אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעה מוחשית בתנאי העבודה - דפדפו נא!
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:09
שוב ושוב אנו נשאלים שאלה זהה לגבי מצב בו המעסיק מפחית שכר. דפדוף קל של עמוד-שניים-שלושה יגלה עשרות שאלות ותשובות זהות לאותה שאלה. אז אנא, פונים יקרים, לפני הקלדת השאלה,דפדפו מעט אחורה. ככל הנראה תמצאו תשובה לשאלתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוף בשכר כהרעת תנאים
דני
|
18/03/2009 12:02
קיבלתי מכתב מהמעביד ובו בקשה לחתום על קיצוץ של 7%, האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים או האם זאת לא הרעת תנאים מוחשית?? אם אינני מעוניים לחתום על הטופס האם אני יכול להיחשב כמפוטר ולקבל פיצויי פיטורין??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:07
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם תחתום - תסכים ולא תוכל לעשות דבר. אתה יכול לא לחתום ולא להסכים, אבל לא תיחשב מפוטר. עליך להודע שאינך מסכים לחתום ואז ייתכן שתפוטר, ושאלת הפיצויים פתורה. אם לא יפחיתו לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויים. אם יעמדו על ההפחתה עליך להודיע שעל התנגדותך להרעה ולהתריע שתתפטר א היא תבוצע. עליך לקצוב זמן לתיקון ואם לא יבוצע תוכל להתפטר ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר
עובד מצטיין
|
18/03/2009 12:02
המעסיק החליט להוריד לעובדים 5% מהשכר לאחר ההודעה, נשלח מכתב שבו אני מתבקש לחתום שאני מאשר הורדת שכר של 5% ומודים לי על ההתגייסות וההזדהות. במידה ואני חותם, מה המשמעות של מכתב זה? האם יש לזה השלכות משפטיות או שזה חסר חשיבות ואפשר לחתום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשמעות היא שהסכמת להפחתה של 5% בשכרך, אלא אם ההפחתה מורידה את השכר אל מתחת לשכר המינימום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחברה מתחרה
עדי
|
18/03/2009 11:43
האם לאחר חוזה ובו חתימה על סעיף התחייבות לא לעבוד בחברה מתחרה, אני עדיין יכולה לעבוד בחברה מתחרה מכיוון שזה העיסוק העיקרי שלי בשנתיים האחרונות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:03
קודם כל, אם התחייבת - קיימי את התחייבותך. השאלה היא לכמה זמן התחיבת לא לעבוד אצל המתחרה, והאם העניין מעוגם בחוזה העבודה עם תמורה מיוחדת על ההתחייבות. התחייבות לתקופה ארוכה מדי לא תתפוס. העדר תמורה יחליש את תוקף ההתחייבות. ובכל מקרה אסור לך לגלות סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי, בין אם התחייבת ובין אם לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פיצויים
רבקה
|
18/03/2009 11:42
האם לאחר שאני מתפטר מגיעים לי הכספים שבקרן הפיצויים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קופת פיצוייים
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:01
לא, אלא אם יש חוזה עבודה שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש בחול המועד פסח- המשך שאלה
אפרת
|
18/03/2009 11:30
שוב המשך לשאלה בעניין חופש בפסח. גם אם אין עיגון בחקיקה. רציתי לדעת האם מעביד יכול להוריד יום חופש מלא על חצי יום עבודה בערב חג או שאסור לו? שאלה נוספת- אם אני לא עובדת יום שלם בחול המועד- האם המעביד יכול להוריד לי יום חופש מלא או חצי יום, כי בהרבה מקומות עבודה לגבי חול המועד נהוג להוריד חצי יום חופש. האם זה רק נוהג ולא חובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר בעניין הנובע מהסכמה
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:00
או חוזה אישי, או הסכם קיבוצי,או הסכמה אד הוק. מבחינת החוק, חול המועד הוא יום עבודה מלא והיעדרות ממנו היא יום חופשה מלא. כך גם ערב חג. י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והריון
מאיה
|
18/03/2009 11:22
קיבלתי מכתב פיטורין לאחר חמישה חודשים ושלושה שבועות ובו מצויינת הודעה מוקדמת לעוד שבועיים( סך הכל עבודה שישה חודשים ושבוע),בזמן זה הודעתי בעבודה שאני בהריון, אך בכל זאת פוטרתי בטענה כי הפיטורין לא נובעים מהיותי בהריון. האם יש טעם לתבוע? האם בזמן זה אני יכולה לחתום או לחפש עבודה אחרת בכדי שיהיה לי רצף עבודה לחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 11:58
עד תום ששה חודשים בעבודה אין חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון. יחד עם זאת את יכולה לתבוע בטענה להפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה. השאלה היא אם יש ביכולתך להוכיח שפוטרת עקב ההריון. במקרה כזה ייתכן שתוחזרי לעבדוה וייתכן שתקבלי פיצוי ללא החזרה לעבודה. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והריון
מאיה
|
18/03/2009 12:28
שלום, פוטרתי לאחר חמישה חודשים ושלושה שבועות ונוספה לי הודעה מוקדמת של שבועיים, האם זה לא נחשב שעבדתי שישה חודשים+שבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. המועד הקובע הוא הודעת הפיטורים ולא יום סיום העבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצור הפסקה
אנה
|
18/03/2009 11:13
האם רשאי מעסיק לקצר את הפסקות העובדים ל 15 דקות ביום עבודה של 6 וחצי שעות כחלק מהליך משמעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כצעד משמעתי ולא בכלל. חובה לתת שלושת רבעי שעה וצי שעה רצופה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 11:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פיטורים וימי חופש.
שירי
|
18/03/2009 09:56
פוטרתי מעבודתי ביום רביעי שעבר ה-11.03 ונתנו לי התראה של 30 יום. במהלך 5 שנות עבודתי בחברה צברתי כ-20 ימי חופשה. אתמול בצהריים אחד ממנהלי החברה יצר עימי קשר ואמר שכיוון שאין עבודה עליי לצאת לחופשה. אמרתי לו שאיני מעוניינת בחופשה אם היא על חשבוני ואני מוכנה לבוא כל יום לעבודה ולעזור בכל הנדרש.כמו כן גם ציינתי בפניו שאני חושבת שזה לא חוקי. המנהל אמר לי זה לא מעניין אותי מה את רוצה אני מודיע לך שכך תעשי, בנוסף הוא ציין שלחברה לא נשאר כסף ואני צריכה להגיד תודה שנותנים לי את המשכורת האחרונה. היום לא הגעתי לעבודה ואני רוצה לברר מה עלי לעשות. האם זה חוקי לקחת לי את ימי החופש שצברתי בתקופת ההודעה מוקדמת? כיצד עלי לפנות למעביד כדי להסדיר את העניין בכתב או בע"פ? האם ניתן רטרואקטיבית לטפל בנושא כדי לא ליצור אנטגוניזם, אני חוששת שיעשו לי בעיות עם הפיצויים שלי? או שאם אני אשמע בקולם ואהיה בכל התקופה הזו בחופש אני לא אוכל לדרוש אח"כ שישלמו לי על ימי החופש שלי? אשמח להכוונה ולייעוץ, תודה שירי. שירי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:30
אסור לחפוף את ימי החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת. אסור להוציא עובד לחופשה העולה על 7 ימים אלא בהתראה מראש של 14 יום. בקיצור, אסור לעשות מה שעשו לך. עלייך להודיע על כך, ולעשות מה שיאמרו לך. אם לא יפעלו כחוק תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
מימי
|
18/03/2009 09:55
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין לפני שבוע (הודעה מוקדמת של שבוע תוקף הפיטורין מחר).... אני עובדת חברה כ-8 חודשים. גיליתי שאני בהריון. האם ניתן למנוע את הפיטורין???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להודיע מייד
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:26
עלייך להודיע מייד על הריונך. אסור לפטר אותך ללא היתר, ומרגע שיוודע למעסיק על הריונך הוא חייב לקבל היתר. העובדה שפיטר אותך בטרם ידעת את עצמך על ההריון תסייע לו לקבל היתר, כי אין איסור לפטר עובדת בהריון, יש איסור לפטר עובדת עקב ההריון. וזה לא אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק השכר החדש/התיקון החדש לחוק (תלוש משכורת)
נורית
|
18/03/2009 09:44
שלום לך, 1. האם זה נכון שבתיקון לחוק השכר החדש חובה על המעביד להציג את שכר הברוטו כשני חלקים - שכר בסיס או שכר יסוד, ורכיב גלובלי לצורך חישוב שעות נוספות ? האם זו חובה בחוק? האם אינו יכול להמשיך להציג ברוטו 1 כללי הכולל שעות נוספות ? 2.לגבי עובדים גלובליים שבחוזה העבודה שלהם רשום - כי שכר הברוטו כולו משולם על סך ימי העבודה כולל אם יהיה צורך בשעות נוספות וכן ימי ו' ושבתות . מה קורה אם בחודש מסוים העובד לא היה צריך לעשות שעות נוספות ? האם יש כאן בחלוקת הברוטו לשניים מעין פתח למעביד לא לשלם לו את רכיב השעות הנוספות? ומה לגבי עובדות בהריון שאין לחייבן לעשות שעות נוספות ולכן אינן עושות -גם לא מבקשים מהן. האם זה פתח לשלם להן רק 80% מהמשכורת ? כוונתי בהגדרה "פתח" הוא שהמעביד חילק לכל העובדים מכתב שעליו יש לחתום כהסכמה לשינוי בתלוש שכר המחלק את הברוטו הקבוע עד כה לשני הרכיבים. האם בחתימה על מסמך כזה העובד מאפשר למעביד את "הפתח" לשלם לו פחות בהסוואה של התיקון לחוק השכר? תודה, נורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר כולל
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:23
את מתארת מצב של חוזה עבודה המנוגד לחוק. החוק אוסר על שכר הכולל שעות נוספות. הוא אסר זאת לפני התיקון ואוסר זאת גם כעת. מותר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות, כאשר העבד אכן עובד שעות נוספות באופן קבוע או לסירוגין, ואז התוספת היא גם עבור הנכונות לעבוד שעות נוספות. השינוי מעביר חוזי עבודה בלתי חוקיים למצב של חוקיות. תוספת שעות נוספות גלובליות היא קבועה, ואם העובד אכן עובד שעות נסופות אי אפשר לא לשלם אותה, כי אז חייב המעסיק לשלם שעות נוספות בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מצבנו לא טוב
נורית
|
18/03/2009 10:41
היה לנו חוזה מנגוד לחוק שהוא אגב די סטנדרט בהרבה חברות שילמו לנו את הברוטו הזה ל-9 שעות עבודה, ועכשיו המעסיק עב רלמצב של חוקיות אבל העובד עבר למצב בעייתי שהוא צריך להוכיח שהוא עבד שעות נוספות כדי לקבל את הרכיב של שעות נוספות, כל זאת כדי לקבל את אותו ברוטו כמו קודם ? זה נשמע כמו ניצול התיקון החדש בחוק כדי להוריד שכר: לא תעבוד שעות נוספות לא תקבל את הרכיב. נשמע הגיוני והוגן רק שגם מקודם לא עבדנו שעות וגם עכשיו לא, רק שלמעביד אכן נותר פתח לא לשלם את הרכיב של ה-20%. אני צודקת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור להוריד שכר
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 11:01
אסור לנצל את התיקון לחוק כדי להוריד שכר. אם הכוונה שכעת יופחת השכר באמצעות קביעת רכיב של שעות נוספות גלובליות, זו הפרת חוזי העבודה וניצול לרעה של החוק. אסור למעסיק לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד פסח - חופשה
אפרת
|
18/03/2009 09:38
רציתי לשאול האם יש עיגון בחוק לכך שאם יוצאים לחופש בערב חג או בחול המועד פסח. המעביד צריך להוריד רק חצי יום חופש עבור יום של ערב חג או יום חופש בחול המועד. האם זה חל גם במקום עבודה פרטי (כגון: משרד עו"ד) אודה לתשובה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי חופשה בחג
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:19
הנושא לא מעוגן בחקיקה.היעדרות בערב חג או בחול המועד דינה כחופשה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מפטרים אותי!
טוהר
|
18/03/2009 00:18
עבדתי כמלצרית במלון במשך 3 שנים כרגע אני לא עובדת שם למעלה מ 4 חודשים. לא התפטרתי ולא פיטרו אותי. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה עשית?
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:13
מדוע אינך עובדת? מדוע לא הלכת לעבודה מזה 4 חודשים? מישהו אמר לך לא לבוא לעבודה? אם נאמר לך לא לבוא לעבודה במועד מסויים ומאז לא נאמר לך דבר, דינך כמפוטרת ואת זכאית לזכויותייך כמפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובדת ההריונית נתפסה מזייפת מסמכים
מעיין
|
17/03/2009 23:36
לעו"ד ולקהילת העוזרים כאן שלום וברכה! רציתי לשאול כיצד אני יכולה מבחינה חוקית לפטר עובדת שכעת בחודש השביעי בהריון אשר התגלה לפניי שהיא מחתימה כרטיס עבודה ובמקביל מזייפת מסמכים לפיהם הייתה בבדיקות באותו היום ולא הגיע לעבודה, להלן הפירוט: יש לי עובדת מזה כשנה שכעת בחודש השביעי כאמור. בחודש האחרון היא ממש מחבלת לי בעבודה, לא מודיעה לי הודעות ולא מעבירה פקסים ובקיצור נידמה שעושה הכול על מנת שאפטר אותה. מה ששבר את הקש היה שגילתי שבמקביל להחתמת ימי עובד בכרטיס בעבודה היא משנה תאריכים של מסמכים רפואיים שלה בטענה שהיא לא עבדה בימים אלה עקב בדיקות רפואיות הקשורות להריון ומגישה את זה שאני אשלם לה מה שכמובן יוצר מצב אבסורדי ששילמתי לה עבור הימים הללו פעמיים פעם אחת כי הודפסו על הכרטיס ופעם אחת כי הוגשו בניפרד כימי מחלה. הגשתי מיד בקשה לפיטורין למשרד העבודה ונענתי לאחר חודשיים בסרוב בטענה שהיא בהריון ולא ניתן לפטר אותה , זאת למרות שטענתי ואף שלחתי עותק מכרטיס העובד את מול המסמכים הרפואיים על מנת שישוו תאריכים. הסברתי כי אין הדבר קשור להריונה אלא לבעיית האמון שנוצרה וכן לשיבוש העבודה שהיא גורמת לי. אני עצמי אישה ואם לילדים לא הייתי מפטרת אישה לעולם בשל רצונה להיות אם. איך אני יכולה לפטר אותה מבלי להחשף לתביעה? חשבתי להגיש ערר על ההחלטה לגורם שמעל הגורם שסירב לי אך מאחר וקיבלתי מהם תגובה תוך חודשיים והיא כבר בחודש שביעי הרי שעוד כמה חודשים עד שאני אקבל גם מהם תשובה לא יעזרו לי במאום. אנא עיזרו לי תודה רבה מעיין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:12
אינך רשאית לפטראותה ללא היתר, והיתר לא קבילת. את יכולה לפנות בהליך דחוף לבית הדין לעבודה ולערור על החלטת הממונה. את יכולה גם לכמת את הנזקים שעשתה ולהגיש נגדה תביעה. וגם להזכיר לה שיש הריון, ויש לידה, ויש חופשת לידה, ויש 60 יום אחרי הלידה, ואחרי זה - הכל פתוח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקרה מעניין
מץ
|
17/03/2009 22:51
אני עובד 5 שנים באותו מקום. לפני 3 חדשים קיצצו 30% משכרי. היום קיצצו את משרתי ב 50% (וכמובן שהשכר יורד שוב בהתאם) בהנחה שאסכים ועוד 3 או 4 חדשים יפטרו אותי . איך יחושבו הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי המשכרות האחרונה. זה פועל גם בהעלאה וגם בהפחתה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת רכב חברה
assaf
|
17/03/2009 22:24
שלום רב, אני עובד בחברה מספר שנים ומחזיק ברכב חברה. לאחרונה הודעתי על כוונתי להחזיר את רכב החברה. בחברה אין נוהל מוסדר בנושא. עקב המצב הכלכלי החברה אינה מוכנה לקבל בחזרה את הרכב וטוענת שעליי להמתין עד שיהיה עובד אחר שיקבל את הרכב. כאשר התחלתי לעבוד בחברה לפני מספר שנים לא היה נוהל מוסדר לגבי רכב חברה וגם לא חתמתי על שום מסמך התחייבות בנוגע לרכב, אלא על שכר + רכב חברה. הרכב הוא רכב בבעלות החברה ובן למעלה מ- 3 שנים. נראה היה לי סביר זמן התראה של חודש מראש. האם זה חוקי מצד החברה לעכב את החזרת הרכב ? אם כן אז לכמה זמן ? האם יש חוק כלשהו על ההתנהלות בנושא ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזרת קכב
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:08
לא הבהרת אם הרכב משמ לעבודה או מהווה חלק מתנאי העבודה. אם הוא משמש לעבודה, הרכב הוא חלק מהעבודה ועליך להמשיך ולהשתמש בו לפי הוראות המעסיק. אם חלק מתנאי העבודה, הודע שאתה מוותר עליו, הבא אותו למקום אליו מקובל להביא את הרכב ומסור את המפתחות לממונה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעתית
לין
|
17/03/2009 21:19
שלום רענן ממש זקוקה לעזרתך אני עובדת בעמותה חינוכית כבר חצי שנה וטרם קיבלתי חוזה עבודה למרות בקשותיי. אין לי שום זכויות מלבד השכר לשעה. עובדת 5 ימים בשבוע. במקום העבודה האחרון שלי הופרשו לי פנסיה, גמול השתלמות וכו'.1. האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה? והאם ניתן לדרוש רטרואקטיבית? 2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בכל עת או להרע את תנאי עבודתי כיוון שלא חתמתי על אף מסמך? אני שואלת כדי לדעת אם הוא יכול להחליט שבשנת הלימודים הבאה לא יעסיק אותי. 3. לאחר כמה שעות עבודה ביום יחושב שכרי כשעות נוספות? והאם יהיה גבוה יותר בשעות שבת? 4. האם אני זכאית לדמי מחלה או לימי חופשה? היות ולא הוגדרתי ע"י אף אחד אינני יודעת את מעמדי והיכן לחפש. אובדת עצות!!! ממתינה להתייחסותך והמון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:06
1. כן, אותה קרן פנסיה שהייתה מעם תחילת העבודה. קרן השתלמות אין חובה. 2. יכול לטר לאחר שימוע ובכפוףלחוק, לא רשאי להרע את תנאי העבודה. יש לך חוזה עבודה - החוק ומה שאת מקבלת בפועל. 3. בשבוע עבודה של 5 ימים - לאחר 9 שעות. שעתיים ראשונות125% ואחרי 150%. שעותשבת הן 150%. 4. כן. חוקי העבודה חלים עליי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודה מכל הלב
לת
לין
|
18/03/2009 15:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי ביטוח לאומי
יואב
|
17/03/2009 20:47
שלום, מתוך שנה שעבדתי אצל מעבידי, ושילמתי ממשכורתי את דמי הביטוח הלאומי (ישנם תלושי שכר המעידים על כך), מסתבר שבמחשבי הביטוח הלאומי לא מופיע ששילמתי על אותם חודשים. האם ייתכן שהמעביד ניקה משכרי דמי ביטוח לאומי (ורשם זאת בתלוש השכר שלי) ולא העביר אותם בפועל לביטוח הלאומי? מדובר על תקופה של לפני כשנה. אשמח לעזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זה ייתכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת דו"ח שעות ממקבל שירות
שמעון
|
17/03/2009 19:56
שלום, אני עובד חברת שמירה ומאבט בסופרמרקט. אני מעביר כרטיס נוכחות בשעון של הסופרמרקט. דו"ח השעות מועבר ישירות לחברת השמירה. שאלתי - האם אני זכאי לקבל העתק של דו"ח השעות גם ישירות מהסופרמרקט כדי לבדוק אם השכר מדוייק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. מהמעסיק שלך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
162
|
17/03/2009 19:45
שאלתי בשבוע שעבר כאן ובמקומות אחרים, שאלה בקשר לשעות נוספות. כמו כן קראתי את החוק בעניין, ודיונים בפורומים בעניין הזה. גיליתי שכל הבעיות המשפטיות שדנים בהם נוגעות לתשלום בגין שעות נוספות, או לעובדים המעוניינים לעבוד יותר שעות נוספות. בד"כ זה מה שרוצה העובד. השאלה שלי נדירה היות שהיא באה מהכוון ההפוך. אני לא מעוניין לעבוד שעות נוספות כפי שדורש המעביד. נדהמתי לגלות שאף תשובה שקיבלתי לא התייחסה לסיבות בהן החוק מתיר העבדה בשעות נוספות. הרי הסיבות מוגדרות בחוק היטב. ואני מתלונן על סדרת קורסים/השתלמויות שהמעביד דורש ממני לעבור בשעות נוספות - סיבה שאינה מוזכרת בחוק כמצדיקה העבדה בשעות נוספות. מדוע אף אחד מהמשפטנים לא מתייחס לסוגייה במדוייק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 10:01
יש היתר כללי להעבדה בשעות נוספות בכל המשק. לכן ענין השעות הנוספות נתון לשיקולי המעסיק הקובע את צרכי העבודה. אם המעסיק זקוק לעבודת שעות נוספות הוא רשאי לדרוש זאת, בכפוף למגבלות החוק וכמובן תוך תשלום גמול שעות נוספות. אם צרכי העבודה (אותם קובע המעסיק) דורשים שעות נוספות, המעסיק רשאי לדרוש והעובד חייב לציית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3063
3064
3065
3066
3067
3068
3069
3070
3071
3072
3073
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
פורום נדלן ודיני מקרקעין
02/05/2024 | 19:09
רק לחדד
תודה רבה לילך! רק כדי לחדד, מהמרפסת שלי המרזב יורד ישירות למטה. מהגג מעלי, ששם השטח הוא משות...
כניסה לפורומים המשפטיים