אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכות להפסקה בזמן עבודה
אביבית
|
15/07/2009 22:44
אני עובדת 8 שעות ביום על פי שכר שעתי 5 פעמים בשבוע משעה 13:00 עד שעה 21:00 בטלמיטינג. שאלתי היא, לכמה זמן אני זכאית לצאת להפסקה כל יום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:39
שלושת רבעי שעה בכל יום מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה על חשבונך. אם את נדרשת להישאר במקום העבודה - ההפסקה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי- אודה להבהרה
יעל
|
15/07/2009 22:28
בהמשך לשאלתי מאתמול על ימי חופשה שנכפים כי המעסיק דורש זאת- הבנתי מתשובתך שהם מחושבים לי כימי חופשה. ז"א שאם בגללם עברתי את מכסת ימי החופשה המגיעים לי יורידו לי עבורם מהמשכורת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:38
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על הימים שמעבר למיכסת החופשה הצבורה יש לשלם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת פיצויים ממעביד עקב הרעת תנאים לאשה בהריון
רחל
|
15/07/2009 22:18
אני עובדת הוראה אצל מעסיק פרטי. הוא הודיע לי על הורדת שעות לקראת שנה חדשה כשהייתי בהריון מתקדם. מחוסר ברירה נשארתי לעבוד אצלו שנה נוספת, וכשמצאתי מקום עבודה אחר עזבתי. השאלה היא, האם מגיעים לי פיצויים? ובאיזה נימוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה רק עכשיו?
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:37
אסור היה לפגוע בתנאי עבודתך בלא היתר. אולי מטעם זה תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים, כי זכותך להתפטרות עקב הרעת תנאים חלפה מזמן. כדי לקבלה יש לפעול מיידית ולא להמתין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בתום חופשת לידה
עמית
|
15/07/2009 21:52
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. אני מתכוונת להתפטר בתום חופשת הלידה. ידוע לי על מתן הודעה של חודש 1. האם חודש בטרם אסיים או לכשאסיים את החופשה אני צריכה לתת התרעה של חודש? 2. האם אני זכאית לחתום ולקבל אבטלה?כי הרי זה נחשב פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:35
עלייך להודיע במהלך חופשת הלידה, כחודש לפני סיומה, שאינך מתכוונת לחזור. שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבועות ראשונים של היריון
נועה
|
15/07/2009 21:05
היי , כרגע אני נמצאת בשבועות ראשונים של היריון , ובתחילת חיפוש עבודה . האם אני חייבת לומר שאני בתחילת היריון בריאיון עבודה ? במידה ונניח ולא אמרתי ובמשך הזמן ידעו שהייתי בהיריון כשהתקבלתי האם זו עילה לפיטרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:35
אינך חייבת לספר, ואסור לשאול אותך על כך. ואסור לפטר אותך עקב היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחתום בלישכה
רחל
|
15/07/2009 19:56
אני גרה בתל אביב אבל בת.ז כתוב הרצליה , האם זה משנה לאיזו לישכה אנ פונה? בנוסף לכך אני אקדמאית, האם זה משנה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כאן.פורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימת חוזה כמאבטח בחברת שמירה שוללת ממני אפשרות
יהונתן
|
15/07/2009 19:20
שלום, עבדתי מספר שנים במקצועי, פוטרתי, ניצלתי את דמי האבטלה והעבודה החידה שמצאתי היא בחברת שמירה. בהציגי את מועמדותי דרש ממני המעביד לחתום על חוזה הכולל קנס המתבטא בהורדת שכר על כל איחור או העדרות. כמו כן כלול בחוזה סעיף שאם אעזוב את העבודה לפני תום 10 חדשים (ואפילו יום אחד לפני) ינוכה משכרי סך 1400 ש"ח ששילם המעביד לדבריו עבור 4 ימי הכשרה ועוד 500 ש"ח על מטווח ששילם המעביד כדבריו לצורך קבלת רישיון לנשק. את 150 ש"ח דמי אגרת רשיון נשק עלי לשלם מכיסי. בנוסף, סרב המעביד לתת לי עותק מהחוזה עליו אני חתום. כמו סרב המעסיק להוסיף סעיף הדן באי תשלום עבור נסיעות לעבודה או באי תשלום עבור כל השעות אותן אני אמור לעשות במשך החודש (העבודה היא לפי שעות). כמו כן מאן המעסיק לרשום בחוזה את גובה השכר לשעה. האם כל האמור לעיל חוקי וכשר ? אין באפשרותי לוותר על עבודה אחר שתמו זכויותי לדמי אבטלה. מישהו יכול לעוץ לי עצה ? לעבוד אצל המעסיק הזה (כבר חתמתי על החוזה כי זה היה תנאי להמשך תהליך קליטתי בעבודה), האם במקרה ואאחר והוא יקנוס אותי אני יול לעשות משהו ? הרי אם אתפטר הקנסות יהיו גבוהים עשרות מונים ! ומה אם הוא יפטר אותי ממקום עבודה בו נשללה זכותי לחפש אלטרנטיבה ? גם ישלם לי קנס של 2000 ש"ח ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי ולא כשר
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:33
על פניו נראה שמדובר בחוזה הכולל תניות בלתי חוקיות רבות. ההמלצה הטובה ביותר היא להימנע מלעבוד שם. יש גם אפשרות בתום העבודה לטעון כנגד התניות הבלתי חוקיות, אם כי בית הדין עלול לתת משקל לעובדה שידעת עליהן עוד בטרם תחילת העבודה ולא הגבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיתרון להשאר מובטל
יהונתן
|
18/07/2009 11:21
לשביעות רצונם של נערי משרד האוצר עדיף ? לא אחתום, לא אעבוד. נקווה שאם יקנסו אותי שלא כחוק, ביום בו אוכל לנטוש יגלה בית הדין רגישות רבה יותר למצוקתם של מובטלים משר האוצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת השכר
אופיר
|
15/07/2009 17:42
עו"ד קריב שלום רב, עבדתי שלוש שנים ו - 9 חודשים במקום מסוים תמורת משכורת של 7000 ש"ח. עקב צמצומים פוטרתי והיה צורך לשלם לי פיצויי פיטורים בגובה 28,000 שקל. המעביד הבטיח לשלם לי ישירות אבל דחה אותי שוב ושוב. רק לאחר שלשה חודשים הוא העביר לי חצי מהסכום ואחרי חודש עוד חצי. האם נכון שאני יכול לתבוע פיצויים על האיחור הזה? האם מדובר בסכום רציני או הצמדה של אחוז? כמה זה צריך לצאת בערך? תודה מראש אופיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין טעם
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:30
להלכה ניתן לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. בפועל בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים בהם הכסף לא שולם, על אחת כמה וכמה כשהכסף שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בעבודה.
יונתן
|
15/07/2009 17:41
שלום. אני חייל משוחרר שעובד כברמן. לפני כחודש לערך העברתי עגלה עם כוסות לחדר מסויים ,גלגל העגלה נתקע בניקוז המטבח, העלגה נפלה ונשברו כוסות. היום לאחר חודש לערך הופיע לי בתלוש המשכורת קנס של 200 שקל בגלל הכוסות. את הקנס קיבלתי ללא ידיעתי. מה עושים במקרה כזה? האם ניתן לצאת לתהליך משפטי אפילו בשביל סכום כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
אסור לנכות את הקנס, אתה רשאי לתבוע, גם סכום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש התראה וחופשה צבורה
דוד שדה
|
15/07/2009 17:13
אני עובד בחברה מזה שלוש שנים וקיבלתי הודעת פיטורים ובהתראה של חודש והמעביד שלי ממשיך להעסיק אותי בתקופת ההתראה. במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי. שאלתי היא: האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)? האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבר שאלת. כבר נענית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדוייק
דוד שדה
|
15/07/2009 17:45
התשובה הייתה שאשר לאפשרות של חפיפה. שאלתי הייתה האם אני רשאי לנצל את החופש ואת תקופת ההתראה בצורה עוקבת. או שהמעביד יכול לחייב אותי בקבלת פדיון ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר רטרו
אלון
|
15/07/2009 16:45
שלום, בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי יש כוונה להרע בשכר שלי. ביקשתי לדעת על מה מדובר, אך הוא טען שהוא עוד לא יודע שכן הדרישה לקיצוץ מגיעה "מלמעלה". באמצע החודש הודיע לי שהקיצוץ הולך לקרות בקרוב ואילו הוא יחול על החודש הנוכחי (כבר עברו שבועיים!). חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אלון
|
15/07/2009 17:01
תודה על התגובה המהירה , דרך אגב מה זה לת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא תוכן
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה על שם אמא שלי
מיכה
|
15/07/2009 16:38
עבדתי בעבודה זמנית. ביקשתי שהמשכורת תרשם על שם אמא שלי. הם שילמו לי משכורת רק ב 20 בחודש. האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר למרות שברור שאני עבדתי ואמא שלי קיבלה משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה להסתבך?
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:50
למה לעבוד בדרך עקומה? הרי ברור שיש כאן ניסיון להסתיר משהו ממישהו. אם השכר שולם בסופו של דבר, ררק באיחור, אין טעם בתביעה, בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים חמורים יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין לאחר חצי שנת עבודה
גיל
|
15/07/2009 16:01
עבדתי חצי שנה במקום עבודה עד שפוטרתי.בהסכם העבודה המעסיק התחייב להפריש מידי חודש 8.33% אחוז משכרי כהפרשה לפיצויים.הבנתי כי על פי החוק אני זכאי לכספים אלו גם במקרה שפוטרתי לאחר פחות משנה.מאחר והמעביד כלל לא הפריש כספים אלו אני מגיש נגדו תביעה בעצמי.האם מישהו יכול להפנות אותי לסעיף המדויק או לפסיקה המדוייקת שעליי לציין בכתב התביעה (מעבר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:19
מנין למדת שאתה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר פחות משנת עבודה? אילו היה המעסיק מפריש כמוסכם, כספי התגמולים היו שלך, אך את כספי הפיצויים הוא היה זכאי למשוך בחזרה. אם המעסיק לא הפריש במהלך 2008 ואילך לפנסיה, יש לך עילת תביעה טובה נגדו. המקור הוא צו הרחבה בעניין פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סימוכין
גיל
|
15/07/2009 16:49
תודה על התגובה. אנא ראה הסבר: ***צונזר ע"י מערכת- קישור לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר*** מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה מה שכתוב
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:00
לא סעיף 14, לא האישור הכללי וגם לא צו ההרחבה בעניי פנסיה, אף אחד מהם לא מקנה זכות לפיצויי פיטורים למי אינו זכאי להם מלכתחילה. וממילא, אם מעסיקך לא הפריש 8.33% לפיצויי פיטורים, אין פטור על פי סעיף 14, תחול במקרים המתאימים ובת תשלום בפועל, ואין בכך כדי לתת לך פיצויי פיטורים אחרי חצי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביאור
גיל
|
15/07/2009 17:18
העניין הוא פשוט:א. המעביד התחייב בהסכם להפריש 8.33 אחוז מידי חודש.ב. הפרשות שכאלו נעשות בהתאם לסעיף 14 ובהתאם לאישור הכללי.תנאי האישור הכללי:סעיף1: הפרשות מעביד. יש עמידה בתנאים מאחר והמעביד התחייב להפריש גם הפרשות שוטפות לתגמולים ולקרן השתלמות בשיעורים המקובלים (על אף שגם את זה הוא לא הפריש בפועל).סעיף 2א': אני הסכמתי לכתוב בהסכם העבודה (גם אם לא בטופס מסודר על פי הקבוע באישור הכללי) . מן הסתם ברור לכל בר דעת כי ההפרשות הללו יבואו במקום פיצויי פיטורין ולא יתכן שאם הייתי מפוטר לאחר יותר משנה הייתי זוכה גם לפיצויי פיטורין נוספים בנוסף להפרשות 8.33% שנעשו בכל חודש.באשר לסעיף 2ב':המעביד מן הסתם לא ויתר על זכותו בכתב בהסכם כאמור שם. על כל פנים, סעיף זה מטיל חובות על המעביד ואם הוא לא מקיים אותן ולא עומד בתנאי האישור הכללי, אין זה אומר שהעובד צריך להפגע ממחדליו של המעביד ובשל כך לאבד את זכותו על כספי הפיצויים מכח " ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו ".לסיכום, אין המעביד יכול לפסוח על שני הסעיפים. מחד לבצע הפרשות (או לכל הפחות להתחייב לבצע הפרשות) בהתאם להיתר הכללי. אך בעת פיטורים טרם חלפה שנת העסקה לטעון כי הסעיף לא חל עליו ולהתחמק מכל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מידי
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:45
אתה טועה, והדיון מורכב מידי מכדי לנהלו בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצאתי פרצה!
גיל
|
16/07/2009 10:59
חוזה העבודה שלי הוא למעשה דוא"ל שהמעסיק שלח לי ואני הסכמתי. החוזה מאד מצומצם וכולל רק כמה שורות בנושא השכר וההפרשות הסוציאליות. להלן העתק מדוייק של השורות המתייחסות להפרשות הסוציאליות (כדי לשמור על חסיון אני מופיע שם באות E והחברה באות D): " Social benefits: Keren Hishtalmut: 2.5% E, 7.5% D Bituach Menahalim: 5% E, 5+8.33% D Social benefits will begin after the first three months, but shall be paid retroactively on the first three months as well. " מעבר לזה אין כל תוספות או התניות בפרט לא מצויין במפורש מהם ה-8.33% שיפריש המעביד (פיצויים?), ובאיזה תנאים הוא ראשי לקחת את הכסף הזה בחזרה. מבלי להתייחס לעובדה שהמעביד לא הפריש מעולם ולו שקל להפרשות סוציאליות (לרבות קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים), מה דעתך כעת? האם גם במקרה זה המעביד יכול לטעון שעל אף הכתוב בחוזה ועל אף שאין כל התנייה, ההפרשות המדוברות מיועדות לפיצויים, ולכן אם הוא לא הפריש במשך חצי שנה הוא למעשה פטור מכך גם היום, לאחר שפוטרתי היות והועסקתי פחות משנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פירצה ולא סדק
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 11:11
החוזה אומר במפורש שההפרשות הן לביטוח מנהלים. אלה השיעורים הרגילים לביטוח מנהלים: 5% תגמולי מעביד, 5% תגמולי עובד ו-8.33% פיצויי פיטורים. וגם עניין 3 החודשים והרטרואקטיביות חוקי ותואם את צו ההרחבה, מה גם שמדובר בהסדר מיטיב לעומת צו ההרחבה. אילו היה מעסיק מקיים את חוזה העבודה, הוא היה זכאי למשוך את כספי הפיצויים (8.33%). באשר לכספי התגמולים וקרן ההשתלמות - אם הוא לא קיים את המוטל עליו על פי האמור בחוזה העבודה - יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שבית המשפט יכריע...
גיל
|
16/07/2009 13:03
תודה על ההתיחסות.אם תהיה מוכן להרחיב בנושא (כפי שציינת שנדרש) אני אשמח לקבל ממך דוא"ל או טלפון.אך גם אם זה לא יסתייע אני אגיש כתב תביעה מפורט ומנומק ואתן לבית המשפט להכריע בסוגיא.מבטיח לעדכן אותך ואת הפורום בפסיקה...בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהצלחה!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 16:39
ויש לך אופציה לפנות אלי לייעוץ אישי, אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס אי העסקה אצל מתחרים
אקוטי
|
15/07/2009 15:02
שלום, אני עומד לקראת עזיבת החברה שבה אני עובד למעלה משנה. ידוע כי בכל מקרה של עזיבת עובד ישנו טופס עליו מתבקשים העובדים לחתום בו הם מתחייבים שלא לעבוד אצל מתחרי החברה במשך שנה לאחר תקופת העזיבה. ברצוני לדעת האם זה חוקי לחתום על טופס כזה ואם זה לא חוקי מה המשמעות של חתימה על טופס שכזה? אנא בנוסף לתשובתכם אשמח אם תצרפו את לשון החוק לכאן או לכאן וגם את הסעיף הרלוונטי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:14
מותר להגביל עיסוק לתקופה סבירה - שנה נראית כתקופה מעט ארוכה, על גבול המקובל. בנוסף יש לתת תמורה מיוחדת על התחיייבות כזו. אחרת החתימה אינה מחייבת ובית הדין לא יאכוף אותה. וודאי שאסור להתנות תשלומים בחתימה, אלא אם משולמות זכויות העולות על המתחייב מהחוק, שאז ניתן לראות בכך תמורה מיוחדת. המקור לנ"ל הוא פסיקה. לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות - פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה אבל אם אפשר עוד פירוט בנושא
אקוטי
|
16/07/2009 13:57
קודם כל תודה רבה לך עו"ד רענן קריב על תשובתך - הכנסת אותי לכיוון שרציתי מבחינת ידיעת זכויותי. מה שלא ציינתי מבעוד מועד הוא שכן נכלל סעיף מעין זה בחוזה עליו חתמתי לראשונה והוא מדבר על משך של 9 חודשים "תקופת צינון" בעת מעבר לחברה אחרת באותו העיסוק. ידוע לי שאין דרך לאכוף זאת במפורש וזהו מעין תחום אפור אך גם אם כך הדבר מדוע עליי לחתום ולהסכים להגבלה מעין זו ועד כמה הגבלה זו מחייבת אותי אם חתמתי עליה בעת מעמד החוזה כשהצטרפתי לחברה? שאלה נוספת היא - מה ההשלכות של סירוב שלי לחתימה על סעיף זה בהסכם עזיבה שלי את החברה? או שמא עליי להסכים ולחתום כי אני כבר חתום בדיבעד ואין לזה משמעות. לתשובתך אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור תחרות
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 16:37
9 חודשים היא תקופה סבירה. אם ההגבלה אינה מונעת מך לעבוד אלא בתחום מצומצם - היא תקפה. כאמור, אינך חיב לחתום, ואסור להתנות תשלומים המתחיבים מהחוק בחתימה כאמור. אם יש זכויות העולות על החוק - אותן מותר להתנות בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה פקטיבי
איילת
|
15/07/2009 14:31
כמעסיק, המציא לי עובד אישור מחלה לשטענתי הוא פקטיבי. האם ניתן לתבוע את העובד ואת הרופא בבית דין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יותר פשוט
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:10
אתה רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך, ואם הרופא מטעמך יקבע שהאישור כוזב - אינך חייב לשלם דמי מחלה, ומכאן שאינך חייב לשלם על ימי היעדרות הבלתי מוצדקת. אם אכן תוכיח שהוא המציא אישור כוזב, תוכל בהחלט לראות בכך מעילה באמון המצדיקה פיטורים, אולי אפילו תוך שלילה חלקית של פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות אי תשלום שכר בחופשת הקיץ למורה בביה"ס פרטי
SRULIK78
|
15/07/2009 13:52
מורה בבית ספר פרטי בשכר שעתי אשר בהסכם ההעסקה שלה לא מצויין כי לא תועסק בחופשת הקיץ. מעבר לימי החופשה שמאלצים אותה לפדות בתקופה הנ"ל האם היא זכאית מכוח צו הרחבה או מסיבה אחרת לתשלום שכר בימי חופשת הקיץ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין צוי הרחבה בענף ההוראה
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כן מה הדין לעניין זה
SRULIK78
|
16/07/2009 03:30
ז"א אם אין בחוזה איזכור על עבודה או אי עבודה בחודשי הקיץ- האם בכל זאת צריך לשלם למורה? יש מקום לדרישה ו/או עילה לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:46
על פי הקבוע בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וימיי חופשה
דוד שדה
|
15/07/2009 13:19
אני עובד קבלן בחברה גדולה. המעסיק שלי הודיעה לי על סיום עבודה של חודש בזמן שהחברה שבה אני עובד המשיכה להעסיק אותי עד מואד סיום העבודה. כמו כן נצברו לי כחודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי. המעסיק שלי מעוניין לשלם לי את ימיי החופש בפדיון חד פעמי בסיום העבודה בשעה שאני מעוניין להמשיך לקבלם כמשכורת יחד עם התנאים הנלווים (כמו ביטוח מנהלים ורכב צמוד). האם אני רשאי לדרוש זאת? במידה ועומדת לזכות המעסיק לשלם לי פדיון ימיי חופשה האם אני רשאי לדרוש שישלם לי את התנאים הסוציאלים בתקופה האמורה? בתודה מראש דוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:07
המעסיק רשאי לשלם פדיו חופשה ביום העבודה. למעשה, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה. מותר לו לשלם בסיום העבדוה ללא תנאים נלוים. אתה זכאי לתנאים נלוים על תקופת עבודה ולא על פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם העובד מעוניין בחופשה? ? ?
דוד שדה
|
15/07/2009 16:32
האם אני רשאי לדרוש שימיי החופשה שלי ישולמו בימיי חופשה בפועל (שכמובן עליהם ינתנו התנאים הסוציאלים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:37
אתה יכול להסכים לחפיפה של 14 יום מימי החופשה עם 14 ימים מההודעה המוקדמת. לא ברור בשביל מה. אתה לא יכול לחייב את המעסיק לבצע חפיפה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
ר.
|
15/07/2009 13:16
אני עובדת במקום אחד 13 חודשים. הבוסית שלי אמרה לי שאני מפוטרת. היא לא נתנה לי מכתב פיטורין וגם אמרה לי לא להופיע יותר לעבודה (לחודש הנוסף-חוק הודעה מוקדמת). היא אמרה שגרמתי לה נזקים רבים, ולכן לא נותנת פיצויים ולא חודש נוסף. היא אמרה שתשלח לי מכתב פיטורין בדואר אבל היא שקרנית פתולוגית. א. מה אני אמורה לעשות במצב זה? ב. מחר יש לי יום עבודה, האם לבוא לעבוד? תודה רבה על הפורום הזה, וגם על שאלות נוספות ששאלתי כאן ועזרתם לי מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:20
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעה על פיטורים(והתפטרות) היא בכתב. את יכולה להיאחז בכתוב, לבוא לעבודה ולטעון שכל עוד לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך - לא פוטרת ואת ממשיכה לעבוד. יש להניח שמכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. היערכי להגשת תביעה. הכיני כל מסמך הנוגע לעבדוה, הכיני כבר תרשומת של גירסתך העובדתית על כל הטענות כלפייך. רצוי מאד לפנות כבר לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלתי
ר.
|
15/07/2009 14:08
תודה על התגובה המהירה! האם זה רצוי? להודיע לבוסית בכתב כי 1. אני לא רוצה להתפטר. 2. כהמשך להודעה שלה בעל-פה אני מבקשת מכתב פיטורין. זאת כדי שלא תאמר שאני התפטרתי, וגם קראתי פסק דין שאפשר לתבוע מעביד שלא נותן מכתב תוך שבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראת מה שכתבתי?
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:05
כתבתי לך: לכי לעבודה. לא המלצתי על שום התכתבות. פשוט לכי לעבודה כרגיל, וכשתשאל אותך המנהלת "מה את עושה פה, הרי פיטרתי אותך?", עני לה: לא קיבלתי שום הודעה בכתב על פיטוריי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך!
לת
ר.
|
15/07/2009 18:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם צריך להגיש למעסיק מכתב התרעה ליפני הגשת תביעה?
עוז
|
15/07/2009 13:02
שלום אני רוצה לתבוע את מקום העבודה שלי על כסף שהם לא שילמו לי (דיברתי איתם עשרות פעמים וכלום לא עזר) רציתי לדעת אם על פי חוק ליפני שאני מגיש תביעה, אני חייב להתריע בכתב עך כך למעסיק? ובמידה וכן האם אני חייב להגיע למקום העבודה פיזית ולתת לו את המכתב? או שאפשר בדואר רגיל, בטלפון, או בדואר אלקטרוני? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי, אין חובה.
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:17
אין חובה חוקית לשלוח מכתב התראה בטרם הגשת תביעה. הדבר רצוי ומקובל. לעתים (רחוקות...) אף קורה שהעניין נפתר באמצעות המכתב. דואר רשום יספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על העזרה (:
לת
עוז
|
15/07/2009 14:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה - התפטרות
טל
|
15/07/2009 12:02
שלום אני מתפטרת מעבודתי לאחר שנה וחודש רציתי לדעת מבחינת החוק האם מגיעים לי דמי הבראה (שוב מדגישה שאני מתפטרת) ועוד שאלה קטנה כמה זמן אני מחוייבת בהודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 13:14
לאחר שנה וחודש את זכאית לדמי הבראה. אין קשר לסיום העבודה. אם עבדת במשכורת חודשית את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2931
2932
2933
2934
2935
2936
2937
2938
2939
2940
2941
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים