פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מה דינו של עובד שלא חוזר מחל"ת?

ריקי, רחובות

27/07/2009 12:12

חזרה מחל"ת

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:24

אבל האם מותר לי לאמר לו -

ריקי

27/07/2009 12:41

כנראה שכן

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:53

הלנת פיצויים

אנה

27/07/2009 12:03

הלנת פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:17

שינוי שכר באופן זמני

קרן

27/07/2009 11:53

שלום אני עובדת בחברה קטנה 15 איש. בתחילת השנה עקב המצב הכלכלי נקלעה החברה לקשיים כלכליים (כמו כולם). אני העובדים האחרים פנינו למנכ"ל בהצעה שיוריד לנו מעט את השכר על מנת שהחברה תחזיק מעמד וכשהמצב ישתפר השכר יעלה בחזרה. לא נחתם דבר זה היה בע"פ. היום חצי שנה אחרי, בצורה מדהימה החברה פורחת ההכנסות גדלו בצורה משמעותית והחברה נמצאת במצב מצויין. וכעת כשאנו מבקשים לקבל את השכר המקורי עליו אנחנו חתומים בחוזה ההנהלה מסרבת ואף מאשימה אותנו בחמדנות. האם יש לנו פה קייס נגד החברה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קשה לומר

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:16

שינוי שכר באופן זמני המשך

קרן

27/07/2009 12:23

הפחתת שכר

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:32

פיטורים ללא שימוע

אפרת

27/07/2009 11:26

שלום אחותי עובדת מזה 8 שנים במתנ"ס במועצה אזורית. בשבוע שעבר התחלף המנהל הישיר שלה והיא נקראה לשיחה ע"י המנהל החדש שאמר לה בנוכחות חשבת שכר ומנהל תחום כי אין צורך בתפקידה ושהיא מפוטרת. יומיים לאחר מכן הוא התקשר ואמר לה שהוא לא התכוון לפטר אותה ושהם ידברו על זה שוב . ולאחר כמה ימים היא נקראה לשיחה נוספת שבה נאמר לה שאין צורך בתפקידה יותר שהוא מעלה אותה לשימוע. האם זה חוקי? האם יש מקום לערער על כך ? אודה על תשובה בהקדם אפרת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שימוע

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:43

אז בעצם לחכות ?

אפרת

27/07/2009 11:59

טענות מיד, הליכים אחר כך.

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:14

זכאות לדמי לידה

מורן

27/07/2009 10:43

ברצוני לדעת האם אני יהיה זכאית לדמי לידה ולחופשת לידה. כעת אני בהריון, אני אמורה להתחיל התמחות במרץ 2010. עבדתי במשרד שאני אתמחה בו בחודש מרץ(2009), וככל הנראה, מחודש אוגוסט הזה ועד מרץ 2010 אני יעבוד אצלו כטרום מתמחה במשרד בהיקף של 3 ימים בשבוע. כלומר סה"כ במצטבר אצל אותו מעביד יהיה לי 9 חודשים של עבודה. לפיכך, שאלתי היא מה תהיה אורכה של חופשת הלידה שלי? ובמידה והיא תהיה מקוצרת האם תהיה לי זכות להאריך אותה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת לידה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:14

שאלה נוספת

מורן

27/07/2009 11:36

למה נוגעת השאלה?

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:40

תגובה

מורן

27/07/2009 12:00

חופשת לידה ודמי לידה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:12

המשך שאלה

מורן

27/07/2009 11:43

דמי טיפול ארגוני

ק.א

27/07/2009 10:42

עובד או מעביד?

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:11

דמי טיפול ארגוני

ק.א.

29/07/2009 14:45

כפי הנראה חוקי

עו"ד רענן קריב

29/07/2009 19:39

חוק 28 לפיצויי פיטורין וצו הרחבה בדבר החזר נסיעות

דפנה

27/07/2009 10:09

עבדתי כ 10 שנים במכללה אשר נסגרה השנה. שתי שאלות: 1. בחוזה מצויין כי השכר לשעה כולל פיצויי פיטורין בהתאם להוראת סעיף 28 לחוק פיצוי פיטורין - בכפוף לאישור שר העבודה. ב שנים 2003 ו 2004 לא קיבלתי פיצויי פיטורין כי בשנים הללו יש אישור של שר העבודה ובשאר השנים ( 8 שנים ) אין אישור כזה. ולכן הפיצויים הם עבור 8 שנות עבודה ולא 10 . לטענת המכללה חשבת השכר הקודמת עשתה טעות. היא הגישה רק את החוזים של שנת 2003 ו 2004 לאישור שר העבודה במקום להגיש כל שנה את האישור, ושלא הייתי אמורה לקבל פיצויים כלל ( כלומר: הם עושים לי טובה שהם בכלל משלמים לי פיצויי פיטורין ל 8 שנים ) האם זה קביל ? האם יש מקום לתבוע את פיצויי הפיטורין עבור 2003 ו 2004 ? 2. המכללה לא שילמה לי נסיעות בשנים 2003 ו 2004. ולאחר תקופה החלו לשלם לי את כל סכום הנסיעה למכללה ( כ 60 שח ). כשביקשתי החזר נסיעות עבור השנתיים שהם לא שילמו לי הם טענו שהם מחוייבים להחזיר לי 22 שח ולא יותר ( רק שליש ), וזאת ע"פ צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה שחל מ 1.2008 . אני רוצה לציין כי אני מבקשת החזר סיעות עבור שנים 2003 ו 2004 . האם צו ההרחבה הנ"ל תופס לשנים שבהם אני מבקשת החזר. כלומר: האם החזר נסיעות של 22 שח לשנים 2003 ו 2004 חוקי ? בברכה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום פיצויי פיטורים והחזר נסיעות

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:20

סעיף 28 והוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:09

שינוי בתנאי עבודה

מיקי

27/07/2009 08:48

שינוי בתנאי עבודה

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:22

לא, כן וכן

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:06

שינוי בתנאי עבודה

מיקי

27/07/2009 11:44

זו כבר שאלה לפורום הוצאה לפועל

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 12:11

ימי מחלה עבור בן הזוג

עדנה

27/07/2009 08:22

היעדרות בשל מחלת בן זוג

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:28

ימי מחלה למחלת בן משפחה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:05

חופשת מחלה

שירלי

27/07/2009 08:02

שלום רב העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים). מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי? כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ? האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים? אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשת מחלה

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:31

חופשת מחלה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:03

חופשת מחלה

שירלי

27/07/2009 11:39

אין מצב כזה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:47

החוק אינו מכיר במצב של המתנה. יש בחוק זכויות לחירויות כל אחד. אם היא אינה מסוגלת לעבוד עקב מצב בריאותה, את רשאית לפטר אותה, עם כל הזכויות כולל פיצויי פיטורים. אם היא תתפטר ותציג אישור של רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אם היא לא תתייצב לעבודה ולא תציג אישור רפואי - היא עשויה להיכנס למצב של מתפטרת על ידי זניחת העבודה, אך זה מצב נדיר. קשה לראות איך את נמנעת במצב המתואר מתשלום פיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

זיוה

27/07/2009 07:06

תשלום זכויות

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:36

מה את שואלת?

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 11:01

פיטורי אשה בהריון

שרון

27/07/2009 01:11

שלום רב, אני עובדת בחברה מס' שנים, ולאחרונה הוחלפו המנהלים, לצערי המנהלת החדשה מנסה לעשות סדר במח' והתחילה לפטר מס' עובדים "מסיבות מקצועיות" אך בעצם זה לפטר עובד שהיא לא יכולה לנהל אותו, או מי שהיא לא בדיוק מסתדרת איתו... לפני חודש בערך היא ערכה לי שיחת שימוע ויום למחרת קיבלתי מכתב פיטורין, עד קבלת המכתב לא סיפרתי לאף אחד שאני בהריון כיוון שאני רק בתחילת השלישי ועדין אינני מחוייבת לספר. וכשסיפרתי בשיחת הפיטורין על הריוני המנהלת עדיין עמדה בשלה לפטר אותי "מסיבות מקצועיות" (ובאמת שאין לה ) והגישה בקשה למשרד התמ"ת. לאחר מס' ימים המעסיק הגיש בקשה למשרד התמת -לפיטורין ולי אמור להיות שימוע בקרוב. החשש שלי מאד גדול , מכיוון שהסיבה היא לא הריון אלא כביכול מקצועית, האם משרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ? למרות שיש לי הוכחות הסותרות את טענת המנהלת החדשה ש"אינני מקצועית" ? מה הסיכוי שמשרד התמ"ת יבוא לטובתי ? האם זה מקרה של בית דין לעבודה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורי אישה בהריון

אורנה שמריהו

27/07/2009 10:34

אי אפשר לענות

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 10:57

זכויותי כעובד אבטחה לשעבר

רועי

26/07/2009 22:46

שלום רב, התפטרתי מעצמי מחברת האבטחה בה עבדתי 4 שנים. ברשותי כמה שאלות נורא חשובות, היות ואני שוקל להגיש תביעה. 1. האם המעסיק היה מחוייב לשלם לי על אוכל? ואם כן כמה? 2.דרך החברת אבטחה עבדתי באתר של חברה X למשך שנתיים וחצי,ולאחר שחברה X עברה לעיר אחרת,ולא רציתי לעבור איתם (בשל היותי סטודנט ופגיעה בלימודיי) ,חיכתי בבית חודש עד שחברת האבטחה מצאה לי אתר של חברה אחרת בעיר מגוריי. האם על חברת האבטחה לשלם לי על החודש המתנה הזה(במידה והוא לא היה חופשה)? 3.הרבה לפני שעזבתי סיכמתי עם המנהל שלי,שאני אודיע לו שבועיים מראש במקום חודש(4 שנים בחברה) והוא זוכר זאת ולא מתכחש. משום מה בחברת האבטחה עשו לי תרגיל והורידו לי כסף על אי הודעה מוקדמת של שבועיים הפרש. האם הסיכום שהיה לי איתו בע"פ תופס? 4.בחצי השנה הראשונה לעבודתי,לא שילמו לי ש"נ, הווי אומר שילמו לי את כל השעות בתור שעות רגילות. בכל אופן לא רשמתי שעות, הם ניתן להסתמך על התלוש משכורת כדי להוכיח זאת ולתבוע את תשלומם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד אבטחה

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 10:55

תשובות

שיר ורד

28/07/2009 01:40

1. בעיקרון לא, יש לבדוק האם אין הסכם קיבוצי הקובע שמגיע לך.2. מאחר והוצע לך להמשיך לעבוד ברצף במקום אחר וסרבת, אין לך זכות לתבוע שכר בגין תקופה זו. אם מדובר במרחק גדול יכלת אז לדרוש שיבוץ מיידי במקום קרוב או תשלום שכר עד לשיבוץ או להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית.3. רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר:הובהר לך באופן שאיננו משתמע לשני צדדים שהחברה לא תמצה את זכויותיה החוקיות עקב קיצור תקופת ההודעאה המוקדמתהמנהל שהבטיח לך זכות היה מוסמך ע"י החברה להתחייב בנושאים כספיים ומשפטיים.לא חתמת על חוזה או הסכמה שכל ויתור של החברה שלא יעשה בכתב לא מחייב את החברה.4. עליך להוכיח את שעות עבודתך בפועל, אם יש לך דווחי שעות מפורטים (למשל כרטיס שעון, או רשימת שיבוצי משמרות שהשעות שלהן קבועות) תוכל לתבוע הפרשים בין התשלום המגיע לפי שעות בפועל לבין הסכום המופיע בתלושים הרלבנטיים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

אורית

26/07/2009 22:39

שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי מתאריך 01.01.09 וזאת לאחר חופשה על חשבוני לאחר לידה ( לאחר חופשת לידה ). לפני הלידה עבדתי 11 שנים במקום עבודה פרטי והיתה לי קופת פנסיה פעילה עד יום התפטרותי. כשהתקבלתי לעבודה החדשה הובטח לי כי אקבל קופת פנסיה. עברו חמישה חודשים וכלום לא קרה. פניתי להנה"ח ולמעסיק, אלו הפנו אותי לסוכן הביטוח שלהם שלקח ממני את כל הפרטים כולל פרטי הקופה שבה הייתי מבוטחת והבנתי שהכל מסודר. בינתיים בעל העסק החליט לסגור את חברתו ולחזור לעבוד עם בנו ( עסק משפחתי ) שזה אומר חב' אחרת עם שם אחר וח"פ אחר. חזרתו לעבוד בחב' בנו כללה גם אותי. לאחר עוד חודש שראיתי שעדיין לא מופרש לקופת הפנסיה שום דבר, פניתי שנית להנה"ח לבירור הנושא וזו אמרה לי שכלום לא נעשה בעצם כי עברנו לעבוד בחב' אחרת. שתי שאלות: 1. בדקתי במועצת הפועלים ושם נמסר לי שאם היתה לי קופת פנסיה פעילה לפני כן, המעביד חייב תוך שלושים יום להמשיך לי את אותה קופה , זו או אחרת - האם נכון ? ואם כן, האם המעביד הראשון חייב להפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה עד סגירת העסק שלו , או שיסכם עם בנו בעסק החדש לפתוח לי קופת פנסיה ולהפריש לי רטרואקטיבית מתחילת השנה? 2. במידה וארצה להתפטר לפני שכל הנושא הזה הסתדר, מה קורה במקרה כזה? חייבים לשלם פנסיה או שזה אבוד ? אשמח לקבל את תשובתכם ( מצטערת שהפנייה שלי כזו ארוכה , אני מקווה שהיא תהיה ברורה ) תודה רבה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התשובה דווקא קצרה - כן

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 10:40

פנסיה

אורית

02/08/2009 08:23

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 01:46

מומלץ לפנות ליעוץ אישי כדי לברר האם ניתן לראות רציפות בין שתי צורות ההעסקה. המשך תשובתי היא בהנחה שאין רציפות כזו. יש לבדוק מה היה כלול בקופת הפנסיה שהובטחה לך, אילו אחוסי הפרשה וממתי. במידה ולא היה פרוט אלא התחיבות כללית, על המעביד היה להפריש עבורך תוך 3 חודשים (עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך) 5% מהשכר שעד לשכר הממוצע במשק (כולל הפרשות עובד, מעביד תגמולים ופצויים). מאחר ולא הופרש לך, אם החברה הנ"ל לא מוכנה להפריש יש להגיש מיידית תביעה כנגדה. אותו כנ"ל לגבי השותפות /חברה הנוכחית, זאת לאחר 3 חודשי עבודה ואי הפרשה רטרואקטיבית בתום תקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

ליטל

26/07/2009 22:26

פורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 10:20

פני לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

28/07/2009 01:47

פיטורי עובד

יעקב

26/07/2009 21:44

כן, אם יעשה זאת נכון

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 10:21

שאלה נוספת לגבי הנושא

יעקב

27/07/2009 12:48

מדובר בערבי שאינו ישראלי, לכן אין לו אישורי עבודה בישראל, ועל כן הרו"ח לא יכל להוציא לו תלושים, והוא מעצמו לא היה מעוניין בכך, למרות שמבחינת בעל העסק היה עדיף לו להעסיקו עם תלוש כי משכורתו יכולה להתקזז עם מס הכנסה, ושולם לו מכספו הפרטי של בעל העסק לא מחשבון העסק. מה גם אז בעל העסק חייב לשלם לו פיצויים. למרות שהוא עוזב מעצמו? במידה ויסכים לחתום על זה שהוא מתפטר מרצונו ומוותר על כל תביעה לפיצויים. האם גם אז הוא יוכל לתבוע? לגבי פיצויים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מותר להסכים

עו"ד רענן קריב

27/07/2009 13:22

תשובה

שיר ורד

28/07/2009 01:48

הגשת תביעה

מירי

26/07/2009 21:08

מגרש

איציק

26/07/2009 21:02

מנהל כ"א שכיר בצרות !

אלמוני

26/07/2009 20:29

אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים . אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ? האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי? מה הקנס הממוצע במקרים כאלו? אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית אנא - חוות דעתך והמלצתך האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ? v

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

28/07/2009 02:14

משאלתך לא ברור האם המודעה היא לעובד אצלכם, או שאתם מפרסמים מודעות עבור חברות אחרות. במקרה השני מצבך טוב ולא ניתן להגיש נגדך ונגד חברת הפרסום תביעה, אלא רק לדרוש מידע לגבי מוסר המודעה.במקרה הראשון, ניתן להגיש תביעה אזרחיות ו/או פלילית גם כנגד החברה וגם כנגד עובדים בחברה שהיו אחראים לפרסום המודעה. מומלץ לפנות לעורך דין של החברה ליעוץ ראשוני.חשוב להשיג את תוכן המדועה המפורט (אפשר לחפש בארכיונים של העיתונים או בספריות ציבוריות), להשיג הוכחות על כך שהטעות נעשתה ע"י גורם אחר מחוץ לחברה, או שסוג העבודה הצדיק את האפליה.או שמדובר באפליה מתקנת (למשל רוב העובדים בחברה צעירים ולשם תיקון האפליה הקיימת ביקשתם עובדים מבוגרים יותר).שים לב, שלפי החוק הנציבות איננה יוזמת תלונות, אלא מטפלת בתלונות שהתקבלו מהציבור, לרוב אנשים שרואים עצמם נפגעים מאפליה.המתלוננים מצפים לתשובת הנציבות ולכן חשוב להתיחס לפנייתם ולא להמתין להגשת כתב אישום שאז מצבכם יהיה רע יותר.אם אינכם מצליחים לאתר את המודעה, אפשר לפנות לנציבות ולבקש לקבל צילום של המודעה וכן את פרטי העיתון שבו פורסמה. רצוי לציין בבקשה כי החברה מקפידה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה ולא זכור לחברה מקרה כזה וכדי לברר את התלונה אתם מבקשים את הפרטים הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסבר על כניסת עובד למינוס בימי חופש

עמרי

26/07/2009 20:04

עליך לשאל את המעסיק

שיר ורד

28/07/2009 02:15

ראשון	קודם		2917	2918	2919	2920	2921	2922	2923	2924	2925	2926	2927	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 28/04/2024 | 00:50 תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...

פורום תמא 38 28/04/2024 | 00:05 תמא ללא צורך הבניין בן אני גרה הוא משנת 1979 עבר בדיקת 413 הבדיקה תקינה....רוצים לצרף את הבניין שלנו לעוד שני ...

פורום דיני עבודה 27/04/2024 | 19:16 ימי חופשה אני עובד 15 שנה. מכסת ימי החופשה השנתית היא 20 ימים. אני עובד לסירוגין בימי שישי, כלומר, שישי כן ...

פורום פלילי 27/04/2024 | 16:02 עקבות פסק דין ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...

פורום דיני בנקאות 27/04/2024 | 12:17 מידע מהבנק נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...

כניסה לפורומים המשפטיים