אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה בנוגע לבעיה מול מעסיק,
חן
|
22/07/2009 00:16
אני עובד באבטחה.היום [קצת באיחור] קיבלתי את המשכורת של חודש יוני.עפ"י החישוב שלי היה מגיע לי X שקלים, (לצרוך העיניין כמה אלפים)וקיבלתי 200 שקלים פחות ממה שמגיע לי.המנהל של החברה, יצא לי לראות אותו פעם אחת, אין לי מושג מה השם המלא שלו,כי אני עובד דרך "קבלן" בנאדם שמקשר בנינו, ואם זה לא מספיק יש בנינו עוד בנאדם,שהוא כבר חבר שלי, והוא נותן בפועל את הכסף. סיבוך. סרטוט: מנהל -> קבלן -> חבר שאירגן אותי (ומביא לי את הכסף) -> אני.אם זה לא מספיק - החברת אבטחה הזו לא רשומה בשום מקום, וממה שהבנתי למעסיק אין תעודות וכו'.כשקיבלתי משכורת כמו שצריך, לא היתה לי בעיה עם כל הקומבינות האלה,אבל כשגיליתי שחסר לי 200 שקלים מהמשכורת, כאן הבנתי שאני בבעיה.עם ה"קבלן" והחבר שלי דיברתי, שניהם אמרו לי אותו דבר, אי אפשר לדבר עם המנהל,בימים הקרובים יש הרבה לחץ, עד הערב הוא עונה רק לשיחות בנוגע לעסקים, (ומה אני, לא עסקים?)ובערב הוא סוגר את הפלאפון ומתפנה למשפחה, כל ה "זמן הקרוב".אני לא מוכן להפסיד את ה-200 שקלים האלה, זה כסף שעבדתי בשבילו.השאלה שלי אליכם, למי אני פונה במקרה כזה?בית משפט לתביעות קטנות?* אני יודע שפורום מחשבים הוא לא הפורום האופטימלי, אני אשמח אם תפנו אותי לפורום יותר מתאים,אם אניכם בקיעים בנושאים הנ"ל.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
עו"ד אבי פייס
|
22/07/2009 08:36
הסמכות המתאימה היא בית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוני חי
|
22/07/2009 00:08
1.ברצוני לגעת אם אני זכאי לפיצויים- עבדתי בסלון לעיצוב שיער "******" כ 3 שנים ,*****פתח עם עוד שותף ביה"ס לעיצוב שיער ( בעל ח.פ שונה מהסלון) והוצע לי לעבוד באקדמיה ולנהל אותה לתקופת נסיון של 3 שבועות ואם לא יתאים לי אני אחזור לעבוד בסלון . לאחר שלא הייתי מרוצה מהעבודה בביה"ס ביקשתי לחזור לסלון וקיבלתי סירוב . התפטרתי מביה"ס האם מגיע לי פיצויי פיטורים מהסלון של חייקה ? *הוא לא נתן לי מכתב פיטורים מהסלון סיכמנו בע"פ על תנאי החזרה 2.במספרה השתכרתי ב 6000 ש"ח ששולם לי בצ'ק שהופקד לבנק ,ובתלוש משכורת נרשם סכום שונה כ 2000 ש"ח על מנת להפחית תשלום למס הכנסה האם בית המשפט יתיחס לסכום הפקדת הצ'ק או לסכום בתלוש משכורת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר וחזרה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:18
על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים, כיוון שהבטח לך לחזור והבטחה זו הופרה. תצטרך להוכיח את העובדות שתיארת כאן. אם תוכל להוכיח את השכר האמיתי תוכל לקבל לפיו. קח בחשבון שמס הכנסה יגלה עניין רב הן בך והן במעסיק... תיארת כאן עברה פלילית והעלמת מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עילית
|
21/07/2009 22:43
שלום, אני עובדת בחברה 4 שנים במאי האחרון, כעת פוטרתי אך העזוב את העבודה בפועל רק עוד 4 חודשים. האם אקבל פיצויים רק על 4 שנים או גם על החודשים הנוספים? דבר נוסף, אני עובדת בתפקיד הנוכחי כשנה, לפני כן עבדתי בחברה בתפקיד שונה עם משכורת פחותה, האם עדיין צריך לחשב לי את הפיצויים לפי חודש אחרון? תודה מראש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:15
כל הזכויות הנובעות מוותק נמשכות עד סיום יחסי העבודה. אם יש שוני מהותי בין התפקידם (פקיד שהפך לעורך דין, למשל), יש לחשב לפי תקופת. אם מדובר בקידום טבעי מתפקיד לתפקיד - המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה נוספת
עילית
|
22/07/2009 16:57
תודה על התשובה! הקידום הוא לא קידום טבעי אלה ממש שינוי תפקיד במחלקה אחרת בחברה. אז איך מחשבים פיצויים במקרה כזה? (עבדתי 3 שנים בתפקיד הקודם ויצא לי שנה וחצי בתפקיד החדש.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:11
משכורת אחרונה בכל תפקיד כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן מכתב פיטורין מהמעסיק
שמעון
|
21/07/2009 22:41
שלום רב. אני עבדתי במפעל ייצור בדרום הארץ עד לפני כחודש. לפני כחודשיים קיימתי שיחה עם המעסיק ונודע לי שאני מפסיק את עבודתי בסוף חודש יוני. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין למרות כל הבקשות חוזרות למעסיק. הסיבות היו כל פעם מוזרות ביותר - חופשה בחו"ל של מנהל, מכתב עוד לא מוכן וכו'. כמובן שאני לא יכול לגשת ללשכת תעסוקה וביטוח לאומי ואני נשאר ללא שום הכנסה בחודש אוגוסט.מה עוד ניתן לעשות?האם מעסיק עבר על החוק ולאן אפשר לפנות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי - לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:13
אתה אומר למעשה שהבעיה היא דמי אבטלה. שאל בפורום ביטוח לאומי. אילו היית פונה מייד, אפשר היה להמליץ לך להתעלם מהודעה בעל פה על פיטוריך. המכתב היה מגיע מהר מאד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
אור
|
21/07/2009 22:36
מהי ההתיישנות על דמי חגים ועל הוצאות נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רגילה. 7 שנים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שרית
|
21/07/2009 22:27
עבדתי 12 שנה במועצת פועלים במשרה מלאה . הרגשתי לא טוב ולקחתי חופשת מחלה למשך חצי שנה. בעבודה החליטו להוריד אותי לחצי משרה עקב עיצומים.ולאחר מכן יצאתי פנסיה רפואית ומשלמים לי רק חצי משרה.האם כדאי לי להמשיך בהליך משפטי , אם בכלל?, בכדי לא להרוס את החצי פנסיה אולי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיאור לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:11
אי אפשר להבין מהתיאור לא מה העובדות ולא מה השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אתי
|
21/07/2009 20:51
בני עובד כעורך וידאו ומקבל את שכרו על עריכות שהוא עושה לדוגמא על כל סרט שהוא עורך הוא מקבל תשלום. שאלותיי הינם: מהו היקף המשרה שלו ואיך מחשבים לו דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:08
בלי לדעת מה היקף העבודה בשעות עבודה, אי אפשר להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לו היקף משרה
אתי
|
22/07/2009 12:59
אין לו היקף משרה הוא עובד בהתאם למספר העריכות שעשה באותו חודש ("פר" אירוע). האם מגחע לו הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם הוא שכיר הוא זכאי
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 13:17
אבל צו ההרחבה לא מתייחס למצב של שכר קיבולת אלא רק למונחי זמן. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. אפשר לנסות להעריך מה כמות השעות החודשית המוקדשת לעבודה ולפי נתון זה לחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מצב הבריאותי
נטלי
|
21/07/2009 20:44
שלום! רציתי רק לשאול האם לרגל המצב שאני נמצאת בו המעביד חייב לפטר אותי אני סובלת מורידים בולטים ברגליים, בפגישה עם רופא הוא המליץ לי לעבור ניתוח שכמובן דחיתי אותו, האם אני לא עובדת אני לא מקבלת לא משכורת ולא דמי מחלה. מחודשים החרונים המצב מדרדר ויש לי גם בצקות ברגליים. במקום שאני עובדת - מלצרות - אני נמצאת המון שעות הרגליים מה שגורם לנפיחות ובצקות. בנוסף לכך אני רוצה בקרוב ליהות אמא - ובגלל זה אני אמורה לעבור ניתוח נוסף האם זה סיבה שאני יכולה לגשת למעביד ולבקש ממנו מכתב פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה ת פ ט ר ו ת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:07
קודם כל - אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק. בשום מקרה. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לעבוד, ויש לך אישור של רופא תעסוקתי על כך, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור מוצ"ש
שושה100
|
21/07/2009 20:42
ערב טוב, בעלי עובד במשמרות. ערב עד שיה 22.00 וגם מעבר ובמוצ"ש אחרי חצות והשבת סיים בשעה 0130. שכרו לפי שכר ממוצע במשק. אבקש לדעת מה אמור להיות התשלום עבור שעות אלו? מאיזו שעה משתנה התשלו? והאם זה כתוב במסמך רשמי כלשהו תודה מראש עבור העזרה. שושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במוצ"ש
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:05
אחרי יציאת השבת שעות העבודה אינם נחשבות שעות עבודה בשבת. החל משעה 22:00 אלה שעות עבודה בלילה, שאז משמרת העבודה קצרה יותר בשעה ותשלום השעות הנוספות מתחיל שעה מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
??
שושה
|
22/07/2009 16:29
לא הבנתי סליחה על קושי בהבנה. הוא אמור לקבל תשלום רגיל עבור מוצ"ש עד שעה 0130??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוצ"ש
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:01
כפי שכתבתי, עבודה במוצאי שבת אינה עבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בבנין ושיפוצים
שכטר שרון
|
21/07/2009 20:06
בן זוגי עובד בשיפוצים 9.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע, מעיסוקו מוריד לו 0.5 שעה הפסקה. שאלתי : מה שעות העבודה הקבועות בחוק כולל ההפסקה בתחום הבניין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה בענף הבניה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:03
לפי צו הרחבה, שעות העבודה השבועיות בענף הבניה הן 42 שעות, שהן 8.4 שעות ליום, לא כולל הפסקה. אם חל הסכם קיבוצי ייתכן שהמצב שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
גלית
|
21/07/2009 20:02
שלום, האם למעביד יש אפשרות לא להפריש לפנסיה מספר חודשים ובסוף השנה לשלם את היתרה עבור החודשים החסרים וזה ייחשב חוקי? האם לא נפגעות זכויות העובד באותם חודשים בהם אין הפרשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:59
שאלה זו יש להפנות לשירות הלקוחות של קרן הפנסיה. יש מבטחים שמוכנים לקבל תשלומים אחת לתקופה בלא שתהא בכך פגיעה בזכויות המבוטחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
גלית
|
22/07/2009 21:13
בפנייה לקרן הפנסיה, תשובת המבטח הייתה שהם מוכנים לקבל תשלום חד פעמי עבור החודשים החסרים, אולם אי הפרשה עקבית באותם חודשים עדיין משפיעה על זכויות המבטח ופוגעת בחלקן. לפיכך, האם יש עדיין עילת תביעה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכוונה
אלי
|
21/07/2009 19:05
אני שוכר חנות 17 שנה.מנהל מזנון ומתפרנס ממנו.הבניין נמצא בתחילתו של תהליך של פינוי בינוי.בעל החנות יהנה,היזם יהנה.אם הייתי שכיר בחברה והיא היתה נמכרת,הייתי זכאי לפיצויים.אני פשוט אזרק לרחוב מתישהו ואצטרך להתחיל מחדש איפשהו... ישנו תקדים לפיצוי?ואם אתם לא הכתובת,מי כן???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום חוזים
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד - העדר שימוע
יעלה
|
21/07/2009 17:49
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדר שימוע
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 18:17
קודם כל, גם כשעושים "העתק הדבק" רצוי לקרוא מה שמדביקים. מי שענתה לך הייתה אורנה עזריה שהפציעה בשמי הפורום ודעכה באותה מהירות. את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה דחופה לצו מניעה. סיכוי רב שתקבלי צו שיעצורת את הפיטורים, והמעסיק יחוייב לקיים שימוע. עוד דרך היא לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בוותקך תקבלי אולי פיצוי זעום. אלא אם תוכלי להצביע על פיטורים עקב סיבה מפלה, האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, או סיבה הנובעת מחוק עבודת נשים, בית הדין לא יתערב בפיטרים עצמם ולכל היותר יורה על קיום שימוע. בידך ההחלטה אם להמשיך הלאה או לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן קריב
יעלה
|
21/07/2009 21:17
ברצוני להודות לך על תשובתך. בנוסף כתבת לי שמי שענתה לי אורנה עזריה למעשה לא הייתה מוסמכת לענות, היה רשום אצלי עו"ד אורנה שמריהו כיצד ניתן לדעת אם מי שענה הינו מוסמך מטעם האתר לענות ומי לא??? לדעתי אתם צריכים לפרסם באיזו שהיא דרך לא להתייחס לעונים לא מהאתר, ישנה עוד גברת בשם ורד שיר שעונה האם היא מוסמכת?? בכל מקרה תודה לך על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן מענה בפורום
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:56
קודם כל, אורנה עזריה היא עורכת דין. שיר ורד הוא גבר, אינו עורך דין, תשובותיו טובות ונכונות והשתתפותו בפורום מבורכת. הפורום אינו מתחייב ואינו מחוייב לספק יעוץ משפטי על ידי עורכי דין. זה טיבו וזה טבעו של פורום. מי שרוצה ייעוץ משפטי מוזמן לפנות לעורך דין ולשלם את שכר הטרחה הכרוך בכך. מי שרוצה לענות מוזמן לעשות זאת. התשובות מפוקחות על ידי מנהלי הפורום. אם הן נכונות - מנהלי הפורום לא יתערבו. אם הן שגויות - המנהלים יתערבו ויתקנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסעדה
מנהלת
|
21/07/2009 17:47
שלום רב. לאחרונה קיבלנו הוראה מההנהלה של המלון שעל המלצרים להפריש 20 אחוז מהטיפים שלהם, לעובדי המטבח. האם יש חוק שמחייב לפעול כך, או לחילופין- האם חוקי בכלל לדרוש? תודה רבה לכל מי שיוכל לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרים - טיפים
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 18:02
החוק אינו עוסק בטיפים. טיפים הם תשלום פרטי שהאורח נותן למלצר כהוקרה על השירת שקיבל ממנו. החוק עוסק בשכר שאותו משלם המעסיק. המעסיק רשאי לקחת את הטיפים, להעביר אותם בקופת העסק ולשלם באמצעותם את שכר המלצרים. ניתן אולי להקיש מכך שהנחיית המעסיק אינה מנוגדת לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ופיטורים
מיכל
|
21/07/2009 15:54
שאלה- האם עובד שפוטר חייב לנצל את ימי החופש שנצברו לו או שמותר לו לבחור האם לפדות אותם. מה עדיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:24
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את החופשה שנצברה לעובד עם תקופת ההודעה המוקדמת. היינו - סור להודיע לו שבתקופת ההודעה המוקדמת הוא מנצל ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
מיכל
|
21/07/2009 17:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
דפנה
|
21/07/2009 14:30
שלום, ב1.7.09 חתמתי על חוזה עבודה המגדיר את עבודתי כ-10 שעות שבועיות. מאז עברו כשלושה שבועות ויצא לי לעבוד פחות מ-10 ש"ש , הטענה של המעביד היא כי זו התחלה אבל בהמשך זה יסתדר. בכל מקרה, החוזה עליו חתמתי הוא דרש התחייבות לשנה ,בחוזה לא היה סעיף עם תקופת ניסיון ולא צויין מה יהיה אם אפר את החוזה בטרם עת. יש לציין, שבעבודה אין תקופת הכשרה בכלל. שאלותיי: 1. האם לאחר תקופת של מס' שבועות שאני רואה כי זה לא מס' השעות שהובטח לי אני יכולה להתחרט ולהתפטר? 2. האם הם יכולים לתבוע אותי בגין הפרת חוזה? או שיש תקופה בכל מקום עבודה שנקראת תקופת ניסיון לפיה עובד/מעביד יכול לבדוק התאמה?גם אם הדבר לא צוין בחוזה העבודה? אודה על תשובתך בברכה דפנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:23
קודם כל, אם טוב לך ומתאים לך לעזוב את העבדוה כבר עכשיו, עשי זאת. את מחליטה אם אין מקום להמתין עוד מעט. זו החלטה שלך בלבד. 1. לא בדיוק. את יכולה להודיע שהם הפרו את חוזה העבודה, ושאת מבטלת אותו ומתפטרת. 2. הם יכולים. לך יש הגנה טובה למדי, לפיה הם הפרו את החוזה. אין בחוק תקופת נסיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת הוראה-חישוב פיצויים
עתליה
|
21/07/2009 14:19
אני מועסקת כמורה בבי"ס בחוזה מול חברת בת של העירייה מ-20/1/2001, שכרי עפ"י שעה - 13 שעות שבועיות מקביל לחצי משרת מורה+גיל. מטבע הדברים מועסקים 10 חודשים בשנה. קבלתי הודעה פיטורין לשנת הלימודים הבאה. שאלתי:- 1. כיצד מחושבים הפיצויים? 2. יום העבודה האחרון שלי 29/6/09, מתי מתחילה הלנת השכר ? אודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת מורה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:20
האם המעסיק איננו משרד החינוך? אם כן, פני להסתדרות המוירם או לאגון המורים העל יסודיים. פיצויי הפיטורי מחושבים לפי ממוצע 12 חודשי העבודה האחרונים. איזו הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת הוראה
עתליה
|
21/07/2009 20:52
כפי שכתבתי אני מועסקת ע"י חברת בת של העירייה ולא משרד החינוך, אני מקבלת משכורת 10 חודשים בשנה, האם משכורת אחרונה כפול תקופת העבודה 8.4 שנים ? אם הפסקת העבודה בסוף יוני, מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים כדי שלא יכנס לתאריך הלנת פיצויים (לא שכר). אודה על תגובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:50
לא משכורת אחרונה. כתבתי לך: ממוצע 12 משכורות אחרונות. יש לשלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים מולנים מהיום הראשון. הלנה היא אות מתה כי בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כסף שחור
אירנה
|
21/07/2009 14:15
שלום, המעסיק שלי היה משלם לי חלק מהכסף בשחור בגלל שככה הוא העדיף. אני פוטרתי לפני חודש ולא קיבלתי פיצויי פיטורים על 5 שנים. האם אני יכולה לתבוע פיצויי פיטורים לפי המשכורת שכוללת את הכסף השחור ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה בכתב
אלישע
|
21/07/2009 14:13
התפטרתי ממקום עבודתי כיוון שמצאת ימקום עבודה טוב יותר ,לאחר שבמקום העבודה הקודם המשכורת לא היתה בזמן לא שולמו חופשות בית ההבראה לא הגיע בזמן את בית ההבראה של 2008 הוא נתן לי היום .התפטרתי מבלי לתת מכתב פיטורים אך אמרתי למעסיק על הפסקת עבודתי והוא הסכים לתת לי אותה אך לא כתבתי מכתב מכיוון שרציתי פיצויים והוא סירב לתת בתלוש האחרון הוא נתן לי את כל ימי החופשה שהוא לא נתן לי במשך שנים ואת ימי ההבראה שהוא לא נתן לי אך הוא קנס אותי בסכום של משכורת יותר מ3000 ש"ח אשמח אם תוכלי לעזור לי להשיב את כספי שנגנב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 16:15
לא ציינת אם נתת הודעה מוקדמת. אם לא - אינך זכאי לשכר בגובה ההודעה המוקדמת שלא נתת. אם כן נתת, בהנחה שאין בחוזה "קנס עזיבה", או שיש והוא אינו עומד בפרופורציה להכשרה שעברת, אתה יכול להגיש תביעה בלית הדין לעבודה. שוב: יש לבדוק את העובדות, על סמך העובדות שתיארת לא ניתן לקבוע אם יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה - בירור זכויות
דנה
|
21/07/2009 13:09
שלום רב, בעלי החל עבודתו ב-01.07.05 ועד היום טרם קיבל דמי הבראה. שאלתי היא כמה כסף המעסיק שלו חייב לו עבור השנים בהם הוא עבד? (ב-01.06.09 הוא יצא לחל"ת עד לסיום מו"מ בינו לבין המעסיק בנוגע להמשך עבודתו) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 13:17
עבור שנת העבודה הראשונה זכאי בעלך ל-5 ימי הבראה לפי תעריף של 331 ש"ח ליום הבראה. עבור שנת העבודה השניה זכאי בעלך ל-6 ימי בראה לפי 340 ש"ח ליום הבראה. בסך הכול 3,695 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה שאלה נוספת
דנה
|
21/07/2009 13:27
אני לא מבינה למה מגיע לבעלי רק עבור שנתיים אם הוא עבד שם כ-4 שנים? ושוב המון המון תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופס... סליחה, טעות
עו"ד רענן קריב
|
21/07/2009 13:37
כל עוד בעלך עובד הוא זכאי עבור כל שנות עבודתו. עליו לדרוש מייד. אחרי סיום יחסי העבודה הוא יהיה זכאי רק לשנתיים. עבור 4 שנים: שנה ראשנה 5 ימים, 307 ש"ח ליום. שנה שניה 6 ימים, 318 ש"ח ליום. שנה שלישית 6 ימים, 331 ש"ח ליום. שנה רביעית, 7 ימים, 340 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, עזרת לנו מאד
לת
דנה
|
22/07/2009 10:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנצל את השרשור לשאלה באותו נושע
שי
|
22/07/2009 09:15
מעסיקי טוען כי דמי ההבראה נספרים רק מהשנה השנייה לעבודה, כלומר - אין הוא מחוייב לשלם דמי הבראה על השנה הראשונה לתעסוקתי.כלומר - אם התחלתי את עבודתי בחודש ספטמבר 07.הוא טוען, כי מניין ימי ההבראה יחל רק מספטמבר 08, ולא אקבל דמי הבראה רטרואקטיבית על השנה הראשונה.האם יש אמת בדבר? כמה ימי הבראה אני אמור לקבל בפועל?תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 11:48
עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנה בעבודה. אז יהיה זכאי ל-5 ימי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה. עבורה שהשנה השניה זכאי העובד ל-6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
2934
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני תעבורה
27/04/2024 | 13:26
דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי
שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
כניסה לפורומים המשפטיים