פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויי פיטורים

ויסאם

23/03/2009 11:12

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:21

פיצויי פיטורים

ויסאם

23/03/2009 14:20

שאלה על שעות עבודה במשרה מלאה

אלכס

23/03/2009 11:11

שלום! אני עובד בתחום פוסט פרודקשיון בטלויזיה במקום עבודתי הנוכחי כשנה. לפני כמה חודשים החתימו אותנו על חוזה: משכורת חודשית קבוע , בתנאים הבאים :עבודה 6 ימים שבוע - 9 שעות כל יום ויום שישי 5 שעות.( כולל הפסקה)- ואמרו לנו שבחודש חייבים לעבוד 220 שעות אם נעבוד פחות יקזזו מהשכר ומה שמעבר לזה יהיו שעות נוספות. האם זה חוקי? החתימו אותי על חוזה חתום עם עורך דין. כשציינתי שאני יודע שלפי החוק צריך 186 שעות אמרו שבתחום שלנו זה אחרת?! האם זה נכון? החוזה תקף? תודה. ( בתלוש משכורת רושמים 186 שעות)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוספה

אלכס

23/03/2009 11:39

שעות נוספוםת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:21

האם מעביד יכול לבקש כסף חזרה לאחר סיום תקופת העסקה

יאיר

23/03/2009 10:02

החזר כספים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:19

קיזוז בגין ימי העדרות

עדי

23/03/2009 09:26

שלום , אני עובדת בסוכנות בטוח מאז 12.2006 במשך תקופת עבודתי נעדרתי מהעבודה לצורך חופש / מחלה , המעסיק מעולם לא ביקש ממני אישורים בגין ההעדרות וכן שילם לי באופן רציף את המשכורת במלואה גם אם חרגתי ממכסת הימים העומדים לרשותי . כעת אני בחודש 8 להריון ומאז תחילת ההריון המעסיק מתנכל לי ועכשיו הוא רוצה לקזז לי משכר 3.2009 בגין כל הימים בהם החסרתי מתחילת עבודתי . יש לציין כי מעולם לא שוחח איתי בגין קיזוז של ימי ההעדרות שלי ואין ביננו שום הסכם עבודה האם מעשה זה חוקי ? מאחר ובמצב כזה אני אשאר בלי משכורת שלמה דבר שאיני מסוגלת לעמוד בו מבחינה כלכלית תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה/ חופשה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:18

בהמשך לתשובתך

עדי

23/03/2009 13:44

קיזוז ימי מחלה/חופש

כרמית

09/09/2012 21:27

שלום.אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.עד היום היה מקובל לקזז ימי חופש כאשר ישנה חריגה, היום נדהמתי לגלות כי הוחלט בחברה לקזז גם על חריגה בימי מחלה של בן משפחה ואישי.קיבלתי מכתב עם מס ימי המחלה שבחריגה שלא היה הגיוני,לאחר בדיקה מסתבר כי מדובר בחריגה משנים קודמות כולל שנה נוכחית. האם הדבר חוקי? יוצא מצב שאני חייבת למקום עבודתי משכורת שלמה!! הם אומנם מציעים תשלומים..אך עדיין נראה לי הזוי. אשמח לתגובה מהירה מאחר ואני חייבת להחליט כמה תשלומים..תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת בזמן עבודה

אורלי

23/03/2009 09:26

הפסקות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:16

הפסקה בזמן עבודה

אורלי

23/03/2009 12:27

הפסקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:33

פיטורין בשל חילוקי דיעות.

DVD

22/03/2009 23:24

פיטורין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:15

תודה רבה לך עו"ד לילך אקרמן

DVD

24/03/2009 08:34

חופשת לידה לאישה ולגבר

עמית

22/03/2009 21:45

שלום רב, אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה. אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב. הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו. שאלותיי הינם: 1) רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה, או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)- כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק. 2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות. אודה לתשובתכם עמית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת לידה לגבר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

23/03/2009 12:13

1) בעיקרון כן ואף לחתום על אישור בכתב כי היא אינה מנצלת חופשה זו, אבל הדרישה היא כי היא תהיה זכאית לחופשת לידה בזמן זה ולא תנצלו, אם בפועל היא מעוניינת בחל"ת ולמקום העבודה אין התנגדות לטעמי מבחינת דיני עבודה אין בעיה אך בדוק גם בפורום ביטוח לאומי. 2) התשלום מביטוח לאומי כולל שכר בסיס ולא כולל תוספות למיניהם. אם האשה / בעל מעוניינים להמשיך ולהפריש חלקם לקופות על המעסיק להמשיך ולהפריש חלקו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק השכר החדש - הבהרות

טובה פלינק

22/03/2009 19:33

בקשה שנייה לתגובה

רון גאון

22/03/2009 19:02

הלנת פצויים

שיר ורד

22/03/2009 19:13

מועד תשלום פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:31

הודעה מראש על הפטרות כאשר אין חוזה

טליה

22/03/2009 18:27

תשובה

שיר ורד

22/03/2009 19:14

הודעה מוקדמת על התפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:32

התנכלות ממונה

אנונימי

22/03/2009 17:53

לפני 5 חודשים לערך ביני לבין הממונה עלי(נקבה)היו יחסים אינטימים מיניים שארכו כ 4 חודשים לערך.לאחר תקופה זו החלה הממונה אט אט בדרכה שלה לשנות את יחסה אלי באופן חריג ביותר.עד אשר הגיע העניין אפילו לתקיפה פיזית(זרקה לעברי יומן)ואיומים מילולים.בכל מקרה ביקשתי שיחה עם מנהל המרחב של הארגון בו אני עובד.כששמעה על כך שטחה בפניו האשמות שקריות.כשהגעתי לשיחה עימו הטיח פני את העניין לא בבדיקה.לאחר שהסברתי לו שיש כאן מניע אישי והתכנלות,שיתף מנהל המרחב על המתנכלת בשיחה ואף אחר לה אני לא רואה סיבה שהנ"ל לא יכול לעבוד איתך(לכך יש לי הוכחה כתובה)..בכל מקרה חזרתי לעבוד יחס עימה ובאותו יום שוב התנכלה לי ואיימה עלי כך שסביבת העבודה שלי בחודש וחצי שעבדתי היו בלתי אפשרי.שוב פניתי אליו ורק אז הוא פנה לממונה על הטרדות מיניות בעבודה.לאחר חקירת העניים ע"י האחראית לפי חוק ההטרדה המינית במקום עבודתי קיבלתי הודעה ממנהלת אגב משאבי אנוש שבו היא מאמצת את מסקנותיה של האחראית(אגב מנהל משאבי אנוש מכירה באופן אישי את הנלונה)בו היא מודיעה לי במכתבה כי לא היתה התנכלות כמשמעותה בחוק.כלומר קשר מיני מרצון חופשי ואיכשהו הגיעה למסקנה שהיא התרשמה שסיום הקשר היה ביוזמת הנילונה ובכך מבססת העדר כפיה...בכל מקרה לא טענתי שהיתה כפייה אך לאור אי היכולת שלה לעבוד עימי החליטה לצאת נגדי בסיכול ממוקד לאורך כל התקופה.ואף יש לי סמס שבו היא כותב לי שהיא לא מבינה למה היא מתנהגת אלי ככה.עוד טוענת שהקשר כלל מפגשים בודדים והיא אינה יכולה לקבוע באופן חד משמעי כי נוצרה חובה לנילונה לדווח על הקשר ולפעול להפרדה.קובעת עוד שהתלונה היתה זמן ניכר לאחר הקשר...אך מאז שעבדתי עם הממונה עלי גם טרם ליחסים האינטמים וגם לאחרם תמיד היתה אוירה של מגע לאורך כל הדרך.לאחר שהתמודדתי עם כל הכפשותיה החליטה הנילונה להביא דברים חדשים שעליהם לא התלוננה בעבר וברובם היו שיקריים.וטוענת הממונה על החקירה שהנילונה פשוט רצתה להגן עלי לכן לא אמרה את הכל ולא חשפה את כל הבעיות המקצועיות.וחודשיים טרם לכן הנילונה כתבה מכתב הערכה המשבח את תיפקודי המקצועי.בסופו של דבר החליט לנקוט צעדיים משמעתיים נגדה במישור הכללי ולא משום התכלות בחוק.(לי ברור שאם הייתי אישה הדברים היו נראים אחרת)היום לאחר שכבר המסקנות הגיעו כבר לפני חודש בעניין ההטרדה קיבלתי מכתב פיטורים בגים משבר אמון חריף לאחר שאף אחד מהאחראים לא רצה לקבל את ההחלטה על פיטורי.העניין עבר סחבת של חודשיים בערך.ובסופו של דבר סנכלית משאבי אנוש שאין לה נגיעה אישית בדבר קיבלה החלטה לפטר אותי עקב התנהלות לקויה לכאורה שנופחה מעבר לכל פרופורציה ולא היתה נכון. שאלתי היא כזו? 1.האם אני זכאי לקבל פיצוי על ההתנכלות והפיטורין? 2.האם יש קשר לעניין התתנהלות המקצועית הלכאורה לא תקינה? 3.מה עלי לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רצוי לפנות לעורך דין

שיר ורד

22/03/2009 19:25

כפי שציינת בשאלתך, ההתיחסות מן הסתם היתה שונה לו המצב היה הפוך. אני מציע לך לקרוא את החוק למניעת הטרדה מינית ולראות האם הארועים שאתה מציין יכולים להחשב כהטרדה ו/או התנכלות והאם המעביד מלא את חובתו בהתםא לסעיף 7 לחוק. במידה ואתה חושב שהיו הטרדות התנכלויות ו/או אי קיום החוק מצד המעביד, תנסה לאסוף הוכחות לקיומם של הנ"ל ופנה לעו"ד עם מלוא הנתונים. שים לב, שבנוסף להליכים אזרחיים אתה יכול להגיש גם תלונה במשטרה על הטרדה ו/או התנכלות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לפנות לעו"ד

אנונימי

22/03/2009 20:21

פיצויים בגין יציאה ללימודים בחו"ל

גל

22/03/2009 17:00

פיצויים בגין לימודים בחו"ל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:23

תביעת נזיקין אישית נגד ממונה במשרד ציבורי

גידי

22/03/2009 16:32

תבעת נזיקין אישית נגד ממונה בעבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:30

מדובר בראש נזק של עוגמת נפש לת

גידי

22/03/2009 17:32

עוגמת נפש בביתה דין לעבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

23/03/2009 16:30

בית הדין ידחה את התביעה

שיר ורד

22/03/2009 19:29

זכאות לפיצויים בגין יציאה ללימודים בחו"ל

דן

22/03/2009 16:10

פיצויי פיטורים בגין יציאה ללימודים בחו"ל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:30

אישור ממשרד התמ"ת

נטלי

22/03/2009 16:00

זמן תגובה משרד התמ"ת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:31

מעסיקה לא רוצה לשלם פיצויי פיטורין

איילה

22/03/2009 15:53

בתאריך 1.2.2009 הגשתי מכתב התפטרות ,בתחילת החודש השלישי של חופשת הלידה שלי , עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי, המעסיקה אומרת שהיא לא תשלם לי את פיצויי הפיטורים,זאת בגלל תביעת נזיקין , שלטענתה היא תובעת אותי,עבור נזק שגרמתי לרכב שלה לפני כחצי שנה,מבלי לתת לי פרטים כגון: מי האשם ,גובה הנזק ,התערבות ביטוחית ,חשוב לציין כי לא הוחלט ועדיין לא ברור האם עלי לשאת בנזק התאונה. האם יש לה בסיס חוקי להחליט לא לשלם לי פיצויי פיטורים מהסיבה הנ"ל, האם היא יכולה לקזז לי מכספי הפיטורים את דמי הנזק הביטוחי? בבקשה עזרו לי בנבכי החוקים המפותלים,הכסף חשוב מאוד לי ולמשפחתי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום פיצויי פיטורים כתוצאה מתביעת נזיקין נגדית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:33

זכאות לפיצויים עקב יציאה ללימודים בחו"ל

גל

22/03/2009 15:52

יציאה ללימודים בחו"ל- זכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:33

דמי לידה לאב

גדי

22/03/2009 15:04

פנה לפורום ביטוח לאומי

שיר ורד

22/03/2009 19:32

התפטרות דחוףףףף

יפעת

22/03/2009 14:48

התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר. כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב. אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים. האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת רכב בזמן הודעה מוקדמת בהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:39

התשובה איננה חד משמעית

שיר ורד

22/03/2009 19:39

לא ברור משאלתך האם את מוצאת בכח לחופשה, יוצאת לחופשה בהסכמה או שנותנים לך תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת (כלומר שהמעביד מוותר על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם שכר רגיל בנוסף לפדיון חופשה). אם מוציאים אותך בכח לחופשה (כלומר ללא הסכמתך) אזי יתכן שיצטרכו לשלם לך גם בגין חלף הודעה מוקדמת וגם פדיון חופשה. לאחר שיקבע האם התקופה הנ"ל נחשבת כתקופת חופשה או כתקופת חלף הודעה מוקדמת אפשר להתייחס לשאלתך. במקרה שמדובר בחופשה מוסכמת על הצדדים, יש לבדוק את הסכם/נספח הרכב ולראות התיחסות להשארת הרכב אצל העובד בתקופות של חופשות, בהעדר התיחסות יש לבדוק האם נקבע שהרכב ניתן כהטבה לשכר או לצורכי עבודה. אם זו הטבת שכר יש לתת אותה גם בחופשה, אם לצורכי עבודה אין חובה לתת את הרכב בתקופות חופשה. במידה ומדובר בחלף הודעה מוקדמת, אין חובה על המעסיק להשאיר את הרכב אצל העובד בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה לשיר

יפעת

22/03/2009 21:01

חישוב פיצויים

יפעת

22/03/2009 14:47

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

22/03/2009 17:41

ראשון	קודם		3059	3060	3061	3062	3063	3064	3065	3066	3067	3068	3069	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 19:14 בקשה לצו קיום צוואה – יורש אחרי יור... מצב של צוואה שיש בה יורש אחרי יורש: האמא יורשת את עזבון האב, והילדים ירשו אחריה את העזבון. בהגשת...

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 18:33 gghgghdfh dhfdghdfbnfg

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

כניסה לפורומים המשפטיים