אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עוד משהו קטן
.
|
05/02/2009 01:41
אם מעביד כותב שקרים על עובד במסמך רשמי אותו הוא מכתב לסמכות בכירה כמו מנהל כח אדם - האם הוא מוגן בהגנות של תלונה לבעל סמכות או שכל עוד מדובר בשקר ניתן לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשון הרע בעבודה
עובדת
|
05/02/2009 01:36
- להבנתי מותר למעביד לשמור על אנונימיות של מתלונן כנגד עובד אחר- על מנת לעודד תלונות מצד עובדים ולחשוף בעיות ולמנוע מצבים של אי נעימות. מה אם התפטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים וכעת אני מעוניינת לקבל את שמות ופרטי התלונות שכיביכול נכתבו עליי? האם המעביד מחוייב לתת לי אותם? שנית, השתתפתי בתחקיר לפני שנתיים בעבודה שבו נלקחו ממני הצהרות וממשתתפים אחרים. לא ניתן לי סיכום שלו או העתק שלו ומכיוון שהתעלמו מבקשותיי לדעת המ עלה ברוגל התחקיר נתנו לי להניח שיצאתי בסדר. כעבור שנתיים במהלך שימוע שנעשה לי חשכו עיניי- קיבלתי כביכול סיכום של התחקיר ההוא על ידי מנהל זוטר שכלל לא נכח בתחקיר, בלי התצהירים שנתתי ובלי דבר. בקיצור, רמייה. יתרה מכך אחד המעורבים בארוע שהוא היה האשם העיקרי מכיוון שלא הגיע לטפל בתקלה שנוצרה- גם העיד נגדי באותו שימוע כשהוא טוען שתוצאות התחקיר יצאו לרעתי. ברור לי שנעשה כאן מהלך לא תקין ואני רוצה לדעת המ הזכויות בחוק? לצערי עם ]יטוריי חתמתי על הסכם שבו אני לא באה בטענות כלפי המוסד ואף על סודיות (מורכב אבל זה מה שיצא). מה עומד לזכותי כרגע? האם בתור התחלה אני יכולה לפחות לבקש העתק מהתחקיר ההוא על כל השתלשולותו שהרי אין בכך טענות ולא הפרת סודיות רק בקשה לגיטימית? תודה עובדת הערת מערכת : קריאה אודות לשון הרע >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
רותם
|
05/02/2009 00:42
אני עובד בחברה שעושה שליחויות לחברה סלולרית ומחייבים אותי לעבוד ביום הבחירות ורציתי לדעת אם מותר לי לסרב לעבוד? ואם אני חייב לעבוד האם מגיע לי תוספת שכר? אם אפשר תשובה ספציפית למקרה הזה כי ראיתי באתר של הכנסת ששרותי התקשורת עובדים זה כולל אותי?..תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:48
לא ניתן לחייב לעבוד ביום הבחירות ואם אתה עובד מחוייבים לשלם לך 200%. יש לבדוק לעומק לעניין תפקידך אך על פניו לא נראה לי כי שליחות לחברה סלולרית נכנסת להגדרה של מי שמחוייב לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום של 200%
רונית
|
08/02/2009 14:43
אינני מבינה מאיפה את מביאה שחייבים לשלם 200%. ה-200% זוהי המלצה בלבד ודבר שפשוט השתרש בארץ. בחוק לא כתוב שחייבים לשלם את זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיצויים בחברה פושטת רגל
המודאגת
|
05/02/2009 00:11
אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחצי,השמועות שמתגלגלות היא שהחברה בקשיים כלכליים וכנראה לפני פשיטת רגל, השאלה שלי היא האם אני יקבל פיצויים,מאיזה גוף אני יכולה לתבוע???,ובנוסף האם אני יקבל מכתב פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשיטת רגל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:47
לאחר שימונה מפרק לחברה ( או שהעובדים ידאגו לפירוקה) יביא לכם המפרק/ הכונס אישור לביטוח לאומי ואת כל שתצטרכו אך זה הליך שייקח זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורין
חיים
|
04/02/2009 23:45
כמה זמן יש למעביד על מנת לשלם פיצויי פיטורין ומשכורת נוספת בגין אי מתן הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:46
פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד- הם יחשבו מולנים לאחר 30 יום מהיום הראשון. משכורת נוספת בגין אי הודעה מוקדמת זה תלוי אם בזמן אי ההודעה המוקדמת כבר לא היו יחסי עובד מעביד- אז מיד עם סיומם אם המשיכו יחסי עובד מעביד ולרא נדרשת לעבוד בפועל אז בעת שהייתה משולמת המשכורת החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
דנה
|
04/02/2009 22:49
לצוות הפורום שלום:. עבדה אצלי עובדת 5 ימים לאחר מכן הודעתי לה טלפונית שאני לא מעונינת שתמשיך . והיא הודיעה לי למחרת שהיא חולה ואסור לי לפטר אותה ויש לה תעודת מחלה ועד שלא תהיה בריאה עדיין שייכת למקום העבודה . אודה לכם אם תיעצו לי מה החוק במקרה זה ץ אודה ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:44
העובדת טועה. ניתן לפטר בזמן מחלה. אם היו צבורים לזכותה ימי מחלה- מה שבמקרה הזה אם עבדה חמישה ימים לא קיים אז היית צריכה לשלם לה בגינם אבל בנסיבות הנוכחיות ניתן לפטרה, רק עשי זאת באופן רשמי ולא בטלפון, הוציאי לה מכתב כתוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערער על החלטת הרשם!?
יגאל
|
04/02/2009 21:17
שלום רב, לאחרונה היה לחברי דיון מוקדם בבית הדין לעבודה בפני הרשם. החלטת הרשם הייתה בהתאם להמלצתו למחיקת התובענה, עקב סיכויה הקלושים של התובענה. אני סטודנט למשפטים התגייסתי לסייע למען חברי הטוב, ופונה אליך בבקשה. לכאורה עריכת התביעה ע"י ההסתדרות הייתה רשלנית, וטענות לא גובשו כראוי, ואף התובע שאינו דובר עברית חלקה ועולה חדש התקשה לבטאו בבית הדין. מכאן מה הוא סדר הנדון להגשת בקשה או לחילופין אני רואה צורך בעריכה חדשה ותיקנית של התביעה מבלי שיפגעו זכויות של התובע. על מה תמליץ מבלי לפנות לעו"ד? בנוסף אני מתכוון להוציא בקשה לבית המשפט לזכות ערעור או אם תגיד שניתן לתבוע מחדש אז אסייע לו לערוך תביעה. נא סייע לי כבודו?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובה לציין כי רשם לא ציין תקופה לטובת זכות ערעור!
לת
יגאל
|
04/02/2009 22:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בבי"ד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:43
כסטודנט למשפטים עליך לדעת את ההבדל בין מחיקת תביעה לדחיית תביעה. אם התביעה נמחקה אז אין פה מעשה בי"ד וניתן להגישה מחדש ללא כל בקשה. אם התביעה נדחתה אז מדובר בפס"ד ואז לא ברור למה יש צורך בבקשה לזכות ערעור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלטת הרשם
יגאל
|
05/02/2009 16:56
לעניין הפסק דין הרשם המליץ על מחיקה, אך ציין את העניין כי דחיה. לדבריו הצדדים הסכימו, לעומת זאת התובעת טוענת כי לא חתמה על הפרוטוקול, ובנוסף היא לא מבינה עברית ברמה הנדרשת. אני מסכים איתך, אך הרשם המליץ על א' וביצע ב'. טוב אגיש ערעור, תודה לך כבודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקה/ דחיה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 17:39
באם בסופו של דבר בהחלטה ולט על דחייה אז זה דחייה. בדוק היטב בתקנות סדרי הדין שההליך הספציפי לתביעה דנן לא נכנס לחריגים שאין עליהם ערעור בזכות אלא ברשות. ( ישנם בודדים שכאלה בעבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
הילה
|
04/02/2009 21:12
שלום בבית הקפה שעבדתי בו (ללא מילוי טופס 101) החסירו משכרי האחרון 250 שח ,אמנם זהו סכום קטן אך עבדתי בשבילו קשה .לדאבוני השעות הכתובות אצל המעסיק ואצלי שונות כבר איני עובדת שם מה עליי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:41
באם קיים הפרש בשעות העבודה, ויש רישום שעות אצל המעסיק הנטל להוכיח כי הרישום הוא לא נכון הוא עליך. באם יש לך הוכחות כי עבדת שעות אחרות אז ניתן לתבוע תשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדעה מוקדמת
רפי
|
04/02/2009 20:48
אני עובד מקום העבודה קצת פחות משנתיים. במידה ותפטרתי חייב להיות קופת הודעה מוקדמת או שהמעסיק יכול "לוותר" עליה ולשחרר אותי מייד עם התפטרותי? מה הוא חייב לשלם לי? במידה ויש לי ימי חושפה צבורים - מה קורה איתם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/02/2009 15:40
שלום רב, באשר לימי חופשה צבורים- עם סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשלם לך בגינם. באשר להודעה המוקדמת אם המעסיק מוותר לך עליהם וזה נוח לך זה בסדר אבל אתה לא יכול לדרוש תשלום בגין ימים אלו, אם המעסיק לא רוצה שתבוא לעבוד ואתה מוכן לעבוד אז הוא צריך לשלם לך בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב- זכאות לפיצויי פיטורין
שמואל
|
04/02/2009 19:21
ברצוני לברר האם עובדת שעזבה מרצונה ממרכז הארץ לצפון למושב אחיהוד בצפון זכאית לפיצויי פיטורין. לשון החוק אומרת כי העובר לקיבוץ, מושב, או יישוב קהילתי שמרבית תושביו עוסקים בחקלאות זכאי לפיצויי פיטורין. אולם רוח החוק המיושן מטרתו עידוד העיסוק בחקלאות. במקרה שלפנינו מרבית תושבי המושב אינם עוסקים בחקלאות, ואף העובדת עצמה ממשיכה בעיסוקה המקורי הרחוק מאד מחקלאות. האם קיימת התייחסות של הפסיקה למקרה זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוני
|
04/02/2009 18:48
האם אני מחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי לפי שכר הנטו כל חודש או הברוטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק ברוטו
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סיעודית זרה
בונבון
|
04/02/2009 18:47
ערב טוב, לסבתי עובדת סיעודית זרה, הסכמנו שתצא לחופשה שנתית למשך חודש ימים לארץ מולדתה. הסוכנות כח אדם שאחראית עליה בארץ מתנערת מאיתנו למצוא לה מחליפה לאותו חודש ימים.(למרות ששילמנו לסוכנות דמי טיפול עבור העובדת למשך שנה ומראש) מה עלינו לעשות מבחינת החוק? בברכה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
דור
|
04/02/2009 18:45
שלום קיבלתי 30 ימי מחלה עקב תאונה שהייתי מעורב בה חשוב לומר שאיני עובד כבר מספר חודשים ולא חותם אבטלה.האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי עבור ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר דירה
שיר
|
04/02/2009 18:39
שלום לכם, היום אני גרה ועובדת בתל אביב. בקרוב אתחיל ללמוד בבאר שבע ולכן איאלץ להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב אני עובדת יותר משנה במשרד זה.
שיר
|
04/02/2009 18:53
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים רק אם אני עוברת דירה לבאר שבע, או שמספיק שאני לומדת שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:00
התשובה שלילית. יש העתקות מגורים אחרות שמזכות, המקרה שלך לא נמנה עליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
צבי
|
04/02/2009 18:03
שלום. רציתי לדעת אילו שעות בדיוק נחשבות לשעות שבת, אשר בעבורן אני זכאי ל150%? והאם זכאות זאת תלויה במס ימי עבודה בשבוע? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות שבת.
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 18:15
שעות המנוחה השבועית כוללות את יום שבת, והן נמשכות לפחות 36 שעות רצופות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:22
לכל הפונים והשואלים, מזה זמן חוזרים מנהלי הפורום ומשיבים על שאלות זהות בנושא עבודה ביום הבחירות. לעתים קרובות מדובר בתשובות הניתנות בפעם החמישית, השישית או יותר. אנא, דפדפו בדפי הפורום, וחפשו שאלות על עבודה ביום הבחירות. ככל הנראה תמצאו תשובה לשאלתכם. ואם לא - אנחנו כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחח איזה פורום!
אתם מקצוענים
|
05/02/2009 09:25
תודה מכל הלב, שירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות
פלונית
|
11/02/2009 17:17
מיצטערת לא מצאתי כאן חומר מתאים לשאלתי, בקשר לשעות נוספות ביום הבחירות.אשמח לקבל התיחסות לשאלתי למטה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי יום הבחירות
שולה
|
04/02/2009 15:54
אני עובדת במשרד עורכי דין ורציתי לדעת האם אנו צריכים לעבוד ביום הבחירות ?אם לא האם מנקים לנו יום חופש?והאם משלמים לנו שכר מיוחד אם אנו עובדים ביום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:20
לא, לא, כן, 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות בהריון
מוריה
|
04/02/2009 15:53
מהן זכויותיי בתור עובדת משמרות לעניין היעדרות מעבודה לצורך ביצוע בדיקות הקשורות להריון? ומהם זכויות בעלי המועסק במשרה מלאה בשכר גלובלי לעניין זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - היעדרות לצורך הריון
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:20
את זכאית להיעדר לצורך בדיקות באישור רופא. לבעלך אין זכויות בעניין זה, מדובר בהריון ולא בטיפולי פוריות, ולפחות לעת עתה, גבר עדיין לא יכול להיות בהריון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באותו הקשר
מוריה
|
04/02/2009 16:39
"קיימים חוקים אחדים העוסקים בדמי מחלה בגין מחלת ילד, מחלת הורה, מחלת בן זוג ובדיקות הקשורות בהריון של בן זוג. כל החוקים הללו מעניקים זכות להיעדרות, בהתאם לתנאים הקבועים בהם, על-חשבון מכסת ימי המחלה שצבר העובד" (ציטוט מאיזה אתר באינטרנט) למה הכוונה? כי מפה הבנתי שיש מצב שבעלי זכאי להיעדר מעבודה כדי לבוא איתי לבצע את הבדיקות ע"ח ימי מחלה שנצברו לרשותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 18:13
נכון, עובד רשאי לזקוף 7 ימים בשנה לצורך התלוות לאשתו לבדיקות הריון. יש עמוד בתנאים מסויימים, כמו תלות של ההרה בעזרת הזולת,או בדיקות שיש בהן סכנה לעובר או לאשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על משכורת מינימום
דורון
|
04/02/2009 15:32
שלום, וצהריים טובים אשתי אמורה להתחיל עוד כמה ימים עבודה חדשה אמרו לה שהיא תקבל שכר מינימום לשעה היא תעבוד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל יום. 21:00-14:00 השאלה שלי אם היא זכאית לשכר 3880 ₪ (בערך) לפי שכר המינימום בחוק היות, ולפי חישוב שלי זה יוצא פחות לפי מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:19
שכר המינימום נכון לעכשיו הוא 20.70 ש"ח לשעה, שהם 3,850.18 ש"ח לחודש למשרה מלאה. משרת אשתך אינה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה והצהרה
עדי
|
04/02/2009 15:24
הבנתי שבעבר היתה אפשרות לקבל תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו. האם קיימת אפשרות כזו גם כיום? ובאותו הקשר, האם בכל מקום עבודה (גם כאשר העובד הוא סטודנט המשתכר לפי שעה) המעסיק חייב לתת ימי הצהרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - לא מיני ולא מקצתי...
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:16
מעולם לא היה פדיון ימי מחלה לא מנוצלים אלא אם הדבר נקבע בהסכם עבודה, בדרך כלל בשירות הציבורי. גם ימי הצהרה מקורם בהסכם ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים