אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חישוב פיצויים
קובי
|
18/03/2009 21:59
היי שאלתי היא האם הקרן של הפיצויים בחברות הביטוח הם בתוכנית עם רבית ?כי לי יש בפועל יותר כסף והמעסיק אומר שהוא נותן לפי חישוב של שנת עבודה שזה יוצא פחות מהקרן שיש בקופת חברת הביטוח אשמח לקבל תשובה תודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים
עמית
|
18/03/2009 21:58
שלום רב. אני מועסקת במיקור חוץ בשכר חודשי קבוע. בחוזה העבודה מול המעסיק כתוב: "שבוע העבודה בן 5 ימים (45 שעות נוכחות, כולל הפסקת צהריים בכל יום)" - "שעות וזמני העבודה יקבעו במשותף על ידי המעסיק והעובד ועל פי כל דין". האם ברור מהחוזה מה אורך הפסקת הצהריים? האם זמן ארוחת הצהריים הוא חלק מהשכר או שאני מחוייבת לקחת הפסקה על חשבוני? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים
עו"ד גלעד
|
18/03/2009 23:38
לא ברור מהחוזה משך הפסקת הצהריים. זמן מקובל הוא חצי שעה בכפוף לצרכי מקום העבודה.לא נראה לכאורה שאת מחויבת להפסקה ולא נראה לי שהיא על חשבונך אלא חלק משעות העבודה הרגילות. ברור שגם בהפסקה הינך עומדת לרשות מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים
עו"ד בן נתן שי
|
19/03/2009 21:07
מי שעובד 8 שעות ביום זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה מהם לפחות חצי שעה ברציפות. הפסקה משמעה היכולת לעזוב את מקום העבודה. ההפסקה היא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על התפטרות
דן
|
18/03/2009 21:38
המעסיק החדש דורש ממני בחוזה העבודה הודעה מוקדמת של 60 יום בעוד שהוא מחוייב ל-30 יום. די ברור שלא הרבה מקומות עבודה יסכימו להמתין תקופה כה ארוכה. האם דרישת המעסיק חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בחוזה עבודה
עו"ד גלעד
|
18/03/2009 23:27
אין מניעה בחוק להציע לעובד חוזה עבודה בו הוא מתחייב להודעה מוקדמת של 60 יום. בעניין זה חל עיקרון חופש החוזים. ישנן זכויות סוציאליות שלעובד אין חופש לוותר עליהן וויתור לא תמיד יחשב לוויתור בבית המשפט כמו לדוגמא וויתור על תוספת שעות נוספות. במקרה שלך אתה לא מוותר על זכות סוציאלית ולכן רשאי המעביד להציע לך להתחייב על הודעה מוקדמת של 60 ולך החופש לבחור. ההתחייבות שלך תהא תקפה. עו"ד גלעד גולדשמידט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד בן נתן שי
|
19/03/2009 21:05
הצדדים רשאים להסכים על הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי עבור חגים ושבתות
גידי
|
18/03/2009 21:35
בחוזה העבודה שלי רשום כי אני אמור לקבל סכום כסףקבוע כשכר יסוד וסכום קבוע נוסף כגמול עבור עבודה במשמרות, שבתות וחגים ושעו"נ. האם מותר למעסיק לשלם לי את אותה המשכורת עבור חודש שאין בו חגים (4 שבתות) ועבור חודש בו אני עובד 8 משמרות שבת וחג? האם ייתכן שאין הבדל בשכר אם עבדתי מספר שונה של משמרות שבת וחג?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובאלי עבור שבתות וחגים
עו"ד בן נתן שי
|
19/03/2009 21:03
עקרונית אין היתר לשכר גלובאלי. יחד עם זאת בכל מקרה יש לבדוק אם השכר ששולם שולם בהתאם להוראות החוק הרלבנטיות (שכר מינימום, שעות מנוחה, הגנת השכר וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 מהמעביד
זוהר
|
18/03/2009 20:11
שלום רב!! התפטרתי מעבודתי באמצע חודש נובמבר,כמאבטח בחברת כח-אדם,במהלך השנתיים שעבדתי החברה הפרישה כסף לביטוח ממנהלים.בתוך הקופה קיים מרכיב של פיצויים,אותו אני מבקש לפדות כבר מעל 3 חודשים.המעסיק שלי "מושך" אותי.מה שאני צריך לקבל בעצם זה טופס שבו מאשרת החברה לשחרר את הכסף.אני חושב שזה טופס 161.איך אני יכול לגרום למעסיק לצאת מהאדישות ולהעביר לי את הטופס.האם מומלץ להיכנס להליך משפטי,בצמוד לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי לקבל ייעוץ מקצועי
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 20:58
יכול להיות שאינך זכאי לקבל את חלק הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק את זכויותיך בלווי משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מקסימום שעות שמותר לעבוד בחודש
דני ניט
|
18/03/2009 20:03
מה מקסימום השעות שמותר לעבוד בחודש יחד עם שעות נוספות שמשולמות כחוק. איפה זה מופיע בחוקי התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש עבודה במשרה מלאה הוא 186 שעות
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 20:57
חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב עבודה של 8 שעות ליום, ומעבר לכך אלו הם שעות נוספות. כך גם עבודה שבועית מעל 43 שעות עבודה ועל כן גם חודש שהוא מעל 186 שעות עבודה. הפסקה שבועית חייבת להיות ביום המנוחה השבועי לפחות 36 שעות רצוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקסימום שעות עבודה מותרות
עו"ד גלעד
|
18/03/2009 23:42
תשובה לשאלתך יכולה להופיע במספר מקומות בהתאם למקצוע שלך או למקום העבודה. החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. יש סוגי עבודה כגון נהגים המוסדרים בחוקים מיוחדים ויש שמוסדרים באמצעות הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדים ניידים (סוכנים)
עדי
|
18/03/2009 19:44
האם מעביד רשאי - מבלי ליידע את העובד- להפעיל מעקב דרך הטלפון הנייד של העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה - מהו השכר הקובע?
איציק
|
18/03/2009 19:16
שלום רב, אישתי סיימה לא מזמן את חופשת הלידה שלה. מעבידה החליט שהוא אינו זקוק עוד לשירותיה ופיטר אותה. בהתאם לחוק הוא משלם לה הודעה מוקדמת בגין שלושה חודשי עבודה. שאלתי היא מהו השכר הקובע לעניין ההודעה המוקדמת? שכרה היה בנוי על שכר בסיס, תוספת שעות נוספות גלובליות, תוספת קבועה בגין הוצאות רכב ותוספת קבועה בגין ארוחות. אישתי לא נדרשה להציג קבלות בכדי לקבל את התוספות הנ"ל, ומכיוון שהעבודה לא היתה במשרד היא מעולם לא החתימה שעות נוכחות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קובע לעניין הודעה מוקדמת
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 21:07
השכר הקובע להודעה מוקדמת הוא השכר הקובע לפיצויי פיטורים- היינו ללא תוספת רכב וללא תוספת ארוחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה במהלך שעות עבודה
טל
|
18/03/2009 18:56
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסודר, בו עובדים 8 שעות עבודה רגילות ומעבר לכך שעות נוספות. במשך 8 שעות העבודה לפי הסכם העבודה שלנו, אין הפסקה מסודרת/ רציפה, פשוט אין הפסקה וכל העובדים עובדים למעשה באופן רציף. האם הדבר חוקי? לפי מיטב ידיעתי, במהלך יום עבודה (8 ש"ע) אמורה להיות הפסקה בת חצי שעה, האם כך הדבר והאם היא ע"ח העובד /מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה של שלושת רבעי שעה
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 20:55
ביום עבודה של שמונה שעות צריכה להיות הפסקה בת שלושת רבעי שעה, ממנה לפחות חצי שעה רצופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה במהלך שעות העבודה
טל
|
19/03/2009 13:14
הדגש הוא ע"ח מי ההפסקה, העובד או המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על חשבון מי הפסקה
עו"ד בן נתן שי
|
19/03/2009 20:58
על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים הריון עובדת כוח אדם
מישהי
|
18/03/2009 17:39
שלום,אני עובדת (קבלן) בחברה 3 שנים וקיבלתי הודעה מהחברה שלי על פיטוריי.האם לחברה(לא חברת הכוח אדם)אין שום מחויבות כלפיי?אפילו אם הם יודעים שאני בהריון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם למעסיק בפועל וגם לחברת כוח האדם יש חובה
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 21:01
לעניין פיטורים בעת הריון- אם את עובדת למעלה מ- 6 חודשים באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק אסור לפטר אותך ללא אישור של הממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת. הזכויות שלך צריכות להיבדק הן מול חברת כוח האדם והן מול החברה המעסיקה בפועל. הם אחראיות באותה מידה. המלצתי היא שתפנילייעוץ משפטי קונקרטי על מנת לשמור על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וסגירת המשרד בעוד חצי שנה
קובי
|
18/03/2009 16:55
במקום העבודה שלנו, המנהל הודיע על סגירת המשרד ב 1/9/09, עם סיום פרוייקט שאנחנו עובדים עליו. ההודעה נמסרה בעל פה - מבחינתו אנחנו מפוטרים בתחילת 9/09, והוא מכין אותנו ונותן לנו הודעה מוקדמת של חצי שנה מראש. השאלה: מה דין עובד שמצא עבודה לפני התאריך הנ"ל. האם העובד יהיה זכאי לקבל פיצויים ולעבור למקום העבודה אחר, או שמא הוא מחוייב להמשיך ולעבוד עד סגירת המשרד כדי לשמור על זכויות עובד שלו ובכך להפסיד את הסיכויים שלו להיקלט במקום עבודה חלופי. איך מתבצע חישוב הפיצויים לאנשי מכירות שהשכרם מחושב על בסיס + עמלה? האם הממוצע הוא שנתי או שלושה חודשים לאחור? לגבי כל מיני הוצאות פיקטיביות בתלוש (טלפון / נסיעות / ביגוד וכו'), האם המעסיק יכול לטעון שאינם נכללות בשכר ברוטו לעניין הפיצויים. אנחנו מאוד מוטרדים מהמצב ונודה על תשובה בהקדם. בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניין סבוך ומורכב
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 21:06
לגבי הפסקת העבודה טרם מועד הפיטורים- עקרונית המעסיק יכול להחליט שהוא מוותר על שירותיכם ואז אין בעיה. במקרה זה הוא יצטרך לשלם את פיצויי הפיטורים. דרשו את ההודעה בכתב. חישוב פיצויי הפיטורים יחושב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. לגבי רכיבי השכר- לא ניתן לענות תשובה בנתונים שנמסרו. מקבץ השאלות מהוות עניין סבוך מורכב ולא חד משמעי. על כן המלצתי- פנו לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי למצבכם ובכך הסירו דאגה מלבכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה - ומה לגבי התפטרות עובד לפני מועד סגירת המשרד
קובי
|
19/03/2009 09:59
אנחנו בסוג של מלכוד. המעסיק אומר לנו שאנחנו יכולים לחפש עבודה, מצד שני לא מספיק ברור לנו מה קורה אם בפועל נמצא עבודה ונרצה להתחיל לעבוד במקום אחר. האם במקרה של מציאת עבודה, (לדוגמא בעוד חודשיים), אנחנו נאבד את הזכות לפיצויים?! תודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וסגירת המשרד
עו"ד בן נתן שי
|
19/03/2009 21:01
עקרונית אם תעזבו את העבודה לפני מועד כניסת הפיטורים לתוקף אתם עלולים, בנסיבות מסוימות, להפסיד את הזכאות לפיצויי פיטורים אבל אני ממליץ בחום לקבל ייעוץ משפטי קונקרטי לפני שתנקטו צעד נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב אובדן כושר איך זה עובד??
אבי
|
18/03/2009 15:37
שלום אני עובד בחברת שמירה .7.5 שנים. לפני 3 חודשים עברתי ניתוח מורכב בכתף. אני נמצא לקראת סיום קבלת ימי המחלה שלי ( 90 יום) ובגלל מצבי הבריאותי אני לא יכול להמשיך לתפקד בתור מאבטח (עם נשק או בלי) לפחות עוד כמה חודשים, עד שהיד שלי תחזור לתפקוד מלא. ושאלתי היא: האם חברת השמירה חייבת לפטר אותי או שהיא יכולה לשים אותי בהמתנה עד שכושר העבודה שלי יחזור. אני בעיקרון לא רוצה לחזור לעבוד בתור מאבטח עקב סיום לימודי האקדמיים ואני רואה בזאת הזדמנות לקבל פיצויי פיטורין ואפשרות לחתום בלשכה עד למציאת עבודה בתחום לימודי. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החברה לא חייבת לפטר אותך.
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 16:49
יחד עם זאת אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד עלייך להצטייד באישורים מתאימים לכך ובנסיבות מסוימות תוכל להתפטר עקב מצב בריאותי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. המלצתי לך היא לבדוק את זכאותך באופן פרטני ע"י קבלת ייעוץ משפטי מתאים לנסיבות מצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קיבלתי הודעה מוקדמת
איציק
|
18/03/2009 15:32
שלום ברצוני לשאול..פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשים המשכורת שלי היתה יחסית גבוה בין 4 אלף ל-5 אלף בינואר קיבלתי הודעה טלפונית מחברת "תגבור" שעלי לעזוב במיידי את הבניין שבו עבדתי כי אני מעבר ל-9 חודשים וגם פיטרו אותי אז אי אפשר להעסיק אותי יותר אז בינואר כיביכול עבדתי 9 ימים חודש אחרי קיבלתי דמי הבראה וחופשה ועל השעות שעבדתי יצא 2400 אחרי חודש של ויכוחים עם המנהל של תגבור קיבלתי פיצויים באותו הסכום של המשכורת שבו עבדתי 9 ימים ובו קיבלתי את החופשה וההבראה 2400 פיצויים. אמרתי לו שזה לא בסדר וגם לא שילם לי על חודש פדיון הודעה מוקדמת הוא לא רוצה לשלם לי הודעה מוקדמת וטוען שבטלפון לפטר מהיום להיום זה חוקי "ולא תופס"כלשונו. ואגב הוא עדיין לא הביא לי מכתב פיטורים אני חודשים אחרי שהוא פיטר אותי . מה עלי לעשות? האם בית דין לעבודה יכול לעזור לי? אשמח מאוד עם תענו לי..תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן לענות על שאלתך ללא פרטים נוספים
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 16:45
עקרונית לא ניתן לפטר ללא הודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת. אתה זכאי למכתב פיטורים. בית הדין לעבודה הוא המקום להגיש את תביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטרין במצגת?
ארי
|
18/03/2009 14:43
במצגת מבנה ארגוני עתידי ששלח המנהל הישיר שלי, הופיע שמי ולידו תאריך סיום עבודה המצגת נשלחה בתפוצה רחבה הנושא לא עלה בצורה פורמאלית שום צורה עד כה וזו הפעם הראשונה שאני מיודע על סיום עבודתי בארגון האם זו הודעת פיטורים והאם יש כאן הפרה של חובת השימוע? - קיבלתי התנצלות ומייל שמסביר שזו טעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לראות בכך הודעת פיטורים. אתה זכאי לשימוע.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 16:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ובכל זאת, האם נפגעו זכויותי?
ארי
|
20/03/2009 23:59
מה שמעניין אותי זה האם ובמידה והחלטה נלקחה ופורסמה עוד בטרם קיום שימוע האם יש הפרה של זכויותי, במידה וכן, אני אנסה לשפר את התנאים בהם אני עוזב ( הכוונה כמובן ל כסף)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לי לעבוד
פלפלת
|
18/03/2009 14:21
אני בימים הקרובים מגישה מכתב התפטרות לאחר שנתיים שעבדתי עם מנהלת שלא העריכה אותי ומעליבה אותי נון סטופ ללא כל סיבה מוצדקת שתמיד מחפשת אייך לעשות לי רע (דבר כזה הזוי לא ראית).. בכל מקרה ילדתי לפני 4 חודשים וחזרתי למקום עבודתי ב22.3 אחרי שבוע גיליתי שהיא רוצה כביכול "להחליף" אותי ששאלתי מה פשר העיניין נענה לי שיש "קשיים כלכליים"במשרד.אמרתי שאם יש קשיים כלכליים היה כתוב לפטר ולא להחליף אותי ברור לי שזה תירוץ מצוץ מהאצבע למזלי בחופשת הלידה רצונם של המנהל ומנהלת (אמא ובן) היה שאני יעבוד בשחור בחופשת הלידה וסירבתי (אולי מכאן הכעס עליי) אחרת אין סיבה אמיתית לגרום לי לעוול.. החלטתי שזה לא מקומי והנפש שלי יותר חשובה כדי שאהיה חזקה עבור ילדיי (אני כרגע נמצאת במין דכאון שקשה לי להסביר ) אני מרבה לבכות לכעוס , לצעוק הוצאתי חופשת מחלה לאחר שלא יכולתי לתפקד מיום ג' הזה חליתי בנפשיתמאזשגיליתי את כוונתם לקחתי את זה קשה מאוד מפני שנתתי את כל ליבי ונפשי למשרד. עכשיו החלטתי להתפטר למען הילד ולקבל את הפיצויים והפנסיה שלא שולמה ולא נעשתה לי משנת 2008 . במקביל אני מחפשת עבודה יותר ראויה לי עם מנהלת שתעריך את עבודתי ואותי. השאלה היא כזאת: האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ומקביל להתפטר ולקבל את הפיצויים?(מקוםהעבודה לא רחוקה ממקום מגוריי ואני עובדת מ-8 ועד -3 (שעה אחת פחות) ע"פ החוק.) כמה זמן לא אוכל לחתום אבטלה במידה וקיבלתי פיצויים לאחר התפטרות והחלטתי בכל זאת להישאר בבית. דבר נוסף לא נעשה ביננו חוזה עבודה כמה זמן אני צריכה להודיע לה מראש על התפטרותי?חודש או שבועיים או בכלל לא.. תודה עו"ד רענן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשביל לתת תשובה עניינית יש צורך ביותר פרטים
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 16:39
לגבי ההודעה המוקדמת- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש. שימי לב- לא בכל מצב התפטרות בנסיבות שתיארת תזכה אותך בפיצויי פיטורים.על מנת לקבל תשובה מדוייקת יש צורך בפרטים נוספים והמלצתי לך היא לא להתפטר לפני שתבדקי לעומק את זכויותייך ולשם כך פני לייעוץ משפטי ספציפי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לי לעבוד
פלפלת
|
18/03/2009 17:28
ברור שאני לא אומר שאני מתפטרת כי היא מעליבה אותי בפרסיה מול לקוחות ועובדים אני מתפטרת במבחינתה כי אני רוצה לטפל בילד.. תשמע זה בלתי אפשרי לשמוע גינונים כל הזמן במשך שנתיים היא באמת חולת נפש אין על כך ויכוח..מה צריך לעשות כדי להוכיח זאת מצלמה נסתרת?היא מקללת אותנו העובדים כשקרנים לא אמינים,צועקת עלינו בטירוף,חטפה לי אישית פעם אחת את הפלאפון מהאוזן עוד כשהייתי בשיחה עם לקוחה שלנו כי משהו לא מצא חן בעיניה כל יום היא מאיימת על פיטורים עליי ועל שתי עובדות נוספות..נהיינו הקורבנות שם פשוט בלתי נסבל.. בחופשת הלידה היא דרשה ממני לעשות שיווק ולקבל כסף בשחור ואילו הבן שעובד גם כן איתנו דרש ממני שעתיים בבוקר בחופשת הלידה להתקשר ללקוחות מהבית וסירבתי.. אני לא יודעת מה לעשות מה שאני כן יודעת שאני חוזרת הביתה כל יום מאז שחזרתי לעבודה במצב נפשי לא טוב עד שאתמול פשוט קרסו כוחותיי לא יכולתי לקום ממיטתי..מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספתי תגובה אנא ענו לי.
לת
פלפלת
|
18/03/2009 18:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב, רצוי שתפני לייעוץ משפטי מקצועי
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 22:37
התשובה על פי הנתונים שמסרת אינה חד משמעית. ההתעמרות של המעסיק עשויה להוות עילה להתפטרות בדין פיטורים, כך גם הרצון לטפל בילד (התפטרות לאחר לידה תוך 9 חודשים מיום הלידה). יחד עם זאת יש פרמטרים נוספים שיש לבחון ועל כן אני שב וממליץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. כל תשובה אחרת תהיה לא מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום עבודה
אנה
|
18/03/2009 13:18
הודעה שפורסמה במקום עבודתי: "מהיום והלאה אין החתמות כרטיס ידניות, מי ששוכח כרטיס לא יקבל תשלום על אותו יום". עד עתה היה נהוג שבמידה ושוכחים כרטיס ניגשים לראש הצוות עוד באותו היום ומעדכנים את שעות העבודה מולו. האם הנוהל החדש חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי לא לשלם שכר על יום עבודה זו הלנת שכר. עניין ההחתמה הוא רק הוכחה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 13:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן להוריד שכר עבודה למי שעבד בפועל
עו"ד בן נתן שי
|
18/03/2009 16:32
הנוהל החדש אינו תקין. לא ניתן להוריד שכר עבודה למי שעבד בפועל. ההוראה הזו נועדה לוודא שאכן מדפיסים כרטיס, אבל אם שכחת (וזה קורה) את צריכה להודיע לאחראי על מנת שיעדכנו במערכת ולהתעקש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והודעה מוקדמת
אורן
|
18/03/2009 13:07
שלום עבדתי כשנה וחודשיים בחברה, כאשר לאחרונה נשרף המפעל ולפיכך נאמר לי כי לא תהיה עבודה בחודשים הקרובים שאלתי היא האם בגלל שהמפעל נשרף, האם אני עדיין זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין וכן דמי הודעה מוקדמת שכן הבוס שלי טוען שהוא לא אשם שהמפעל נשרף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שריפת מפעל
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 13:57
הודעה כפי שקיבלת שקולה לפיטורים. אתה זכאי לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה
שלמה
|
18/03/2009 12:55
יש לי עובדת שעובדת אצלי כ- 1.5 חודשים שנכנסה על ביסיס של ניסיון אך מתברר לי כי אינה מתאימה לדרישות העבודה כאשר ניסית לבדוק מקומות נוספים היא מודיעה כי אינה מוכנה, לפני כיומיים התברר לי כי היא בהריון שאלתי היא 1. האים ניתן לפטר עובדת זו 2. מה המשמעות של פיטורים כאלה 3. האים צריך לבקש ממשרד העבודה ראשות לפטר עובדת זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 13:11
אם הבנתי נכון,היא עובדת חודש וחצי. בנסיבות אלה אין צורך בהיתר לפיטוריה. יש ללת לה יום אחד הודעה מוקדמת. מומלץ להכין את כל הראיות למקרה שהיא תטען שפיטוריה מפלים על בסיס חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשך 11 חודשים ו' 20 ימים
ויסאם
|
18/03/2009 12:52
מישהו עבד במקום עבודה 11 חודשים ו' 20 יום, ופוטר מעבודתו ( במכתב הפיטורין נרשם רק את המשפט : הנני מודיע לך בזאת ובצער רב על הפסקת עבודתך אצלי. אי לכל נא לראות את עצמך מפוטר מהיום) השכר האחרון שלו היה 2544 ש"ח ברוטו מה הן הזכויות המגיעות לו ומה הוא השיעור שלהן נא תשובתכם תודה מראש....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 13:09
אתה זכאי לפדיון חופשה ולפיצוי פיטורים. לגבי דמי הבראה ספק, כי רק אחרי שנה מותר לשלם, אם כי ייתכן שניתן לטעון שיש לבהקיש מעניין פיצוי הפיטורים. חישובים לא עושים כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פטורין בגלל חופשה
אלון
|
18/03/2009 12:50
ח.נ לפני שבועיים הודעתי למנהל שלי שאני מעוניין לקחת יומיים חופש כדי לצאת לנופש עם משפחתי באילת,לצורך כך הוזמן מלון. אתמול המנהל חייג אלי ואמר לי שהאישור לחופשה מבוטל ושמבחינתו אשלח את אשתי לאילת לבד .אני הודעתי לו שאני לא מקבל את הודעתו ומתכוון לצאת לנופש בכל זאת כי הוזמן מלון מראש.ככל הנראה אפוטר בשל כך. האם המנהל שלי עבר על החוק? ואם כן האם אני יכול לתבוע אותו על אובדן הכנסה בפצויים מוגדלים או משהו בסגנון? האם מותר לו לשלול ממני חופש? ברצוני לציין שהקלטתי את השיחה איתו שבה ציינתי את העובדה שהוא קיבל הודעה על החופש מראש ובנוסף נאמר שם שאני עושה דין לעצמי אם אני נוסע לאילת ואני אשא בתוצאות. אשמח לחוות דעת. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה חופשה
עו"ד רענן קריב
|
18/03/2009 13:07
המעסיק צודק ואתה טועה. מועד החופשה נקבע על פי צרכי העבודה, ובהתחשב ככל האפשר בעובד. עובד אינו יכול לעשות דין לעצמו ולהודיע הודעות מסוג זה למעסיק. עובד אינו יכול לכפות חופשה על מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3062
3063
3064
3065
3066
3067
3068
3069
3070
3071
3072
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים