אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור יום חופש ביום בחירות
הילה
|
29/01/2009 09:42
שלום רב, אני מועסקת לי חוזה במשרה מלאה לפי 9 שעות ביום וימי החופשה נצברים לי לפי 14 יום בשנה. בפועל, לעיתים אני עובדת פחות שעות ולעיתים יותר שעות ולפיכך השכר משולם לי לפי נוכחותי בפועל ( בודקים כמה שעות הייתי נוכחת מתוך כמה הייתי צריכה להיות ואת האחוז שיצא מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה מלאה). שאלתי - לגבי תשלום יום הבחירות ובכלל לגבי ימי חופשה - האם אני זכאית לקבל תשלום לפי 9 שעות נוכחות (שכן, זאת מסגרת השעות למשרה מלאה) ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בפועל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:27
אם רשום בחוזה שאת צריכה לעבוד 9 שעות- אם את עובדת פחות לא צריך לשלם לך על מה שלא עבדת!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי מחלה וקיזוז מצבירה
הילה
|
29/01/2009 09:36
שלום, אני מועסקת בחוזה לפי משרה מלאה - 9 שעות עבודה ביום וכך גם נצברים לי ימי המחלה (1.5 יום לחודש).לגבי תשלום ימי המחלה - משולמים לי לפי החוק. בפועל השכר משולם לי לפי נוכחות בפועל בחודש (יש ימים בהם אני עובדת 7 שעות ויש ימים בהם 10 שעות) ז"א סה"כ שעות נוכחות מתוך סה"כ שעות בהם הייתי אמורה להיות נוכחת ואת האחוז שמתקבל מכפילים בשכר ברוטו שנקבע למשרה המלאה. שאלתי - אם הייתי חולה 5 ימים. מבחינת החוק - יום ראשון אין תשלום, יום שני+שלישי 37.5 ומיום רביעי 75 - האם אני לוקחת את האחוזים המצויינים מתוך 9 שעות ליום עבודה וכך מחשבת את השעות שאמורים לשלם לי ? לגבי הקיזוז מצבירה - האם מקזזים לי את כל ה 5 ימים או שמקזזים באותו יחס של התשלום - ז"א רק 2.25 ימי מחלה ? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:27
מקזזים את כל ה- 5 ימים ושווי יום הנו שווי יום עבודה בלי נסיעות ושעות נוספות וכו'. ( בדיוק כמו שאת מקבלת על יום חופש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
|
29/01/2009 08:36
שלום רב, אני עובדת בחלקיות משרה (60%) ורציתי לדעת איך אני אמורה לקבל את דמי ההבראה שלי. האם אני מקבלת את מלוא הימים כמו משרה מלאה רק בסכום הכסף אני מקבלת 60% או שאני מקבלת כמות ימים יחסי למשרה שלי ומחיר יום הבראה מלא? תודה רבה לכם מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:25
את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אומדן בדיני עבודה
הזוטר
|
29/01/2009 04:56
שלום, המשכורת שלי היתה 5000 ש"ח ברוטו. בגלל צמצומים פוטרתי בע"פ. לאחר חודש וחצי זכיתי לקבל מכתב פיטורים כתוב . איך אומדים את עוגמת הנפש, איבוד הזכויות הזמני שארע לי מול שירות התעסוקה וביטוח לאומי עד קבלת המכתב? אבקש לקבל סדר גודל כספי שמקובל בעניין כזה לפי המשכורת ב. מוסיפים גם ריבית והצמדה? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:24
המעסיק מחוייב לתת לך מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ובו גם פירוט של תקופת ההעסקה בתוך 15 יום מסיום יחסי העובד מעביד, עם מכתב זה היית יכול לפנות לכל הגופים הרלוונטיים. באם לא ניתן, החוק קובע גם גובה קנס וגם מדובר בעבירה פלילית. מכל מקום- נשאלת השאלה האם יידעת את המעסיק כי אתה זקוק למכתב שכזה וביקשת ממנו? זה גם נתון שיבדקו. לעניין איבוד הזכויות- לא תמיד ניתן להאשים את המעסיק באם התחלת ללכת ללשכת התעסוקה מיד עם סיום יחסי העובד מעביד אז גם אם תגיש את התביעה לביטוחל אומי עד שנה אחרי שהתחלת ללכת לחתום תהיה זכאי לקבל ימים אלו ולכן לא בטוח שתוכל להוכיח נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי בריאות וביטוח לאומי
א
|
29/01/2009 01:34
שלום רב, הועסקתי ע"י חברה בע"מ ואינני יודע מי שילם עבורי דמי בריאות וביטוח לאומי. האם ניתן לברר במוסד לביטוח לאומי מי שילם עבורי את התשלומים הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:21
ראשית אתה יכול לבדוק בביטוח לאומיכנס לאתר שלהם ויש שם אפשרות להזמין פירוט של תשלומים ששולמו. בכל מקרה ע"ג תלושי המשכורת אמורה להיות שורה שמראה מה הופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
א
|
29/01/2009 11:51
השאלה אם החברה בע"מ שילמה את התשלומים הללו או אדם פרטי (בעל החברה לדוגמה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשלנות תורמת
סוגייה
|
28/01/2009 22:42
האם בכל מקרה (גם כזה של גנבה ממקום העבודה) הרשלנות התורמת היא של העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רשלנות תורמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:20
אף פעם אי אפשר להגיד תמיד- הכל תלוי בנסיבות המקרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים במשכורת וזכאות לאבטלה
לי
|
28/01/2009 22:38
שלום, רציתי לדעת האם עליי להביא ללשכת התעסוקה 2 מכתבי סיום עבודה אם במהלך השנה האחרונה עבדתי תחת 2 מעסיקים? האם במקרה שעבדתי בשכר חודשי ונרשם בתלוש שכר יומי זה יזיק לחישוב (יש לי 12 תלושים בלבד) והאם נכון לרשום בתלוש 6.5 שעות עבודה כשבפועל עבדתי 7 שעות (המעסיק טוען שזו הפסקת צהריים).. ובאופן כללי אשמח לדעת אם במידה וקיימים 12 תלושי שכר על עבודה חודשית זה מספיק כדי להיות זכאית לדמי אבטלה? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות
מיכל
|
28/01/2009 22:15
אני עובדת במרפאת שיניים 5 משמרות בשבוע(ימי העבודה משתנים כל שבוע עפ"י צורכי העבודה)ומקבלת שכר גלובלי(אין לי הסכם כלשהו לגבי מס' שעות חודשיות אלא לחמש משמרות שבועיות): 1. במידה ואני עובדת ביום של הבחירות כיצד אני אמורה להיות מתוגמלת?(הוספת יום חופש?) במידה ואני לא עובדת אני אמורה לעבוד רק 4 משמרות בשבוע או עדיין ייתכן מצב של 5 משמרות? 2.לכמה ימי חופש בשנה אני זכאית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:01
1. לגבי התגמול ראי מאמר בקישור. לגבי מספר המשמרות בשבןע, יש לבדוק את הנוסח המדויק של ההסכם. לדעתי ,לעניין זה לא צריך להיות הבדל בין חג שנפל באמצע השבוע לבין יום הבחירות. 2. ב 4 שנים ראשונות - 10 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
אמא
|
28/01/2009 22:12
1.אני בתחילת ההריו שבוע 6, מהו המועד המאוחר עלי להודיע למעסיק על ההריון? 2. יש לי ראיון עבודה בימים הקרובים,האם צריכה לספר על ההריון, מחד חושש לסירוב קבלה לעבודה מאידך, יכול להעיד על חוסר אמינות? האם החוק אומר .....איזה דבר בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:03
1. בחודש החמישי. 2. אין חובה לספר, אם את מרגישה צורך נפשי לספר, תצטיידי במכשירהקלטה, רק לאחר שיודיעו לך שהתקבלת, תזכירי בדרך אגב שאת בהריון ותקליטי את תגובת המראיין. יש סיכוי שתוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן שלום רב- אזרח עובד צה"ל מעוניין לתבוע
לימור
|
28/01/2009 20:01
נזיקית את הצבא כביכול-מעסיקו- לאיזה בימ"ש הסמכות לדון? האם בי"ד לעבודה או אזרחי-תביעה נזיקית - רב תודות על התיחסותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד הצבא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
29/01/2009 11:18
תביעות נגד הצבא חוסות תחת חוק מיוחד ומכל מקום, יש לפנות לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה
גלית
|
28/01/2009 19:57
שלום, אני בת 26 עבדתי שנה וחצי בעבודה בה לא הופרש לי פנסיה לפי חוק.בחודשיים הראשונים של השנה ה1 עבדתי משרה מלאה אך לאחר מכן עבדתי יומיים וחצי סהכ 56 שעות. שעות העבודה במקום היו 4 ימים בלבד כך שזה נחשב כמעט חצי משרה. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל חוק פנסיה, ואם כן מה אוכל לעשות אם היא לא מעוניינת לשלם? תודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:05
את זכאית להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, החל מתום 9 חודשי עבודה. אם המעסיק לא מוכן להפריש יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה
גלית
|
29/01/2009 07:23
האם זה תקף גם לגבי ייומיים וחצי של עבודה? היא תצחק עליי שאתעקש לבקש....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עבוד מעביד
מרגריטה
|
28/01/2009 19:50
שלום, בפעם הקודמת שאלתי את השאלה : יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה? עו"ד לילך אקרמן ענתה לי שתלוי באם מתקיימים יחסי עובד מעביד אז יש צורך לשלם. השאלה שלי היא מהם יחסי עובד מעביד, איך אדע אם אלה מתקיימים כשאני עובדת חינם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עד שלא תגישי תביעה לא תדעי
שיר ורד
|
29/01/2009 01:08
למען תקינות הדברים, מן הראוי שהיא תשלם לך שכר מינימום ואף תדווח עלייך לביטוח הלאומי, כך שבמקרה של פגיעה בעבודה או בדרך לעבודה תוכרי כנפגעת תאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
מאיה
|
28/01/2009 18:38
שלום רב,מקום העבודה שלי הפיץ מייל לעובדים שמודיע שביום הבחירות מקום העבודה יהיה פתוח וכי מצפים שנגיע לעבודה לאחר שנמלא את חובתינו האזרחים. לדעתי המייל הזה מרגיז ופוגע כיוון שהוא יוצר לחץ "חברתי" להגיע לעבודה למרות שמדובר ביום שבתון, ע"פ החוק. האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:40
להודיע למעסיק שיום הבחירות הוא יום שבתון על פי החוק. ומי שייפגע יוכל לתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש מה לעשות
שיר ורד
|
29/01/2009 01:12
לשלוח בחזרה מייל למעסיק (עם reply all) המפנה למאמר שבקישור ולשאול האם החברה מתכוונת לשלם 200% לעובדים שיגיעו ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעות
אריאל
|
28/01/2009 17:23
אני עובד בחברת אבטחה, כ14 משמרות בחודש, מקום העבודה הוא בפ"ת אני מתגורר בבת-ים, דמי הנסיעה היומיים הוא 28 לערך אך חברת חאבטחה מוכנה לשלם לי רק 16 ש"ח ליום ולא מוכנה לשלם לי חופשי חודשי שעולה ש320 ש"ח לערך, הם טוענים שהעניין מוסדר עפ"י חוק וזאת מכיוון שאיני עובד 20 משמרות לחודש לפחות. האם הם צודקים ? ואם כן, מה מקור החוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה נסיעות בענף השמירה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:24
על ענף השמירה חל צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. זה נוסחו בעניין החזר הוצאות נסיעה: הוצאות נסיעה - 1. הוצאות נסיעה הקשורות בעבודה מצד העובד למקום עבודה מחוץ לגבולות העיר, יכוסו ע"י המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר בנסיבות המקרה. 3. לעובדי אבטחה תינתן הסעה מטעם המעביד (לעבודה וממנה), או שההוצאות תכוסינה במלואן, גם בתחומי העיר. אין קשר לישעור המשרה של העובד, אם הוא נוסע הוא זכאי להוצאות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קישור
אריאל
|
28/01/2009 18:36
שלום רענן, תודה על המענה המהיר, אודה על שליחת קישור לצו ההרחבה/לחוק שמסדיר את עניין הנסיעות. בברכה, אריאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להלן הקישור
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בעניין צו ההרחבה
אריאל
|
28/01/2009 18:41
שלום רענן, מצאתי את צו ההרחבה כך שאין צורך בקישור אך תודה בכל אופן. בצו ההרחבה מצוין גם שכר לו זכאי שומר בחברת אבטחה ולפי הידוע לי אין חברות שמשלמות שכר שכזה, מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:49
דעתי היא שאם יש עובד שאינו מקבל את השכר הקבוע במקור מחייב כשכר שעליו לקבל - יש לו עילת תביעה נגד המעסיק שאינו משלם את השכר המתחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודה, ממתי נכנס צו ההרחבה לתוקף?
לת
אריאל
|
28/01/2009 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
31 בדצמבר 1973 ויש צוים נוספים. ראה בקישור ששלחתי לך
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 19:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה קצת מוזר
אריאל
|
28/01/2009 19:35
העניין הוא ששכר העבודה המובא בצו ההרחבה הוא לא הגיוני וזאת מכיוון שכל חברות האבטחה משלמות שכר שעתי שהוא בדר"כ שכר מינימום, נתון שלא מתיישב עם השכר היפה והנאות לכאורה שמצוין בשכר ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה עפ"י צו ההרחבה
אריאל
|
28/01/2009 20:05
לפי צו ההרחבה שומר אמור לקבל על 8 שעות עבודה כ300 ש"ח, דהיינו בסביבות ה35 לשעה, אני אישית לא מכיר שום חברת אבטחה שמשלמת סכומים שכאלה, הרי במידה ואכן התשלום היה כזה תחום האבטחה היה ענף מאוד מבוקש... מה דעתך ? האם כל חברות האבטחה עוברות על החוק ביודעין ? האם יכול להיות שחברת האבטחה מקבלת את התגמול המצוין בצו ההרחבה מהלקוח (לדוגמא חברת אבטחה שעובדת עם חברת היי טק ) אך משלמת לשומר כראות עיניה ? חברת האבטחה לצורך העניין די מקבילה לחברת כ"א רגילה, היא זוכה במכרז כלשהו של חברת היי טק לדוגמא ומספקת לה עובדים, יתכן וקרוב לוודאי שחברת ההיי טק משלמת שכר גבוה יותר על כל שומר וחברת האבטחה גוזרת קופון על כל שומר ומשלמת לו שכר נמוך בהרבה אך כאמור מדובר בתופעה רווחת למדי, קשה לי להאמין שיש בארץ שומר שמקבל 300 ש"ח ל8 שעות משמרת, אודה על תגובתך, מנתצל שאני מנג'ס בשאלות רבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תרגיל בהבנת הנקרא
שיר ורד
|
29/01/2009 01:24
בצו ההרחבה נקבע תעריף בשקלים ולא בשח. העדכון האחרון הוא מתשמג (לפני 26 שנים) ואז עדיין השתמשו בשקלים ישנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת לעניין פיצויי פיטורין
מרב
|
28/01/2009 16:19
בעלי עבד במקום עבודתו המון שבתות ולפני מס' חודשים פוטר. לעניין חישוב שכר הבסיס לפיצויי פיטורין - האם שבתות לא באות בחשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:19
שעות נוספות אינן באות בחשבון לצורך פיצויי פיטורים. השעות הרגילות כן. גם בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבי מינוי
persik2
|
28/01/2009 16:06
שלום רב. אני עובד ביחידת סמך במשרד ממשלתי.כל העובדים ביחידה מועסקים תחת חוזים מיוחדים(90 ו87).החוזים מתחדשים כל שנה.גם האנשים שעובדים מעל 5 שנים אין להם קביעות. בשלב זה הוצע ליחידה לעבור לעבוד בכתבי מינוי. כ20% מהעובדים ביחידה עובדים בה רק כשנתיים. האם משמעות מושג כתבי מינוי היא גם קביעות גם לעובדים שעובדים פחות מ5 שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצג את השאלה לועד העובדים ביחידתך
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני בעצמי בוועד עובדים
persik2
|
28/01/2009 18:25
אני בעצמי בוועד ואנו מחפשים תשובה לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז המטפל בכם בהסתדרות עובדי המדינה
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת תשלומי פנסיה מוקדמת
ק.
|
28/01/2009 15:55
אני בן 60, בעבר עבדתי בחברת היי-טק ויצאתי לפנסיה מוקדמת בשנת 2005, בהסכם לפיו אני מקבל משכורת מדי חודש עד הגיעי לגיל 65. בעקבות המשבר הכלכלי החברה בה עבדתי נקלעה לקשיים והיא הכריזה על הקפאה. בהקפאה זו אין עליה לשלם "חובות עבר", והפנסיה המוקדמת שלי (ושל עוד רבים מחבריי) כלולה במונח הזה, כך שאיני מקבל משכורת עד להודעה חדשה. שאלותיי: 1. מהו מעמדי מבחינה משפטית ומבחינות אחרות?האם אני נחשב למפוטר? האם אחר? 2. מהם חובותיי מבחינת הפרשות לביטוח לאומי, קרן פנסיה, ביטוח בריאות וכיו"ב, הפרשות שאינן מופנות ע"י המעביד שלי לשעבר כל עוד אינני מקבל תלוש משכורת? 3. באם לא אקבל משכורת תקופה ארוכה- האם אני זכאי לדמי אבטלה? לקצבת הבטחת הכנסה? אחר? 4. כמה זמן יכולה אותה חברה להיות במצב "הקפאה" עד שתיכנס להליכים של פשיטת רגל או כינוס נכסים? מה יהיה עליי אז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:17
אתה מציג בעיה מורכבת מדי לפורום. עליך לפנות לייעוץ, עם כל המסמכים הרלוונטיים. תוכל, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה-הודעה מוקדמת
אייל נתנאל
|
28/01/2009 15:08
פוטרתי ממקום עבודה וקיבלתי הודעה מוקדמת של 30 יום. יש ברשותי ימי חופשה צבורים. האם המעביד חייב לשלמם או שהוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש ובעצם שתהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הצבורים? אודה אם תוכל לציין באיזה חוק /אסמכתא על מנת שאראה למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה צמודה לתשובתך
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:15
הפנה אותו לפסק דין "אורי ארבל"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום או ניצול ימי חופשה לאחר פיטורין
מפוטר
|
28/01/2009 15:02
קבלתי הודעת פיטורים ונתבקשתי להמשיך ולעבוד במשך 60 ימי ההודעה המוקדמת כפי שמופיע בחוזה העבודה שלי. צברתי כ-30 ימי חופשה האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצלם בתקופה זו ולא לשם לי עבורם ואם כן כמה ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 18:14
לא. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ניצול יתרת החופשה ביוזמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
נננ
|
28/01/2009 15:00
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחצי.הבעלים התחלפו ושם החברה שונה,לכן פנה המעסיק החדש והציע לי וליתר העובדים קבלת פיצויים חלקית(בין 50-60%)השאלה האם הוא רשאי לעשות זאת?האם באמת כדאי לקחת את הפיצויים החלקיים כשמדובר במשכורת נמוכה של כ3000 שח לחודש?מה ההשלכות לזה במידה ולא אסכים? כמובן שבמידה ואסכים לא אקבל דמי הבראה וחופשה כעובדת ותיקה אלא מן הסתם כעובדת חדשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 15:05
המעסיק החדש יכול לפטר ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים, או להמשיך ולהעסיק. אין לו רשותלשלם פיצויי חלקיים. גם אם עובד יתפטר בעקבות השינוי ובסמוך אחריו - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ומלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
08/05/2024 | 23:18
מעלית שלא מגיעה לקומה
שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
פורום דיני נזיקין
08/05/2024 | 18:06
נזק בגין נזילה מהשכן
כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...
כניסה לפורומים המשפטיים