אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אני נואשת,מיואשת על סף התפוצצות נפשית בבקשה עזרה!
חיפאית
|
13/03/2009 13:50
אני אחרי חופשת לידה עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים בהריון גיליתי שהמעבידה שלי ביקשה אישור לפטר אותי ממשרד התמ"ת לאחר בירור הסתבר שלא שלחה את הבקשה (אחרי שהייתי נסערת מאוד) עכשיו התגלה בפרצופי דבר חדש שהיא כביכול מעוניינת להחליף אותי אני יודעת שאסור לה במשך 60 יום אבל גם לי באיזשהוא מקום נמאס אני כל יום היא מאיימת על פיטוריי כיוון שאני דורשת שהיא תעשה לי קרן מבטחים (מעולם לא עשתה לי ע"פ החוק) אני יודעת שאני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד וזה מה שאני רוצה ,1. האם אני יכולה לתבוע אותה 2 והאם אהיה זכאית לפיצויים? (כלמור 2 משכורות,הבראה,חופשה,ופנסיה שטרם שולם מ-2008. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:49
ראשית אם את מתפטרת לצורך גידול הילד את זכאית לכל הפיצויי פיטורים עפ"י חוק, כמובן שעלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. לעניין הסכומים שמגיעים לך ולא שולמו לך באם בסגירת החשבון היא לא תשלם לך אותם בוודאי שאת רשאית לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה וברשותך עוד שאלה ששכחתי לשאול..
חיפאית
|
14/03/2009 21:17
לגבי אבטלה אני אהיה זכאית לחתום? (בת 35) תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
162
|
13/03/2009 12:16
האם הכרחת עובד לעבור קורס/השתלמות (בשטח מקום העבודה), בשעות נוספות, היא חוקית ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:47
כל עוד לא עוברים את מקסימום מכסת השעות שניתן כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל
162
|
16/03/2009 18:24
האם אין בחוק רשימה של מקרים בהם מותר להעביד בשעות נוספות, שהמשותף לכולם הוא מוטיב ה"דחיפות" ? מה "דחוף" בהשתלמות המתמשכת על פני שבועות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים + הבראה + חופש + חגים + וכדו'
ויסאם
|
13/03/2009 09:14
מישהו עבד במקום עבודתו 11 חודשים ושבעה ימים , ופוטר מעבדתו עקב צימצום בעבודה. מה הן הזכויות שלו : האם הוא יכול לבקש פיצויי פיטורין, הבראה, חופש , חגים נא תשובתכם העניינית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:47
חופש וחגים הוא זכאי אם חייבים לו אין כל קשר לזה שלא עברה שנה. הבראה זכאים רק לאחר שנה לעניין פיצויי פיטורים, אם הוא יכול להוכיח שפיטרו אותו ע"מ שלא להגיע לשנה ולהיות חייבים לו פיצויים אז הוא יוכל לזכות בתביעתו לפיצויים. כמובן שהוא זכאי גם להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
רותי אלול
|
13/03/2009 08:53
בוקר טוב התחלתי לעבוד ב 01/12/2008 משעה 8.30 עד 16.00- 5 ימים בשבוע. לפי ידיעתי מגיע י יום חופש אחד בכל חודש. כשביקשתי לקזז לי ימי חופשה מיום חופש אחד , המעביד אמר כי ניתן לי רק 84% , לא יום מלא . האם זה נכון? תודה רותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:45
החישוב הוא 0.83 ימים לחודש ולכן החישוב נראה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
ויסאם
|
13/03/2009 07:53
שלום רב שאילתי הנה: מישהו עבד במקום עבודה 12 חודשים והתפטר מעבודתו ללא כל סיבה ומבלי לתת הודעה מוקדמת למעבידו. יום למחרת מצא עבודה אצל מעביד אחר ועבד תקופה של 12חודשים ופוטר מעבודתו עקב צימצום עבודה ויש לו מכתב פיטורים מהמעביד האחרון האם יכול הוא לקבל קצבת אבטלה מבלי שיציג את מכתב הפיטורין של המעביד הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הספת תביעות לכתב תביעה קיים
יוני
|
13/03/2009 06:10
שלום רב , לפני כחודשיים הוגש מטעמי בבית הדין לעבודה תביעה כנגד חברת אבטחה בא עבדתי מספר שנים . לפני כשבוע הגיע אליי הודעה כי חברת האבטחה הגישה תביעת נגד אשר קושרת את עצמה בתביעה שלי נגדה . אני מעוניין לדעת האם אני זכאי להוסיף תביעות לכתב התביע הקודם (שכבר הוגש וקיבלתי עליו תאריך לדיון) או כתביעת נגד על תביעתם נגדי ? תודה מראש , יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה כנגד- ידני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
אתה רשאי להגיש כתב הגנה לתביעה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעת מחלה
נל
|
13/03/2009 01:46
בתי חלתה. המעבידה דרשה שתבוא לעבוד למרות המחלה .בתי שכבה חולה ולא באה לעבודה. המעבידה שוחחה עימה בטלפון מספר פעמים תוך שימוש במילים בוטות ופוגעות,ובאמצעות הודעת s.m.s ודיעה לה כי לא תבוא יותר לעבוד כלל. לבתי אישור רפואי על כך שהיתה חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:44
ניתן לפטר בעת מחלה אבל אם לבתך עדיין ימי מחלה צבורים לזכותה מחויבים לשלם לה עליהם ובנוסף צריכים לתת לה הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים בהתאם לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בתנאיי פיטורים - האם "נוהג פיטורים" תופס?
אסף
|
12/03/2009 23:22
בחברתי קיצצו מהותית בשכר העובדים, ויש להודיע עד סוף החודש אם לא מסכימים לכך ומעוניינים להתפטר בתנאיי פיטורים (אני מניח שזה המינוח?) השאלה היא, אם בחברתי נהוג שנים רבות (ועד היום) שמי שמפוטר מקבל מספר חודשי הסתגלות, האם זה תופס גם למי שמתפטר בתנאיי פיטורים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות-ד יני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:43
לא ניתן לענות לך מה שמחויבים זה מה שעפ"י החוק מתן הודעה מוקדמת ופיצויים מעבר לכך יש לבדוק את הנוהג וכו' ולא בטוח שיחליטו כי הנוהג מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה
אסף
|
14/03/2009 19:54
אני זה שמודיע על התפטרות ונותן למעסיק חודש הודעה מראש. המעסיק דורש שאגיע לעבודה בכל ימי החודש ואינו מוכן לתת לי זמן הסתגלות כנהוג בחברה למי שמפוטר (לא נותנים הסתגלות למי שמתפטר). האם יש טעם לתבוע את המעסיק על 3 חודשי הסתגלות (כאשר התפטרתי בתנאי פיטורים)? או שזה די חסר סיכוי? דבר נוסף, האם המעביד יכול למנוע ממני לקחת חופש במהלך פסח (כפי שלקחתי כל שנה וכך נהוג בחברה) בגלל שזה יוצא בזמן ההודעה מראש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות לגבי עובד בשכר גלובלי
dudis007
|
12/03/2009 22:04
אני מקבל שכר גלובלי ותשלום נוסף עבור שעות נוספות מעבר ל9 שעות היומיות. החודש הייתי ב4 ימי מחלה כאשר אחד מהם היה יום הבחירות שגם ככה זהו יום שבתון. בסוף החודש ראיתי שנכנס לי פחות כמה מאות שקלים במשכורת. האם ניתן להוריד לי מהשכר למרות שאני עובד על משכורת גלובלית? (הרי בכל מקרה אני אמור לקבל שכר בין אם עבדתי ובין אם לאו...)כמו כן שמתי לב שבגלל שחודש פברואר היה קצר והיו בו רק 19 יום ללא יום הבחירות אז הורידו לי 1000 שקלים מהשכר בסיס. האם זה חוקי לקצץ בשכר גלובלי בגלל שלא היו הרבה ימי עבודה באותו חודש (21-22 יום) כמקובל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:42
אם לא היית כמובן שניתן לקזז ימים אלו . באשר לשאלתך השנייה לא ניתן שכן שכר גלובאלי הוא קבוע לכל חודש אם לא נעשה שינוי שתלוי בך לא יכולים לפגוע בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע אחרי מיזוג
הא לחמא עניא
|
12/03/2009 22:01
עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת. עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקידאותו ביצעתי בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי. עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל וכי לא מצאו לי תפקיד אחר. יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.פניות מטעמי לא נענו. שאלתי: האם ניתן להסתמך על אי העברת הצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה? האם אני יכול לדרוש במעמד השימוע להציג לי אסמתכאות על מה נבחן לגביי, אם בכלל? יצויין כי הנני נחשב לעובד טוב וכי יש עלי משובים חיובים מהממונים בחברה הנרכשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:41
אתה רשאי לטעון זאת ולדרוש זאת אך בפועל בסופו של יום הם לא חייבים לקבל טענותיך ועדיין יכולים לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת הפסקה ותשלום ביום הבחירות
ויקי
|
12/03/2009 21:18
שלום רב, יש לי שתי שאלות: 1. האם עובד שעובד לפי שעות מגיע לו תשלום עבור יו הבחירות. 2.האם מותר להפחית לעובד שעובד לפי שעה, חצי שעה בכל יום בגין הפסקה. תודה מראש, ויקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:39
כן וכן אם הוא עובד מעל 6 שעות רצוף ביום ומותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת שיחות בטלפון מהחברה
שי
|
12/03/2009 19:35
יש לי מכשיר טלפון נייד מהמעסיק כמה שנים, בחודש האחרון כל מי שמחזיק מכשיר קיבל הודעה על הגבלת שיחות ל-300 ש"ח ומעל סכום זה ינוכה לו מהמשכרת. שאלותיי הן: 1. האם במידה ואדבר פחות מסכום המגבלה בחודש מסויים אני זכאי לבקש החזר מהמעסיק או שזה חד-צדדי לטובת המעסיק? 2. האם המעסיק לא צריך להראות לי את החשבון של המכשיר שלי על מנת שאדע באיזה סכום דיברתי בכל חודש ? הוא יכול כל חודש להוסיף לי סכום לתלוש בלא להוכיח שזה מהטלפון שלי ? תודה שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:39
ראשית יש לבדוק את ההסכם שלכם אבל הדרישה להצגת החשבונית בתמורה לתשלום היא הגיונית הדרישה להחזר כסף שלא דיברת היא לטעמי לא הגיונית וסבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אלטר אלמליח
|
12/03/2009 19:07
שלום רב פוטרתי באמצע חודש כיצד מחושב הפיטורין האים לפי חודש מלא או לפי החודש הקצר שבו פוטרתי, כמו כן המעסיק אמר לי לנצל את הימים של החופש ורק אחר כך הוא ייתן לי מכתב פיטורין כמו כן פוטרתי על פי המלצת רופא תעסוקתי שאיני יכול לעבוד ברעש עקב ירידה בשמיעה האים המעסיק צריך לשלם לי הודעה מוקדמת נהוג במפעל לשלם חודש מראש תודה על התשובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:38
באם הפיטורים הם בגלל שלא מצאו לך עבודה בהתאם למגבלה רפואית אז לא ניתן לדרוש הודעה מוקמת שכן בעצם אתה התפטרת בשל המגבלה ואתה זכאי לפיצויים, באשר לניצול ימי חופש- אין כל מניעה לנצלם אם טרם ניתן מכתב פיטורים ויחסי עובד מעביד ממשיכים לכל דבר. בכל מקרה חישוב הפיצויים נעשה לפי החודש האחרון ואם הוא נמוך מהחודשים הרגילים אז לפי החודש הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה
יהודית
|
12/03/2009 18:30
שלום. אני מעוניינת להיכנס להריון. אני עובדת בעבודה חדשה, אני מנסה ומעוניינת להיכנס להריון בסביבות חודש שביעי. השאלה היא האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה? (העבודה היא עבודה לא קלה ויכולה להוות מגבלה לאישה בהריון). בנוסף מה קורה אם ניכנסתי להריון לפנימגבלת 6 חודשי עבודה? האם גם אז ניתן לפטר אותי? אשמח לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:36
לאחר 6 חודשים לא ניתן לפטר אותך משום סיבה בלי אישור של משרד התמ"ת לאחר פחות מ6 חודשים ניתן לפטר אותך אם אין קשר להריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה המשמעות של תקנה 15? מתי יש חשיבות לנצל אותה?
לת
אחת
|
12/03/2009 18:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים
דינה
|
12/03/2009 15:55
בעלי עזב מקום עבודה בחודש יולי 2008 לפי הסדר עם החברה היו אמורים לשחרר לו את הפיצויים ב1.8.2008 בפועל החברה שיחררה את הפיצויים מביטוח המנהלים ב1.9.2008 ( חודש אחרי). בשל עיקוב זה הפיצויים ספגו את הירידות של הבורסה ובעלי קיבל 10000 שקל פחות ממה שהיה אמור לקבל ( הסכום המקורי היה אמור להיות 52000 שקל, ישנה ניירת שקיבלנו לפני גמר התחשבנות). בעקבות כול הנאמר פנינו בכתב לחברה שבעלי עבד בה בכדי שישלימו את ההפרשים. הם מוכנים להשלים סכום מצחיק של 3000 שקל בלבד. שאלתי היא מהו הסכום שניתן לתבועה על הלנת פיצויים של חודש? האם הסכום של ה10000שקלים שנימחקו כנזק עקיף על העיקוב ניחשבים כהלנה מהו הסכום הכולל שניתן לתבועה מהמעסיק הקודם של בעלי? תודה מראש דינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מתאימה לפורום
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:35
לשם חישובים נקודתיים יש לפנות לעו"ד, באופן כללי אין עדיין החלטה בפסיקה באשר לה]פסדים מי צריך לספוג אותם מה שמתואר הוא אכן הלנת שכר מבחינת המעסיק באם לא נתן את מכתב שחרור הכספים לקרן בתוך 30 יום מסיום יחסי עובד מעסיק הם נחשבים למולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה בקשר ליום הבחירות
אבי
|
12/03/2009 15:54
ביום הבחירות האחרון עבדתי מהשעה 5 בערב ועד השעה 12 בלילה.(עבודה לפי שעה)והמעסיק משלם לי משכורת של 200% עד השעה 10 בלילה והשעתיים הנוספות הן של 100% (משכורת רגילה )האם כך החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:33
לא, שאל את המעסיק מה פשר החישוב הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פגיעה
יאירה
|
12/03/2009 14:29
מקום העבודה הגיש לביטוח לאומי את טופסי תאונת העבודה עם תאריכי חופשת המחלה נכון לזמן ההגשה. בהמשך קיבלתי עוד חופשה , האם ביטוח לאומי אמור לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה למתמחה
מיכל
|
12/03/2009 13:55
שלום לכולם! בפורום ביטוח לאומי קיבלתי רק הפניה לחוק מי זכאי ומי לא לקבל אבטלה, אך מה קורה במקרה ספיציפי של מתחים? האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
כרמית
|
13/03/2009 19:44
בעקרון את זכאית לתשלום דמי אבטלה כמו כל אקדמאי, כמובן את צריכה לצרף לטופס שאת ממלאה ושולחת לביטוח לאומי את כל הנדרש ( אישור העסקה לפחות שנה נדמה לי, ומכתב הפסקת עבודה) ולהתייצב מידי שבוע בלשכת התעסוקה, כביכול מחפשים לך עבודה שמתאימה לך , אבל תכל'ס, אין כזו, אלא אם כן את מעוניינת לעבוד בתחום אחר שהוא לא משפטי כך שלכי ותחתמי, אין שום בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
ש
|
12/03/2009 12:23
שלום רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע בשנה. והאם ניתן לצבור ימי מחלה . והאם בעתיד אוכל לקבל את הימים בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד אקרמן לילך
|
14/03/2009 18:31
מגיע יום וחצי על כל חודש עבודה ניתן לצבור מקסימום 90 ולא ניתן בסיום עבודה לפדות ימי חופש צבורים בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3070
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים