אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מחלת הורה
שירלי
|
19/07/2009 20:10
ראתי את החוק לגבי מחלת הורה שאלתי היא האם במצב בו אימי מאושפזת במצב קשה ובמקביל אבי זקוק לסיוע בבוקר.(כרגע עדיין לא הספקנו לתאם עם מטפלת כיוון שהמצב הוא פתאומי).אני ו2 אחיותי מחלקות ביננו את זמני הביקור אצל שנייהם במקביל .כיצד במקרה זה יחושבו לכל אחת מאיתנו ימי מחלת ההורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רפואה שלמה
שיר ורד
|
20/07/2009 17:40
אם קראת את החוק ודאי שמת לב שמדובר בהורה שתלוי לחלוטין בזולת לפעולות יומיומיות על פי אישור רפואי. לפי הבנתי, כל עוד אמך מאושפזת היא לא נמצאת בקריטריון הזה , כי יש צות רפואי שמטפל בה. מהשאלה נראה שגם לגבי אביך שזקוק לסיוע רק בבוקר, כנראה שלגביו גם כן החוק לא חל. אם בכל זאת המצב שונה ושניהם זקוקים לעזרת הזולת למטלות יומיומיות,אחד האחים יוכל לקבל אישור על הורה אחד ואח אחר לקבל אישור על ההורה השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת נוער
עוזי
|
19/07/2009 19:50
מעסיק בענף משחקי השעשועים הודיע לבתי בת +16 כי היא התקבלה לעבודה וכי תידרש לעבודה לפחות 3 פעמים בשבוע. בנוסף הוחתמה על מחויבותה לאי עבודה במקום אחר. עפ"י ההנחיות אחת לשבוע היא מתקשרת לסדרן העבודה, לצורך שיבוצה, אולם בפועל שובצה למשמרת פעם אחת בלבד מתחילת החודש, ודרישות לשיבוצים נוספים לא נענות ) מעולם, לא הובעה ע"י המשבץ אי שביעות רצון כלשהי מעבודתה) נא עצתכם בנדון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצה
שיר ורד
|
20/07/2009 17:42
לדרוש בכתב מהמעסיק לקיים את התחיבותו ל 3 ימי עבודה בשבוע. במקביל שתתחיל לחפש עבודה אחרת וכשתמצא תתפטר עם הודעה מראש כחוק (יום לכל חודש עבודה שם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תשובה
יוגב
|
19/07/2009 19:42
שלום לצוות הפורום, הגשתי תביעה בבי"ד לעבודה והנתבע הגיש כתב הגנה. האם מותר לי להגיש כתב תשובה (לא ראיתי שזה מוזכר בתקנות)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היטל העסקה 10% על עובדים זרים
א.
|
19/07/2009 18:41
שלום, אבקש לברר, האם גופים זרים הפועלים בישראל, ומעסיקים בישראל עובדים זרים, חייבים בהיטל 10% על העסקת עובד זר? והאם יש הבדל בין שגרירות לבין גוף זר אחר. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מסעדה
|
19/07/2009 18:03
אני עובדת במקום 5.5 שנים, לפני שנה התחתנתי ועברתי לגור אם בעלי במרחק של 42 קילומטר מעבודה, בדקתי והבנתי שהמעסיק שלי חייב לתת לי פיצויים אם ארצה לעזוב השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי גם מכתב פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 17:44
לא רק שאין הוא חייב לתת מכתב פיטורים, את גם לא זכאית לפצויי פיטורים. אילו ההית מתפטרת סמוך לנישואים ומעבר הדירה היית זכאית לפצויים, לאחר זמן כה רב, איבדת את זכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
מסעדה
|
20/07/2009 18:07
אז מה אני עושה עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלות
ורד
|
19/07/2009 17:14
אני מטפלת בביתי בתינוק מחודש ספטמבר 08 ועד 1 לאוגוסט רציתי לדעת למרות שאני עובדת בביתי מה כן מגיע לי דמי מחלה חופש הבראה וכו תודה מראש ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויים חדש
ערן
|
19/07/2009 17:09
החתימו אצלנו בעבודה את כל העובדים שהתחילו לעבוד משנת 2008 על טופס זכאות פצויים גם במידה והם מתפטרים. מה אומר החוק החדש ? כמה אחוז מהמשכורת אמורים לקבל מהפיצויים ? כי אנחנו נתקלים בחומה כל פעם שאנחנו מעלים את הנושא בפני מחלקת השכר. תודה רבה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיואשת וחסרת אונים
מיואשת
|
19/07/2009 16:28
חמש שנים אני עובדת אצל אדם פרטי. לפני שלושה שבועות הודיע לי על פיטורים לא בהודעה מוקדמת כתובה. הוא אדם שלא מכיר בימי מחלה לפי חוק ולא אחד שמשלם נסיעות מלא.לפני שבוע הבאתי לו ימי מחלה על כוויה הוא אמר לי אם אני משלם לך את מקבלת מכתב פיטוריםואז אני יכיר במחלה.הבלגתי כדי להשאר בעבודה כדי להתפרנס, היום הודיע לי על פיטורים נתן לי מכתב ויצאתי ממקום העבודה מרגישה מנוצלת וכואבת מה אני עושה איך אני ממשיכה הלאה לאן אני פונה כדי לקבל את זכויותיי בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דניאלה
|
19/07/2009 15:20
שלום רב, אני עובדת כ 5 שנים בתפקיד מסויים בארגון גדול ומסודר. לפני מס' ימים עודכנתי כי נתח גדול מהתפקיד שלי (70%) עובר לטיפולה של למחלקה אחרת בחברה. חשוב לציין כי לא הציעו לי משהו אחר במקום. האם זה הרעת תנאים? אני מניחה שאתם זקוקים לפרטים נוספים. אשמח להשיב. בברכה, דניאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
זיוה
|
19/07/2009 15:02
שלום, אני התפטרתי לאחר חופשת הלידה (שנגמרה ב-21.06) אני עד היום "רודפת" אחרי המעסיק שלי בנוגע לפיצויים שלי- שעדיין לא קיבלתי הוא אומר שזה בגלל שעדיין לא העביר כסף לביטוח מנהלים שלי כי אני אמורה לקבל הכל משם.... כי זה הרבה בירוקרטיה האם זה בסדר? אין איזשהוא מקסימום זמן שעובר בין ההתפטרות שלי לקבלת הפיצויים? אשמח לתשובה בהירה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
זיוה
|
19/07/2009 15:29
קראתי תשובה אחרת שנתתם פה בנוגע למה ששאלתי אז אני אחדד את השאלה: האם יש מקס זמן שבו המעסיק חייב לתת את הניירת לביטוח? האם לביטוח יש זמן מקסימום לתת לי את הכסף? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר להחזיק בשתי קרנות השתלמות פעילות?
ירון
|
19/07/2009 14:51
שלום, אני עובד בשני מקומות עבודה ובשניהם אני צריך לקבל קרן השתלמות. האם זה בעיתי מבחינה חוקית להחזיק בשתי קרנות? מבחינת המיסוי, דיווחתי בשני המקומות לגבי הקרן הנוספת. האם ישנה בעיה חוקית אחרת? תודה, ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות נמוך מההוצאה בפועל
אשר
|
19/07/2009 14:33
שלום רב, מעסיקי משלם לי כיום את המקסימום ע"פ החוק 460 ש"ח (21.4 ש"ח ליום) בקרוב, הוא מתכנן לעבור למיקום מרוחק יותר מה שיחיב אותי לנסוע ב 2 אוטובוסים (לצורך העניין, 2 חברות אוטובוסים, בכל אחת מהם לקנות "חופשי חודשי בעלות כוללת של 680 ש"ח) שזה הוצאה נטו שלי! בעוד שהמעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם לי רק עד 465 ש"ח לחודש. האם עלי לממן את נסיעותי לעבודה?!-הבעיה השניה- הריחוק יגרום לי לבלות בנסיעה באוטובוסים הלוך ושוב כ 4 שעות ( על חשבוני) בעוד שכיום אני מבלה רק כ 90 דקות הלוך ושוב.מהי עצתכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים לאחר פיטורין עם קופת הגמל?
קשת
|
19/07/2009 14:25
מעביד הפריש סכום וכמו כן אני 5% לא אכפת לי שתשאר הקופה עד שאמצא עבודה אחרת ואפריש לשם שוב השאלה האם אני צריכה לפעול בנושא ואם כן כיצד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד אורנה שמריהו
יעלה
|
19/07/2009 13:04
שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדוע פוסחים על שאלות מסוימות
לת
יעלה
|
20/07/2009 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה
דידי
|
19/07/2009 12:27
ב-28.6 סיימתי תקופת עבודה בת 8 חודשים במרפאה פרטית. הודעתי על הסיום ב-14.6. עבדתי 3 משמרות שבועיות של 6 שעות כ"א. האם, כפי שנאמר לי ע"י רוה"ח זכותי לקבל פדיון חופשה של 6 ימי עבודה X 6 שעות כ"א. סה"כ -36 שעות? בתודה מראש !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"הקפצה" לעבודה
שמעון
|
19/07/2009 12:09
היי שלום רב,שאלתי היא כזו במידה והנני חתום אצל המעסיק שלי על היקף משרה 65% (מדובר על ש" טלפוני),אני סטודנט וחלק ממערכת האילוצים שלי מאפשרת לי לעבוד 4 ימים בשבוע (כמו בהסכם אחזי המשרה שלי) לאחרונה המקוד שלנו חווה עומס והמנהלים במוקד "הורידו" לנו הנחייה שכל נציג שלא משובץ למשמרת ביום מסוים במהלך השבוע הוא כונן להקפצה למשמרת/למספר שעות ציינו בפנינו שהגעה למשמרת של כונן(ז"א ביום חופש) היא חובה ואין שחרורים ממשמרת זוהאם הדבר חוקי האם המעסיק יכול להכריח אותי להגיע למשמרת (לא נאמר לנו על פגיעה כזו או אחרת בתמריץ אבל אנימתאר לעצמי שגם זה יגיע ) אשמח לקבל תשובה במהרה ותודה מראש על ההתייחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:33
נקבע לא אחת בפסיקה כי אם אתה צריך להיות זמין לעבודה אז על המעסיק לשלם עליה, לא ניתן להכריח אותך להיות כונן ושתהיה מחוייב להגיע זה בדיוק כמו להיות בעבודה ולא לעבוד בפועל. מעבר לכך שאם זה מעבר לשעות שהחוזה שלך קובע אתה יכול לטעון להרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
סיון
|
19/07/2009 12:01
עד לחודש יוני הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת מאוד בישראל. התפטרותי הייתה חוקית, אולם עברו תשעה ימים ועדיין לא קיבלתי משכורת, תחילה הם טענו כי עלי לחתום על מסמך סיום עבודה, ולאחר מכן כשחתמתי, הם טענו כי לא תופקד המשכורת לחשבוני כפי שהיה נהוג וכי עלי להגיע לקחת צ'ק, כעת לאחר שהגעתי לאסוף את הצ'יק הם מסרבים לתת לי אותו בטוענה שעלי לחתום תחילה על מסמכים לפיהם אני מתחייבת לא לתבוע את החברה ולחתום על מסמכים נוספים שמכסים אותם משפטית, לפי התלוש שניתן לי (לאחר מאמצים רבים) ניכר כי לא שולמו לי שעות נוספות. אולם אין ביכולתי הכלכלית להמתין עד למשפט הוגן בכדי לקבל את שכרי. האם מותר להם מבחינה חוקית להחזיק במשכורת, האם עלי לוותר על השעות הנוספות, מאחר ומדובר בחברה גדולה וחזקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:30
לא. אסור להם להתנות את קבלת הפיצויים בשום חתימה על שום דבר ואת לא מחויבת לחתום על כלום. את לא חייבת ולא צריכה לותר על שעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זמן
גיל
|
19/07/2009 11:41
מתי מתחיל חישוב זמן הלנת פיצויים?מיום קבלת מכתב הפיטורים או מהיום לא משולמת משכורת כלומר שולם לי הודעה מראש 14 יום האים החישוב מתחיל בסיום 14 יום או תכלס מהיום בו קיבלתי הודעה על פיטורי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:26
מהיום בו נסתיימו יחסי עובד מעביד ואתה כבר לא נחשב עובד של החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד שגנב מהחברה
חנית
|
19/07/2009 11:09
פיטרתי עובד שעבד אצלי כנהג במשך 10 חודשים. בהסכם עם תחילת עבודתו ניתן לו רכב ונאמר לו במפורש כי הרכב הוא להסעה הביתה וחזרה לעבודה (מקום העבודה 20 דק' ממגוריו). היו פעמים בהם ביקש הנהג את הרכב לצרכיו האישיים ועליהם הוא שילם דרך המשכורת. בחודש האחרון גיליתי חריגה משמעותית בדלק (2500 ש"ח), כאשר בדקתי זאת באמצעות תוכנה שיש לי מחברת איתורן גיליתי כי הוא ביצע נסיעות חריגות ברחבי הארץ וזאת ללא ידיעתי. עם הפרת אמון חמורה זו אני שואלת מה מגיע לו מבחינת החוק? האם אני יכולה להחתים אותו על מסמך הסכם בכדי לאלהגיע לתביעה? האם אני יכולה לדרוש את התשלום על הדלק? בנוסף הוא ביצע 3 תאונות וקיבל דו"ח משטרתי איך אני יכולה לפתור זאת מבלי שאצא בנזק גדול? האם אני יכולה למנוע ממנו את המשכורת האחרונה? אודה על תשובה מהירה בברכה חנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:26
אם הוא חתוום על הסכם כי כל חריגה הוא ישלם עליה- את יכולה לקזז זאת אם וא לא חתום על הסכם לא ניתון לקזז משכרו את חייבת לתבוע אלא אם וא יסכים להגיע איתך להסדר כלשהו. פיצויי פיטורים הוא לא זכאי לקבל ולעניין הודעה מוקדמת את יכולה לטעון כי בנסיבות אלו הוא לא זכאי להודעה מוקדמת. לעניין התאונות והדו"ח צריך לראות את החוזה , אם מדובר בדו"ח ותאונות שנעשו תוך כדי העבודה לצרכי עבודה, לרוב הפוליסה שלך אמורה לכסות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב לנקודה חשובה
שיר ורד
|
20/07/2009 00:14
השארת הרכב לעובד לצורכי נסיעה הביתה וחזרה בלבד היא בעייתית ביותר. לפי החוק במקרה כזה חלה עלייך חובה לנכות משכרו מס בגין שווי שימוש כמו עובד המקבל רכב צמוד ללא הגבלה.אם זה לא נעשה את עוברת על פקודת מס הכנסה, אם זה כן נעשה, יכולה להיות לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפסד ההכנסה הנובע מכך שהוא משלם שווי מס מלא, אך מקבל את הרכב רק לצורך נסיעות לעבודה וחזרה.השימוש ברכב ללא רשות עשוי להראות במקרה כזה כנטילת החוק לידיים, ובהתחשב בנסיבות אלו יתכן וכן יהיה זכאי להודעה מוקדמת. (לפצויים לא יהיה זכאי, מאחר ומדובר בפיטורים מוצדקים של מי שעבד פחות משנת עבודה).ניתן היה למנוע את הבעיה ע"י חיוב העובד בשווי שימוש וגילום שווי השימוש, אך זה מאוד לא כדאי למעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוץ מזה רק בית הדין לעבודה יכול להצהיר שאדם Xאינו
אוטו
|
20/07/2009 00:35
זכאי לפיצוי בגלל גניבה ואים לא תהייה תלונה במישטרה עים תוצאות ברורות והאיש לא יודה בכך "שגנב"הרי שכאן תהייה המילה שלו מול המילה של המעסיק "הרשע",תמיד תדעי איך תיכנסי לשם לעולם לא תדעי איך תצאי משם מאחר ומתוך נסיון כדאי לך לשלם לו ולאחר מכן לתבוע נזקייך כי הלנת פיצויי פיטורין יכולה לעלות לך הון כסף. למען גילוי נאות ,אני לא עורך דין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס איחור
לאה
|
19/07/2009 11:02
אם הזמנתי אינסטלטור לדוגמא לעשות אצלי עבודה והוא אמר שיבא בין 8 ל9 והוא מאחר.האם יש לו קנס ,הוא משלם לי פיצוי או משהוא כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני צרכנות..
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
19/07/2009 12:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
2934
2935
2936
2937
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים