פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מסירת פרטים חסויים

אמיר

15/07/2009 11:32

א.ג.נ שלום רב. לאחרונה חפשתי עבודה דרך מספר חברות השמה בתחומי {מכירות נדל"ן},כנראה שחברת ההשמה שלחה את קורות חיי לאחת מחברות הנדל"ן שחיפשו לאייש משרה פנויה. מסתבר שאחת מחברות הנדל"ן שלחה את קורות חיי למנהל האישי שלי למרות שמצויין בקורות החיים שלי שהדיסקרטיות נחוצה כי אני עדיין עובד. סביר להניח שהמנהל שלי והאדם שהעביר את קורות החיים שלי מכירים. יש באפשרותי לנבור ולגלות מי האדם והחברה שרמסה את פרטיותי. כנראה שכרגע אני חשוף לפיטורים. האם אני יכול לתבוע ואם כן על איזה סכום? ההכנסה שלי נטו היא 15.000 ש"ח. לתשובתך אודה. אמיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נראה על פי התיאור שיש לך עילת תביעה. לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:35

שעות נוספות גלובליות

טל

15/07/2009 08:48

אני עובד כבר 8 שנים בחברת היי טק גדולה, בחוזה שלי רשומה הערה שבגלל אופי עבודתי אני אמור לעבוד שעות גלובליות ללא תמורה נוספת. לפני חודשיים גיליתי בתלוש משכורת כי הסכום הקבוע בסעיף "משכורת" צומצם ב 2500 ש"ח ובמקומו סכום זה נכנס לסעיף חדש "שעות נוספות גלובלי". לפי חישובי לא נפגעו ההפרשות בתלוש לביטוח מנהלים. 1. האם יש בפיצול זה סיכון בפגיעה בזכויותי ? 2. האם פיצול זה לא חייב בהודעה מוקדמת לעובד? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות גלובליות

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:34

תודה לת

טל

15/07/2009 18:16

שאלה לעו"ד קריב בעניין אכיפת פס"ד בבי"ד לעבודה

bs_kobi

15/07/2009 08:22

פנה לפורום הוצאה לפועל לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 09:32

תשלום עבור ימי חופשה

מורן

15/07/2009 02:01

הנני עובדת מזה כ7 חודשים כשכירה,לפני כחודש ימים הודיע לי מעסיקי כי הנני זכאית ל10 ימי חופשה שנתיים בתשלום וכי במשכורת הקרובה אקבל תשלום בעבור 2 ימי חופשה. לאחרונה החלטתי לעזוב את מקום עבודתי. האם אני זכאית לתשלום עבור ימי החופשה אותם לא ניצלתי? יש לציין כי הנני עובדת במשמרות ושכרי משולם לי לפי שעות. לרוב ימי העבודה שלי מסתכמים בכ 16-18 ימים בחודש, לפי דרישתו של מעסיקי ולא לפי דרישתי, האם ניתן לומר כי שאר הימים הינם ימי חופשה? לתשובתכם אודה. מורן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פדיון חופשה

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:30

הבהרה

מורן

27/07/2009 22:38

פיצויי פיטורין

יא

14/07/2009 21:50

לא לחתום

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:28

שינוי מהותי בתנאי העסקה

יא

15/07/2009 14:27

שינוי מהותי

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 16:03

האם דרישת המעביד לעבור קופת חולים הינה חוקית?

enavw

14/07/2009 20:47

אני עובדת דרך חברת כ"א במוקד שירות טלפוני של קופת חולים מסויימת.באחד הימים פנתה אליי האחמש"ית בטענה כי עליי לעבור לקופת החולים בה אני עובדת במוקד השירות הטלפוני, ואם לא כעבור 9 חודשים בהן אני לא אהיה יותר מועסקת דרך חברת כח האדם, אלא דרך קופת החולים עצמה, המעסיק לא יהיה חייב להמשיך להעסיק אותי.ברצוני לדעת האם דרישה זו של המעסיק/ המעביד בפועל כעת הינה חוקית? או שמא זו תנייה בלתי חוקית?למיטב הבנתי תנייה זו לא הייתה לפני כן אלא ק כעת החליטו להחילה. בתודה מראש, עינב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא חוקי

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:26

האם זה לא יוצר ניגוד ענינינים?

enavw

15/07/2009 11:32

לא, אלא אם יש לך מניות בעלות בקופה השניה... לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:35

סליחה על הטעות ניגוד עינינים לת

enavw

15/07/2009 11:33

ימי חופשה

יעל

14/07/2009 20:45

כן ולא

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:25

החלפת אתר העבודה- עילה לתביעת פיצויי פיטורים?

שמשון

14/07/2009 20:38

ההעברה כשלעצמה - לא

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:24

הורדה בשכר עבודה

אורית

14/07/2009 20:09

שלום, אני עובדת 20 שנה בתור מזכירה במשרד בשבוע האחרון זימן אותי המעסיק לשיחה במשרדו ושם הודיע לי שהוא מבקש להפחית את שכרי ב- 20%. הבנתי מדבריו שהוא זקוק להסכמתי וחתימתי. ישנן מספר שאלות שברצוני לברר: מקריאה בפורמים הבנתי שאם אני לא מסכימה לעניין אני זכאית להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים. 1. במידה ואינני מסכימה להפחתה האם אני מקבלת מהמעסיק מכתב פיטורים? 2. אלו מכתבים עלי מהמעביד? אישור על שנות עבודה, המלצה???? 3. האם עלי לעבוד בתקופת התראה מוקדמת? או אינני מחויבת מכיוון שמדובר בהרעת תנאי העבודה. לתשובתך אודה, אורית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:23

שיחות

רות

14/07/2009 20:00

גם על זה צריך לשאול עו"ד???

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:20

שעות נוספת (אודה לכם אם תעזרו לי )

אלי

14/07/2009 20:00

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:19

חישוב ימי חופשה במקרה של פיטורים

שי

14/07/2009 19:34

התפטרות

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:18

קנס עזיבה

טליה

14/07/2009 19:27

את יכולה, אז מה?

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 11:16

התפטרות

מורן

14/07/2009 18:09

כן. יש חוק. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:23

אי החתמת כרטיס

עדן

14/07/2009 18:01

ניכוי שכר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:05

ניכוי שכר

עדן

14/07/2009 19:15

אם מותר לך לעזוב - ההפסקה על חשבונך. לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 09:31

קנס בעבודה

טליה

14/07/2009 17:52

בעת קבלתי למקום העבודה חתמתי על התחייבות לעבודה למשך שנה ובמידה ואני מתפטרת לפני אז אני צריכה לשלם קנס של 5000 ש"ח . חתמתי על החוזה מכיוון שהייתי בטוחה שאני הולכת לעבור הדרכה מגורם מוסמך אולם לאחר תחילת עבודתי ההדרכה שקיבלתי הועברה לי על ידי אחת הנציגות של המוקד אשר נמצאת בחברה רק 6 חודשים, ההדרכה שעברתי 3 שבועות . שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם את הקנס הנ"ל למרות שההדרכה שקיבלתי לא הועברה על ידי מקור חיצוני מוסמך ? ואם כן האם הסכום הנ"ל הוא סכום ריאלי ? הבנתי שיש אפשרות לגבות קנס של מקסימום 2000 ש"ח ובנוסף יש לחלק את הסכום לפי מספר החודשים שאני עובדת שהוא 3 חודשים? חשוב לציין שהמשכורת שלי הינה 4000 ברוטו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

"קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:02

"קנס עזיבה" יכול להתקבל כתקף אם הוא עומד בפרופורציה להכשרה. על פי הפרטים שמסרת, לא נראה שבית הדין יאשר קנס בסדר גודל כזה. יפה שאת קובעת מסמרות מדוייקות (2000 ש"ח וכד'), אני הרבה פחות בטוח מהו קנס מידתי ונכון. אם יכיר בית הדין בזכות המעסיק לגבות קנס כאמור, זה היה על פי התרשמותו, אין קריטריונים מדוייקים. לא ציינת שיש בדעתך להתפטר. אם תעשי זאת, עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, ואז יהיה על המעסיק לשכנע שהוא זכאי לגבות את הקנס.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין של עובד

אביחי

14/07/2009 14:16

1. פוטרתי וקבלתי הודעה מוקדמת של שבועיים(תאריך פיטורין 8-7-09)- היום ה-13 לחודש וטרם קבלתי מכתב פיטורין 2. בגלל שינוי שם חברה לא הוסדרו ענייני קרן הפנסיה שלי ולא בוצעה העברת בעלות ומילוי טפסים רלוונטים על מנת להמשיך את הפוליסה יתכן והחברה בצעה הפקדת כספים אך בגלל שלא בוצעו הליכים אלו לא הופקד לי שום סכום בפוליסה רקע: אני עובד בחברה משנת 2005 בשנת 2008(1/5/08) נרכשה על ידי בעלים חיצוני בשנת 2009(1/1/09) נרכשה על ידי בעלים חיצוני נוסף עד היום לא הוחתמתי על מסמך השומר על זכויות עובד לאורך השנים עקב תפקוד לקוי של הנהלת חשובנות נפגעו כספי הפיצויים שלי ולכן בעת קניית החברה בפעם השנייה קבלתי את הפיצויים וחתמתי על מסמך המעיד שאין לי שום טענות או תלונות נגד החברה עד לתאריך 1/1/09, אחרת לא הייתי מקבל את הפיצויים. לא הוחתמתי בחוזה עבודה כלשהו והייתי משתכר בשכר גלובלי ללא כל התחשבות בשעות העבודה שלי(מה שהמעסיק קרא חוזה אמון) דרשתי מס' פעמים לחתום על חוזה אך טרם נעניתי. במידה והפיטורין שלי נכנסו לתוקף ביולי האם אני זכאי למשכורת מלאה או חלק יחסי ממנה הייתי שמח לקבל עצה בנושא או גורם שאוכל לפנות. אציין כי גם בהיותי עובד בחברה הצוות הניהולי הבכיר לקוי וישנם ליקויים רבים שגורמים לקשיים והתנהלות מול העובדים בדרג נמוך יותר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מורכב מדי לפורום

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:49

התפטרות

גלי

14/07/2009 14:06

הפני את השאלה לועד האחיות בבית החולים לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:47

הבהרה

גלי

14/07/2009 16:57

זו לא שאלה של "מה נהוג"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:07

תודה לת

גלי

14/07/2009 17:18

לא הבנתי

גלי

14/07/2009 17:21

אין חוק כזה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:29

חופשת לידה

שרון

14/07/2009 13:37

מה השאלה?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:47

תיקון טעות 14 שבועות - דמי לידה הלא כן? לת

משה

14/07/2009 18:12

נכון. 14 שבועות. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:24

מעמיד מנכה לי יותר ימי חופשה ממה שיש.

יעל

14/07/2009 13:01

שלום. אני עובדת בתור רכזת שטח, אין לי שעות קבועות ואני מקבלת משכורת גלובאלית (משרה מלאה). במהלך השנה האחרונה ניצלתי 10 ימי חופשה שהגיעו לי. החודש המעסיק שלי הוריד לי 50% מהמשכורת בטענה שהוא מנכה לי ימי חופשה עודפים שלקחתי במשך השנה.(למרות שלא הגשתי שום בקשה לחופשה) הוא טוען שאין לי הוכחה שעבדתי, למרות שחלק מעבודתי זה גם ימים של טלפונים מהבית. שאלתי היא כזאת. א.האם מותר לו לנכות לי עכשיו חצי משכורת על סמך מה שהוא טוען שהיה בחודשים קודמים? ב.אם לא הגשתי בקשה לחופשה או מלאתי בדוח החודשי ימי חופשה, על סמך מה הוא יכול להוכיח שלקחתי חופש? תודה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עיקרון או הוכחה?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:46

ראשון	קודם		2932	2933	2934	2935	2936	2937	2938	2939	2940	2941	2942	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים