אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה עושים לאחר פיטורין עם קופת הגמל?
קשת
|
19/07/2009 14:25
מעביד הפריש סכום וכמו כן אני 5% לא אכפת לי שתשאר הקופה עד שאמצא עבודה אחרת ואפריש לשם שוב השאלה האם אני צריכה לפעול בנושא ואם כן כיצד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אורנה שמריהו
יעלה
|
19/07/2009 13:04
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע פוסחים על שאלות מסוימות
לת
יעלה
|
20/07/2009 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה
דידי
|
19/07/2009 12:27
ב-28.6 סיימתי תקופת עבודה בת 8 חודשים במרפאה פרטית. הודעתי על הסיום ב-14.6. עבדתי 3 משמרות שבועיות של 6 שעות כ"א. האם, כפי שנאמר לי ע"י רוה"ח זכותי לקבל פדיון חופשה של 6 ימי עבודה X 6 שעות כ"א. סה"כ -36 שעות? בתודה מראש !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"הקפצה" לעבודה
שמעון
|
19/07/2009 12:09
היי שלום רב,שאלתי היא כזו במידה והנני חתום אצל המעסיק שלי על היקף משרה 65% (מדובר על ש" טלפוני),אני סטודנט וחלק ממערכת האילוצים שלי מאפשרת לי לעבוד 4 ימים בשבוע (כמו בהסכם אחזי המשרה שלי) לאחרונה המקוד שלנו חווה עומס והמנהלים במוקד "הורידו" לנו הנחייה שכל נציג שלא משובץ למשמרת ביום מסוים במהלך השבוע הוא כונן להקפצה למשמרת/למספר שעות ציינו בפנינו שהגעה למשמרת של כונן(ז"א ביום חופש) היא חובה ואין שחרורים ממשמרת זוהאם הדבר חוקי האם המעסיק יכול להכריח אותי להגיע למשמרת (לא נאמר לנו על פגיעה כזו או אחרת בתמריץ אבל אנימתאר לעצמי שגם זה יגיע ) אשמח לקבל תשובה במהרה ותודה מראש על ההתייחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:33
נקבע לא אחת בפסיקה כי אם אתה צריך להיות זמין לעבודה אז על המעסיק לשלם עליה, לא ניתן להכריח אותך להיות כונן ושתהיה מחוייב להגיע זה בדיוק כמו להיות בעבודה ולא לעבוד בפועל. מעבר לכך שאם זה מעבר לשעות שהחוזה שלך קובע אתה יכול לטעון להרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
סיון
|
19/07/2009 12:01
עד לחודש יוני הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת מאוד בישראל. התפטרותי הייתה חוקית, אולם עברו תשעה ימים ועדיין לא קיבלתי משכורת, תחילה הם טענו כי עלי לחתום על מסמך סיום עבודה, ולאחר מכן כשחתמתי, הם טענו כי לא תופקד המשכורת לחשבוני כפי שהיה נהוג וכי עלי להגיע לקחת צ'ק, כעת לאחר שהגעתי לאסוף את הצ'יק הם מסרבים לתת לי אותו בטוענה שעלי לחתום תחילה על מסמכים לפיהם אני מתחייבת לא לתבוע את החברה ולחתום על מסמכים נוספים שמכסים אותם משפטית, לפי התלוש שניתן לי (לאחר מאמצים רבים) ניכר כי לא שולמו לי שעות נוספות. אולם אין ביכולתי הכלכלית להמתין עד למשפט הוגן בכדי לקבל את שכרי. האם מותר להם מבחינה חוקית להחזיק במשכורת, האם עלי לוותר על השעות הנוספות, מאחר ומדובר בחברה גדולה וחזקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:30
לא. אסור להם להתנות את קבלת הפיצויים בשום חתימה על שום דבר ואת לא מחויבת לחתום על כלום. את לא חייבת ולא צריכה לותר על שעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זמן
גיל
|
19/07/2009 11:41
מתי מתחיל חישוב זמן הלנת פיצויים?מיום קבלת מכתב הפיטורים או מהיום לא משולמת משכורת כלומר שולם לי הודעה מראש 14 יום האים החישוב מתחיל בסיום 14 יום או תכלס מהיום בו קיבלתי הודעה על פיטורי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:26
מהיום בו נסתיימו יחסי עובד מעביד ואתה כבר לא נחשב עובד של החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד שגנב מהחברה
חנית
|
19/07/2009 11:09
פיטרתי עובד שעבד אצלי כנהג במשך 10 חודשים. בהסכם עם תחילת עבודתו ניתן לו רכב ונאמר לו במפורש כי הרכב הוא להסעה הביתה וחזרה לעבודה (מקום העבודה 20 דק' ממגוריו). היו פעמים בהם ביקש הנהג את הרכב לצרכיו האישיים ועליהם הוא שילם דרך המשכורת. בחודש האחרון גיליתי חריגה משמעותית בדלק (2500 ש"ח), כאשר בדקתי זאת באמצעות תוכנה שיש לי מחברת איתורן גיליתי כי הוא ביצע נסיעות חריגות ברחבי הארץ וזאת ללא ידיעתי. עם הפרת אמון חמורה זו אני שואלת מה מגיע לו מבחינת החוק? האם אני יכולה להחתים אותו על מסמך הסכם בכדי לאלהגיע לתביעה? האם אני יכולה לדרוש את התשלום על הדלק? בנוסף הוא ביצע 3 תאונות וקיבל דו"ח משטרתי איך אני יכולה לפתור זאת מבלי שאצא בנזק גדול? האם אני יכולה למנוע ממנו את המשכורת האחרונה? אודה על תשובה מהירה בברכה חנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:26
אם הוא חתוום על הסכם כי כל חריגה הוא ישלם עליה- את יכולה לקזז זאת אם וא לא חתום על הסכם לא ניתון לקזז משכרו את חייבת לתבוע אלא אם וא יסכים להגיע איתך להסדר כלשהו. פיצויי פיטורים הוא לא זכאי לקבל ולעניין הודעה מוקדמת את יכולה לטעון כי בנסיבות אלו הוא לא זכאי להודעה מוקדמת. לעניין התאונות והדו"ח צריך לראות את החוזה , אם מדובר בדו"ח ותאונות שנעשו תוך כדי העבודה לצרכי עבודה, לרוב הפוליסה שלך אמורה לכסות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב לנקודה חשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 00:14
השארת הרכב לעובד לצורכי נסיעה הביתה וחזרה בלבד היא בעייתית ביותר. לפי החוק במקרה כזה חלה עלייך חובה לנכות משכרו מס בגין שווי שימוש כמו עובד המקבל רכב צמוד ללא הגבלה.אם זה לא נעשה את עוברת על פקודת מס הכנסה, אם זה כן נעשה, יכולה להיות לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפסד ההכנסה הנובע מכך שהוא משלם שווי מס מלא, אך מקבל את הרכב רק לצורך נסיעות לעבודה וחזרה.השימוש ברכב ללא רשות עשוי להראות במקרה כזה כנטילת החוק לידיים, ובהתחשב בנסיבות אלו יתכן וכן יהיה זכאי להודעה מוקדמת. (לפצויים לא יהיה זכאי, מאחר ומדובר בפיטורים מוצדקים של מי שעבד פחות משנת עבודה).ניתן היה למנוע את הבעיה ע"י חיוב העובד בשווי שימוש וגילום שווי השימוש, אך זה מאוד לא כדאי למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוץ מזה רק בית הדין לעבודה יכול להצהיר שאדם Xאינו
אוטו
|
20/07/2009 00:35
זכאי לפיצוי בגלל גניבה ואים לא תהייה תלונה במישטרה עים תוצאות ברורות והאיש לא יודה בכך "שגנב"הרי שכאן תהייה המילה שלו מול המילה של המעסיק "הרשע",תמיד תדעי איך תיכנסי לשם לעולם לא תדעי איך תצאי משם מאחר ומתוך נסיון כדאי לך לשלם לו ולאחר מכן לתבוע נזקייך כי הלנת פיצויי פיטורין יכולה לעלות לך הון כסף. למען גילוי נאות ,אני לא עורך דין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס איחור
לאה
|
19/07/2009 11:02
אם הזמנתי אינסטלטור לדוגמא לעשות אצלי עבודה והוא אמר שיבא בין 8 ל9 והוא מאחר.האם יש לו קנס ,הוא משלם לי פיצוי או משהוא כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני צרכנות..
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות קיצוץ במשכורת
מאיר חברון
|
19/07/2009 10:33
שלום רב, אני עובד בעמותה מסוימת שלוש שנים. לאחרונה בעקבות קיצוצים הודיעו לי כי שכרי יקוצץ ב50%. כמו כן, כל העובדים בעמותה משלמים "מס סולידריות" הווה אומר קיצוץ של 10% בשכר, שאמור להיות מוחזר רטרואקטיבית. לא הסכמתי להרעה בתנאים ועקב כך אקבל הודעת פיטורין. ברצוני לשאול: כמה זמן מראש עליהם להודיע לי על הפיטורים? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? האם אני זכאי להחזר מ"מס הסולידריות"? תודה רבה מאיר חברון 0525438887
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:22
עליהם לתת לך הודעה מוקדמת של חודש. בוודאי שאתה זאי לפיצויי פיטורים ולא ברור מהו החזר המס סולידאריות לשם כך יש לקרוא את החוזה ולראות על מה הסכמת אך באם לא הסכמת לדבר וסכום זה נוכה ממך בלי שהסכמת אתה זכאי להחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה למטפלת
שרית
|
19/07/2009 10:13
אני מעסיקה מטפלת עבור בני התינוק. אני מבינה שעלי לשלם עבורה לקרן פנסיה. אודה על מתן אינפורמציה באשר לגובה הסכום ולקרן שעלי לפנות אליה (בקיצור, באיזה אופן עושים זאת..). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:21
המטפלת זכאית לבחור לאיזו קופה להפריש, הפני אותה לקופות המטפלות בכך בשוק ויש רבות שתחליט לאיזו מהם היא מעונינת להפריש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
אילן
|
19/07/2009 08:33
תוך כמה זמן המעסיק אמור להעביר לי את כספי הפיצויים?חלק מהפיצויים הם מהמעסיק וחלק שני נמצא אצל גורם אחר שמטפל בפנסיה,מעכבים הכל בתירוץ של אישורים וחתימות,מה אני יכול לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
מירה-בל גזית, עו"ד
|
19/07/2009 09:12
המעביד מחוייב להעביר לך את חלקו בפיצויי הפיטורים תוך 30 יום מיום סיום עבודתך. אם הוא לא עושה כן, הוא חשוף לתביעת פיצויי הלנה מצידך. עם זאת, אם חלק מהכסף נצבר עבורך בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים, על המעביד לצייד אותך (תוך 30 הימים הנ"ל) במכתב המאשר כי סיימת את עבודתך בזכאות לכסף. בכל הוא יוצא ידי חובתו. עם המכתב עליך לפנות לקרן הפנסיה/חברת הביטוח. אם הבירוקרטיה והקשיים קשורים להתנהלות קרן הפנסיה/חברת הביטוח התלונות והתביעה (אם תהיה) תהיה נגדם ולא נגד המעביד. הערה לסיום: ממליצה לך בחום לבדוק שבע פעמים לפני משיכת כספי הפיצויים מהקרן/ביטוח. בחלק מהתוכניות המשיכה בלתי אפשרית, אבל גם אם אתה רשאי למשוך את הכספים, הרי שאתה פוגע (מקטין מאוד) את גובה הפנסיה (קצבת הזקנה) שלך לעתיד, ולכן כדי לחשוב על ההשלכות של משיכת הכספים בשלב זה. אם אתה זקוק לכסף מיידי, שווה לבדוק את תוכניות ההלוואה של הקרן/ביטוח. בכל אופן - שיהיה בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אם?
אילן
|
19/07/2009 10:46
ומה אם המעסיק מתרץ את העיכוב בניירת שלא נשלחה בזמן וכו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה- הבהרות
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:20
המעסיק מחוייב להעביר את התשלום בתוך 15 ימים אולם לאחר 30 יום הם נחשבים כמולנים.. לא ברור על איזו ניירת מדובר, כל הניירת אמורה להיות אצל המעסיק- עליו לשלם לך תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ובאותה תקופה לתת הוראה לחברה להעביר את הכספים מהקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לירית
|
19/07/2009 07:20
שלום, אני עובדת כשנתיים במקום עבודה. אם אני עוברת לגור במקום רחוק יותר ואני עוזבת את העבודה, האם אני זכאית לפיצויים וכיצד מחשבים את זה? בנוסף, האם אני יכולה לחתום אבטלה כאשר אני סטודנטית לתואר שני- מה שאומר שאני לומדת רק יום וחצי בשבוע? תודה, ליאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה והזכות ליצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:18
לעניין אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין הזכות לפיצויים השאלההיא לאן את עוברת, אם מדובר בישוב חקלאי או למקום שנכנס לרשימת עיירות הפיתוח אז כן, לכל מקום אחר לא אלא אם מדובר במעבר בשל נישואים למקום מגורי הבעל עובר לנישואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
יוסי
|
18/07/2009 22:17
האם כל הזכויות שמקבלת האם בחופשת לידה כמו למשל שאסור לפטר 60 יום אחרי חופשת הלידה או שאסור להרע את התנאים, עוברות אוטומטית לאב באם הוא מחליף את האם בחופשת הלידה? האם מותר למעסיק לסרב לעובד לצאת לחופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לאב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:07
כן, אלא אם האם השתמשה בזכויות אלו. מעסיק מחויב לאפשר לעובד להשתמש בזכותו לחופשת לידה אם הוא זכאי לה עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/07/2009 00:51
אין מעבר אוטומאטי של זכויות מהאשא לבעל. יש לבדוק כל זכות לגופה. הגנה מפני פיטורים במשך 60 יום קיימת.מעסיק אינו רשאי לסרב ליציאת העובד לחופשת לידה, אך על העובד למסןר הצהרה מתאימה החתומה על ידו ועל ידי אשתו לפחות 30 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי מס בריאות השתחררתי לפני פחות משנה משירות
מיכל
|
18/07/2009 21:22
שלום אני משוחררת פחות משנה משרות לאומי כיום אני כבר נשואה ועובדת בעבודה קבועה כשנה בתלוש משכורת יורד ביטוח בריאות (מס בריאות). 1 מה זה? 2 האם באמת הם צריכים להוריד לי מס בריאות למרות שאני משוחררת פחות משנה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:06
כן. רק ממס הכנסה יש פטור בשל שחרור משירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
19/07/2009 00:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת ליהודים
יוני
|
18/07/2009 19:57
יש לי שאלה בנוגע לעבודה בשבת (אני יהודי - ולכן על פי החוק אני יודע שיום המנוחה שלי הוא שבת). אני וחברה שלי שנינו עובדים ביום שבת - אני בפצריה והיא בחנות בגדים (יש לנו יום מנוחה אחר ושנינו מקבלים יותר כסף ביום שבת). האם זה חוקי להעסיק יהודים בשבת בשני העסקים הללו או שמותר להעסיק רק לא-יהודים? האם גם חברה שלי או אני מסתכנים בכך שאנחנו עובדים בשבת ויכולים גם לקבל קנס אם אחד מהעסקים האלה אסור לפתוח בשבת? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:06
אם העסק פתוח במקום שמותר לו להיות פתוח בשבת ושהוא קיבל אישור לכך אז אין בעיה בתנאי שאתם באמת מקבלים ע"י חוק יום מנוחה אחר. בכל מקר, מי שנקנס זה המעסיק ולא אתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/07/2009 00:57
אם לא התקבל ממשרד התמ"ת אישור העסקה בשבת, אזי אסור למעביד להעסיקכם ואסור לכם לעבוד.במידה ואחד מכם משמש כמנהל משמרת בשבת, אזי במקרה של ביקורת הוא עשוי להתבע (העמדה לדין או קנס).לא שמעתי שקנסו עובדים שלא שימשו בתפקידי מנהל.גם העסקת לא יהודים מותרת רק בישובים או רובעים שבהם לפחות רבע אינם יהודים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שפוטר
אילנית
|
18/07/2009 19:53
עובד שפוטר וניתן לו התראה של 30 יום האם הוא חייב להישאר בעבודה במשך התקופה הוא שהוא יכול לשבת בבית והמעביד ישלם לו בגין החודש הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בהודעה המוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:05
רק המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל- אם הוא לא ויתר אז אתה מחויב לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
19/07/2009 00:59
העובד חייב למלא את הוראות המעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת ואם לא נאמר לו שלא יגיע לעבודה הוא חייב להגיע ואם לא יגיע לא רק שלא יקבל תשלום על תקופה זו, אלא שמותר לקנוס אותו בסכום השווה לשכר שהיה אמור לקבל בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטוריםץ
גל
|
18/07/2009 19:49
שלום, חודש לפני שנכנסתי לפנסיה התחלתי לעבוד אצל גנן. עכשיו 10 שנים אחרי אני מעונין לעזוב את הגנן האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/07/2009 01:00
אם לא פרשת לפנסיה ממעבידך הקודם, אתה רשאי לפרוש לפנסיה ודלרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממתי שעות מנוחה שבועי
אבי
|
18/07/2009 16:42
על פי החוק שעות עבודה ומנוחה יום המנוחה השבועי הוא לעובד יהודי ביום שבת. אורכו על פי החוק הוא 36 שעות והתשלום עבור שעות עבודה במנוחה השבועית הוא לפחות 150%. מה המשמעות לעובד שעבת ביום שישי בקיץ בין 12 ל-19 ובשבת בין 7 בבוקר ל-15 אחה"צ. וביום א החל לעבוד ב-7 בבוקר. על אלו מבין שעות העבודה יקבל את התוספת של 150%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:04
סביר להניח שרק על השעות בשבת ואולי גם על חלק משעות בשישי יש לבדוק מה שעות העבודה במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממתי שעות שבת
אבי
|
19/07/2009 16:56
שעות העבודה במקום הוא 3 משמרות מסביב לשעון. (בי"ח גריאטרי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 במופיע בחוזה העסקה אישי
לי-און
|
18/07/2009 15:27
מה אומרסעיף 14 הנוגע לפיטורין/התפטרות המופיע בחוזה העסקה אישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:02
בגדול שהסכום לפיצויים מופרש לקופת פיצויים ומשולם בבואו של יום ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן להוסיף סכום פיצוי עוגמת נפש בתביעת עבודה?
עוז
|
18/07/2009 14:43
שלום אני מתכוון לתבוע את המעסיק לשעבר על הלנת שכר בנוסף נגרם לי הרבה עוגמת נפש בגלל כל הריצות והטלפונים שעשיתי והיחס המזלזל מצידו. רציתי לדעת האם בתביעה על הלנת שכר אני רשאי לתבוע בנוסף סכום כספי על עוגמת הנפש? או שעדיף רק לכתוב שאני תובע מהמעסיק פיצוי על עוגמת הנפש ולתת לשופט להלחליט על גובה הפיצוי בנוסף יש לי הקלטות טלפוניות עם נציגי החברה שבה הם מודים שהם חייבים לי כסף אבל הם לא מעוניינים לשלם. האם להגיש את זה במזכירות בית המשפט ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עגמת נפש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 00:01
ן. ניתן לתבוע, יש לציין את גובה הנזק שלטענתך נגרם. יש להגיש את הקלטות ו/או להשמיע במהלך הדיון כל תלוי מה נקבע ומה יקבע השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך
לת
עוז
|
19/07/2009 00:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
2934
2935
2936
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים