אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
חן
|
04/02/2009 09:30
אני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית שלי. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. היא עובדת אצלי כבר שנה וחודשיים. אני משלמת לה 160 ש"ח לפעם. כמה פיצויים אצטרך לשלם לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לחשב שכר או להסתדרות במקום מגורייך
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא מחלת ילד
נ.ק
|
04/02/2009 09:19
הי, האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק, המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר? האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד? המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה. האם הדבר תקין? אודה על תשובה. נ.ק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:50
ההיעדורת עבור מחלת ילד יורדת מימי המחלה. המעסיק הולך לקראתך כשהוא משלם עבור ימים אלה במקום להוריד שכר, כפי שהוא רשאי לעשות.את/ה יכול/ה לדרוש שיוריד שכר כשמיכסת ימי מחלת ילד נגמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום בחירות
גילה
|
04/02/2009 09:08
שתי שאלות: האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)? עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:48
אסור לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות אלא אם מדובר בשירות חיוני המוגדר בחוק. ואם עובד לא סירב ועבד הוא זכאי ל-200%. אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התיחסותך- שאלתי הנוספת הינה היכן מוגדר
שירן
|
04/02/2009 08:14
"הפסקת עבודה" בחוק? ובאיזה חוק? רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מוגדר. אין כזה דבר. הכוונה למצב בו נקטעו יחסי עובד מעביד - פיטורים או הפטרות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות
מורן
|
04/02/2009 05:11
שאלה ראשונה: מאחר ואני עובדת על בסיס חוזה קצוב לשנה (אני עובדת כך באותו מקום עבודה כבר שמונה שנים) ומאחר והחוזה הסתיים בדצמבר ועדיין לא חודש. האם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטרת על רקע זה (הם לא מחדשים חוזה כי אינם יכולים להתחייב כרגע) שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שתי שאלות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:02
1. אם את עדיין עובדת - החוזה התחדש ואת עובדת על פיו. אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תפוטרי תהיי זכאית. 2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על תפקיד נוסף במסגרת עבודתי
יוד
|
04/02/2009 04:06
שלום, אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תפקידים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:38
לא. זה תפקידך אותו אתה ממלא, ואתה מקבל זכויות על פי חוק - חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בגיל 60 + אחרי 16 שנה+.
טושי
|
03/02/2009 23:46
אני בגיל 60 + עבדתי 16 שנה+בחברה כנהג משאית. בחברה כ 40 עובדים . המעביד זימן את כולם לפוליגרף בטענה כי יש חוסרים/הפסדים בחברה. ישנם עובדים שלא הסכימו לגשת ופוטרו מייד ומקבלים פיצויים מלאים. אני ניגשתי לפוליגרף היות והייתי שקט כי לא עשיתי כלום. בפוליגרף נאמר לי לא דיברתי אמת ולכן אני מפוטר. וכאמור פוטרתי אחרי 16 שנה ל מסירות ונאמנות ושעות נוספות בלי סוף ועבודה באמת קשה. המעביד טוען כי ישלם רק חצי מהפיצויים המגיעים לי. מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? אודה על תשובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים פוליגרף
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:36
עשית טעות קשה כשהלכת לפוליגרף. אסור לפטר עובד רק כיון שלא נבדק בפוליגרף. אסור לפגוע בך על יסוד הבדיקה. יש לך עילת תביעה למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדתשעתית
רונה
|
03/02/2009 23:10
אני עובדת במשרה חלקית כ7 שעות ליום בבירור שביצעתי מול המעסיק הוסבר לי שעל יום עבודה של 7 שעות מגיע לי 5.5 שעות צבירה של ימי חופש הייתכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:35
החישוב הוא שנתי. 10 ימים בשנה הראשונה לעובד בשבוע עבודה של 5 ימים. אם תעשי חחישוב תראי שזה דומה ל-5.5 שעות ליום עבודה של 7 שעות, ולכן המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי דמי הבראה ופיצויים לעובדת משביר שעוזבת
עובדת משביר
|
03/02/2009 23:01
שלום אני עובדת במשביר לצרכן כשנה וחצי ואני עוד חודש מתפטרת בגלל שהשכר נמוך ומצאתי מקום עם שכר גבוה יותר השאלה שלי היא 1 האם מגיע לי פיצויים אם אני זאת שעוזבת? 2 האם מגיעים לי דמי הבראה? ואם כן כמה? 3 האם יש לי עוד דברים שמגעים לי ואני לא יודעת? כמו כן חשוב לציין שאני הולכת לעבוד כדיילת חוץ בניו פראם שהניו פראם והמשביר הם של אותם בעלים האם זה משפיע במשהוא? (אולי על הוותק?) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:33
1. לא. 2. כן, החלק היחסי עבור חצי שנה, בהנחה שעבור השנה הראשונה שולם לך. 3. כן, פדיון חופשה. ועלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אין משמעות לבעלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם גם על השנה הראשונה לא קיבלתי דמי הבראה?
עובדת משביר
|
04/02/2009 10:55
אני לא קיבלתי בכלל דמי הבראה על כל השנה וחצי שעבדתי שם.. האם צריכים לשלם לי על כל השנה וחצי? ומה זה ה"פדיון חופשה" שציינת אשמח לתשובה יותר מפורטת תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 11:03
אם לא שולמו לך דמי הבראה עבור השנה הראשונה את זכאית לתשלום גם עבורה. פדיון חופשההוא תשלום המשולם בסיום העבודה עבור ימי חופשה שלא נוצלו בתקופת העבודה. בשבוע עבודה של 5 ימים את זכאית ל-10 ימי חופשה בשנה, ולכן אחרי שנה וחצי נצברו לך 15 יום. מה שלא ניצלת מתוכם על המעסיק לפדות בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה עזרת לי מאוד
עובדת משביר
|
04/02/2009 13:19
תודה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה סוגרת מרצון
נ.ר.
|
03/02/2009 22:50
אני עובדת 3 שנים בחברה בתחום הפיננסים. החברה עומדת להסגר מרצון, כלומר, להעביר את נכסיה לחברה אחרת. אני ועובדת נוספת נותרנו לבדנו בחברה. אני בחודש תשיעי להריוני וגם ככה עומדת לצאת לחופשת לידה. שאלתי: האם אאבד את זכויות הוותק לפיצויים בחברה החדשה שתשתלט על החברה הנוכחית. האם אני יכולה לדרוש כעת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת פעילות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:31
אם תעברי לחברה החדש, או שתקבלי פיצויים מהחברה הנסגרת ואז תתחילי בחרה החדשה כעובדת חדשה, או שתעברי עם כל הוותק והזכויות. הדבר תלוי בחברה החדשה, בלי קשר להריון. את יכולה גם להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד
מורן
|
03/02/2009 22:42
שלוב רב, בת זוגתי אינה עובדת ומטפלת בבננו בן השנה. קראתי בחוק ימי המחלה שאינני זכאי לימי מחלת ילד כיוון שאשתי אינה עובדת. יחד עם זאת קראתי באחת מתשובותכם בפורום שבמקרה שאישתי ובני חולים במקביל(ואישתי לא מסוגלת לטפל בילד) אני זכאיכן זכאי לימח מחלת ילד. כיצד אוכל להוכיח למעסיקי שבמקרה הספציפי הזה אני כן זכאי לימי מחלת ילד? (בחוק לא מוזכר מצב שבו בת הזוג והילד חולים במקביל). תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלת בן משפחה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:29
אינני יודע מה המקור לתשובה שקיבלת. אם אתה מבקש להוכיח למעסי - הצג בפניו אישורים רואיים חופפים של אשתך ושל הילד, לאותם תאריכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש בדואל בבית משפט
sagit
|
03/02/2009 21:32
במהלך תביעה בבית הדין לעבודה האם הוא יכול להשתמש בתכתובות הדואר להוכחות: למשל להוכיח שהיה עובד מוערך על ידי מיליים שקיבל בהם תשבוחות, וכו? האם יש פסיקה מוכרת בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן הודעות מייל הן ראיות קבילות
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המיליים הם רכוש החברה?
sagit
|
04/02/2009 14:39
המיילים הם תשבוחות ותודות ממנהלים אחרים המופנים אלי וממוענים אלי המעביד מנסה להפחידני בטענה שזה רכוש החברהו למעשה הוצאתי מסמכי חברה או רכוש חברה. האם יש ממש בדבריו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שטויות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 18:18
לכל היותר תוכל במסגרת משפט לדרוש שיגלה אותם ויעביר לך עותק. בכל מקרה הם יגיעו אליך, ולכן טענתו חסרת יסוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת מעון סוג1
מטפלת
|
03/02/2009 21:29
עברתי במבחן מטפלות מעון יום סוג 1 ומעוניינת לנהל משםחתון פרטי בביתי (שלא שייך לרווחה ולא עירייה) האם זה אפשרי? ומה הנוהלים שאני צריכה לעבור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מהעבודה, לא קיבלתי פיצויים
שחר
|
03/02/2009 21:15
פוטרתי בנובמבר מהחברה שעבדתי שלוש שנים ו4 חודשים, אבל עדיין לא קיבלתי פיצויים - מה שהייתי רוצה לדעת זה כמה אמורים להעביר לי ומה הזמן הנורמאלי שבו אמורים בד"כ לקבל אותם? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:27
פיצויי הפיטורים במקרה המתואר הם מכפלת השכר האחרון ב-4.33. יש לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים מיום הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעות שעות נוספות בחוזה גלבאלי
שלומי
|
03/02/2009 20:27
שלום אני מועסק בחוזה עבודה גלובלי שמוגדר בתוכו 20% שעות נוספות (חוזה גלובלי סטנדרטי בו המעסיק משריין לעצמו שאם אבצע שעות נוספות לא יצטרך לשלם עבורם). לאחרונה החל המעסיק שלי לבקש ממני לבצע שעות נוספות מעבר לתקן של משרה מלאה. שאלתי היא האם מתוקף חוזה שכזה יכול המעסיק לחייב אותי לבצע שעות נוספות (בלי תשלום)?. באופן כללי אין אני מעוניין לבצע שעות נוספות אילו, האם זו עילה לפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:25
תוספת שעות נוספות גלובליות משולמת עבור נכונות לבצע שעות נוספות ועבור עבודה בפועל בשעות נוספות. במקרה המתואר המעסיק בהחלט רשאי לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות מעבר למשרה הרגילה, ואם העובד יסרב זו עבירת משמעת העלולה להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה לרגל שיפוצים
מתן
|
03/02/2009 20:23
אם מקום העבודה נסגר לעבודות שיפוצים לתקופה של חודש עליו לשלם על החודש הזה לעובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:23
התשובה חיובית. המעסיק יכול להודיע 14 יום מראש על חופשה, ולהוציא את העובדים לחופשה תבשלום על חשבון יתרת החופשה השנתית הצבורה והשוטפת. אבל עובד שאין לו מספיק ימי חופשה - יש ללשם לו את שכרו עבור ימים שבהם הא מתבקש לא לבוא לעבודה ואין לו ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד יומי
רויטל
|
07/02/2009 17:30
לא מדובר על עובד במשרה מלאה אלא על פי משמרות שמשתנות משבוע לשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה לא משתנית
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2009 09:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת אוכל
הדס זילברמן
|
03/02/2009 19:51
המעביד שלי טוען שביום עבודה של שמונה שעות אין זכאות להפסקת צוהריים. האים זה נכון? לפי מה שראיתי בחוק העבודה יש זכאות ל45 דקות הפסקה מתוכם 30 דקות ברציפות בהם אפשר לאכול ואף לצאת מהמשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה. אתה צודק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בח.לידה
גולי
|
03/02/2009 19:26
חודש פברואר הינו החודש האחרון לעבודתי לפני יציאה לח.לידה .. בחודש זה הנני עובדת שבועיים בלבד והשאר אמורה להגיש ימי מחלה.. השאלות שלי הן: 1. האם בטפסים שאגיש לביטוח לאומי אהיה חייבת לכלול חודש זה כחודש עבודה למרות שיצא שכר זעום בגלל שזה לא חודש עבודה מלא?2. האם אני יכולה לא להגיש חודש זה כחודש עבודה ולציין כי עבדתי עד תאריך מסויים בחודש זה? 3.האם ישנה התחשבות בכך שהחודש ששולם לי יהיה יותר ימי מחלה מימי עבודה? ואם כן עדיף לי במקום ח. מחלה לצאת לח.לידה מוקדמת וכך להגיש רק את התלושים של ינואר דצמבר ונובמבר הקודמים בכדי ששכרי שיחושב יהיה לפי שכר מלא? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי בחירה וימי הצהרה
א.א.א.
|
03/02/2009 19:15
שלום אני עובדת בעמותה בתחום הרווחה . קבלנו חוזר מאת מנכל העמותה המודיע על ביטול 2 ימי הבחירה ו 2 ימי ההצהרה. האם הדבר אפשרי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי בחיר וימי הצהרה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:48
ימי בחירה וימי הצהרה אינם קבועים בחוק. אינני יודע על מה מבוססים יחסי העבודה בעמותה, האם על הסכם קיבוצי או חוזים אישיים. בכל אופן, אם ימי בחירה וימי הצהרה היו חלק מתנאי העבודה של העובדים, אין המעסיק רשאי לבטלם חד-צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התנקלות מעסיקה
אנונימי
|
03/02/2009 18:59
אני עובד בבנק שאת שמו לא אפרסם.ויש לי מנהלת תחום שאחראית עלי ועל התפקוד שלי.יש לציין שאני בחור בן 27 והמנהלת בת גילי.בחודשים האחרונים היו ביננו יחסים מיניים.הפלא ופלא לפני 3 שבועות החלו התנקלויות והתפרצויות זעם לעברי באופן לא מובן.לפני מספר ימים היתה נקודת משבר והיא החלה להכפיש את שמי מול מנהל המרחב.ואף איימה תשרוף אותי שתהרוס אותי.יזמה שיחה עם המנהל בו סיפרה שקרים וניפחה סיפורים באופן מניפולטיבי.היתי בשיחה עם המנהל שבו הוא ניסה באופן חד צדדי לטובתה להפיל אותיבשיחה עימו באופן לא מובן.יש לציין שהיא בחורה יפה והבכירים בבנק נר לרגליה.יש לה השפעה רבה.אני במצב בלתי אפשרי מבחינת התיפקוד שלי במערכת.היא אמרה לו שהיא מסוגלת לעבוד איתי אך עדיין ממשיכה במשחק הכפול שלא ההתנקלות מצד שני.נגרמת לי עוגמת נפש רבה ואין לי איך להתמודד עם כך.מה עלי לעשות?יש פסיקה בעניין?אין כאן ניצול מיני אך יש כאן עיניין אישי.מה עומד לרשותי?יתודה על תושבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:05
אתה מתאר מקרה של הטרדהמינית. אסור למונה לקיים קשר מיני עם עובד הכפוף לו, זו הטרדה מינית. עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק. בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית???
אנונימי
|
03/02/2009 19:09
היו אלו יחסים בהסכמה אני רוצה לציין...ובנוסף יש לי גם הוכחות לכך.עכשיו כשהיא נזעמת על משהו אישי שקשור אלי היא במסע נקמה...וחוץ מזה אני גבר.חוץ מפניה לועד יש לי עוד מה לעשות?ואם לא יגבו אותי שם עקב כך?אני חדש במערכת אין לי קשרים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:22
כן! גם אישה יכולה להטריד מינית גבר. ההסכמה אינה שוקלת כאשר היא ממונה עליך. הצעתי לך לפנות לממונה על הטרדה מינית. יש כזה בכל מוסד המעסיק עובדים, בדרך כלל מדובר באשה אבל לא בהכרח. אם לא תקבל מענה ממנה, הגש תביעה נגד הבנק. תהיה לו בעיה קשה מאד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לאן?
אנונימי
|
03/02/2009 19:30
איזה בית משפט?ביה"ד לעבודה?שלום?מחוזי?לאן מגישים תביעה במקרה כזה?יש בכלל תקדימים למקרה כזה?תודה על התשובות.אפשר גם טלפון במידה ואחליט להגיש תביעה ושכור את שרותכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:49
בית הדין לעבודה. יש תקדימים למקרים בהם יחסים מרצון ובהסכמה בין ממונה לכפוף הוגדרו כהטרדה מינית. פנה לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם אני מפוטר עקב כך??
אנונימי
|
03/02/2009 20:18
או בגלל סיבה ערטילאית אחרת....מה אז? מה פס"ד? ואני בהחלט אפנה לפורום על מנת לקבל את הטלפון שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:20
יש לך כבר עכשיו עילת תביעה. אם תפוטר עקב הסיפור - תהיה לך עוד עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילת התביעה ??
אנונימי
|
05/02/2009 16:04
עילת התביעה במקרה הנדון היא נגד המנהל או נגד הבנק(במקרה של הטרדה מינית) ??? פיטורין עקב כך זה ברור לי שזה נגד הבנק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב
אנונימי
|
05/02/2009 16:19
עקב הסיפור הנ"ל הייתי היום אצל הנציגה שמטפלת בהטרדה מינית.גוללתי בפניה את הסיפור.ציינתי שהיה ניסיון לטייח את הנ"ל ע"ח המנהל הבכיר.המתנקלת תוזמן לשיחה.כנראה יערך עימות.אך בלאו הכי נראה לי שלאור העובדה שסיפרתי את הכל וגם את הניסיון של המנהל הכיר להעלות אותי על המוקד בכל מיני אמצעים חסרי סחר.הוא עדיין מנהל המרחב שלי.יש לי הרגשה שמשהו מחכה לי בסיבוב.לעת עתה העביר אותי לסניף אחר.אני לא ממש מרוכז מאז בעבודה.עתידי לא ברור לי.אני במצב נפשי ירוד. דבר נוסף הוא לא דיווח מידית על כך לנציגה שמטפלת בהטרדות מיניות.רק לאחר שתעמתתי איתו על כך שהוא לא מגבה אותי הוא עשה זאת . האם למרות שהועברתי סניף להגיש תביעה?או לחכות לראות מה יהיו תוצאות הבדיקה של הבנק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2009 09:29
לשאלתך הראשונה - התביעה היא נגד המנהלת ונגד הבנק.נכון יהיה להמתין לתוצאות הבדיקה ולמסקנותיה בטרם פעולה, כי כרגע נראה שהבנק פועל כראוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3110
3111
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
18/04/2024 | 07:49
חופשה כפויה בזמן ימי הודעה מוקדמת
אני אשמח לעזרה אני דיי אובדת עצות, המעסיק מוציא אותי לחופשה כפויה מה-21/4 עד 2/5. יתרת ימי החופשה...
פורום עורכי דין
17/04/2024 | 23:02
איסוף עצמי
בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?
פורום תמא 38
17/04/2024 | 19:35
דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב...
כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...
פורום פלילי
17/04/2024 | 19:10
אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח...
מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
17/04/2024 | 16:54
פינוי בינוי צמוד לדירה שכורה
היי חתמתי על חוזה בתחילת מרץ האחרון , דירת קרקע , צמוד אלי מתחיל פינוי בינוי ברמה של 3 מטר מ...
כניסה לפורומים המשפטיים