אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שינוי תפקיד
אושרית
|
17/03/2009 17:05
שמי אושרית, אני עובדת קרוב לשנה וחצי בחברת כח אדם כרכזת כח אדם 8:00- 17:00. לפני שבוע וחצי נקראתי לשיחה והמעסיק הודיע שהוא מוציא אותי לחופשה ע"ח ימי חופש וכשיהיה עבודה הוא יקרא לי. במעמד אותה שיחה ידעתי שאני בהריון אך לא אמרתי לו שאני בהריון בגלל שזה הריון צעיר (שבוע 6) וחיכיתי לבדיקת דופק. השבוע דיברתי עם המעסיק והודעתי לו בתחילת השיחה שאני בהריון. הוא הציע לשנות לי תפקיד לעבודה בתור מפקחת ביחידת ביטחון בשדה תעופה עבודה במשמרות עד 22:00, תפקיד שכולל עמידה על הרגליים. האם מותר לו ? האם אני חייבת להסכים? ובמידה והוא צריך אישור מהתמ"ת כמה זמן לוקח לו להשיג אותו? אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:29
לא הבהרת אם מדובר בפגיעה או בהרעה בתנאי העבודה. אם כן - יש לקבל לכך היתר ממשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הפגיעה לא נעשתה עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בהריון
יעל
|
17/03/2009 15:44
צהריים טובים. אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת. מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:27
קודם כל, קשה לקבוע שאכן מדובר בפגיעה, אם כי יתכן שמדובר בפגיעה במעמד. אסור לפגוע בעובדת בהריון עקב הריונה, ועל המעסיק לקבל היתר לפגיעה כזו ממשרד התמ"ת. לא ציינת אם המעסיק יודע שאת בהריון. אם כן, אסור היה לו לבצע את השינוי ללא היתר, בהנחה שאכן יש פגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך, ובנוסף:
יעל
|
17/03/2009 17:31
המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם) לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע כמו פגיעה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:44
מההשלמה עולה כי ככל הנראה מדובר בפגיעה הנובעת מההריון. מומל שתודעי לממונים עלייך כי זו פגיעה בעובדת בהריון האסורה בלא היתר. שינהלו את הויכוח אם זו כן פגיעה או לא פגיעה אצל הממונה על עבודת נשים. לא יהי להם קל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
יעל
|
17/03/2009 18:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה בבקשה
יעל
|
22/03/2009 09:54
שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון. שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר. מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בימי עבודה
ערן
|
17/03/2009 15:03
שלום, בחברה שלנו הודיעו שעוברים ל 4 ימי עבודה וקיצוץ בשכר של בערך 20 אחוז, האם מצב זה הוא הרעה בתנאי עבודה ואם אני לא מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים האלה האם אני מקבל זכויות של מפוטר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:25
כן, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בטרם תוכל להתפטר בזכאות לפיצוים עליך להודע על התנגדותך להרעה ולדרוש שלא תבוצע, ואם בוצעה לדרוש שתתוקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק דמי מחלה
עומר
|
17/03/2009 14:20
האם תוכלו לספק קישור לחוק שלפיו דמי מחלה הם 37.5, 75 אחוזים? החוק היחידי שמצאתי טוען כי בימים 2-3 למחלה מגיעים 50 אחוזים ולרביעי והלאה מגיע שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה את סעיף 5 לחוק דמי מחלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום שכר בעבודה על בסיס שעות....
מיקו
|
17/03/2009 13:37
שלום, סעיף 10 לחוק הגנת השכר קובע כי שכר על עבודה על בסיס שעות יש לשלם בתום מחצית החודש בו הועבד העובד. אם עבדתי ב-14 לחודש, צריך לשלם לי את השכר ב-15 לחודש? ואם עבדתי ב-16 לחודש צריך לשלם לי את השכר בראשון לחודש שאחריו? ואם עבדתי ב-1,3,14,16,28 לחודש את השכר על 1,3 ו-14 יש לשלם לי עד ה-15 לחודש ואת השכר על ה-16 וה-28 יש לשלם לי בראשון לחודש שלאחר מכן? תודה מראש על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - המועד לתשלום שכר
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:22
קרא את כל הסעיף. מה אומר חוזה העבודה? בדרך כלל שכר, גם לפי שעות, משולם בתחילת החודש העוקב לחודש העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נחתם חוזה ולא סוכם דבר בעל פה....
מיקו
|
17/03/2009 19:37
לא ברורה לי סייפת הסעיף... למען הנוחות אביא להלן את סייפת הסעיף: "... אולם לגבי עובד ששכר-עבודתו משתלם על בסיס כאמור, אך הועבד במשך כל החודש האמור, יחול סעיף 9 אם תוך החודש שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה." לפי מה שאני מבין, סייפת הסעיף מופעל רק במקרה ששולמו לי מקדמות - לא שולמה לי אף מקדמה, אז מה שאמור לחול זה רישת הסעיף כפי שכתבתי בהודעה הראשונית, לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב, הבדיקה שאני עושה הינה לצורך...
מיקו
|
17/03/2009 19:39
חישוב המועד ממנו הלינו את שכרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אולי אין צורך
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 09:57
מאחר ובתי הדין לעבודה כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנת שכר, ומאחר וממילא לא כוללים בכתב התביעה תחשיב של פיצויי ההלנה, אולי עדיף להניח לעניין ופשוט לתאר את העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה חשוב לי למכתב הדרישה...
מיקו
|
18/03/2009 10:18
לפני שאגיש תביעה לבית הדין לעבודה, אני מעוניין לשלוח למעביד מכתב בו אדרוש את המשכורת בצירוף פיצויי הלנה. לכן חשוב לי מאוד לדעת מה התאריך ממנו אני יכול לדרוש פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרוש באופן כללי.
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:32
מאחר ובתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה, עוד פחות מכך משלמים מרצון פיצויי הלנה. אם אתה רוצה, חשב מה-15 לכל חודש רלוונטי. זה לא ממש קריטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בעבודה
רון
|
17/03/2009 12:58
שלום עבדתי ברשתת מכירות והורידו משש שעותעבודה רבע שעה מהמשכורת ומעל זה חצי שעה אף על פי שלא יצאתי להפסקות מחוץ לעבודה האם זה חוקי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:19
השאלה איננה אם יצאת אלא אם מותר לך לצאת. אם מותר לך לצאת ההפסקה על חשבונך. אם המעסיק דורש שתישאר במקום העבודה ההפסקה על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום בסיום העבודה
גלעד
|
17/03/2009 12:47
עובד שעבד למעלה משנה, ומסיים את יחסי עובד-מעביד ב-1 לחודש, מתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור היום הבודד של אותו החודש? ומתי הוא זכאי לקבל את התשלום עבור יתר הזכויות המגיעות לו עקב החוזה בסיום עבודתו (כמו מענק קבוע)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:18
יש לשלם את כל המגיע ביום סיום יחסי העבודה, חוץ מפיצויי פיטורים, אם מגיעים, שאותם מותר לשלם תוך 15 יום. לא ברור מהו "מענק קבוע". מקרוו אינו בחוק אלא בהסכמה, ואז יש לבדוק בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו הלנת שכר?
רונן
|
17/03/2009 12:30
האם תשלום בעשירי לחודש (ובעקבות שבתות לפעמים ב-11) נחשב הלנת שכר? לכאורה, מותר לאחר עד 9 ימים מיום התשלום (האחרון בחודש). אבל משום מה מקובל לשלם ב-10 לחודש. מדוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זו הלנת שכר. את השכר יש לשלם עד ה-9. תשלום ב-10 הוא הלנת שכר מה-1 לחודש.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות המשך
רונן
|
17/03/2009 12:45
1. מסתבר שפקודת ההעברה מתבצעת ב-9 לחודש (בדפי הפרוט רשום 9 לחודש), אבל את הכסף רואים בחשבון ב-10. מה התאריך הקובע, יום מתן ההוראה להעברה או היום בו אפשר למשוך את הכסף? 2. האם פיצוי הלנת שכר חייב להקבע דרך בית הדין לעבודה או שאפשר לסגור את הדברים בין העובד למעביד ולהמנע מתביעות עתידיות (על אותו שכר מולן)? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי תשובות המשך
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:15
1. אם הכסף מופקד ב-9 לחודש, אין הלנת שכר. קובע היום בו הועבר הכסף עובד, לא היום בו הוא ראה אותו בחשבון. 2. קודם כל, בנסיבות שתיארת השאלה תיאורטית כי אין הלנת שכר. פיצויי הלנת שכר הם נדירים ביותר, בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויי הפנת שכר, וודאי שהסכמה על תשלום פיצוי כזה עוד יותר נדיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות בחוזה עבודה לחצי שנה
נתן
|
17/03/2009 11:52
האם מעביד יכול לחייב עובד על התחייבות לחצי שנה כאשר ההכשרה היא במהלך העבודה,כלומר העובד לומד את העבודה במהלך העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:04
לא ברור מה פירוש "התחייבות לעבודה". אם הכוונה לתחייבות חוזית שמולה יש התחייבות של המעסיק להעסיק בתקופה מקבילה - אין בכך פסול. אם מדובר ב"קנס עזיבה", הוא עשוי להיות חוקי אם הוא פרופורציוני להכשרה שניתנה. אין כללים חדים וברורים בעניין ויש לבחון את נסיבותיו של כל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
...
נתן
|
17/03/2009 13:27
"אם הכוונה לתחייבות חוזית שמולה יש התחייבות של המעסיק להעסיק בתקופה מקבילה - אין בכך פסול"-לא כל כך הבנתי את המשפט,אתה שואל אם הכוונה להתחייבות המעביד להעסיק את העובד במשך חצי שנה אז זו לא הכוונה.הכוונה היא שהעובד חותם בחוזה עבודה שהוא מתחייב לעבוד לפחות חצי שנה.לפי מה שאני הבנתי מעביד יכול לבקש מעובד לחתום על סעיף כזה אך ורק אם מדובר בפגיעה כלכלית במעסיק במקרה כזה,לדוגמא הכשרה שהמעביד צריך לשלם עליה.בעבודה הזו ההכשרה מתבצעת במהלך העבודה,כלומר העובד לומד את העבודה תוך כדי עשייתה,כך שבעצם העובד עובד כרגיל במהלך ההכשרה.האם בכל זאת המעביד יכול לחייב עובד לעבוד לפחות חצי שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 17:12
מה שאתה מכיר לא מתייחס להתחייבות לעבוד תקופה קצובה אלא מה שמכונה "קנס עזיבה", התחייבות לתשלום סכום כסף במקרה של עזיבה במהלך תקופה מסויימת. ההתחייבות הזו צריכה להלום עלויות הכשרה יוצאות דופן שהיו למעסיק. התחייבות כשלעצמה אינה פסולה, היא התחייבות חוזית, אבל אי אפשר לאכוף אותה. עובד שיתפטר בתקופת ההתחייבות לא יוחייב על ידי בית הדין לעבודה להמשיך לעבוד, אבל ייתכן שיחוייב לפצות את המעסיק אם גרם נזק בעזיבתו ובהפרת החוזה הכרוכה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב משכורת אחרונה
הדר
|
17/03/2009 11:49
שלום האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם שכר חודשי מלא אחרי שפיטר עובד באמצע החודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה של הודעה מוקדמת.
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:02
יש לתת הודעה מוקדמת או לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור קנס כספי על המשכורת
משה
|
17/03/2009 11:38
ככל הידוע לי, ומבדיקה קצרה, מעביד אינו רשאי לקנוס עובד במשכורתו מכל סיבה שהיא. לאחרונה התחוור לאחותי, שעובדת כקופאית באחת מרשתות המזון הגדולות, כי מנהלה קיזז ממשכורתו 200 שקלים כיוון שבקופתה בתום המשמרת נמצא שטר של 200 שקל מזוייף. אחתי פנתה למנהל וטענה להגנתה כי לצערה אין לה את היכולת לגלות שטרות מזוייפים באיכות גבוהה והבהירה כי על פי חוק אין המעביד יכול לקזז זאת משכרה. בפעם הקודמת קוזזה משכורתה ב- 100 שקלים משום שבספירה של קופתה בתום המשמרת היו חסרים 100 שקלים. כל הפצרותיה על איסור בחוק לפגוע בשכרה מכל סיבה שהיא לא הועילו. בקשתי לכל מי שיוכל לסייע בעניין, לעזור לי לאתר את הסעיפים הכתובים בחוק שאוסרים על המעביד לקנוס את העובד במשכורתו. אם תוכלו להפנות איזשהו לינק בנושא כדי שאוכל להעביר אליה את החוק בכתב ושתציגו בפני מנהלה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:01
סעיף 25 לחוק הגנת השכר. ראי בלינק המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין?
ענבל
|
17/03/2009 11:28
ההנני עובדת כשנה וחצי במשרד של עורכת דין כמזכירה. מסגרת עבודתי היא 5 ימים בשבוע 5 שעות ביום עם אפשרות לשעות נוספות (שברוב המקרים אכן היו: כשעה שעתים נוספות). נתבשרתי ע"י עורכת דין כי עליה לקצץ בעבודתי עקב קיצוצים שעליה לעשות, ובכך להוריד את עבודתי ל-3 ימים בשבוע ל-5 שעות כל יום. בנוסף מסרה כי היא מעוניינת להכניס עו"ד נוסף למשרד (רעיון כרגע) ורק אם הדבר יתאפשר אוכל לחזור למשרתי הקודמת ואולי אף למשרה מלאה. כמובן שהקיצוץ הנוכחי (שיתחיל בחודש אפריל) אינו מתאים לי. אני מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים והאם מגיע לי פיצויים על כך או לפחות זכות לחתום בלשכה כדין מפוטרת. אשמח לתשובה מהירה בנושא, בברכה ענבל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 11:59
מדבר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, העשויה להקים לך זכות להתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים. כדי להתפטר בזכאות לפיצוייים, עלייך להודיע על התנגדותך להרעה ולדרוש שלא תבוצע ואם התבצעה כבר לדרוש תיקון ולקצוב זמן, שאם במהלכו לא יתוקן המצב תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי זה תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בנוגע לדמי אבטלה פני לפורם ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה
ענבל
|
17/03/2009 12:06
הרעה אינה נכנסה לתוקף ותיכנס רק בראשון לאפריל (נאמר לי על ידה), כלומר עליי להגיש כבר עכשיו מכתב פיטורין ובו לכתוב שאיני מסכימה לתנאים החדשים שהוצעו לי וכי הינם הרעה מוחשית בתנאי עבודתי. כיוון שיחסי ויחס מעבידתי הינם טובים, האם אפשר לפנות אליה קודם כל בעל פה (היא בעצמה אמרה לי לחשוב על זה) ואח"כ אם אני רואה שפיצויי הפיטורין לא עולים בשיחה, להגיש מכתב? או שחובה עליי להגיש מכתב? (אי נעימות כמובן). תודה מראש על התשובה, ענבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קראת את תשובתי
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:11
לפני שתוכלי להגיש מכתב התפטרות עלייך להודיע על התנגדותך להרעה. אם המעסיקה לא תחזור בה מההרעה, רק אז תוכלי להגיש מכתב התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה צודק
ענבל
|
17/03/2009 13:37
אכן, לא שמתי לב לפרט הזה אבל הבנתי אותו מיד אחר כך. כלומר עליי להתנגד לתנאים החדשים ולהמתין ולראות אם מעסיקתי תשנה אותם חזרה, באם לא, אז עליי להגיש מכתב התפטרות. האם כל זה יכול להיעשות בעל פה (התנגדות לתנאים החדשים) או שעליי לפנות אליה בכתב באופן רישמי, בכל זאת אנחנו רק שתינו במשרד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיף בכתב
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 13:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות מעל 43 לשבוע
חדרתי
|
17/03/2009 11:17
שלום לכולם, על ימי שישי שאני עובד ( 5 שעות ליום ) בשבועות בהן בימים א-ה כבר אני מעל 43 שעות, איך צריך לחשב אותן, לפי 125 או לפי 150 אחוז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 11:56
חישוב השעות הנוספות לתשלום הוא יומי. בשבוע עבדוה של 5 ימים יום שישי כולו שעות נוספות. על יום שישי יש לשלם 125% על השעשיים הראשונות ו-150% על השעות שמעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים הריון
רינת
|
17/03/2009 10:21
אני בחודש 7 להריון אני עובדת במישרה של 6 שעות 6 ימים בשבוע פתאום המנהל שלי ציין שפעם בשבוע אני לא יעבוד עקב קיצוצים הסברתי שזה לא פייר 3 חודשים אחרונים להריון להודיע לי על דבר כזה אשמח לקבל תשובה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 10:25
אין לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בהריון בלא היתר. על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לפגיעה בתנאי העבודה. היתר לא יינתן אם הפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לקבל עמלה לאחר סיום עבודה
אירן
|
17/03/2009 09:28
האם עובד שעשה עסקה בהיותו עובד, אח"כ התפטר, אך העמלה בגין העסקה התקבלה אחרי שנתיים ממועד ההתפטרות, זכאי לקבל את אותה עמלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי מה אומר חוזה העבודה בעניין עמלות לאחר סיום העבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לקבל עמלה לאחר סיום עבודה
אירן
|
17/03/2009 12:36
תודה! ואם החוזה שותק בעניין זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עמלות
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 12:44
אם אין בחוזה התייחסות לנושא, אזי עם סיום יחסי העבודה וקבלת התשלומים המתחיבםם על פי החוק, אין לעובד זכאות לקבלת תשלומים מהמעסיק. עמלות מקורן בחוזה ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה במוצ"ש
תומר
|
17/03/2009 08:32
האם שעות עבודה במוצ"ש נחשבות כשעות שבת או שעות רגילות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות שבת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:45
עם צאת השבת השעות נחשבות שעות רגילות ולא שעות שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשמרת ב בשבת
אבי
|
28/03/2009 15:57
לחדד את השאלה באם עובד עבד ביום שישי עד השעה 15:00 וביום שבת מ-15:00 עד 22:30. לא עברו 36 שעות פגרת שבת. נראה כי על כל השעות בשבת כולל מוצ"ש מגיע תעריף שבת (150%). האם אני טועה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין שהופרשו לקרן פיצויים
עומר
|
17/03/2009 07:48
לאחר 5 שנות עבודה פוטרתי. חלק גדול מהכסף הופרש לקרן פיצויים. הקרן טוענת שצר להם אבל הם הפסידו חלק מהכסף לאור המצב הכלכלי בעולם ועלי לספוג את ההפסד. אני מעולם לא אישרתי לשחק עם הכסף ולא ידעתי שאם הם ירוויחו אני אקבל יותר ממה שמגיע לי לפי חישוב שכרי האחרון כפול מספר שות עבודתי. האם כך הדבר? האם עלי לספוג את ההפסדים ולקבל סכום כולל מופחת של פיצויי פיטורין? המעסיק הפנה אותי חזרה לקרן...מה לעשות?
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:44
חובת תשלום הפיצויים היא על המעסיק.הקרן משלמת את מה שיש אצלה ואינה חייבת להשלים דבר מעבר למופקד אצלה. לא ציינת מה אומר חוזה העבודה שלך, והאם ההפקדה היא במקום פיצויי פיטורים או על חשבון הפיצויים. אם במקום, והכל נעשה כדין בעניין זה, אין מה לעשות. אם על חשבון - על המעסיק להשלים עד לחודש לשנה. אגב, סוגיית ירידת ערך הפיצוים המופקדים היא בעיה חדשה ואין לה עדיין פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע לפני פיטורים
אין גבול
|
17/03/2009 04:46
מה הדין לגבי שימוע לפני פיטורים ממקום עבודה? האם החוק המחייב מעסיק לזמן לשימוע עובד לפני פיטוריו - חל על כל מעסיק או רק במקרה של גופים גדולים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:41
החובה לערוך שימוע מקורה בפסיקה ולא בחוק. חובת השימוע היא אצל כל מעסיק בכל מקום עבודה, ציבורי ופרטי, גדול וקטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת עו"ד והארכת זמנים
אביב
|
16/03/2009 23:21
שלום רב, לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין, בעקבות פנייתי להסתדרות מינו לי עו"ד שייצג אותי בתביעתי. לאחר שהגיש את התביעה נודע לי כי מגיע לי פיצויים נוספים עבור זכויות סוציאליות וכל מיני דברים אחרים אבל העו"ד שלי לא תבע אותם. עכשיו המעסיק שלי הגיש כתב הגנה מלא בשקרים וגם הגיש תביעה שקרית כנגדי. לא נראה לי שהעו"ד שלי עושה את העבודה ולכן אני רוצה לקחת עו"ד אחר באופן פרטי. הבעיה שבתביעה שקיבלתי כתוב שאני חייב להגיש הגנה תוך 15 יום (נשארו לי עוד 10 ימים). אמרו לי שבשלב כזה, מותר לי לעבור עו"ד רק אם בית המשפט לעבודה יגדיל את הזמנים, כי אחרת לעו"ד החדש לא יהיה זמן להבין את התביעה. וגם שבגלל שהמעסיק כבר התגונן, אני לא יכול להוסיף דברים חדשים (זכויות סוציאליות). האם מותר לי להחליף עו"ד? האם ניתן לקבל הארכת זמנים? האם ניתן להוסיף לתביעה דברים שהעו"ד הראשון לא דרש? אודה מאוד על תשובה מהירה כי לא נשארו לי עוד הרבה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:39
אלה שאלות של ניהול משפט. אם אינך מרוצה מעורך הדין הנוכחי שכור לך עורך דין אחר, הבהר לו את המצב ותן לו לעשות את מלאכתו. הוא כבר ידאג לקבל את הארכות המתאימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
רעות
|
16/03/2009 21:34
שלום! רציתי לדעת, אני עובדת כשכירה למעלה מחצי שנה. מתי אני אמורה לקבל ביטוח מנהלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה ביטוח מנהלים?
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:38
על יסוד מה את סבורה שאת זכאית לביטוח מנהלים דווקא ולא לביטוח פנסיוני אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3066
3067
3068
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים