אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי פיטורין לאחר חופשת לידה
רחל
|
02/02/2009 11:40
שלום! אחותי עבדה עד שיצאה לחופשת לידה. אחרי שתסתיים חופשת לידה היא מעוניינית לא לחזור לעבודה, ע"מ להשאר בבית עם התינוק. האם היא זכאית לקבל דמי פיטורין למרות שהיא זו שמודיעה על עזיבת העבודה (קרוב לוודאי לצמיתות) בגלל שהסיבה היא הרצון להשאר עם התינוק? אם התשובה חיובית, מה התנאים שצריכה לעמוד בהם (לא לקבל תלוש ממקום עבודה אחר וכו') בתודה! רחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:45
אם עבדה לפחות שנה ותתפטר לצורך טיפול בילד תהיה זכאית לקבל פצויי פיטורים. במקרה כזה אני ממליץ לא לעבוד לפחות לתקופה של 3חודשים. עבודה ללא תלושים איננה חוקית ואם תמצא עובדת בעבודה כזו, זה לא ימנע מהמעסיק לנסות לשלול את הפצויים. בעודה במשרה בהיקף נמוך משמעותית או קרובה בהרבה לביתה לא תגרור ביטול הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מירי
|
02/02/2009 11:38
שלום, התחלתי לעבוד במרפאה וטרינרית לפני 8 חודשים אשר מתוכם החודש הראשון "עברתי חפיפה ללא תשלום" ובתרגום חופשי- עבדתי בחינם-זה היה תנאי להעסקתי. סיבת העסקתי היתה להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה. מאז העובדת חזרה לעבודה וכרגע עובדת חצי משרה. אתמול התבשרתי שאני מפוטרת (קיבלתי הודעה של שבועיים מראש) כך שבעצם יוצא שיש לי תלוש משכורת על 7.5 חודשים. אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין או לדמי אבטלה. שאלתי- האם לפטר לאחר 7.5 (או 8.5) חודשים זו עילה לפיטורין על מנת לא לשלם פיצויים?אני חוששת שהסיבה לפיטורין הם על מנת להחזיר את העובדת השניה למשרה מלאה. האם יש לי איזה שהן זכויות בנושא?אודה לכם על התיחסותכם יום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את זכאית לתבוע שכר על תקופת החפיפה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:43
זה לא חוקי להעסיק עובד ללא שכר. לפני תביעה לנסי לאסוף הוכחות לעבודתך בתקופה זו, חוזה שבו כתוב שתעביד ללא שכר בתקופת החפיפה והתקופה מוגדתר בחוזה יהווה הוכחה טובה להפרת החוק ע"י המעסיק. הפיטורים עצמם נראים תקינים. לגבי דמי אבטלה, בררי בפורום ביטוח לאומי במידה ועבדת במקומות אחרים בתקופה שקדמה למעסיק האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
שיר
|
02/02/2009 11:37
שלום, אני עובדת בחברה 4 חודשים. עדכנו אותנו שהחברה נסגרת עקב מצב כלכלי.והגיעו למשרד מהוצאה לפועל. לא שולם לי משכורת ינואר. מה עלי לעשות? לאיזה גורם אני צריכה לפנות? ביטוח לאומי? מהם זכויותיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:40
ברגע שימונה לחברה כונס נכסים או מפרק זמני יש להגיש לו פרוט של חובות החברה אלייך ואז הוא יוציא לך אישור לביטוח הלאומי, קחי בחשבון שהתהליך לוקח בדרך כלל מספר שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מחייב אותי לעבוד ביום הבחירות
שלומי
|
02/02/2009 11:09
שלום רב, המעסיק שלי מחייב אותי אותי לעבוד ביום הבחירות על אף שאייני מוגדר עובד חיוני כפי שמופיע כאן http://www.gov.il/FirstGov/TopNav/Elections/DayOfElections/WorkingArrangement אני עובד שכיר בחברה בת 30 עובדים מה עלי לעשות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך חייב לבוא לעבודה ביום הבחירות
לת
שיר ורד
|
03/02/2009 01:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אז הוא יוריד לי יום חופש. מה לעשות???
לת
שלומי
|
03/02/2009 13:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה מחוסר ברירה על הסכמה להרעת תנאים
אפרת
|
02/02/2009 10:51
לפני שבוע הודיע לנו הבוס על קיצוץ ניכר בשכר העבודה. עם ההודעה נדרשנו לתת מענה במיידי האם אנו מסכימים להרעה או שאנו מקבלים זאת כהודעה מוקדמת לפיטורין. בגלל מצבי הכלכלי איני יכולה להרשות לעצמי להיות בבית מחוסרת עבודה ולכן חתמתי על כך שאני מסכימה. אבל במקביל אני מעונינת לחפש מקום עבודה אחר ולעזוב. האם כשאעזוב אוכל לדרוש פיצויים על רקע הרעת תנאים היות וחתמתי מחוסר ברירה והרגשתי כמי ש "מצמידים לו אקדח לרקה" ומבקשים ממנו לחתום ... ?????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה חתמת?
ראש!
|
02/02/2009 10:58
בזמן ההודעה המוקדמת היית מחפשת לך עבודה, וגם היית מקבלת פיצויים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
03/02/2009 01:29
אם היית מבקשת מהמעסיק תקופת זמן דבירה להחלטה והאו היה מפטרך מיד, היתה לך עילה לתבוע השבה לעבודה (בהרעת התנאים) ובתנאי שהתביעה היתה מוגשת מיד לאחר הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לביטוח פנסיוני
גל
|
02/02/2009 10:45
בחוזה ההעסקה שלי רשום כי מגיעות לי הפרשות פנסיה מהיום הראשון . האם זה אומר שמגיע לי פיצויים גם מהיום הראשון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
03/02/2009 01:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת מחלה מחו"ל
ענת
|
02/02/2009 10:07
ברצוני לדעת האם על פי החוק ,על המעביד לכבד תעודת מחלה של עובד שהוצאה בחו"ל בזמן ששהה בחופשה בחו"ל? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין התיחסות לכך בחוק
שיר ורד
|
03/02/2009 01:26
החוק קובע שימי מחלה לא יחשבו כימי חופשה לכן המעביד לא רשאי להפחית יום חופש בגין ימים אלו ולא חייב לשלם עליהם. מנגד תקנות דמי מחלה קובעות שעובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת החולים או גוף המאושר מטעמה כך שלכאורה האישור שניתן בחו"ל איננו תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תורנות שבת נחשבת כחלק מהמשרה?
חדוה
|
02/02/2009 10:05
אחרי כמה שנים כעובדת שעתית אושר לי לעבור ל- 100% משרה. במסגרת תפקידי יש תורנויות בימי שישי, שבת וחג (באישור). האם מותר להכניס את התורנויות הנ"ל כחלק מהיקף המשרה (42.5 ש"ש) או שהתורנויות הן שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:20
יש לפעול בהתאם לאישור ההעסקה שניתן למעסיק ולהסכם העבודה. אין מניעה ששעות אלו יחושבו כחלק משעות העבודה רגילות (בתשלם של 150% מהשכר הרגיל או כשעות נוספות בתשלום של 175 או 200% בהתאמה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמרית
מה קורה עם החוק
|
02/02/2009 09:39
שמעתי שעבר בכנסת בקריאה ראשונה , החוק שמאפשר לעובד לעזוב עבודה עם הפיצוייםאיפה זה עומד היום. ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד לא שילם לי ימי מחלה
יו8נית
|
02/02/2009 09:00
קיבלתי 10 ימי מחלה בגין תשישות , הבוס אומר שהסיבה לא מצדיקה ימי מחלה ולכןהוא לא מוכן לשלם האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:19
בית הדין יפסוק האם זו מחלה או לא ויתכן שיתייעץ במומחים רפואיים. לעיתים תשישות נובעת ממחלה ויראלית (כמו מחלת הנשיקה) לכן רצוי לעשות בדיקות דם מתאימות בהקדם (בחלק מהמקרים ניתן לזהות את הנוגדנים גם לאחר התאוששות מהמחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שרון
|
02/02/2009 08:43
שלום, תוך כמה זמן מרגע התפטרותי המעסיק צריך לשלם לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה
צביקה
|
02/02/2009 07:24
המנהל פרסם ימי מחלה רישום כללי של כל העובדים(הפצה במייל לכל העובדים) כמה כל אחד ניצל ימי מחלה לי ניראה כי הוא מכוון לעובד מסוים לראות לכולם כמה הוא מחסיר מעבודה האם הוא עובר על החוק צנעת הפרט צביקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתכן שכן (מדובר בחוק הגנת הפרטיות)
שיר ורד
|
03/02/2009 01:16
יתכן שהוא עובר גם על חוק לשון הרע וניתן להגיש נגדו תביעת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעזוב עם פיצויים
יעקוב
|
02/02/2009 06:32
אני עובד 8 שנים נהג אוטובוס והשכר שלי על בסיס איחוזים בלבד,אני מקבל שכר חודשי שעובר את שכר המינימום ,ואני מאוד רוצה לעזוב את העבודה ולקבל את הפיצויים שלי,ממספר סיבות ,אין כל יום עבודה,ואני נאלץ לשבת בבית לפחות יומיים בשבוע ,בגלל בעיות מכניות באוטובוס שלי אני לא יכול לקבל נסיעות ארוכות ששוות יותר כסף,הבוס לא משלם חגים,ולא משלם על ימי עבודה במוסך,השכר שלי יחסית לנהגים אחרים נמוך כי הבוס דואג קודם למקורביו שמקבלים אוטובוס חדש ועבודה עם יותר כסך ופחות שעות ,אני מרגיש רע בעבודה ומאוד מקופח, זה מגיע לרמה שהמצב הנפשי שלי נפגע,הבוס לא מוכן לשמוע על תשלום פיצויים הוא אומר שהוא לא מפטר ולא משלם פיצויים מי שרוצה יכול ללכת, מה עושים איך יוצאים מהעבודה בלי להפסיד את הפיצויים .יש לי עבודה בחברה אחרת עםעבודה כל יום ותנאים יותר טובים הודה לכם מאוד אם תעזרו לי אני מיואש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:09
אם אין לך חוזה עבודה המפר ע"י המעסיק ותנאי העבודה לא השתנו לרעה בחודשים האחרונים, אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויים. אתה זכי להגיש תביעה לתשלום בגין חגים (7 שנים לאחור). ימים שבהם אתה שוהה עם האוטובוס במוסך. אם מצבו של האוטובוס התדרדר בחודשים האחרונים, אתה יכול להוציא למעסיק מכתב שבו אתה מציין כי עקב הדרדרות מצב האוטובוס שלך בחודשים האחרונים והפגיעה בשכרך עקב כך, נוצר מצב של הרעת תנאים ותנאי עבודה שבהם אין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ובמידה ולא תקבל אוטובוס תקין תוך 30 יום תאלץ להתפטר ולדרוש פצויים, באופן דומה , אם האוטובוס איננו בטיחותי ולא מצליחים לתקנו ואתה מסכן את עצמך ואת אחרים תוכל להודיע למעסיק בכתב, כי עקב מצבו הבלתי בטיחותי של האוטובוס אתה מפסיק לנהוג עליו עד לתיקונו המלא ותדרוש שכר רגיל על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה
אנסטסיה
|
02/02/2009 06:26
הייתי בחופשת מחלה חודש ימים. לפי חשבת השכר שלנו מגיעים לי 25 ימי מחלה, והמעביד שלי משלם "לפי חוק" ולא מלא. הברוטו שלי הוא 6,000 ש"ח . עד כמה נמוך יכול להיות השכר שישולם לי עבור החודש הזה והאם יש דרך לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי? תודה מראש על המענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 01:03
אתה תקבל 75% מהשכר פחות שני ימים עבודה (אם יש לך צבירה מספקת). שכח מביטוח לאומי ותהיה בריא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
אנסטסיה
|
03/02/2009 09:48
תודה על התגובה. א. אני אישה ולא גבר. ב. מה זה צבירה מספקת? חשבת השכר אמרה שמגיע לי 25 ימי מחלה. 75% מ-6000 יוצא מעט מאד ואחרי כל ההורדות בקושי מגיע לשכר מינימום. למה לשכוח מביטוח לאומי? האם לא מגיעה השלמת הכנסה במקרה כזה? אחרי הכל, לא בחרתי להיות חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:34
צבירה מספקת היא מספיק ימי מחלה שנצברו לזכותך לפי הוותק בעבודה (למשל, אם את עובדת 3 חודשים אין לך צבירה מספקת). חשבת השכר צודקת וזה המצב. ביטוח לאומי לא משלים במצב זה, ואין רלוונטיות לשכר מינימום כי שכר מינימום משולם על עבודה מלאה לא על היעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אנסטסיה
|
03/02/2009 10:37
אז לא היה עדיף לקחת את זה כחופשה בתשלום? ולהישאר חייבת עד שיתקזז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 11:42
המעסיק צריך להסכים לשלם לך 100% מהשכר במקום 75% כפי שהוא מחויב על פי החוק. לא הבנתי מה פירוש "חייבת". אם אין לך יתרת חופשה צבורה המעסיק אינו חייב לתת לך חופשה כלל. והכל במסגרת הסכמה עם המעסיק ואין לך זכות לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
איתמר בן אבי
|
02/02/2009 04:39
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא. הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו. מה ניתן לעשות, אם בכלל? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לבו לעבוד ביום הבחירות
שיר ורד
|
03/02/2009 01:02
להצטייד במכשיר הקלטה, כדי שיהיו לך הוכחות על כונותו הזדוניות שתוכל לנצלן אם יפגע בך בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מהעבודה אחרי כחצי שנה. מה הזכויות שלי?
יעל
|
01/02/2009 22:02
שלום רב! פוטרתי אחרי כחצי שנה של עבודה. מה הזכויות שלי ? ביקשו שאשאר שבוע נוסף בעבודה. האם אני חייב? מה קורה בפרק הזמן הזה? האם אני צריך לבוא לעבודה? מה פרק הזמן שהחברה מאפשרת לי להסתגל. מה בדבר ימי חופש שצברתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 00:59
חובתם לתת לך שישה ימי הודעה מראש ואתה חייב לעבוד בתקופה זו. יש לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. הסתגלות ניתנת רק למנהלים בכירים ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה למטפלת
יעלי
|
01/02/2009 22:02
שלום האם מטפלת העובדת במשרה מלאה (תשלום לפי שעות) זכאית לימי מחלה? האם ימים אלו אמורים להיות משולמים על ידי או על ידי ביטוח לאומי או בכלל לא?.. באיזה תעריף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
אמנון
|
02/02/2009 00:03
ככלל כן מגיעים לה דמי מחלה. קישור למשרד המסחר והתעשיה חוק דמי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד אחד
אמנון
|
02/02/2009 00:08
כדאי לעיין בכך טוב כי כאן התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד אחד מהאתר הזה
אמנון
|
02/02/2009 00:23
בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
ברכה
|
01/02/2009 21:50
התחלתי את עבודה עם 18 ימי חופש שנתיים לפני כשלוש שנים ומאז לא הגדילו לי את המכסה. מתי לפי החוק צריכים להגדיל את המכסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
מוריה
|
01/02/2009 21:22
שלום, רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה? תודה רבה, מוריה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי
רועי
|
01/02/2009 20:54
חתמתי עם המעסיק ( כנראה ללא ידיעה) "כי החברה רשאית לדרוש מהעובד החל מהיום ה-15 של תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את ימי החופשה שנצברו" ואני חייב להסכים לכך האם זה הליך חוקי שאלה שניה- ביום הבחירות אני מסיים את עבודתי האם אני יכול להחזיר את האוטו ביום לאחר הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:57
לא חוקי, חוק הודעה מוקדמת קובע בפירוש כי במהלך המחצית השנייה של ההודעה המוקדמת לא ניתן להוציא לימי חופש לגבי המחצית הראשונה יש פרשנויות שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
3125
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני תעבורה
27/04/2024 | 13:26
דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי
שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
כניסה לפורומים המשפטיים