אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכויות בהריון
לילי
|
12/03/2009 08:21
אני בהריון בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה כבר מעל שנתיים וחצי. המעסיק שלי רצה שבוע שעבר לפטר אותי, אמרתי לו על ההריון (ולכן לא יכול) עדיין החליט שלא משנה תוכניות והכניס לי לצוות בחורה שכביכול היתה אמורה להחליף אותי וביקש שאבצע חפיפה. המצב מאוד לא נעים עבורי. אני מנהלת צוות של שתי בנות. הבחורה שהביא היא לא ניהולית כביכול מישהי שתחתיי. אני יוצאת ב- 15:00 מהעבודה (יש עוד ילד) וכשאני הולכת מנהלת ה-HR יושבת איתה, והכל מאחורי גבי במטרה לטעמי שתהיה מחוברת אליה ולא אלי. אני מרגישה שפגעו לי כאן בסמכותי כמנהלת הצוות ויש לי חצי שנה עד הלידה. האם זו הרעת תנאים? מה ניתן לעשות מבחינה חוקית ? מותר לציין שלעבוד ולחפוף מישהי שהיתה אמורה להיות במקומי זה לא נעים אשמח לקבל תשובה משפטית תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:28
קשה מאוד לטעון שמדובר בהרעת תנאים משום שלא פגעו בתנאייך זכותו של המעסיק לדרוש תקופת חפיפה ארוכה, כל עוד לא מפטר אותך או פוגע בתנאייך אינני רואה כיצד מדובר בהרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת אחרונה
בני
|
12/03/2009 05:57
היום הוא היום האחרון שלי בעבודה (בעקבות פיטורין). מתי המעביד צריך לתת לי את התשלום עבור ימי העבודה שעבדתי בחודש זה. כמו כן מתי צריך לשלם לי את פידיון ימי החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:26
את תשלום השכר הוא יכול לשלם מתי שמשולם באופן רגיל השכר בחודש זה ו/או בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד המוקדם בינהם כנ"ל לגבי הפדיון ימי חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות בקשה להעלאת שכר
אין גבול
|
12/03/2009 04:45
בוקר טוב, בשיחה שהיתה לי עם הבוס, בה ביקשתי העלאה בשכר, החל הבוס לאיים כי הוא "יסיק את המסקנות" ו"יקח מישהו אחר לתפקיד שלי". לאחר השיחה הוא הפסיק לדבר איתי ושבועיים לאחר מכן קרא לי למשרדו ופיטר אותי. מה ניתן לעשות ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:25
זכותו לפטר אותך, ניתן לטעון כי לא היה שימוע אך לכך צריך ראיות ואם הוא ישלם כל מה שהוא צריך עפ"י חוק סיכוייך נמוכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה - שעות עבודה נוספות
אריאל
|
12/03/2009 01:04
שלופ רב, עבדתי שלוש שנים בחברה במשמרות. החברה לא שילמה לי שעות נוספות כנדרש על פי חוק. אני כיום מעונין להגיש תביעה בבית דין לעבודה עבור כל הכסף שחייבים לי, ללא עו"ד. שתי שאלות: 1. איפה אני מגיש את התביעה? 2. לחברה יש את האסמכתאות בקשר לשעותצ נוספות. מה אני כותב בכתב תביעה בקשר לכך? תודתי הכנה מראש, אריאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:24
מגישים את התביעה בביה"ד לעבודה ומבקשים להורות לחברה להמציא את המסמכים ושומרים על זכותך לשנות את התביעה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
שירה
|
12/03/2009 00:16
אני נחשבת לעובדת משמרות , בהגדרת התפקיד שלי אני מחוייבת לעבוד ערבים וכן 2 שבתות בחודש וחגים מכיוון שאנחנו אגף מבצעי - חוזה עבודה קיבוציהחוזה שלי עומד להסתיים לאחר 5 שנים , ובבדיקה כללית כדי לדעת מהם זכויותי דיברתי עם מבטחים ובכללי מצאתי שהמעסיק מפריש לי רק 6% משכר הבסיס והסבירו לי שהוא מחוייב להשלים לי ל 8% החלק היחסימתברר שהוא (ארגון גדול ) לא מפריש לי בכלל כסף על השבתות והערבים כי זה נחשב "שעות נוספות" וגם כנ"ל לגבי הפנסיה , מסתבר שכאשר מפטרים עובד משמרות החברה מוסיפה לעובד 13% לפיצוי הפיטורין , זה ממש לא מובן לי שעות נוספות זה משהו שקורה מידי פעם , לא ? במקרה המדובר זה חלק מהמשרה שלי , אז למה לא מפרישים לי על זה כסף ? ולמה אני לא מקבלת על זה כסף בפיטורין ? האם זה תקין ? או שיש לי עילה לתביעה אני מרגישה ממש מנוצלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:24
ראשית יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי אבל השאלה היא האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל עלייך, אם כן ואכן מדובר בשעות נוספות שעות נוספות לא נחשבות לשם פיצויים אלא אם תוכלי להוכיח כי מדובר בנשהו פיקטיבי ובפועל זה חלק מהשכר, והוא משולם בלי קשר לביצוע בפועל כך לדוג' גם במחלה וחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לעו"ד אקרמן
שירה
|
15/03/2009 13:17
אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי" זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,, רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעות חוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לעו"ד אקרמן
שירה
|
15/03/2009 13:17
אני יודעת שהיו לי 2 סוגי חוזים הראשון היה שעתי ומעל 8 שעות קבלתי שעות נוספות ושבתות 300% , עכשיו יש לי "גלובלי" כנ"ל 5 ימים בשבוע 5 משמרות כול השאר שעות נוספות , לא כול כך הבנתי את כוונתך "להוכיח שזה פיקטיבי"זה חלק מהמשרה אני מחויבת לעבוד ערבים ושבתות (חגים בתורנות) אן לי אפשרות בחירה אני לו מוגדרת עובדת יום אלא עובדת משמרות אני עובדת בחברת תעופה ישראלית גדולה,,,,רק לצורך העניין יש אמהות שמתפטרות לאחר הלידה כי אן אפשרות לעבוד רק בוקר , אז אם אני מחוייבת לעבוד ערב , למה זה נחשב לי שעות נוספות? משהו פה לקוי ולא ברור , חוק שעות מנוחה נראה לי שחל עלינו - כי אם אני משובצת שבת אז יש לי יום חופש באמצע שבוע 8 שעותחוק מנוחה לא אמור לחול על כולם ? מינואר 2000 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה - הפניה לעבודה לא מתאימה מלשכת התעסוקה
ליאם
|
12/03/2009 00:05
שלום, הסיפר קצת ארוך אז אסכם בנקודותבתחילת ינואר התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שפוטרתי מעבודתי , הם הפנו אותי לעבודה מאמצע ינואר אצל מעסיק שמלכתחילה רצה לשלם לי הרבה פחות ממה שהרווחתי , הוא לא רצה לכתוב לי שאני לא מתאים לו ולא רציתי להסתכן בסירוב ולאחר , דיון הגענו לאיזה פשרה זמנית בקשר לסכום,ע"פ תנאי העבודה שלי - אני אמור לעבוד 9 שעות ביום כאשר בנוסף יום שישי 6 שעות ואני מוגדר עובד שעתי , בנוסף הוא רשם שהקיף המשרה 186 שעותוהייתה לי פנסיה ממעסיק קודם כך שהוא אמור ע"פי חוק להמשיך לי את אותה פוליסה כבר מהיום הראשון החודש קיבלתי תלוש משכורת - ובדקתי אותו מול חשבת שכר שאני מכיר ומתברר שהוא משלם לי על כול ה 9 שעות שאני עובד ביום 100% ובמקום 40 שעות נוספות הוא נותן לי רק 5לפי מיטב הבנתי התקן משתנה כול חודש , וגם שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות, וגם מבחינת הפנסיה הוא הפריש לי רק 2,5% ולא ע"פי הפוליסה שלי - שאמור לרדת לי 5,5% אני הולך לדבר איתו על הכול, מה קורה אם הוא אומר זה מה יש ? אם אני מתפטר אני יכול לחזור ללשכה ולחתום אבטלה?אחרי הכול הם הפנו אותי למקום עבודה שמנצל אותי ולא משלם ע"פי חוק , האם אהיה זכאי להמשך דמי אבטלה ?(קיבלתי רק עבור 8 ימים) האם זה נחשב ?צריך תשובה דחופה -תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לעו"ד לילך אקרמן
ליאם
|
15/03/2009 19:10
אני אפנה לביטוח לאומי בקשר ללשכת התעסוקה , אבל האם מבחינת החוקים זה חוקי מה שהוא עושה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לעו"ד לילך אקרמן
ליאם
|
15/03/2009 19:10
אני אפנה לביטוח לאומי בקשר ללשכת התעסוקה , אבל האם מבחינת החוקים זה חוקי מה שהוא עושה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- פיטורים
אילי
|
11/03/2009 23:44
עפ"י חוק הודעה מוקדמת עובד מעל שנה בחברה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים. מה קורה אם אותו חודש מכיל בתוכו ימי חג רבים? האם יש לנהוג אחרת במקרה זה? האם מדובר על חודש קלנדרי או חודש ימי עבודה? הרי זמן זה אמור להיות מוקדש לחיפוש עבודה שכאמור אינו יכול להתבצע בימי חג....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:21
עפ"י החוק יש לתת חודש ימים, קח בחשבון כי גם המעסיק מפסיד בגין ימים אלו שכן עליו לשלם אף על ימי החגים וכו'. אין לנהוג אחרת במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קצת ארוכה מקבלה לקבל מענה שיעזור ולו במעט
ורה
|
11/03/2009 23:32
זו שאלה שאני שואלת בשם חברתי. שעבדה בתחנת דלק תקופה של כמה חודשים.בתור עבודה מועדפת. נאמר ולקוח היה ממלא דלק ולא משלם לאחר מכן, היא הייתה מקבלת "קנס" והסכום היה יורד מחשבונה. האם זה דבר תיקני?. או שאולי מישהו היה גונב ממתק כלשהו מהחנות, שוב היא זו שהייתה סופגת את הקנס משום שזה קרה במשמרת שלה. בנוסף, כל חודש היא הייתה מקבלת משכורת שהיתה לוקה במחסור של מאות שקלים (200 ש'ח, 300 ש'ח ובתלוש האחרון 700 ש'ח).. באותו הרגע הייתה מעירה לבעל הבעל ושוכחת מהעניין. אין כאן ספק שמצד אחד זה גם חוסר אחריות מצידה שהרי הייתה צריכה לעמוד על שלה. אך משום תמימותה , המשיכה לעבוד שם. היא לא הייתה מתחימה כרטיס עובד כך שהשעות לא היו מתועדות. ויוצא כך שזו מילה שלה מול מילתו של בעל הבית לגבי סך השעות שמגיעות לה , על סמך מה שהייתה מתעדת ביומנה האישי. בנוסף בתלוש המשכורת שלה , יש דבר שאינו ברור ומופיע כיתוב שעל פיו היא מקבלת שכר לפי 14 שקלים לשעה. דבר זה מופיע רק בתלוש המשכורת שלה ולא של שאר העובדים. לאחר שעזבה את מקום העבודה , גילתה שבעל המקום ניסה לגנוב גם מעובדים אחרים . ולדוגמא לעובדת אחרת החזיר את הכסף שהיה חייב לה משום שאביה "איים " עליו.. חברתי סיימה לעבוד במקום העבודה לפני כ4 חודשים. והיא כעת מפחדת גם שבעל הבית לא יחתום לה על מסמך כלשהו שמאשר כי היא עבדה שם , שיצטברו לה השעות לצורך "העבודה המועדפת".על מנת שתקבל את הפיקדון...........דבר שאני לא מבינה, שכן, האם הוא לא חייב לחתום לה על המסמך ,שכן עבדה שם באמת וגם מצויים בידה תלושי המשכורת. מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אפשר להודיע על תלושי המשכרות המוזרים למס הכנסה? או לגורם כלשהו אחר? אשמח מאוד לעזרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה מועדפת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:19
יש לחברתך הרבה סיבות לתביעה מבחינת דיני עבודה מומלץ כי תתייעץ עם עו"ד. וניתן אף לפנות לפורום מסים וביטוח לאומי לקבלת תשובותיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק ועובד המעלימים מס
עובד אמיץ
|
11/03/2009 22:58
המעסיק ואני סיכמנו בינינו - חלק מהכסף יועבר אלי ב'שחור'. כשהעובד מעונין לתבוע - לכאורה כדאי לו לתבוע פיצויי פיטורין לפי הסכום הגבוה יותר! האם במעשה זה הוא חושף את עצמו לסיכון - כאילו הוא האחראי להעלמת המס? מה קורה עם המעסיק עצמו מודה שתלושי השכר היו שקריים? אודה לתשובה. אם אפשר לפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשחור- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:17
ראשית פנה לפורום מסים אך בוודאי שאתה חושף את עצמך לתביעה- שכן מדובר בהעלמת מס!!! מכל מקום, נטל ההוכחה כי הסכום בפועל שניתן לך הוא גבוה יותר מוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת שעות
שרית
|
11/03/2009 21:52
אני מועסקת 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות. כאשר אני יוצאת מוקדם מהעבודה- לצורך אירוע משפחתי, למשל, באישור המעסיק- האם אני צריכה להשלים את השעות? אני בהריון- חודש חמישי- האם מותר למעסיק לדרוש ממני להישאר יותר כדי להשלים את מכסת השעות הזו? בימי בחירה כמו חגים- שבקשתי להשתחרר- האם מותר לחייב אותי לבוא לעבודה? המעסיק שלי טוען שהנוכחות שלי היתה הכרחית אך אני רואה בפועל שהוא הביא עוד אנשים למלא את התפקיד שאני אחראית עליו בעבודה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת שעות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:17
אם אלו תנאי הההעסקה שלך אז כל שעה שאת לא ממלאת ביום ניתן להוריד לך את התשלום בגינה. אם את משלימה את השעות ביום אחר וזה כבר מגיע לשעות נוספות אז צריך לשלם לך בגין שעות אלו אין קשר בין השניים. באשר לחגים, באם לא מדובר בחג אשר הוא שבתון אלא כמו פורים, המעסיק לא מחויב לאשר לך חופש אלא אם חלים עליכם הסדרים אחרים ו/או חוזה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בחודש שחל בו יום בחירות
עירית
|
11/03/2009 21:20
מעסיקי מחשב את פבר' 90 כאילו היו בו 91 ימי עבודה ולא 02, בשל יום הבחירות שלטענתו הוא שבתון בשונה מחג.את יום הבחירות הוא המיר ביום חופש נוסף לזכותי וסירב לשלם עבורו במשכ' פבר'. מכיוון שצברתי שעות נוספות רבות בחודש זה, יוצא שכשאנצל את יום החופש אפסיד את ה-52% תוספת בגין שעות נוספות שהייתי מקבלת לו שילמן במשכ' פבר'. האם המעסיק צודק בחישובו והתייחסותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:14
לא ברור מה עשה המעסיק אם הוא המיר ביום חופש אז הוא מחוייב לשלם עליו כעל יום חופש אבל בכל מקרה, זהו יום שבתון ןוהוא אינו נכנס למכסה הרגילה ויש לשלם עליו רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי מחלה
ירון
|
11/03/2009 21:00
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ6- חודשים. בבמהלך תקופה הזו החסרתי מספר ימים בודדים בגין מחלה (בכל פעם יום). בגין אותם ימים שהחסרתי לא קיבלתי דמי מחלה מאחר שעל היום הראשון לא מקבלים דמי מחלה, לכן נוכו לי ימי חופש על הימים שהחסרתי. בחודש שעבר חליתי לתקופה של שבועיים. להפתעתי טען המעביד שלא מגיעים לי דמי מחלה כי ניצלתי את כל ימי המחלה שלי, למרות שלא קיבלתי שקל בגינם. האם טענתו צודקת? האם ניתן לנכות מימי המחלה הצבורים ימים בהם הייתי חולה אולם לא שולם בגינם דמי מחלה (מאחר שהם היו ימים בודדים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:13
בעיקרון המעסיק צודק אם לא היו מנכים לך ימי חופש ופשוט היו מכירים בהם כימי מחלה ולא מצשלמים בגינם אבל אם נוכו לך כימי חופש אז בעצם לא השתמשת בהם כימי מחלה. בגין כל חודש עבודה מגיע לך יום וחצי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -התפטרות
רויטל
|
11/03/2009 20:03
אני עובדת כשנתיים וחצי שמתוכם הייתי 9 חודשים בחופשת לידה ,חזרתי לעבודה לפני חודש וכעת אני מעוניינת להתפטר , בחוזה שלי רשום "החברה תשלם לך פיצויי פיטורין בין כמפוטרת ובין כמתפטרת פרט למקרה שהנסיבות שעל פי הדין שוללות פיצויי פיטורין" למה הכוונה? האם אני זכאית לפיצויים?ואם כן איך מחשבים את הוותק לפיצויים ,אם החופשת לידה או ללא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2009 10:12
הכוונה למקירם חמורם של גניבה או מעילה באמון. לא קשור אלייך. לפי הדברים שציטטט לכאורה את אזכאית לפיצויים בלי קשר למועד הלידה. הוותק לפיצויים כולל רק את חופשת הלידה החוקית (14 שבועות) ולא את החל"ת המאריך אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוסר בקופה.... עליי לשלם?
צחי
|
11/03/2009 20:02
אני עובד כמוכר בחנות מסוימת להשכרת די וי די.... לעיתים המנהלת מתקשרת אליי למחרת ואומרת לי שיש חוסר בקופה ושעליי להשלים את הכסף שחסר מהכיס שלי. אין צורך לציין שאני לא גונב את הכסף ואם הייתה טעות אני בטוח שהיא נבעה מטעות אנוש (אנחנו בד"כ שני אנשים במשמרת כך שאי אפשר לדעת מי טעה). האם זה חוקי שהמנהלת תכריח אותנו לשלם את הכסף החסר מכיסנו? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אלא אם הסכמת לכך במפורש בחוזה העבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2009 10:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה
עמית יהושע
|
11/03/2009 19:36
שלום,אני זקוק להכוונה.אני עבדתי במועצה מקומית גבעת זאב בצהרון של תלמידים לאחר שעות הלימודים.לפני שהתחלתי לעבוד סגרנו על מחיר של 60 ש"ח לשעה, אפילו שילמו לי שתי משכורות במחיר הזה.מפה לשם למועצה מונה גזבר חדש והוא לא מוכן היה לשלם לי את כל הסכום אלא רק חצי מהסכום.דבר שאינו בא לידעתי כלל.המועצה הלינה את שכרי פעמיים ורק אחרי מלחמות נאמר לי שחוסר התשלום נובע מכך שהגזבר לא מוכן לשלם. בסופו של דבר שילמו לי חצי מהסכום שנסגר איתי מראש.במקביל לאחר שנודע לי על כך שהם לא מוכנים לשלם לי את שכרי כפי שנקבע הפסקתי את עבודתי.יש לי שתי שאלות1. איך יכול לתבוע את המעוצה על הלנת שכר?2. איך אני יכול לתבוע את השכר שנסגר איתי מראש (לצערי אין לי חוזה חתום אבל למיטב הבנתי חוזה בעל פה הוא כביל ויש לי תלושים המראים את תעריף השעה)?ועוד שאלה הבנתי שיש עורכי דין שהמדינה נותנת לך בחינם בשביל נושאים כאלו, אני סטודנט ואין בבעלותי רכב או דירה והבנתי שאלו הקריטריונים. כיצד ניתן להגיע אליהם?תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפרת הסכם
עו"ד רענן קריב
|
12/03/2009 10:09
1. על ידי הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. 2. על ידי הגשת תביעה. פנה ללשכה לסיוע משפטי. חפש אותה באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם במוצאי שבת יש לשלם 150%?
מיטל
|
11/03/2009 19:08
שלום רב, לגבי עובד שעובד במשמרות, כמעט כל יותר, ומגיע להיקף משרה מלאה, פחות או יותר - האם עבודה במוצאי שבת מזכה אותו עובד בשכר בגובה 150% לאותן שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מוצאי שבת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 19:12
הזכאות ל-150% היא למשך יום השבת. מוצאי שבת, אחרי יציאת השבת, אינה נחשבת יום שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב, תודה רבה על התשובה המהירה!
מיטל
|
11/03/2009 19:23
ושאלה נוספת - מה נחשב כיום, "שבוע עבודה" לצורך משרה מלאה? אם לדוגמא אני עובדת במשמרות ובשבוע מסוים עבדתי 50 שעות (שמבחינת ימי עבודה זה היה כך: יום א' 8 שעות, יום ב' 10 שעות, יום ג' 10 שעות, יום ד' 12 שעות, יום ה' ו' 5 שעות ושבת 5 שעות) - האם מגיע לי שעות נוספות פעמיים - גם מפני שבימים מסויימים עבדתי מעבר ל-8 שעות וגם מפני שבסה"כ עבדתי באותו שבוע את "מכסת שבוע עבודה"? תודה מראש :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
שיר ורד
|
11/03/2009 19:40
שבוע עבודה הוא בן 43 שעות, בחישוב השעות הנוספות על בסיס שבועי יש לכלול רק שעות שלא נחשבות כשעות נוספות על בסיס יומי. לגבי תוספת שבת. ברוב הענפים תקופת החופשה השבועית היא בת 36 שעות ועובד המועסק בתקופה זו זכאי לתוספת של 50%. בהעדר קביעה בחוק לגבי מועד תחילתה וסופה של תקופת ה 36 שעות הזו, המעביד רשאי לקבוע את תחומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על התפטרות
אביחי
|
11/03/2009 17:41
שלום רצית לדעת כמה ימים מראש אני צריך להודיע על התפטרות? אני עבוד במקום 9 חודשים עכשיו אני יודע שמתחת לשנה אני צריך לתת יום בחודש זתומרת 9 ימים. אני עובד במלצרות אני עובד כ16 יום בחודש אבל בתלוש רשום לי בסביבות ה7-8 ימים של עבודה בחודש. לפי מה אני צריך לתת לו את הימים לפי עבודה בפועל או מה שרשום בתלוש? כמה בעצם ימים אני צריך לתת לו?האם אלה ימי עבודה או תקופה שבסיומה תיהיה משמרת כלשהי? בנוסף עם אני לא נותן לו את הימים האלה מה הסכום שהוא יכול לתבוע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 18:06
בהנחה ששכרך נקבעלפי שעות עבודה ולא גלובלית, עליך לתת יום לחודש. אין חשיבות לכמות ימי העבודה בחודש. אם עבדת 9 חודשים, לא חשוב אם עבדת בחודש יום אחד או 20 יום, יש לתת בגין חודש זה יום אחד. לכן אחרי 9 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים קלנדאריים (לא ימי עבודה). המעסיק קובע אם תעבוד בימים אלה או לא. אם לא תעבוד על דעת עצמך לא תהיה זכאי שלשכר בגין ימים אלה, ואם תגרום לנזק עקב היעדרות, המעסיק יוכל לתבוע אותך לפיצוי על נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ירון
|
11/03/2009 16:10
שלום, לפני כחודש סיכמתי עם מעסיקי כי אני מפסיק את עבודתי לאחר 10 שנות עבודה בחברה, עקב פניה לכיוון חדש. הסיכום בינינו בע"פ היה שאקבל מכתב פיטורין וכן 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לי . ביקשו שאגיש מצידי מכתב התפטרות - ובעצם שלחתי מייל לממונה עליי על בקשה לסיום עבודתי בתאריך היעד. עכשיו, כשבוע וחצי לפני סיום עבודתי, מודיע לי המעביד כי היתה אי-הבנה והוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין ומשחרר לי רק 70% מפיצויי הפיטורין. מיותר לציין כי מדובר בכסף רב וכמו-כן, אם עובדות אלו היו ידועות לי מראש - הייתי נוהג אחרת (אולי מחכה שיפטרו אותי או פשוט ממשיך לעבוד). מה הברירות העומדות בפניי כרגע? אני יכול למשוך את "מכתב ההתפטרות" שלי בהסתמך על כך שבעצם הובטח לי משהו שלא מקויים? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הסכמות בעל פה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 16:33
שוב "נעשה ונשמע". קודם פועלים, בלי להתייעץ מראש, טועים, וכעת שואלים מה לעשות. הסכמות כאלה ליש לעגן בכתב, בהסכם כתוב וחתום. מאחר והזכאותלפיצויי פיטורים היא רק ההסכמה ואין לה מקור בחוק,תוכל להגיש תביעה, אך יהיה עליך להוכיח את טענותיך בדבר תוכן ההסכמה. אם תצליח להוכיח, בית הדין לא יאפשר למעסיק לחזור בו מההסכמה, ויתכן שתקבל את מלוא הפיצויים. בכל מקרה לא יחייבו את המעסיק לתת מכתב פיטורים שהוא אינו אלא פיקציה ופתח לעבירה פלילית כלפי המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה לגבי משיכת "מכתב ההתפטרות"
ירון
|
11/03/2009 17:01
שלום ותודה על תשובתך הקודמת, אך נושא משיכת מכתב ההתפטרות לא נענה. האם אני יכול למשוך אותו? באילו תנאים כן ניתן למשוך מכתב התפטרות? והאם המעסיק היה צריך להשיב על המכתב ובכך בעצם לקבל את התפטרותי? מה קורה אם לא השיב? (אני שואל באופן כללי - אני פשוט לא זוכר אם קיבלתי תשובה כלשהיא על המכתב וכרגע אני לא מוצא, אני צריך לחפש). תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעת פיטורים/התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 17:05
הודעת התפטרות, כמו הודעת פיטורים, נכנסת לתוקף עם מסירתה ויישומה נדחה לתום ההודעה המוקדמת. ביטול הודעת התפטרות יכול להיעשות רק בהסכמה. אין התפטרות על תנאי כפי שאין פיטורים על תנאי. ההתפטרות תקפה אלא אם המעסיק הסכים לביטולה. שאלת הפיצויים היא שאלה אחרת, כפי שכתבתי, אם תוכיח הסכמה על תשלום הפיצויים, ייתכן שתזכה בטענה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עמית
|
11/03/2009 15:20
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים אם עבדתי פחות משנה(מעל לחצי שנה) ופוטרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק אחרי השלמת שנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 16:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום - טיפול בבת
אירנה
|
11/03/2009 15:19
הבת שלי חלתה במחלה קשה ונאלצתי לצאת מהעבודה ולהיות איתה לכל אורך התקופה הקשה שלה. במקום העבודה שלי הציעו לי לקחת חופשה ללא תשלום למשך שישה חודשים.השאלה שלי היא כזאת. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה ? האם יש לי זכויות בכלל ? עוד דבר, בגלל שלא עבדתי כבר קרוב ל-4 חודשים, ההפרשות לקרן פנסיה נפסקו. מה אני צריכה לעשות במקרה כזה כדי להמשיך את ההפרשות ?תודה רבה לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 16:29
קודם כל, חוץ מחל"ת ליולדת לפי חוק עבודת נשים, חל"ת אחר אינו מוסדר בחוק והוא תוצאה של הסכמה בין העובד למעסיק. בחל"ת אין לך זכויות. אינך זכאית לשכר, אינך זכאית להפרשות סוציאליות, אינך צוברת וותק על תקפת החל"ת. עם זאת, את ממשיכה להיחשב עובדת המעסיק, הוותק שלפני תחילת החל"ת יצטרף לוותק שאחרי חזרתיךך והכל ייחשב כתקופת עבודה אחת בהפחתת החל"ת. דברי עם המעסיק על ההפרשות וראי למה וא מוכן. פני גם לקרן הפנסיה, יתכן שתוכלי להפקיד בעצמך בתקופה זו. הרבה בריאות לילדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוב תודות
לת
אירנה
|
11/03/2009 18:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 16:49
איך מחשבים את השכר ביום שמחליפים לש...
אני עובדת היום במשמרת לילה והיום מחליפים לשעון קיץ. בפועל יוצא שאני אעבוד 7 שעות, במקום 8 שעות של...
פורום לשון הרע
28/03/2024 | 15:06
השמצות
שואל בשביל חבר הנ"ל שימש כקבלן משנה של ארגון בתחום השירות האישי לאור חילוקי דיעות בינו לבין ...
פורום דיני ביטוח
28/03/2024 | 14:06
תביעת ביטוח
יש לי רישום פסיכיאטרי בעייתי מאוד מלפני קרוב ל-30 שנה. נפלתי קורבן לבן משפחה שהתעלל בי ומסר שקרים...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 13:57
מה ניתן לעשות בגין זיוף?
שלום רב,להגיש תלונה במשטרה בגין זיוף. בתקוה לימים טובים יותר ובשורות טובות. בהצלחה,&n...
כניסה לפורומים המשפטיים