אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשת מחלה
שרון
|
22/07/2009 18:25
אני נמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה. יש ברשותי פלאפון חברה עם קו פתוח על חשבוני הפרטי. האם לחברה יש סמכות לדרוש ממני להעביר את הפלאפון לעובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה מהות המכשיר?
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:27
אם מדובר במכשיר שניתן לך לצרכי עבודה - המעסיק רשאי ליטל אותו ולהעביר אותו לעובד אחר. אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי ההעסקה אין לשלול אותה ממך בתקופת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
שרון
|
22/07/2009 18:31
המכשיר משמש גם לצרכי עבודה וגם באופן פרטי ראוי לציין כי החברה משתתף איתי בסכום מסויים בגובה השיחות ועל ההפרשים אני מחויב בכרטיס האשראי שלי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע כהטבה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:43
נשמע כמכשיר שניתן בחלק מתנאי העבודה. בכל מקרה אינך רשאי לסרב למסור אותו, ואם אתה סבור שפגעו בזכויותיך אתה רשאי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה והשתלמות
רעות
|
22/07/2009 17:59
האם מקום עבודה (עמותה) חייב לתת לעובד קרן פנסיה וקרן השתלמות מתחילת עבודתו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:08
לי צו הרחבה שנכנס לתוקף ב-1.1.08 חובה לעשות ביטוח פנסיוני לכל עובד. קרן השתלמות מקורה בהסכם. אין חוק המחייב עשייתה. השאלה היא אם העמותה כפופה להסכם קיבוצי כלשהוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רעות
|
22/07/2009 17:58
האם אני זכאית להבראה על שנת 2009, במידה וילדתי בינואר ואינני חוזרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:04
תקופת חופשה הלידה, עד סיום עבודתך, היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ואת זכאית לדמי הבראה לפי החלק היחסי של השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדחת עד
אבי
|
22/07/2009 17:54
שלום רב, ברצוני לדעת, אם אני משכנע אדם שלא לתבוע אותי במסגרת דיון בבית הדין לעבודה, האם הדבר יחשב להדחת עד/הטרדת עד/שיבוש הליכי משפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה היא באילו אמצעים אתה נוקט כדי לשכנע אותו
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:00
או "לשכנע" אותו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הדחת עד.
אבי
|
22/07/2009 18:13
כלומר אם אינני "משכנע" אותו אלא פונה אליו בדרכי נועם בלבד, לא אמורה להיות לי בעיה?כלומר לא יאשימו אותי בשיבוש הליכים(ידוע לי שבמשפט פלילי הדבר נחשב לשיבוש הליכים) אני מתכונן לשוחח איתו בלבד. אם אני מבטיח לו תמורה כספית כלשהיא, זה יחשב ל"שכנוע"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רציני
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 18:25
האמת היא שמאד לא יהיה רציני לייעץ לך במסגרת זו. צריך לדעת במה מדובר, מי העובד, מי העביד, מה הנסיבות. מה פירוש "שכנוע". מהי אותה "תמורה כספית". הרי בסופו של דבר משפטים נמנעי או מסתיימים בתשלום כספי מוסכם. יש קו דק העובד בין תשלום מוסכם המביא לסיום סכסוך לבין פעולה פסולה. לכן מומלץך לפנות לייעוץ משפטי. אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה מותרות בחודש
דנה
|
22/07/2009 16:33
כמה שעות עבודה מותרות בחודש לפי חוק, כולל חצי שעה הפסקה בכל יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:08
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בחודש. 43 שעות בשבוע. מותר להעביד בעד 12 שעות נוספות בשבוע ולא יותר מ-4 שעות נוספות ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 1
רעות
|
22/07/2009 15:01
שלום רציתי לדעת אם לתביעה בבית דין לעבודה צריך לצרף טופס 1 פתיחת הליך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 1
רעות
|
22/07/2009 15:05
ואם לא צירפתי את הטופס מה ההשלכות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:20
יתנו לך באשנב של הגשת תביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד
השואלת
|
22/07/2009 14:58
לכמה ימי מחלת ילד אני זכאית בלי שמשכורתי תיפגע? אודה על תשובתם בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:18
מותר לזקוף 8 ימים על חשבון מיכסת ימי המחלה השנתית ולקבל תמורתם דמי מחלה. שימי לב, דמי המחלה הם 75% מהשכר, על היום הראשון לא מקבלים ועל הימים השני והשלישי מקבלים 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
22/07/2009 14:08
אני עובדת 9 שנים בחברה. 7 שנים 5 פעמים בשבוע ו- 2 שנים 4 פעמים בשבוע. היקף המשרה מבחינת שעות לא השתנה. כמה ימי חופש מגיע לי לשנת 2009. האם ניתן ליצבור חופשה? יש לי יתרה של 7 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:14
עבור שנת העבודה התשיעית ואילך זכאי עובד העובד 5 ימים בשבוע ל-23 ימי חופשה בשנה. חופשה ניתנת לצבירה על פי הנוסחה הבאה: מותר לקחת שבעה ימים בשנה ואת היתרה לנצל בשנתיים הבאות. זיכוי החופשה בשנים הבאות יוצר יתרה של ימי חופשה לא מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
22/07/2009 18:42
אכן זו שנת העבודה ה-9 שלי אבל מהשנה השביעית אני עובדת 4 ימים בשבוע ולא 5 ימים. אז כמה מגיע לי עבור השנה ה- 9? היקף המשרה שלי לא השתנה במעבר ל4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לאה
|
31/07/2009 15:58
לא הבנתי. האם מותר לי להעביר 7 ימים משנת 2007 ל- 2009 ללא אישור מעביד? לפי איזה סעיף בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימי חופשה
אלונה
|
22/07/2009 13:44
אני עובדת 5.5 שנים במשרד עו"ד, לכמה ימי חופשה אני זכאית? יש צוא הרחבה משנת 2000 שנראה שמכיל את ההסכם הקיבוצי על כל המשק ולארק על האירגונים שפורטו בתוספת השניה בצו ההרחבה משנת 1990.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נו? אז מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 13:46
אם את מכירה את צו הרחבה בעניין שבוע עבודה של 5 ימים, מה את שואלת? הרי שם מפורטות מיכסות ימי החופשה השנתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי כמה ימים מגיע לי
אלונה
|
22/07/2009 13:51
המעביד שלי סבור שהיות ומדובר על משרד עו"ד לא חל עליו ההסכם הקיבוצתי ומשך אני זכאית ל-14 ימי חופשה אני סבורה שחל צו הרחבה משנת 2000 ומשכך חל עלי ההסכם הקיבוצי ומגיע לי 17 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 13:57
ועדיין לא ציינת כמה מה שבוע העבודה שלך: חמישה או ששה ימים? אם ששה - חוק חופשה שנתית קובע. אם חמישה - צו ההרחבה. אין הסכםקיבוצי או צו הרחבה בעניין חופשה, רק צו ההרחבה בעניין שבוע עבודה של 5 ימים, המבצע התאמה של ימי החופשה על פי החוק, כי המנוחה השבועית מתארכת ביום. אם יש לכם במשרד את קובץ "דיני עבודה" של גולדברג, (הוא נמצא בהרבה משרדים אזרחיים), תוכלו לראות שם את שתי הטבלאות. ומה שיכול לחול עלייך הוא רק צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך המהירה
אלונה
|
22/07/2009 14:20
אני עובדת 5 ימים ואנסה לדקדק מעבידי טוען שעל פי חוק חופשה שנתית מישעובד 5 ימים בשבוע יקבל בשנה השישית לעבודתו 14 ימי חופשה אני טוענת שמגיע לי 17 לפי צו הרחבה מ-2000 (לאומת צו הרחבה מ-1995 שחל רק על חלק מהמשק) אדה על תשובתך המפורטת 1) כמי ימי חופשה מגיעים לי כעובד של 5 ימים בשבוע בשנה השישית לעבודתי 2) האם חל עלי ההסכם הקיבוצי או חוק חופשה שנתית ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:12
חוק חופשה ש/נתית אינו עוסק בשבוע עבודה בן 5 ימים. בכך עוסק צו הרחבה משנת 1990. אינני יודע לאיזה צו הרחבה משנת 2000 את מתכוונת (אגב, הצו מ-1995 לחל על כל המשק). הצו שיש מ-2000 אינו עוסק בחופשה. 1. 17. 2. חוק חופשה שנתית וצוי ההרחבה החלים על כל המשק. לא חל עלייך הסכם קיבוצי אלא אם המעסיק חבר בארגון מעבידים (אם הוא עו"ד הוא לא) או אם יש הסכם קיבוצי מיוחד (לא נראה לי...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפת שכר של עובד שעזב מקום עבודתו מרצונו
יובל
|
22/07/2009 13:12
האם מעסיק רשאי לחשוף לחברת כח אדם/מעסיק חדש שכר של עובד ללא אישורו? אם לא, מה יכול עובד לעשות כנגד אותו מעסיק ישן שחשף את השכר ובכך פגע בצנעת הפרט שלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 13:18
אפשר להגיש תביעה לפיצוי על פי חוק הגנת הפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך השאלה
יובל
|
22/07/2009 17:19
ואם המעסיק החדש בדרך מרמה (התחזה לנציג חברת השמה והתקשר למעסיק הישן שבתום לב מסר את האינפורמציה) קיבל את המידע על השכר של העובד במקום העבודה הישן.האם ניתן לעשות משהו כנגד מעסיק החדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. לתבוע גם אותו.
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:33
ואם אפשר להוכיח את כל מה שאמרת, מצבו יהיה עוד יותר קשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מה אפשר לתבוע את מעסיק החדש?
יובל
|
22/07/2009 17:37
על איזה סעיף בחוק מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 17:58
לחוות דעת כתובה עם סעיפי חוק ואסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידת שעות עבודה
רונן הראל
|
22/07/2009 12:42
שלום, שמי רונן בן 47 נשוי ואב ל5 ילדים עובד כשרטט במשרד פרטי כ- 14 שנה. עד היום עבדתי בממוצע 130 שעות בחודש בתקופה האחרונה יש במשרד ירידה דרסטית בכמות העבודה כ 20 שעות וכתוצאה מזה יש ירידה במשכורת באחוזים ניכרים הפנתי את תשומת ליבו של המעסיק שלי והוא הסביר לי שאין מה לעשות וצריך לחיות עם זה בתקווה שאולי המשבר יסתיים לערכתי המגמה בתהליך מצב קבוע שאלות: -האם המעביד רשאי להעסיק אותי פחות שעות מהממוצע הרגיל ולומר אין עבודה תסתדר עם מה שיש? -כתוצאה מירידת השעות גם ההפרשות לפנסיה יורדים דרמטית מה עושים? -גם הממוצע לכספי פיצויים הולך ויורד האם אפשר לחייב אותו לפיצויים על שכלול תקופה ארוכה יותר מ 12 חודשים? -האם זאת עילה להרעת תנאים ובמידה ואשלח לו מכתב על זה יש מצב שאוכל להתפטר ולזכות בפיצויים? אשמח לתשובה בהקדם על מנת להפסיד כמה שפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:57
אתה מתאר הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורם. עליך להודיע מייד כי אתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה, ולהודיע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויים.אם לא יתוקן המצב בתוך פרק זמן שתקצוב תוכל להתפטר. קח בחשבון שלעתים קרובות יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים. במקרה כזה גם תהיה זכאי לדרוש שכל התחשיבים ייעשו לפי השכר המלא בטרם ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה
קרנית
|
22/07/2009 12:01
רציתי לשאול אני עובדת במשמרות שכר ממוצע לחודש נע בין 3.000 ל 4.000 ש"ח,ותק בעבודה 10 שנים, רציתי לשאול כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? אני מקבלת 7 ימים אבל מה הסכום שאני צריכה לקבל על כל יום ואיך אני יכולה לעשות את החישוב (אף פעם לא ידעתי לחשב, תמיד סמכתי עליהם שכנראה הם לא טועים), תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתחי את הקישור
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:37
זכרי לייחס לכל שנה את דמי ההבראה הנכונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
מירי
|
22/07/2009 11:58
אני עובדת 3.5 שנים במשרד עו"ד. 5 ימים בשבוע לא כולל שישי. לכמה ימי חופשה אני זכאית? אודה לכם על תשובתכם הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
10 ימים לשנה ב-4 השנים הראשונות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהנדס זר במקום מהנדס ישראלי
גאורג
|
22/07/2009 11:47
שלום רב, חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה לפני כשנה. במהלך השנה פוטרו הרבה אנשים בטענת ה"צמצומים" לא מזמן הופיעו כמה מהנדסים שלהם. הם נמצאים בארץ 3 חודשים, עוזבים וחוזרים בעבור שבועיים. רושם שאין להם ויזת עבודה. הודיעו לנו שכמה מהנדסים שלנו יפוטרו ובמקומם יעבדו זרים. שאילה: האם פיטורים האלו נחשבים כי פיטורים ללא כדין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:35
סתם נבזות, אבל אין אי חוקיות בהיבט ההעסקה. אולי יש בעיה באישורי העבודה, ואולי המינהלת המתאימה במשרד התמ"ת תתעניין בנושא אם מישהו ידאג להסב את תשומת ליבה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
גלינה
|
22/07/2009 11:41
שלום. הנני בחופשת לידה ומסתיימים לי 3 חודשים של חופשת לידה.הנני מעוניינת להמשיך בחופשת לידה 3 חודשים נוספים.האם יש זכות למעסיק לא לתת לי את האפשרות הזאת ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אבל
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:33
משך החל"ת המאריך תלוי בוותק בעבודה. ראי הקישור לחוק בהודעה בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
שני
|
22/07/2009 11:34
שלום, איך פונים לבית דין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכתב
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:30
וברצינות: פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים בעקבות הולדת ילד-לגבר
שואל
|
22/07/2009 10:12
אני רוצה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין האם ניתן לקבלם, אם אני עוזב כדי להשאר בבית ולטפל בבני? אם כן, עד איזה גיל של התינוק זה תקף? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:28
בדיוק כמו אשה.עד 9 חודשים מיום הלידה, ובתנאי שהאשה לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר פציעה
יוני
|
22/07/2009 10:09
שלום עשיתי קורס של משהב"ט והתחייבתי לשנה לאחר 8 חודשים על עבודה כרגיל נפצעתי באחד האימונים ונפרקה לי הכתף החזרתי אותה עצמאית ולא עשיתי מזה עניין גדול וגם לא הלכתי לראות רופא (טעות) לבשתי סטרפ(רצועה) לכתף במשך חודש וכאשר באתי לחזור לעבודה אמרו לי שרק כאשר אעמוד המדדים אוכל לחזור (אני עומד הכולם חוץ מאחד ) המעסיק דורש שאשלם לו את החלק היחסי על הקורס עד יוני ואני כבר לו עובד חודשיים מה לעשות ? בתודה רבה מראש מוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, לנסות לתקן
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:28
נסה לתקן את הטעויות החמורות שעשית. פנה לטיפול רפואי וקבל חוות דעת מלאה על מצבך. פנה גם לרופא תעסוקתי. אחרי שיהיה בידך התיעוד הרפואי המספק, תוכל אולי להימנע מהתשלום על יסוד כ שהיעדרותך נבעה ממצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
|
22/07/2009 08:32
שלום רב. רציתי לדעת כיצד מחושב התשלום המופרש לביטוח מנהלים / ק"הל / קרן פנסיה. הכוונה גם לתשלום שלי וגם לתשלום המעסיק (אם יש הבדל). האם העובדה כי שילמתי עבור רכב (שווי מס + תשלום חודשי של 3500 ש"ח ברוטו) מפחיתה את הברוטו לטובת התשלום לקופות השונות? או שמא הסכום מחושב לפי שכר ברוטו ללא ההפחתות? תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:26
השכר ברוטו לא כולל החזרי הוצאות, שעות נוספות ושווי רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך ל:הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
חן
|
22/07/2009 14:39
אם כך, האם יש סיבה כי סכומי ההפרשות בכל חודש משתנים? עברתי על הסכומים כפי שנקלטו בחברת הביטוח, וראיתי שיש הפרשים בין החודשים. חצי שנה לפי סכום אחד וחצי שנה לפי סכום גבוה פי שניים. גם 2007 וגם 2008. יש לך "ניחוש" מה יכולה להיות הסיבה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא עוסק בניחושים
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 16:22
שאל את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערכת חופשת לידה
עדי
|
22/07/2009 08:19
יש לי עובדת שסימה חופשת לידה על פי חוק 14 שבועות. היא רוצה לשבת בבית עוד חודשים. האם החברה שלי חייבת לתת לה זאת? האם מותר לי לפתר אותה או שזה התפטרות? האם אני צריכה לשלם לה 45 יום עבודה ? או לקבל אותה אחרי החודשים למשך מינימלי של 45 יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 12:25
עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לחל"ת. ראה קישור לחוק שם מצויין משך החל"ת הנגזר מוותק. אין לפטר עובדת בחופשת לידה, אין לפטרה אחרי חזזרתה מחופשת לידה עד תום 60 יום מתום חופשת הלידה, ובמהלכם יש להחזירה לעבודה בפועל ולא להסתפק בתשלום תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחופשת לידה
עדי
|
22/07/2009 13:33
הבנתי את המסר, מספר שאלות הבנתי שהחופשה ללא תשלום היא לתקופה של עד שנה? כמה זמן על העובדת לעדרכן את המעסיק שברצונה להעריך לחופשה ללא תשלום. האם היא חייבת לעדכן על כל הזמן שהיא רוצה נגיד עוד 3 חודשים או כל חודש מחדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מסמרות בעניין זה
עו"ד רענן קריב
|
22/07/2009 14:00
יש להודיע זמן סביר מראש. חודש נשמע כמו זמן סביר. גם שלושה חודשים יכולים להיחשב זמן סביר. וכולנו בני אדם ולא טכנאי חוק. מה שסביר והגון והגיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
2932
2933
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
27/04/2024 | 19:16
ימי חופשה
אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני תעבורה
27/04/2024 | 13:26
דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי
שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
כניסה לפורומים המשפטיים