אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים
נננ
|
28/01/2009 15:00
אני עובדת בחברה מזה כשנתיים וחצי.הבעלים התחלפו ושם החברה שונה,לכן פנה המעסיק החדש והציע לי וליתר העובדים קבלת פיצויים חלקית(בין 50-60%)השאלה האם הוא רשאי לעשות זאת?האם באמת כדאי לקחת את הפיצויים החלקיים כשמדובר במשכורת נמוכה של כ3000 שח לחודש?מה ההשלכות לזה במידה ולא אסכים? כמובן שבמידה ואסכים לא אקבל דמי הבראה וחופשה כעובדת ותיקה אלא מן הסתם כעובדת חדשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חילופי בעלים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 15:05
המעסיק החדש יכול לפטר ולשלם את מלוא פיצויי הפיטורים, או להמשיך ולהעסיק. אין לו רשותלשלם פיצויי חלקיים. גם אם עובד יתפטר בעקבות השינוי ובסמוך אחריו - הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ומלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובדי O.S לחברה
מיטל
|
28/01/2009 14:57
שלום, שמי מיטל ואני עובדת בבית תוכנה במרכז הארץ ובו אני מעסיקה עובדי קבלן בשיטת O.S , לאור בעיות שיש לי עם אחת החברות שמעסיקה אצלי מס' עובדים אני מעוניינת בסיום היחסים בינינו, לא הגענו לפשרה בגין קליטת העובדים ואני מבקשת סיום העבודה עימם והפסקת עבודתם של העובדים אצלי. האם מבחינה חוקית ,במידה והדבר לא מעוגן בחוזה שלי מולם-אוכל לפנות לעובדים עצמאית בתום ההתקשרות ולבדוק העסקתם עצמאית? האם יש חוק בעניין כנגד? האם יש צורך בתקופת צינון? אודה לתשובה, תודה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קליטת עובדי קבלן
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 15:03
אין מניעה, להיפך, הדבר עולה בקנה אחד עם העיקרון שבחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:34
בדקי היטב בחוזה בינך לחברה שאכן אין עלייך כל מגבלה בנושא. יתכן שהחברה שמה מגבלה כזו בחוזי העבודה של העובדים. מגבלה כזו תחשב בדרך כלל כהפרה של חוק יסוד חופש העיסוק, אך עדיין החברה יכולה לנצל את קיום מגבלה כזו כדי להפחיד חלק מהעובדים מלעבוד אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום, אני תלמיד יא', בן 17, ואני עובד בשבת
זקוק לעזרה
|
28/01/2009 14:47
כמה צריכים לשלם לי וכמה שעות אני צריך לעבוד כי הבעלים מצפה ממני לעבוד איזה 11 שעות!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבירה חמורה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:37
על פי חוק עבודת הנוער אסור להעסיק נער ביום המנוחה השבועית (שבת לגבי יהודים). יותר מ 8 שעות ביום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים במשכורת חודשית משתנה
עדי
|
28/01/2009 14:04
עבדתי בחברה במשכורת חודשית גלובאלית במשך 15 חודשים. החברה נסגרת. המשכורת ירדה במשך הזמן ( אחרי 7 חודשים באמת עבדתי בחברה)עקב קשיים כלכליים של החברה והשתנתה מחודש לחודש (ירדה בחדות ואז עלתה שוב בהדרגה אבל לא לרמתה בחודשים הראשונים) איך מחושבים פיצויי הפיטורין? האם לפי ממוצע של כל חודשי העבודה? האם לפי ממוצע רק של 12 חודשים אחרונים? האם לפי המשכורת האחרונה (שהיא כאמור נמוכה יותר מהמשכורות הראשוניות שלי)? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:45
אם הייתה הפחתה זמנית בשכר יש לקחת את המשכורת המלאה האחרונה כשכר לפיצויים. ממוצע 2 חודשים נכון לשכר לפי שעות או לרכיב התלוי בתפוקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלבל
אלבל
|
28/01/2009 12:42
יש פא מישהוא שמדבר ספרדית? אני עולה חדשה ויש לי כמה שילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
capaz yo te puedo ayudar
alguien
|
28/01/2009 12:50
no estoy segura, podemos hacer un intento
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
GOOGLE תרגום
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 13:04
Intente utilizar traducci?n de Google. Introduzca la pregunta, env?e Traducir. Vamos a tratar de ayudar
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פלאפון בחופשת לידה
לילך
|
28/01/2009 12:26
שלום! שמי לילך, אני יוצאת לחופשת לידה בשבוע הבא. כחלק מתנאי העבודה שלי, יש ברשותי טלפון חברה שבכל חודש מותר לי לדבר עד 250 ש"ח. רציתי לדעת מה קורה מבחינה חוקית בזמן חופשת הלידה האם המעסיק צריך להמשיך ולתת לי את ההטבה הזו או לא, במידה וכן כיצד משולם המס על אחזקת טלפון בשלשות החודשים שאני מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק שלי. תודה לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:58
לא החוק ולא הפסיקה עוסקים בהטבות שאינן כסף בתקופת חופשת הלידה. מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק, גם על נושא המס, או שתחזירי אותו לתקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
אולג
|
28/01/2009 12:18
התחלתי עבודה בחברת בנייה ב-05.2003 מאיזה חודש מעסיק היה מחויב לפתוח פוליסה ביטוח מנהלים? ההפרשות של ביטוח מנהלים - 5%-עובד, 5%-מעביד, 8.33%-פיצויים ממשכורת ברוטו - אם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דני עבודה - פנסיה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:33
בהנחה שמעסיקך אינו חבר התאחדות הקבלנים, יש חובת פנסיה מתחילת העבודה. שיערי ההפרשה נכונים. אם הא חבר בהתאחדות היה עליו לפצוח קרן פנסיה עם תחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן- אינך חושב שזה צריך להתברר בבי לעבודה
שירי
|
28/01/2009 12:14
זאת משום שיש יחסי עובד מעביד? אשמח לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:19
תביעת נזיקין נגד המעסיק על נזקים גופניים שנגרמו בעבודה היא בסמכות בית משפט אזרחי רגיל ולא בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצף עבודה
ר
|
28/01/2009 11:59
אודה לתשובה מהירה: אם עבדתי 3 שנים במקום עבודה ויצאתי לחל"ת (או הפסקת עבודה זמנית ללא התפטרות או פיטורים) למשך 5 חודשים ואז חזרתי לעוד 3 שנים. האם כאשר אני מפוטרת מגיע לי פיצויים על כל התקופה הכוללת? או רק על התקופה שחזרתי מהחל"ת עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רציפות בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:12
אם מדובר בחל"ת מוסכם וברור שמדובר בחל"ת, אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל הקופה, בהפחתת תקופת החל"ת. למשל: אם עבדת 2 שנים ויצאת לחל"ת של חצי שנה, תקופת העבודה לצורך פיצויים היא שנתיים וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצף בעבודה
ר
|
28/01/2009 13:39
ואם לא מדובר בחל"ת רישמי ומוסכם אלא הפסקת עבודה עקב סיום פרויקט מכירה וחזרה לפרויקט חדש??? כל התקופה לפני אבודה לי מבחינת זכאות לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 14:01
לא ציינת אם קיבלת פיצויי פיטורים עם הפסקת העבודה. אם כן - התקופה השניה היא חדשה לגמר. אם לא - יש רציפות, כמובן בהפחתת תקופת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
29/01/2009 01:39
במקרה של חל"ת , שבועיים מתוך החל"ת יחשבו כתקופת עבודה לצורך חישוב הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה לתבוע את בי"ד לעבודה לענין אדם שעבד
שירי
|
28/01/2009 11:54
אך ורק בשעות הלילה ונגרמו לו בעיות נפשיות - קצת מסובך אני יודעת....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 12:08
זו ככל הנראה תביעת נזיקין. פני לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעוד רענן תביעה רפואית ממעביד - איזה הוראה יש בחוק
שירי
|
28/01/2009 11:43
בנוגע להתיישנות- ואגב תודה על תשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור מה פירוש "תביעה רפואית"
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום, שאלה לי אל עו"ד
לירון
|
28/01/2009 11:09
האם בתקופת חל"ת שבסיומה אני אעזוב את העבודה ולא אחזור עוד, אני זכאית לקבל דמי אבטלה? כרגע אני מסיימת התמחות ורוצה לדעת האם אני יכולה לתבוע דמי אבטלה עוד בתקופת החל"ת שאושרה לי ע"י המאמן בהתאם לימים שצברתי (20 ימים). רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אני
|
28/01/2009 11:06
אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום . האם מגיע לי 12 ימי חופשה כמו עובד שעובד 6 ימים בשבוע כיוון שאני עובדת 9 שעות -שעה יותר מכל המשרד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 11:28
כעובדת 5 ימים בשבוע את זכאית בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה. אם וותקך יותר ארוך - יש טבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן- התיישנות בתביעה כנגד בי"ד לעבודה
שיר
|
28/01/2009 10:43
היכן מראה מקום בחקיקה לענין התיישנות בבית הדין לעבודה (כמה שנים 3? או 7 שנים?) רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התיישנות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 10:55
כבר כתבתי: או שבחוק הרלוונטי יש הוראת התיישנות מיוחדת (למשל חוק חופשה שנתית) או שאין הוראה מיוחדת ואז ההתישנות היא 7 שנים.,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת פיצויי פיטורין
טל
|
28/01/2009 09:33
פוטרתי ממשרד החינוך, והוא שילם לי 28% מסך הפיטורין שמגיעים לי ואת השאר הוא אמר שקופת הגמל תתן לי(שם יש קופת פיצויים), אלא שבקופ"ג חלק מהפיצויים "התנדפו" בעקבות המשבר. האם זו בעיה שלי, או בעיה של המעביד ועליו להשלים לי את הסכום שחסר? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצוייים מופקדים
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:56
מדובר בבעיה שהתעוררה עם המשבר כלכלי, ואין לה עדיין פתרון בפסיקה. ככלל, נראה שאם יש צורך בהשלמה, יש להשלים עד סכום הפיצויים על פי החוק, אבל יש חשיבות גם להסכם העבודה ולמה שנאמר בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך, עו"ד רענן קריב...
לת
טל
|
28/01/2009 11:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום בחירות
ברעם
|
28/01/2009 08:38
שלום, מבקש לדעת האם ניתן להעסיק עובדים ביום בחירות? האם ניתן רק בהסכמה של עובדים? האם נדרשת הסכמה בכתב? מהי המתכונת המותרת והראויה לייזום מהלך כזה בארגון? מה תעדיף השכר שיש לשלם בגין עבודה ביום בחירות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:25
התשובה שלילית. יום הבחריות הוא שבתון על יפי החוק ואין לחייב את העובדים לעבוד בו. אם תגיע להסכמה עליך לשלם תעריף של יום מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
דקלה
|
28/01/2009 08:31
אני עובדת בבית דפוס כבר כמעט 7 חודשים , אלו תנאים סוציאלים מחובתי לקבל? כפי שידוע לי המעסיק צריך לשלם לפי החוק החדש גמול פנסיה ועדיין לא שילם והוא מאיים כך הזמן בקיצוצי שעות ואי תשלום הגמול ראטורואקטיבית ? מה עושים ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:24
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתך, על המעסיק לעשות לך ביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי עבודה, ולא רטראוקטיבית מתחילת העבודה. קיצוץ שעות לא קשור לענין, זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לשכר בעת מחלה
שרון
|
28/01/2009 00:46
אני עובדת כמורה לפי שעות. במקום אחד 8 שעות שבועיות, במקום אחר 11. מעבידיי טוענים שאם אני לא באה לעבודה עקב מחלה, אני לא זכאית לתשלום, כי אני עובדת שעתית. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:22
לא נכון. גם עובד על פי שעות זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין/התפטרות
גיל
|
27/01/2009 23:17
שלום, לאחרונה הורדתי את מספר שעות העבודה של עוזרי הבית אצלי (2 במספר) מ-3 שעות לשעתיים וחצי, מפאת העובדה שהם היו הולכים אחרי שעתיים וחצי באופן קבוע למרות ששילמתי להם עבור 3 שעות עבודה. כשבועיים לאחר שהודעתי להם כי בכוונתי להוריד את שעות עבודתם לשעתיים וחצי, הם הודיעו לי על התפטרותם וכי עליי לשלם להם פיצויי פיטורין בגין 4 שנות עבודתם אצלי. רציתי לשאול האם הם זכאים לפיצויי פיטורין לאור העובדה שהם התפטרו, ומפאת הזמן שעבר, והאם לאור הנסיבות המתוארות לעיל, יכולה להיות להם עילה של הרעת תנאי עבודה הנחשבת כפיטורין. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:22
עובדיך סבורים שהם התפטרו עקב הרעהמוחשית של תנאי העבודה. היה עליה להתריע על השינוי, להודיע על התנגדותם ולאפשר לך לתקן את דרכיך. לפי תיאורך הם לא עשו זאת, ויש בידך לסרב לתשלום פיצויים. ככל הראה תוגש נגדך תביעה. שם גם תוכל לנסות לטעון ולהוכיח שלא הרעת את תנאי העבודה אלא תיקנת מצב לא נכון שהתקיים עד השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה
אבי
|
27/01/2009 22:48
היי...התחלתי את עבודה בתור סטודנט בחוזה חתום של 3 משמרות בשבוע.עכשיו הפסקתי ללמוד ודורשים ממני לחתום על משרה מלאה במקום מה שהייתי בה.האם יכולים לדרוש ממני דבר כזה? תודה.אבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי חוזה
עו"ד רענן קריב
|
28/01/2009 09:19
יכולים לדרוש, ואתה יכול לא להסכים. ייתכן שהם יחליטו שאינם רוצים יותר להעסיק אותך, וגם זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 10:49
גמ"ח לעובד
שלום רב,אם במידה ועובד מקבל חלף הודעה מוקדמת שמפוצלת לשני תלושי שכר באיזה תלוש אמורה לעשות א...
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
08/05/2024 | 23:18
מעלית שלא מגיעה לקומה
שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
כניסה לפורומים המשפטיים