אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה בזמן מלחמה
לימור
|
16/03/2009 20:30
אני עובדת בצהרון בגן ילדים במשרה של 35% . בתקופת המלחמהביקשו ממני להגיע לעבוד בבוקר 5.5 שעות במקום3.5 בצהרים. קיבלתי שכר רגיל למשרת הצהרון, ללא תוספת של השבוע וחצי שעבדתי בוקר.הנימוק לחוסר התשלום הוא שבשבוע הראשון של המלחמה לא עבדתי אז זה מתקזז. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:37
לכאורה את זכאית לתשלום שעות נוספות על השעות שמעבר למשרה הרגילה. אבל נכון שאינך זכאית לשכר על ימי ההיעדרות עקב מצב החירום. ככל הנראה המספרים די מתקזזים אחד עם השני, וספק אם יש מקום להיכנס למאבק בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור כרטיס עבודה
לימור
|
16/03/2009 20:13
האם מותר למעסיק לגבות ממני עלות של כרטיס עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור. מה זה כרטיס עבודה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרטיס עבודה
לימור
|
17/03/2009 10:17
הבהרה- כרטיס עבודה הוא כרטיס מגנטי שבו אני מחתימה נוכחות. בכניסה לעבודה וביציאה. הכרטיס שלי נשחק ונשבר ולאחר שקיבלתי חדש ראיתי שבתלוש השכר גבו 20 שקלים עבורו . האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 10:26
אין לנכות משכר העובד סכומים כאלה אלא אם יש הסכמה לכך במפורש בחוזה העבודה. א אין הסכמה כזו בחוזה העבודה שלך, זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
לימור
|
17/03/2009 10:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שפורקה עורכת הדין שמייצגת אותנו לא זזה
ophers
|
16/03/2009 20:10
עורכת הדין אמורה לטפל בנושא הפיצויים מהקופות+תשלום מביטוח לאומי בעבור משכורות שלא קיבלנו. בינתיים עברו כבר חמישה חודשים ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הפקידה אומרת "העיניין בטיפול" . כמה זמן אמור לקחת?....איזה מנוף יש לנו על עורכת הדין?....כל העובדים במצב כלכלי קשה מאוד והיא עובדת בעצלתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החליפו עו"ד ופנו ללשכת עורכי הדין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר?
גיא
|
16/03/2009 19:34
עבדתי דרך חברת קבלן והמעסיק הישיר שלי לא העביר את דו"ח השעות ועל כן לא קבלתי משכורת ב9 לחודש, כמו שמקובל. פניתי למעסיק והוא העביר את הדו"ח אולם בחברת הקבלן מסרבים לשלם לי את המשכורת כיוון ש"אינם מוציאים צ'קים שלא ב9 לחודש". הם רוצים לשלם לי על משכורת פברואר רק ב9 לחודש הבא, קרי 9ץ4- שאלתי היא האם הדבר נחשב הלנת שכר? האם יש מה לעשות? למי אני יכול לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הלנת שכר. אתה יכול להגיש תביעה נגד מעסיקך, חברת הקבלן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2009 09:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
סמדר
|
16/03/2009 19:32
שלום מזה4 שנים עבדתי בחנות. היקף המשרה שלי היה 6 שעות ביום 5-7 ימים בשבוע. בחודש פברואר הגעתי לעבודה וגיליתי כי כל הספקים מרוקנים את החנות מכל הסחורה ואז התבשר לי כי החנות נסגרת. לאחר בקשה הוצאתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים. לאחר שבוע שילם לי במזומן את משכורת פברואר (עם תלוש). המעסיק שלי אמר כי הנהלת החשבונות תשב על כל הנתונים ב15 למרץ וב16 ניפגש לסגור חשבון. המעסיק לא עונה לטלפון מספר ימים. מה עליי לעשות ? איך אוכל לדעת אם החברה (בעמ) פשטה את הרגל ? כמו כן היה ביננו הסכם בעל פה בזמנו כיוון שלו יכל להעלות לי את השכר לפני שנה ,כי יעלה לי את השכר ב1.5 ש"ח לשעה אבל אשתמש בזה כזיכוי בחנות (האם זה חלק מחישוב הפיצויים או רק מה שרשום בתלוש?) בנוסף לא הפריש מעולם כסף לק.פנסיה (אני יודעת שמ1.08 כל מעביד מחוייב להפריש ) בקיצור אני לא יודעת כל כך איך לחשב את הפיצויים בנוסף עליי לקבל חודש על הודעה מראש, ימי החופשה שלי לא תמיד רשומים בתלושים כך שאני לא יודעת כמה ימי חופשה היו לי ( אני רק יכולה להגיד שלפני שנה ו 8 חודשים פדיתי את כל הימים ולאחר מכן עוד 5 .... האם עליי לחכות ? או לפנות לבית דין לדיני עבודה ? תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ושאר זכויות
shadmi-levran
|
17/03/2009 11:03
סמדר שלום, ראשית יש חשיבות לשאלה האם מדובר באמת בחברה או בעוסק מורשה כלומר אדם פרטי אשר העסיק אותך. באופן עקרוני כמובן שאת זכאית לפיצויי פיטורין ואולי גם לתוספת של זכויות סוצאליות שלא שולמו. באם המעסיק לא יעמוד בהבטחתו לשלם לך בימים הקרובים את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק . באם מדובר בחברה שהיא חדלת פרעון ניתן להגיש בקשה לפירוק ולדרוש את תשלום רכיבי השכר מביטוח לאומי(הליך קצת מורכב שיש לתת עליו את הדעת בשלב מאוחר יותר). בברכה ובהצלחה, פז לב-רן, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
רון גאון
|
16/03/2009 19:29
שלום רב. שאלתי נוגעת לסיטואציה הבאה: עובד מפוטר ממקום עבודתו, כאשר סיום יחסי עובד-מעביד נקבע ל30.04.2009. המעסיק דורש לשלם את כספי הפיצויים רק ביוני, למרות שהעובד מסיים את יחסיו עם המעסיק כבר ב01.05.2009 כאמור. האם העובד יכול לדרוש את כספי הפיצויים במאי? ובהמשך לכך לתבוע הלנה אם בכל מקרה יתעקש המעסיק לשלם פיצויים רק ביוני? תודה מראש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות בימי חופש
cfc
|
16/03/2009 18:16
החברה שאני עובד בה מאלצת אותי לצאת לחופשה על חשבון ימי החופש שלי בפסח אבל מחייבת אותי להיות בכוננות למקרה של תקלה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הענשת עובד
אני
|
16/03/2009 17:13
אני עובדת בבית קפה כאחמש"ית לפי שכר שעה במשרה מלאה, לאחרונה יחסי עם המנהל לא טובים,הוא אינו מתחשב בבקשות שלי לסידור העבודה ,מעליב אותי בפני העובדים ותמיד יש וויכוחים בינינו ישבנו וניסינו לפתור את הבעיות אך ללא הועיל, לאחר כל וויכוח הוא מאיים שיוריד אותי מסידור העבודה למשך שבוע כעונש ובטענה עד שנירגע,הדבר בניגוד לרצוני וזה יפגע בהשתכרות שלי, האם הדבר חוקי? האם בעקבות כך אוכל להתפטר ולקבל פיצויי התפטרות עקב הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר
shadmi-levran
|
17/03/2009 10:48
שלום, באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה . קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה. בברכה ובהצלחה, פז לב-רן, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה החדש
איה
|
16/03/2009 16:50
לאור החוק החדש המעביד רוצה לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור עד 20 שעות נוספות. מלבד העובדה שזה הרעת תנאי עבודה, האם אני יכול להפסיד מהפיצול כדוגמת אבטלה, א.כ.ע וכו'? נניח אני מרויחה 20,000 ש"ח ברוטו, כעת השכר יהיה 16,000 ש"ח + 4,000 ש"ח עבור עד 20 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד ש"ס , לא ישירה ולא מדוייקת
***
|
16/03/2009 16:21
בבחירות המקומיות הועסקתי ע"י הממונה האזורי מטעם ש"ס, מה11.11 עבר המון זמן והסכום 1410 שקל לא קיבלתי למרות שמבטיחים ומבטיחים. ומכאן ישלי 2 בעיות: החתימו אותי בתמימותי על 2 טפסים, תביעה וטופס שכר בש"ס. שניהם על סכום של 540 , כשחתמתי אמרו לי שהסכום יוכנס אחרי החישוב של הממונה על החישוב, שזה עוד משהו שאני חושב שיחשב לזכותי. בנוסף לכך, אני אות אותו משיג את הדף שעות החתום שלי ע"י המעסיק הממונה, אם כבר לדפוק את המערכת אז אני חושב להוציא גם דמי נסיעה וגם ערב + שבת. כשיהיה בידי את הדף אני חושב להצהיר על זיוף מסמכים או כל דבר אחר שאפשר לנסח בסגנון, והלהראות את הסכומים המדוייקים, אבל זאת רק לאחר שהעד שהעסיק אותי יצהיר שהוא אכן העסיק אותי. אשמח לקבל רעיונות, יש איתי עוד עד שהגיש תביעה מאותה סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות כנגד התרגיל הזה בהרעת תנאים?
דנית
|
16/03/2009 16:17
שלום, אני עובדת 3 שנים לפי שכר שעה- אני לא אמורה לעבוד ימי שישי בכלל, רק 9 שעות ביום בניכוי הפסקה, יוצא משהו כמו 186 שעות לחודש.אין לי חוזה עבודה אז שמרתי את כל התלושים מהיום הראשון.בכל השנים האלו עבדתי אולי תריסר ימי שישי--רק בגלל שבקשו ממני במיוחד אם היה עומס יתר או להחליף מישהי--ממש מקרים חריגים.ולא שלמו לי שעות נוספות על ימי שישי אלה, רק %100 עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות! הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
shadmi-levran
|
17/03/2009 10:43
דנית שלום, על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד בברכה ובהצלחה פז לב-רן, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה
ת.ל
|
16/03/2009 16:04
עקב המצב הוחלט בחברה לצאת לחופשה מרוכזת בפסח. האם המעביד יכול לחייב אותי להכנס למינוס של ימי חופש עקב החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
לילך
|
16/03/2009 15:16
אני עובדת חדשה ורציתי לדעת לפי חוק מתי אני יכולה להכנס להריון מבלי להפגע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אתם לא עוניםםםםםםםםםם
לילך
|
18/03/2009 13:38
זה ממש לא בסדר... אם השאלה אינה מתאימה לפורום בבקשה להודיע לאן להעבירה... זאת שאלה מאוד חשובה לי ומאוד קריטית בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול תשלום אש"ל
אלי מ.
|
16/03/2009 13:50
המעביד שלי הודיעה לכל העובדים בחברה כי הוא מבטל לנו את האש"ל. אני עובד מחוץ למשרד כל יום וכל היום במשך 9 שעות. האם למעביד יש את הזכות לבטל לי את האש"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים "שלא בתום-לב"
נתן
|
16/03/2009 11:24
פוטרתי לאחר יותר מ-12 שנות עבודה כמנהל בכיר למרות שחברה עצמה לא צימצמה כ"א. לטענתי, מנהלי החדש רצה להביא לתפקיד עובד מטעמו לתפקיד. אכן התברר לי שמחליפי גויס מחוץ לשורות החברה עוד בטרם השימוע הקצר שנערך לי. ברצוני להדגיש מעולם לא היו טענות על תיפקודי ואף נחשבתי מנהל מצטיין. האם יש לי עילה לתבוע את החברה בשל פיטורים לא מוצדקים? תודה. נתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קיצוץ מ-9 ל-8 שעות ביום הוא הרעת תנאים מוחשית?
אורן
|
16/03/2009 11:16
שנתיים עבדתי ( ללא חוזה אישי או כתוב ) והמתכונת היתה 9 שעות כפול חמישה ימים בשבוע. מה-9 הורידו חצי שעה ליום הפסקה, כך שלא היו שום שעות נוספות. פתאום ללא כל הוצאת חוזר כתוב ובקשת הסכמה המעביד הורה לכל העובדים בע"פ: מעכשיו עובדים רק 8 שעות ביום. זה הורדה של 11% בשכרי ברוטו, אז סירבתי מייד ודרשתי שישאיר כמו קודם או שאני עוזב בו ברגע. הוא אמר אם לא תתן לי הודעה מוקדמת וחפיפה 30 יום זכותי להוריד לך חודש מהפיצויים. נתתי לו מיד מכתב עם דרישה להשאיר שעותי או שאני גומר בעוד 30 יום והוא קיבל התפטרותי ויחסי העבודה הסתימו כעבור חודש, בפברואר. עכשיו הוא אומר לי שהתקשר עם קו לעובד והם אמרו לו שהורדת שעות כזו אינה נחשבת הרעת תנאים ולכן לא ישלם פיצויים--מדובר ב-10 אלף שקל. שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה? תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן למידע נוסף:הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת משרה
שיר ורד
|
16/03/2009 13:11
הפחתת משרה מתחת למשרה מלאה (המלווה כמובן בהפחתה מקבילה בשכר) כלומר מתחת ל 43 שעות בשבוע מהווה הרעת תנאים. הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית. לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1 שעה שמפחיתים חלקי 9 שהיה= שווה 11% לא?
לת
אורן
|
16/03/2009 16:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
גבי
|
16/03/2009 10:27
ברצוני להגיש תביעה על פגיעה בעבודה לאחר שביטוח לאומי דחה אותי. האם אני צריך לצרף חוו"ד רפואית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להפנות את השאלה לפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף מנהל בחוזה האישי
א.א
|
16/03/2009 09:22
שלום, אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן. רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה של דיני תאגידים. יחד עם זאת יש צורך ביותר פרטים על מהות התפקיד כדי להשיב על השאלה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2009 10:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה+חופשה למנקה
מימי
|
16/03/2009 08:58
שלום, כמה צריך לשלם דמי הבראה וחופשה למנקה שעובדת כשנה. היא עובדת פעם בשבועיים בכל פעם שעתיים עליהם מקבלת 150 ש"ח (כלומר 4 שעות בחודש= 300 ש"ח עלות חודשית) אשמח לעזרה בחישוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מירו
|
15/03/2009 23:20
שלום רב ! הצטברו לי 9 ימי חופשה במינוס . מרצוני האישי לצמצם אותם הורתי לפקידה להוריד לי יום בחודש מהשכר - כך גם ארוויח את יום החופשה שכל מקרה מגיע לי ובנוסף עוד יום אשר יתקזז לי מהשכר החודשי. הלך הבוס הגדיל ראש ובוםםם 3 ימים מהשכר הורדו לי ! ובלי שום הודעה מראש ! האם זה מותר לו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3067
3068
3069
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
פורום תמא 38
28/04/2024 | 00:05
תמא ללא צורך
הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
כניסה לפורומים המשפטיים