פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

עובד שעתי

tomer

26/03/2009 09:53

שאלה בדבר ימי מחלה

dudis007

26/03/2009 08:46

בחודש פברואר הייתי חולה מספר ימים, ובתלוש השכר הבחנתי כי שולמו לי דמי מחלה עבור 1.5 ימים. כאשר שאלתי את המעביד לפשר העניין הוסבר לי שכל שנה קלנדרית מתאפסים ימי החופשה הצבורים, וכיוון שאנו נמצאים רק בתחילת השנה אזי צברתי על חודש ינואר 1.5 ימי מחלה כפי שקבוע בחוק. שאלתי היא: אם נכון הדבר, האם אני יכול לדרוש תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצלתי בשנה שעברה או להמירם בימי חופשה או שכיוון שהתחילה שנה חדשה אז הימים הללו "הלכו"?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעת פיטורין

שרון א.

26/03/2009 08:44

העסקת פליטים

אלמוני

25/03/2009 23:06

חישוב פיצווי פיטורין

נורית

25/03/2009 22:24

לא לת

שיר ורד

25/03/2009 22:46

הסכם קיבוצי לצורך חבות פנסיונית ופיצויי פיטורין

מרגריט

25/03/2009 22:21

שלום רב! ברצוני לדעת איזה הסכם קיבוצי חול על עובד שעבד במסגרת בית ספר פרטי כאיש אחזקה לצורך החבות הפנסיונית ופיצויי הפיטורין ! המעביד טוען שחל הסכם קיבוצי של ענף החינוך + הצו בדבר אישור תשלום לקופת תגמולים כפיצוי פיטורים (21 בפברואר 1966) . הצו הנ"ל בלשונו חל על עובד במוסד חינוך על -יסודי . אם צו זה חל על אותו איש אחזקה בבית הספר אזי שאלתי היא : האם בית ספר שכולל ; גנים,חטיבה יסוד , חטיבת ביניים וחטיבת תיכון הינו מוסד חינוכי על יסודי , או שמא הצו מדבר על מוסד חינוכי על יסודי דהיינו- חטיבת הביניים בלבד! מצ"ב צו ההרחבה + פירוט עובדות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דין מתפטר כדין פוטר

RAID

25/03/2009 22:15

האם אני יכול לקבל פיצויים מחברה באה אני עובד ? הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיניי עבודה - התפטרות כפיטורים

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:18

דין מתפטר כפוטר

RAID

25/03/2009 22:24

לא זו מטרת הפורום

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:48

לא

שיר ורד

25/03/2009 22:52

כל אחת מהטענות בפני עצמה איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אני בספק האם הצרוף שלהם יכול לשמש עילה כזו. מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים. רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיר ורד שלום

RAID

25/03/2009 23:10

שעות נוספות

עוזי

25/03/2009 21:43

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:16

תשובה

שיר ורד

25/03/2009 22:54

השפעת ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורי

גליה

25/03/2009 21:30

אני עובדת בחברת הייטק עם נסיון של מעל 10 שנים באותו מקום. עתה, בעקבות קיצוצים וצמצומים בכלל החברה, נשאלתי האם אהיה מעוניינת לרדת באחוזי משרה (נאמר, ל-80%). אין זו דרישה, ואני בהחלט יכולה לסרב, אך למנהלים שלי היתה סיבה להניח שזה יכול להתאים לי, ובתקופה זו זה מתאים גם להם. אני מאד מעוניינת בשנוי, אך רוצה לוודא שאני מבינה את כל המשמעויות. ספיציפית, באם יורע מצב החברה ואפוטר בעוד אני עובדת 80% משרה, כיצד יחושבו הפיצויים שלי. אם רק על פי משכורת אחרונה, כי אז אני מפסידה סכומים גדולים (סכום הירידה במשכורת כפול מס שנות ותק) והמהלך אינו סביר. האם זה אכן המצב ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפחתת שכר

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:15

תודה רבה, רק לוודא שהבנתי...

גליה

25/03/2009 22:32

בהנחה של שנוי קבוע (או תקופה שאינה מוגדרת מראש): - אם השכר הבסיסי נשאר זהה, וההפחתה בו נובעת רק מההפחתה ב% משרה, כי אז כל תקופה והשכר שלה. - אם השכר מופחת בלי קשר לירידה ב% משרה, כי אז בשכר האחרון (המופחת) הוא התקף לגבי כל הותק בחברה - ושאלה אחרונה קטנה: ואם השנוי מוגדר כהסכם לשישה חודשים אחריו "נדון מחדש", ואין בזה הבטחה של המעביד לשום כיוון (לא בהכרח להחזיר אותי למשרה מלאה אם ארצה וגם לא בהכרח להמשיך לשמור על חלקיות אם שוב יזדקקו לי יותר) - האם במקרה זה נחשב כשנוי זמני (תופס לתקנה 6) או לא ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייתכן. השאלה היא אם חזר לקדמותו או לא. לת

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:47

תגובה

שיר ורד

25/03/2009 22:58

הפחת המשרה לא תשפיע על הפצויים, אבל היא עשויה להשפיע על הזכויות הבאות:1. דמי אבטלה - עד כדי שלילת דמי האבטלה אם תמשיכי לעבוד 4 ימים בשבוע במהלך תקופה ארוכה ואז תוטרי.2. אם תרצי להגדיל אחוז משרה בעתיד, המעסיק לא מחוב לכך, רצוי להוסיף בהסכם סעיף שקובע שהחל מעוד x חודשם תוכלי לחזור למשרה מלאה ואם המעביד לא יהיה מוכן לכך, יפצה אותך בסכום .. או יאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים (להחתים את המעסיק על הסעיף).3. ישנם תנאים נלווים לשכר שיפגעו כולל הפרשות לגמל והשתלמות, הפחתת ימי חופשה , דמי הבראה וצבירת ימי מחלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה, באמת חשוב לדעת. לת

גליה

25/03/2009 23:03

פיטורין, אי תשלום משכורת ושאר ירקות.

אמיר

25/03/2009 21:10

שלום, מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים. לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים. לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו. מספר פרטים חשובים: - ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ) - ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר. - לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק. - החברה בע"מ. אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות? האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו. תודה רבה מראש על העזרה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פירוק

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:12

עוד מספר שאלות הבהרה

אמיר

25/03/2009 23:25

לא, לא, רצוי מאד. לת

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:46

תשובה

שיר ורד

25/03/2009 23:03

א. בכל מקרה יש לפנות להוצאה לפועל,כדי למצות את ההליכים.ב. יתכן וחוקר פרטי יצליח לאתר את הבעלים ו/או נכסים נוספים של החברה, אם מספר העובדים גדול רצוי לשקול פניה לחוקר פרטי.רצוי לברר האם אחד מהשנושים האחרים של החברה פתח בתהליכי פרוק, כ יש עלות גבוהה לתביעת פרוק.אם אין ברירה יכולים העובדיםלהתאגד ולתבוע פרוק ואז כאשר המפרק יגלה שאין נכסים מהם ניתן להפרע, הוא יאשר לביטוח הלאומי לשלם לכם אץ החוב, זה עשוי לקחת מספר שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבר פלילי

רונן

25/03/2009 21:06

ויתור על סודיות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:12

קבלת פיצויים בפירוק זמני

אלמוני

25/03/2009 17:24

כן וכן, אבל רק בפירוק קבוע, לא בפירוק זמני. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 17:28

חופשה וימי הבראה לעובד יומי

אמיר

25/03/2009 16:50

כן וכן. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:54

יום בחירות

יוסי

25/03/2009 16:37

השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:52

טיפולי פוריות

יוסי

25/03/2009 16:34

דינה של היעדרות עקב טיפולי פוריות כדין היעדרות עקב מחלה, לכל דבר. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:51

עזרו לי

עו" סמאח

25/03/2009 15:11

לכל היותר את חובת הזהירות הקבועה בפקודת הנזיקין. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:50

חופשת לידה והארכתה - שאלות

נורית

25/03/2009 15:00

אני שכירה העובדת כשנתיים וחצי אצל אותו מעביד רצוף- במישרה מלאה. צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה. סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש. (נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר). 1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי? 2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד? 3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה. אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה. אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי או פיטורים מצידו? 4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם? תודה, נורית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - חל"ת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:49

1. לא זו זכותך על פי החוק. 2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר. 3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיתוי הודעה על התפטרות

נורית

25/03/2009 17:10

עו"ד קריב שלום, תודה על תשובותיך המהירות והענייניות. שאלה עוקבת בנושא, אם אחליט להתפטר בגין טיפול בילד כיוון שמעסיקי לא יאשר לי חזרה לעבודה שלך 80% מתי עליי להודיע לו כדי בכ"ז לקבל את דמי חופשת הלידה והסוציאליות בזמן חופשת הלידה? (האם להודיע בזמן החל"ת?). האם הוא יכול לחייב אותי לעבוד את 30 ימי ההודעה המוקדמת למרות שאני עם ילד? או שהאפשרות לפתרון היא: אצא לחופשת לידה, אודיע בחל"ת על התפטרות ואוותר על שכר ימי ההודעה המוקדמת כדי שלא איאלץ להגיע לעבודה בפועל? נורית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 17:22

שכר ביום הבחירות

...

25/03/2009 13:36

דיני עבודה - יום הבחירות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 14:26

כששאלתי אותם..

...

25/03/2009 19:31

את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה

שיר ורד

25/03/2009 23:11

אם אין חוק ברור

26/03/2009 10:17

זכויות עובדת בטיפולי פוריות

רונה

25/03/2009 12:25

שלום רב, מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה. ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים. מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר. לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד. מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 14:18

פוטרתי מרשת מקדונלדס

נועם

25/03/2009 12:19

שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי לאחר שנת עבודה ופוטרתי. יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת? ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ? ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי . נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר... 2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ? 3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.? 4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים. 5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן. תודה למי שיוכל לעזור לי .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 14:15

1. לפי תיאורך עבדת לפי שעות. אתה זכאי ל-12 יום הודעה מוקדמת או תשלום תמורתה. אתה זכאי גם לשימוע בטרם ההחלטה על הפיטורים, ואם פוטרת כעת אתה יכול למנוע את הפיטורים בצו מניעה. 2. על שנה אחת - 1600 ש"ח. 3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע. 4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה. 5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3064	3065	3066	3067	3068	3069	3070	3071	3072	3073	3074	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום רשלנות רפואית 28/04/2024 | 14:18 Fuck The Israel60 Fuck The Israel

פורום דיני מיסים 28/04/2024 | 14:18 Fuck The Israel59 Fuck The Israel

פורום דיני חוזים 28/04/2024 | 14:18 Fuck The Israel59 Fuck The Israel

פורום דיני תעבורה 28/04/2024 | 14:18 Fuck The Israel59 Fuck The Israel

פורום נדלן ודיני מקרקעין 28/04/2024 | 14:18 Fuck The Israel59 Fuck The Israel

כניסה לפורומים המשפטיים