|
| מאחר והסכמת להרעה אינך יכול לאלץ את החברה לחזור לשכר הקודם.
לא רק זאת ,אלא שאם תתפטר לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
תחשוב על המקרה ההפוך, עובד מבקש העלאה של 10% ומאיים להתפטר אם לא יקבל אותה, המעסיק מסכים לשלם (כי לעובד יש ידע ייחודי), לאחר חודשיים העובד חוזר ומבקש העלאה ואם לא יתפטר המעביד שבינתיים דאג להשלמת הידע בחברה, מסרב , אך העובד מחליט להשאר בחברה. האם נראה לך שהמעביד יוכל להפחית את השכר בלא הסכמת העובד?
|