טעם ואחטוף רק צעקות "למה אני לא מודיע לו מראש(כמה ימים לפני) שאני חולה?!" והוא לא יאשר לי ללכת לרופא. בכל מקרה,ביום שישי נשארתי בביתי,המעסיק התקשר צעק וצעק ופיטר אותי,אמר לי אל תבוא יותר לעבודה,אמרתי לו אין בעיה רק תביאו לי את הפיצויים ,משכורת ולהתראות. כאן חשבתי שנגמר הסיפור . אך ביום ראשון הם שלחו את אחת העובדות להתקשר ולדבר איתי ולבקש שאחזור. אני איני מוכן לחזור לעבודה הזאת ולתנאים כמו אילו. מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ומשכורתי ולא לחזור לשם? מה אומר החוק? תודה לכולם. (כרגע אני בחופשת מחלה-חולה)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 00:38

מאחר והודעת הפיטורים ניתנה בעל פה במהלך ויכוח והמעביד חזר בו מיד למחרת, בית דין עשוי לקבל את חרטת המעסיק לקבוע שלא היה אקט אמיתי של פיטורים. זכותך לנצל את ימי המחלה שצברת (תמורת אישורים). אם אתה עדיין מתחת לגיל 18, אסור להעסיקך בלילה. אם אתה מעל לגיל 18 ומתכוון להתגייס בקרוב, תוכל להתפטר סמוך לגיוס לצורך הגיוס ולקבל פצויים. עליך לתת הודעה של חודש מראש. אם אתה חוזר לעבודה, תודיע למעסיק שבכל מקרה של מחלה בעתיד, אתה לא מתכוון להגיע. אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי שאסור לך לעבוד בלילה, במאמץ וכדומה והמעביד לא ימצא עבודה מתאימה אחרת תוכל להתפטר בגלל מצב בריאותך ולקבל פצויים. אם כל הנ"ל לא עוזרים תוכל להודיע למעסיק שאם ימשיך להלין את השכר תתפטר בגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד, ולאחר הפעם הבאה שזה יקרה, תתפטר עם הודעה מראש כחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופש

דור

02/02/2009 14:50

בתחילת החודש לקחתי יום חופש,לקראת אמצע החודש הוציאו המעסיקים שלי את מרבית העובדים לחופש כפוי עקב חשד לגניבה במקום והוסבר לנו שלמי שיש ימי חופש יורדו לו הימים וכל שאר הימים על חשבון המעסיק,כעת הם טוענים כי על היום חופש שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל תשלום כי כל ימי החופש שלי יורדים למטרת החופש הכפוי,האם זה בסדר שלא ישלמו לי יום עבודה למרות שלקחתיו בהתחלה עוד לפני שידענו מה הולך לקרות ואם הייתי יודעת שלא אקבל תמורתו לא הייתי לוקחת אותו כלל,האם הם לא אמורים פשוט להכליל אותו בימי החופש שלי כך שייצא להם לשלם לי עבור עוד יום של חופש כפוי??? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגיש תביעה לתשלום יום החופש שלקחת

שיר ורד

03/02/2009 00:39

השלמה

שיר ורד

03/02/2009 00:40

פיצויים על שכר שאין מפרישים לגביו הטבות סוציאליות

עדית

02/02/2009 14:39

שאלות

אלה

02/02/2009 14:12

תשובות

שיר ורד

03/02/2009 00:45

יש להודיע לעובד כי אם לא יחתום על הטופס, תאלצי להוריד לו מס הכנסה וביטוח לאומי כאילו היו הפצויים חלק מהשכר הרגיל והוא יצטרך אחר כך להסדיר בעצמו את הענינים מול שלטונות המס ולקבל מהם את ההחזרים המגיעים לו, אי מילוי הטופס איננו עילה לעיכוב הפצויים, אלא כאשר העובד מודיע שהוא מתכוון למלא את הטופס ומבקש מהמעסיק לדחות את קבלת הפצויים עד להסדרת האישור של שלטונות המס. צבירת ימי מחלה יחסיים היא בהתאם לחלקיות של מספר ימי העבודה ולא של שעות העבודה. 25 ימי עבודה נחשבים לחודש מלא.(סעיף 4 (ב) לחוק דמי מחלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר המעביד לעיר אחרת

ארבל

02/02/2009 13:54

שלום, אני נמצאת בחל"ד ואמורה לחזור לעבודה, השאלה שלי היא אם לפני החל"ד עבדתי במרחק הליכה מהבית ועכשיו החברה נרכשה ע"י חברה אחרת והועברה למרחק של למעלה מ-32 ק"מ (3 אוטובוסים לכל כיוון ממש לחצות את כל גוש דן ) , המעביד מבחינתו מוכן שאני אחזור לעבוד (מתוך מחשבה שאין סיכוי שאני ארצה בגלל המרחק), אני לא רוצה להתפטר אני רוצה לחזור לעבודה אבל המעסיק כאילו דוחק אותי לפינה האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאים ? האם עצם זה שהוא מוכן להחזיר אותי לעבוד, אבל למרחק כזה , זה נחשב כפיטורין ? האם אני זכאית לתשלום 60 ימים + 30 משום שעצם זה שהוא מציב לי תנאים בלתי אפשריים זה כאילו הוא "פיטר" אותי בתקופה שהיה אסור ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר רוד

03/02/2009 00:49

אם לא כל עובדי המעסיק הועברו למקום החדש, או שחלקם הועברו לסניפים אחרים קרובים יותר לביתך, אזי יתכן וניתן לטפל בבעיה מבחינה משפטית. אם כל העובדים הועברו למקום החדש, אין לך עילה כנגד המעסיק למעט התפטרות וקבלת פצויי פיטורים לצורך טיפול בילד ואולי גם בגין הרעת תנאים. ההתפטרות בגין הרעת תנאים, יכולה לעזור גם לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה, במידה וביטוח לאומי יקבל את הטענה שמדובר בהרעה מהותית .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לקראת חזרה מחל"ד לת

ארבל

02/02/2009 13:43

האם עלי לשאת באשמה?

אלעד

02/02/2009 13:23

שלום לכולם! שמי אלעד (חייל) ואני עובד בתור נער Valet Parking (שירותי חניית מכוניות) אצל אדם שמעסיק אותי. לאחרונה הוא שלח אותי להחנות רכבים במספרה ידועה בתל אביב. אין מגרש חניה מסודר לכן החניות מתבצעות במקום פנוי שאני מוצא ברחוב (כחול לבן וכו'). קרה יום שישי (יום עם מצוקת חניה אדירה) והערייה גררה לי שני רכבים שהחניתי (בדיעבד במקום שאסור לחניה) וכתוצאה מכך נדרש היה לשלם 500 ש"ח עבור גרירת שני הרכבים ושני דוחות שסה"כ כל אחד מהם הוא 250 ש"ח. כלומר נזק כולל של קנסות על סה"כ 1,000 ש"ח. ברור שבעלי הרכבים לא צריכים לשלם את הקנסות, בית העסק טוען שהמעסיק שלי צריך לשלם והמעסיק טוען שאני צריך לשלם. ומאיים כי במידה ולא אשלם הוא יתבע אותי על הדוחות ועל רשלנות! (השיחות עימו מוקלטות). האם זה חוקי שאני עובד על בסיס משכורת מינימום (20 ש"ח לשעה) צריך לשאת בקנס הכספי הגבוה? רקע נוסף: * המעסיק משלם לפי שכר של 20 ש"ח לשעה ולא לפי שכר של 20.9 ש"ח לשעה (לפי הנדרש בחוק). * מעולם לא ראיתי תלושי משכורת מהמעסיק! * המעסיק משלם את המשכורת ב15-17 לחודש ולא ב10 לחודש. * בכל פעם שהמעסיק מכניס משכורת הוא מכניס כ-100 שקלים פחות לדוגמה אם אני צריך לקבל 700 ש"ח אז הוא מכניס 600 ש"ח. * המעסיק מעסיק חיילים ללא אישורי עבודה. * המעסיק אינו משלם שעות נוספות. * המעסיק מעולם לא ראה את רשיון הנהיגה שלי (לא דרש ולא ביקש לראות). * המעסיק לא משלם נסיעות. * מעולם לא הוחתמתי על שום מסמך! תודה רבה על תשובתכם! בברכת שבוע מוצלח!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 00:57

אתה יכול לסרב לשלם והמעביד יצטרך לתבוע אותך על גרימת נזק ברשלנות ובית הדין יפסוק מה מידת תרומתך לנזק ומה מידת תרומתם של הגורמים האחרים. במידה ואין מקומות חנייה חוקיים באזור, העובדה שמחיבים אותך לעבור על החוק תשחק לרעת מעסיקך ובעל העסק עבורו הועסקת. אם יש מקומות כאלו אך אתה התעצלת ללכת רחוק זה לרעתך. אתה תוכל מנגד לתבוע את המעסיק על הפרות החוק שלו (שכר מינימום, גניבת כסף משכרך, הלנת שכר, ללא הנפקת תלושי שכר,שעות נוספות, נסיעות, חופשות). המעביד לא מחויב לקבל אישור עבודה מהצבא, החובה לקבלת אישור עבודה מוטלת עליך, ואם לא קיבלת ותתנהל תביעה משפטית בינך ובין המעסיק, הוא יכול להעביר את המידע לצבא ולגרום לכך שגם הצבא יעמיד אותך לדין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום הבחירות

שון

02/02/2009 13:12

מספר שאלות בנוגע לתנאי העסקה וזכויותי כשכיר

יוסי

02/02/2009 13:07

שלום. אני שכיר העובד משמרת לילה (8 שעות מחצות ועד 8 בבוקר) שישה ימים בשבוע ולפעמים אף עשר שעות בלילה אני מועסק כעובד זמני לתקופה של כ5-6 חודשים לא נחתם איתי חוזה העסקה אלא רק סיכומים בע"פ. לא קיבלתי שום הודעה לעובד בתחילת העסקתי כמו כן לא קיבלתי שום הסבר על הזכויות המגיעות לי יש לי כמה וכמה שאלות בנוגע לזכויותי 1) מהו שכר המינימום למשמרת לילה (אם יש לכך בכלל סעיף מיוחד) 2) האם המעסיק חייב לשלם לי עבור אוכל ובגדים במשמרת של 8 שעות? 3) במקרה שהמעסיק מבקש ממני לא להגיע לעבודה ביום מסויים מכיוון שישנה תקלה במפעל האם הוא מחוייב לשלם לי על היום הזה? 4) כמה ימי מחלה מגיע לי בחודש ומה התשלום המגיע לי בעבור ימי מחלה? 5) והכי חשוב- איך אני יכול להתלונן באופן אנונימי על הפרת זכויות עובדים (לא רק שלי אלא של כל העובדים- אין הפסקות, אין תשלום על אוכל ובגדים ועוד ועוד) תודה רבה רבה מראש מידע נוסף: זכויות עובד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

03/02/2009 01:53

האם זו הרעת תנאים?

מיכל

02/02/2009 12:11

בוקר טוב, הינני עובדת הייטק ונמצאת בחברה הנוכחית מזה כשנתיים וחצי בתפקיד מכירות ללקוחות גדולים באירופה. זהו תפקיד שטח שדורש הרבה נסיעות. כמו כן, הינני בתחילת החודש השישי להריוני. לאור שינויים בהנהלה בחברה נודע לי הבוקר שההנהלה החליטה לשנות את תפקידי באופן הבא: את עבודת השטח עם הלקוחות יעשה מישהו אחר (בחור) ואני אתן את התמיכה האחורית במשרד. מבחינתי זוהי הרעת תנאים שכן לא לכך באתי מלכתחילה, כמו כן יש לי מספר לקוחות בתהליכי מכירה אשר אינני רוצה להעביר את האחריות עליהם למישהו אחר. ראוי לציין שתהליך המכירה של הלקוחות שלי הינו ארוך מאוד ולוקח כשנתיים. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים עקב הריון? אני רואה בתפקיד החדש המוצע לי פגיעה במעמדי המקצועי אותו אני בונה כבר יותר מ-11 שנים אם הרבה הצלחות והמלצות. מה עלי לעשות? באם לא יקבלו את טענותיי האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים מלאים לאור הרעה בתנאים? איך אני מוכיחה זאת? בתודה רבה מראש, מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

03/02/2009 01:49

ראשון	קודם		3114	3115	3116	3117	3118	3119	3120	3121	3122	3123	3124	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום עורכי דין 27/04/2024 | 09:10 תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

כניסה לפורומים המשפטיים