פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים בעקבות קיצוץ במשכורת

מאיר חברון

19/07/2009 10:33

שלום רב, אני עובד בעמותה מסוימת שלוש שנים. לאחרונה בעקבות קיצוצים הודיעו לי כי שכרי יקוצץ ב50%. כמו כן, כל העובדים בעמותה משלמים "מס סולידריות" הווה אומר קיצוץ של 10% בשכר, שאמור להיות מוחזר רטרואקטיבית. לא הסכמתי להרעה בתנאים ועקב כך אקבל הודעת פיטורין. ברצוני לשאול: כמה זמן מראש עליהם להודיע לי על הפיטורים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם אני זכאי להחזר מ"מס הסולידריות"? תודה רבה מאיר חברון 0525438887

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 12:22

פנסיה למטפלת

שרית

19/07/2009 10:13

פרשה לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 12:21

פיצויים

אילן

19/07/2009 08:33

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

מירה-בל גזית, עו"ד

19/07/2009 09:12

המעביד מחוייב להעביר לך את חלקו בפיצויי הפיטורים תוך 30 יום מיום סיום עבודתך. אם הוא לא עושה כן, הוא חשוף לתביעת פיצויי הלנה מצידך. עם זאת, אם חלק מהכסף נצבר עבורך בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים, על המעביד לצייד אותך (תוך 30 הימים הנ"ל) במכתב המאשר כי סיימת את עבודתך בזכאות לכסף. בכל הוא יוצא ידי חובתו. עם המכתב עליך לפנות לקרן הפנסיה/חברת הביטוח. אם הבירוקרטיה והקשיים קשורים להתנהלות קרן הפנסיה/חברת הביטוח התלונות והתביעה (אם תהיה) תהיה נגדם ולא נגד המעביד. הערה לסיום: ממליצה לך בחום לבדוק שבע פעמים לפני משיכת כספי הפיצויים מהקרן/ביטוח. בחלק מהתוכניות המשיכה בלתי אפשרית, אבל גם אם אתה רשאי למשוך את הכספים, הרי שאתה פוגע (מקטין מאוד) את גובה הפנסיה (קצבת הזקנה) שלך לעתיד, ולכן כדי לחשוב על ההשלכות של משיכת הכספים בשלב זה. אם אתה זקוק לכסף מיידי, שווה לבדוק את תוכניות ההלוואה של הקרן/ביטוח. בכל אופן - שיהיה בהצלחה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ומה אם?

אילן

19/07/2009 10:46

פיצויים- דיני עבודה- הבהרות

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 12:20

פיצויים

לירית

19/07/2009 07:20

מעבר דירה והזכות ליצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 12:18

חופשת לידה

יוסי

18/07/2009 22:17

חופשת לידה לאב- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:07

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 00:51

שאלה לגבי מס בריאות השתחררתי לפני פחות משנה משירות

מיכל

18/07/2009 21:22

מס בריאות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:06

פני לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

19/07/2009 00:53

עבודה בשבת ליהודים

יוני

18/07/2009 19:57

יש לי שאלה בנוגע לעבודה בשבת (אני יהודי - ולכן על פי החוק אני יודע שיום המנוחה שלי הוא שבת). אני וחברה שלי שנינו עובדים ביום שבת - אני בפצריה והיא בחנות בגדים (יש לנו יום מנוחה אחר ושנינו מקבלים יותר כסף ביום שבת). האם זה חוקי להעסיק יהודים בשבת בשני העסקים הללו או שמותר להעסיק רק לא-יהודים? האם גם חברה שלי או אני מסתכנים בכך שאנחנו עובדים בשבת ויכולים גם לקבל קנס אם אחד מהעסקים האלה אסור לפתוח בשבת? תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה בשבת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:06

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 00:57

עובד שפוטר

אילנית

18/07/2009 19:53

עבודה בהודעה המוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:05

הודעה מוקדמת

שיר ורד

19/07/2009 00:59

פיצוי פיטוריםץ

גל

18/07/2009 19:49

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:00

ממתי שעות מנוחה שבועי

אבי

18/07/2009 16:42

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:04

ממתי שעות שבת

אבי

19/07/2009 16:56

סעיף 14 במופיע בחוזה העסקה אישי

לי-און

18/07/2009 15:27

סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:02

האם ניתן להוסיף סכום פיצוי עוגמת נפש בתביעת עבודה?

עוז

18/07/2009 14:43

שלום אני מתכוון לתבוע את המעסיק לשעבר על הלנת שכר בנוסף נגרם לי הרבה עוגמת נפש בגלל כל הריצות והטלפונים שעשיתי והיחס המזלזל מצידו. רציתי לדעת האם בתביעה על הלנת שכר אני רשאי לתבוע בנוסף סכום כספי על עוגמת הנפש? או שעדיף רק לכתוב שאני תובע מהמעסיק פיצוי על עוגמת הנפש ולתת לשופט להלחליט על גובה הפיצוי בנוסף יש לי הקלטות טלפוניות עם נציגי החברה שבה הם מודים שהם חייבים לי כסף אבל הם לא מעוניינים לשלם. האם להגיש את זה במזכירות בית המשפט ? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עגמת נפש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:01

תודה רבה לך לת

עוז

19/07/2009 00:45

מעוניינת להתפטר

מיטל

18/07/2009 14:42

תוספת - למעוניינת להתפטר

מיטל

18/07/2009 15:00

שוטרת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

19/07/2009 00:00

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:07

חוקי העבודה חלים גם על שוטרים.בחלק מהחוקים שוטרים מוחרגים והחוק או חלקו איננו חל עליהם, בין השאר כל חוק שעות עבודה ומנוחה. לכן, אינך יכולה לדרוש לא לעבוד בלילות או בשבתות.נראה שלעניין הרעת תנאים , דינך כמו כל עובד. כלומר , עלייך להתריע (רצוי בכתב) בפני הממונים עלייך שאינך מסכימה להרעת התנאים ואם היא לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת תנאים. רקם אם ימשיכו את הרעת התנאים לאחר מכן תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים (קיצוץ 3 שעות ביום

קלרה

18/07/2009 14:08

אני בת 58 ועובדת בחברה מסודרת כ 16 שנים 7 שעות ליום, כעובדת ניקיון, לפני כשלושה חודשים לערך הודיעו לי שמקצצים לי בשעות העבודה שלי מ 7 שעות ביום ל 4 שעות בלב, וזאת לאחר ששלחו אותי כביכול להשלים שעות בכל מיני מקומות מרוחקים האחד מהשני, עם פערי זמן בין מקום אחד למשניהו, לפני יומיים הגיע אלי אחד ממנהלי החברה ואמר לי שאין לו אפשרות להשלים לי שעות לשבע שעות והציע לי לקבל פיצויים עבור ה 3 שעות שבהם אני נפגעת, אני מצדי הצעתי לו שיפטר אותי והוא סירב. 1. האם מישהו יכול לומר לי מהו החישוב לצורך קבלת פיצויים לשיטתו של מנהל החברה, 2. האם הצעתו הוגנת או שעלי לחשב נתונים נוספים. 3. האם במצב הדברים לא כדאי לי להתפטר בטענה של הרעת תנאים אודה לכם מראש על הסיוע

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:59

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:10

הודעה מוקדמת

יהושע

18/07/2009 10:16

שלום רב! המקרה הוא כדלהלן: הוצעה לי עבודה במקום מסויים כמנהח"ש (חלק מצוות של שניים). הגעתי לראיון ורואיינתי ע"י מנהח"ש הבכירה והמנכ"לית שנכחו בחדר באותו זמן ונאמר לי שנמצאתי מתאים ואוכל להתחיל לעבוד מיד. אך עם זאת נאמר לי שאצטרך לעבור עוד ראיון אצל רואה החשבון של החברה לאחר כשבוע (שבוע ניסיון). את הראיון אצל רואה החשבון עברתי בהצלחה ונמצאתי "יותר מראוי" לעבודה. יש לציין שהוחתמתי על חוזה אישי שהסעיף שהכי הפריע לי אומר כך : "מוסכם, כי ניתנת לעובד ולחברה האפשרות להפסיק את עבודת העובד בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של פחות 30 יום מראש." מאז התחילה מסכת התנכלות עליי מצד מנהח"ש הבכירה בגיבוי של המנכ"לית שבמקרה הן גם חברות טובות. לא פעם ולא פעמיים גודפתי וקוללתי לאזני רבים (מה שמעלה בי שאלה לגבי תביעה על הוצאת דיבה) וזאת בזמן שאני מתנהג בצורה הכי בוגרת שיש ולא "עניתי במטבע שבו שילמו לי". היום שבו "נשברתי" היה 4 ימים לקראת סיום חודש העבודה , כאשר הגיעו מים עד נפש, הלכתי למנכ"לית והודעתי לה על התפטרותי , ושיש לה חודש ימים עד שאני לא אהיה שם יותר , יתרה מזאת, אפילו הצעתי לה לחפוף את האדם שיבוא אחרי. (כל זאת כאשר אני עובד שם רק כחודש בלבד!) המנכל"ית מצדה אמרה שהיא לא מוכנה שאשאר ,ביקשה ממני את המפתחות לדלת החברה , חטפה ממני מחברת אישית שלי שבה היה חומר של הנהלת חשבונות מלימודיי הקודמים שהבאתי כעזרה וקרעה אותה לגזרים לתדהמתי, ו"ליוותה" אותי כאילו הייתי פושע אל מחוץ לכותלי החברה. כל זה היה ביום חמישי וביום ראשון שלחתי לה מכתב התפטרות בכתב. כעת: השאלה שעולה היא, האם אני זכאי לתשלום על ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי למנכ"לית (כפי שכתוב בחוזה) וזאת גם לאחר שהיא שלחה לי מכתב שהיא מוותרת על שרותיי, כאשר אני התכוננתי נפשית להישאר במקום מאוס זה כחודש נוסף...( ההתחייבות שלי להודעה מוקדמת). אודה לכם על העזרה ותגובתכם המהירה.....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:58

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:14

לפי חוק אתה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של יום אחד בלבד, אך מאחר ובחוזה נקבעה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר היא מחייבת את הצדדים (ולפחות את המעסיק). אם לא נקבע בחוזה סעיף של סנקציה ספציפית בגין הפרת הדרישה להודעה מראש מן הסתם המעביד יחויב לשלם בגין תקופה זו גם אם ויתר על עבודת העובד. אתה יכול לצרף לתביעה גם פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך, למשל לשלם לך את עלות הקורס שהחומר שנלנד בו היה במחברת שנקרעה במזיד (מן הסתם לא תקבל את מלוא עלות הקורס, אך יתכם שתקבל חלק מהכסף).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה לכן על תגובתיכן, ישר כח ושוב פעם תודה לת

יהושע

19/07/2009 09:55

תוספת יוקר וקיצוץ דמי הבראה חוזה אישי במגזר ציבורי

דני

18/07/2009 09:49

אני בחוזה אישי משנת 2003 בשרות הציבורי. החוזה מתחדש כל שנה. במסגרת עסקת החבילה במשק קיצצו לכל העובדים הדרוגיים 50% מדמי ההבראה השנתיים והם אמורים לקבל תוספת שכר חד פעמית של 36% . לעובדי החוזה במקום עבודתי שמהווים מיעוט (3 עובדים בחוזה לעומת כ-50 עובדים קבועים) קיצצו 50% מדמי ההבראה אולם נאמר לנו כי לא נקבל את התוספת של 36% כי היא ניתנת לעובדי הדרוגים בלבד. האם זה נכון לקצץ לנו בדמי ההבראה ולא לשלם לנו את התוספת שמקבלים כלל העובדים, ובכלל כיצד אמורים עובדי חוזה לקבל פיצוי בגין שחיקת השכר אם אנו לא כלולים בהסכם של המגזר לתוספות שכר בגין שחיקה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:56

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:19

מוצע שתפנו לחברי ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, בבקשה שיפעלו לתיקון העיוות שיצרו האוצר וההסתדרות .לפי החוק על המעסיק לקצץ גם לכם את דמי ההבראה למרות שאינכם זכאים לתוספת המשולמת לעובדים בהסכם הקיבוצי.זהו גם מצבם של עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי.בפעם הקודמת שהיתה עסקת חבילה דומה, כבר נקבע בפסיקה שאין קשר בין הדברים וניתן לקצץ בזכויותיכם כמו שאר העובדים במגזר הציבורי אף שאינכם נהנים מהטבות שניתנות לעובדים בהסכם קיבוצי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום בגין חופשה

דנה

18/07/2009 09:19

תשלום בגין חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:55

פיטורין לאחר חופשת לידה- התייעצות

רום קינמון

18/07/2009 01:25

שלום, אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר. התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה. חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי. מה שמצאתי ברשת זה שהוא חייב להחזיר אותי לעבודה, וחייב לשמור לי על התנאים הסוציאלים, על שני הדברים הוא מקפיד, אבל לא מצאתי בשום מקום שהוא חייב להחזיר אותי לשווקים שלי או לעבודה מקבילה. אני רוצה להתעמת איתו ולומר לו שהוא עובר על החוק אבל אני לא בטוחה בכך. אני יודעת בוודאות שהוא הולך לפטר אותי לאחר התקופה ואני יודעת שיהיה לו קל יותר במידה ואני מקבלת את רוע הגזירה, אחרי הכול הוא יכול להוכיח שבמשך חודשים בעצם לא עשיתי כלום ולא הייתי יעילה לחברה, למעשה הוא החזיר אותי למראית עין. מה ניתן לעשות? אודה מראש על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת לשאלה

רום קינמון

18/07/2009 01:30

מצאתי איזשהו איזכור ברשת שלמעביד אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים לאחר חופשת הלידה, אלא באישור של שר התמ"ת. המעביד אף חייב להחזיר את העובדת למקום העבודה ולאפשר לה להשתלב מחדש בתפקידה, ולא די בכך שישלם לה שכר של 60 ימים. פיטורים לאחר חופשת הלידה בלא לתת לעובדת סיכוי להשתלב מחדש בעבודה ייחשבו בנסיבות אלה כהפלייה אסורה שעשוייה לזכות את העובדת בפיצוי כספי. בכל מקרה, תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה יכולה לחפוף לתקופת 60 הימים - אבל אם משרד התמת מאשר אז לא מגיעים לאישה את הפיצויים ואת ההתרעות מראש? ואם מראש הוא לא החזיר אותי לתפקיד האם משרד התמת נותן על זה את הדעת? האם זה מוכיח כי הוא מפר את החוק?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:54

תשובה

שיר ורד

19/07/2009 01:28

לפי מה שתארת המעסיק איננו מפר את החוק, אך פועל בניגוד לרוח החוק. לפי פסיקות של בית הדין לעבודה במקרה שהמעביד לא עשה מאמצים אמיתיים להחזירך לעבודה ניתן לתבוע ולקבל פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים.לפי מה שאת מתארת, זהו המצב. תדאגי לאסוף הוכחות לכך שהוא לא התכוון להחזירך לעבודה מלאה. כלומר, הקלטות של שיחות או ראיונות בהם את דורשת לחזור לתפקידך הקודם או לקבל לפחות עבודה בתפקיד מקביל והמעביד מתחמק או מסרב. גם הקלטות שבהן ניתן להבין כי יפטרך מיד בתום תקופת ההגנה, כמו עצם הפיטורים מיד בתום 60 הימים יוכלו לעזור בתביעה כזו. תביעה כזו אפשר להגיש מיד לאחר קבלת מכתב הפיטורים, ולתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק (סכום נקוב בחוק בסביבות 50,000 שח). אם עד להתחלת הדיונים במשפט לא תמצאי עבודה אחרת, תוכלי לבקש להוסיף לכתב התביעה פיצוי בגין נזק מוכח בגין הפרשי השכר בין השכר הקודם לדמי אבטלה וכדומה.בכתב התביעה חשוב להדגיש שדווקא בתקופות של קשיים במשק , חובה על המעסיק לעשות הכל להחזרת עובדת שילדה ולא לנסות להתחמק ע"י מילוי פורמאלי בלבד של דרישות החוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה ל מ ו מ ח ה!!!!!!

ח י י ב תשובה

17/07/2009 23:49

מה הבעיה בדיוק אם קיבלת כסף על כך ? לת

טל

18/07/2009 00:03

תשובה

אלון

18/07/2009 00:40

אחזקת רכב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:52

יש לבדוק את הנוסח המדויק של חוזה העבודה

שיר ורד

19/07/2009 01:41

אי קבלת מכתב התפטרות על ידי המעסיק

איילת

17/07/2009 17:48

שלום רב, ברצוני לדעת מהו הדין במקרה בו אישה הגישה מכתב התפטרות, אך המעסיק סירב לקבלו וביקש ממנה להמשיך בעבודתה. האישה נעתרה לכך והמשיכה בעבודתה כחודש נוסף ולאחר מכן בעקבות סכסוך שנתגלע ביניהם הודיע לה המעסיק כי הוא "מפעיל" את מכתב ההתפטרות שלה ( מן הסתם על מנת שלא לפטר אותה ובכך לשלם לה פיצויים). האם יכול לעשות כן? האם אין בהמשך עבודתה במקום, משום הסכמה מכללא ל"ביטול" מכתב ההתפטרות? אשמח לאסמכתאות רלוונטיות אם ישנן. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי קבלת מכתב התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

18/07/2009 23:50

ראשון	קודם		2928	2929	2930	2931	2932	2933	2934	2935	2936	2937	2938	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים