פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

עבודה חדשה+טיפולי הפריה

רוני

14/07/2009 12:47

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:43

חופשה

יוסי

14/07/2009 12:42

חופשה "במינוס"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:37

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

מיכאל

14/07/2009 11:37

שלום אני מתכוון להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יש לי 2 שאלות: (דיברתי עם המזכירות אך לא קיבלתי תשובה ברורה) 1) המעסיק צריך לשלם לי גם פיצויי פיטורין וגם דברים נוספים ולכן אני צריך למלא שני טפסים: "תביעה לתשלום שכר עבודה " (ט' ‏703) ו "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים " (ט' ‏705). האם אני צריך להגיש שתי תביעות נפרדות, או פשוט לשים את שני הטפסים באותו מעטפה עם אותם המסמכים הנלווים? 2) צריך להגיש את הכל בחמישה עותקים. האם זה אומר שגם את תלושי המשכורת צריך להגיש בחמישה עותקים? יש לי הרבה תלושי משכורת ואני אצטרך להגיש עשרות דפים... תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גם סתימה בפה אתה עושה לבד?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:36

חוזה עבודה

הילה

14/07/2009 10:35

שלום, התקבלתי למקום עבודה מסודר ומוכר. בימים הקרובים אני צריכה ללכת לחתום על חוזה,אשר בין היתר בו אני מתחייבת לשנתיים למקום העבודה. ביקשתי לראות את החוזה מראש על מנת לעבור עליו, אמרו לי שזה לא מקובל אצלם וכי אני יכולה לעבור על החוזה אצלם במשרד. אני אישית רוצה שעוד מישהו יעבור על החוזה לוודא שאין סעיפים שהם לרעתי. מה מקובל היום בכל הקשור לחתימה על חוזים? האם עלי להתעקש לקחת את החוזה עימי הבייתה לעבור עליו? מה זה אומר אם הם לא יסכימו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רצוי להתעקש

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:38

שאלה נוספת

הילה

14/07/2009 10:40

בפגישה. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:35

שעות נוספות במשרה חלקית

חן

14/07/2009 10:06

שעות נוספות במשרה חלקית

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:18

שעות נוספות

חן

14/07/2009 11:40

כן לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 16:26

בירור קט

משה

14/07/2009 17:26

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:31

הנה

משה

14/07/2009 22:25

לפי יום. אין קיזוז בין ימים לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 09:29

שעות עבודת לילה ושעות שבת

ג'יקוב

14/07/2009 10:05

במקום עבודתי הנוכחי, אני עובד על משכורת בסיס שזה בערך 21 ש"ח לשעה, ובנוסף אחוזי מכירות במידה ויש. האם יש חוק שאומר, במידה ואני מקבל משכורת על אחוזי מכירות שאני מבצע, אזי לא ישולמו לי שעות לילה או שעות שבת (150%) עלפי חוק ? כששאלתי את הבוס על העניין,הוא פשוט ענה לי שעל פי חוק היות ואנחנו מקבלים אחוזים, אנחנו לא זכאים לקבל שעות לילה ושעות שבת. כך שיוצא שביום שבת ובלילה אני מקבל 21 ש"ח לשעה. האם זה חוקי תודה להתייחסות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא חוקי

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:17

רק רוצה להבין

ג'יקוב

14/07/2009 10:25

לא בדיוק

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:31

העברת משרד

לימור

14/07/2009 09:29

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:15

תוספת יוקר

חיפאית

14/07/2009 09:03

תוספת יוקר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:14

פיצוי פיטורין למי שעבד בהיקף הגדול ממשרה מלאה.

בוריס

14/07/2009 08:44

פיצויי פיטורים - לפי משרה אחת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:09

פיצויים לאחר חל"ת

חגית

14/07/2009 08:44

אי חזרה מחל"ת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:08

יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

***פיטורים***

רחל

14/07/2009 08:27

זכויות בפיטורים

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:05

***תודה תודה תודה*** לת

רחל

15/07/2009 19:14

נופש חברה

ענת

14/07/2009 01:59

חופשה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:03

נופש חברה

ענת

14/07/2009 12:48

לא בהכרח

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:34

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 01:57

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:01

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 12:50

תופסת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:33

הגבלת שעות העבודה- הרעת תנאים?

רעות

14/07/2009 01:13

שלום, אני עובדת במטה של בנק כעובדת חיצונית מזה שנתיים. בחודשים האחרונים הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות העבודה שלהם בגלל המיתון שהיה. עם זאת, הצוות שלי לא הוגבל בשעות כיוון שאנו עובדי משמרות ומסיבות שונות הוחלט כי אנו נוגבל רק ל- 100 %משרה ואסור לנו לעשות שעות נוספות. משעבר זמן מה, המנהל שלי הביע אי שביעות רצון מהצוות שלי מהחודש האחרון והחליט לתת לנו עונש- להגביל אותנו בשעות העבודה - מ190 שעות הנחשבות למאה אחוז משרה- הוא מגביל אותנו ל170 שעות. (יש לציין שאנחנו שני צוותים שעובדים תחתיו באותו משרד ורק הצוות שלי קיבל את העונש הזה. הצוות שלי מונה 3 אנשים שהם עובדים חיצוניים ועובדת אחת שהיא עובדת בנק ולכן העונש לא חל עליה למרות שנענשנו כצוות!) בנוסף לכך, אותו מנהל מדבר בזלזול לעובדים שלו כל פעם שמשהו הכי קטן קורה ולא מצא חן בעיניו הוא שובר את הכלים ומחליט להעניש ולאיים במקום לחשוב ביחד איך בוחנים את המצב כך שהוא לא יקרה שוב. האם מצב כזה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר ולהיחשב כמפוטרת עקב כך ולקבל פיצויים? אם כן, האם בשל כך אני צריכה שהמנהל ירשום לי כי הוא מגביל אותי בשעות- בכתב? (כי הוא אמר לנו את זה בעל פה- והתכוון לכל מילה). אשמח לתגובה מהירה.. כי המצב הזה טרי ומאוד מתסכל. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבהרה קטנה

רעות

14/07/2009 01:17

הגבלת שעות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:00

שאלה קטנה נוספת

רעות

14/07/2009 11:00

בכתב תמיד עדיף על בעל פה לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:31

אני לא מעוניינת בתביעה אגב אלא...

רעות

14/07/2009 11:02

הו, תמימות מתוקה...

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:32

ואם מפטרים אותי?

רעות

14/07/2009 18:52

ככל הנראה לא

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 19:08

שאלה בענייני פיטורין בזמן הריון

פז

13/07/2009 23:33

לבני בן ה-9 חודשים מטפלת במשרה חלקית. היא החלה לעבוד לפני כחודשיים וחצי. מכיוון שהגיעה לאחר שתי מטפלות שעזבו התחייבה לעבודה לפחות לשנה. לפני כחודש הודיעה שהיא בהריון (היתה בהריון כשהתחילה לעבוד). אמורה ללדת בסוף דצמבר. מכיווון שעלי למצוא לילד מסגרת חלופית (משפחתון או מטפלת) התחלתי בחיפושים כבר עכשיו ומתברר שכל המשפחתונים/מטפלות מתפנים בספטמבר ואני עלולה 'להתקע' ללא מטפלת אם אחכה עד דצמבר. לכן עלי לפטרה בסוף אוגוסט, לאחר 4 חודשי עבודה. הבנתי שמשום שעובדת פחות מששה חודשים אין לי חובת אישור ממשרד העבודה. כמו כן, שלא חל עליה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משום שכמטפלת יחידה זהו מקום עבודה עם פחות מששה עובדים. האם אני צודקת או שיש לה עילה לתביעה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מטפלת בהריון

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:52

בשבועות ראשונים של היריון ועוברת דירה למקום מרוחק

נועה

13/07/2009 23:28

לא

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:45

עבודת סטודנט

רינה

13/07/2009 22:41

לא עניין חוקי אלא הסכמי

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:44

ביגוד בעבודה

סבטלנה

13/07/2009 21:58

כן, מותר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:42

פיטורים

דנה

13/07/2009 21:50

אני עובדת בארגון 4 שנים. בעלת תואר אקדמי.לאחרונה יצאתי לחופשת לידה והגיעה מישהי להחליף אותי . הבוס שלי שהיה די חדש באותה התקופה ובקושי הכיר אותי ,קידם את הבחורה ושאני חזרתי מחופשת הלידה די התעלם מקיומי (לאחר מכן הבנתי שהיא סיפרה לו כל מיני דברים על כך שעשיתי את עבודתי בצורה גרועה - למרות שלא הכירה אותי). מה שקרה בסופו של דבר הוא שמנכ"ל החברה החליט לפטר את הבוס שלי ולקח לו את הבחורה כמנהלת במקומו..... נכון להיום היא הבוסית שלי. יום לאחר שהתמנתה לתפקיד פירסמה באתר האינטרנט את המשרה שלי וחיפשה עובדת חדשה במקומי ובנוסף קראה ליו"ר ועד העובדים ואמרה לו שהיא עומדת לפטר אותי. זה היה לפני כ - שבועיים . עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים. ויש כבר עובדת במקומי. כאשר ביקשתי ממנה לדעת מה קורה איתי אמרה שכן ,היא הולכת לפטר אותי אבל עדיין לא יודעת מתי. המשרה שלי זמנית מבחינתה ועוד חודש בערך היא תחליט לתת לי מכתב פיטורים כנראה. גם זה לא בטוח .אך בפירוש אמרה שאין תקן לעוד אחת בתפקידי ובסופו של דבר אהיה מפוטרת. האם מותר לעשות דבר כזה? להשאיר אותי בחוסר הידיעה הזאת? ושאלה נוספת - האם החוק מאפשר פיטורים ללא סיבה? (הרי התכוונה לפטר אותי מיד אחרי שהתמנתה). האם יש עילה לתביעה במקרה זה? מצטערת על אורך השאלה .... ותודה מראש על התשובה דנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בפוטנציה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:41

ימי חופשה כפויים

גלית

13/07/2009 21:26

חופשה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:39

ראשון	קודם		2933	2934	2935	2936	2937	2938	2939	2940	2941	2942	2943	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

כניסה לפורומים המשפטיים