אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מעסיק לא משלם משכורת
שימי
|
24/07/2009 18:16
עבדתי במסעדה במשך שבוע וחצי ולאחר מכן עזבתי בגלל תנאי עבודה גרועים עכשיו המעסיק אינו מעוניין לשלם לי על השבוע וחצי מה עליי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
לת
שיר ורד
|
26/07/2009 00:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור שכר
אורן דמרי
|
24/07/2009 17:43
יש לי הצעת עבודה שבא אני אמור לעבוד מ 8:00 עד 17:00 וחצי שעה הפסקה ע"פ מה שהוצע לי אני אמור לקבל 22 ש"ח לשעה ולעבוד 5 ימים בשבוע. השאלה שלי ע"פ טבלת שכר מינימום בלינק הבאhttp://www.hilan.co.il/calc/MinimumWageCalculator.aspx כמה אני אמור לקבל ואיך אני מוגדר ע"פ הטבלה ע"פ מה שחישבתי זה 22 ש"ח כפול 8.5 שעות כפול 5 ימים בשבוע כפול 4 שבועות יצא לי 3740 ש"ח כאשר שכר המינימום הוא 3850.18 אשמח שתענו לפנייתי בהקדם ותמסרו לי איך ניתן לחשב את השכר במקרה הזה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:53
לא בכל חודש יש בדיוק 4 שבועות מלאים.אם משלמים שכר חודשי יש לשלם את שכר המינימום החודשי.אם משלמים שכר שעתי יש לשלם את שכר המינימום השעתי כפול מספר שעות העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
אורן דמרי
|
27/07/2009 01:06
והאם ה השכר השעתי כמו במקרה שלי הוא ברוטו? ז"א 22 ש"ח כפול השעות בפועל ומזה מורידים ביטוח בריאות וביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להעלאת שכר
נרי
|
24/07/2009 15:11
בקשה להעלאת שכר אני מרוויח 5,200 נטו ודרשתי 14,500 נטו ש"ח מכיוון שהצלחתי להביא את החברה להישגים במיליוני שקלים המעסיק טוען שאני מודיע בזאת על התפטרותי האם אכן כך, הוא גם לא הציע הצעה אחרת ולא מפטר אותי עדיין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:51
בקשה להעלאת שכר היא לגיטימית ואיננה נחשבת כהתפטרות.המעביד רשאי להענות לבקשה בחלקה , במלואה או בכלל לא ובהמשך יצטרך העובד להחליט על דרכו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והיה והתפטרתי
נרי
|
26/07/2009 20:53
והיה והתפטרתי, לאחר הרעה מוחשית בתנאים האם יחשב שהתפטרתי בגלל שהשכר לא שונה או שאין קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים או לא?
דימה
|
24/07/2009 14:54
אני עובד בחברה כשנתיים וחצי בתור מחלץ (שירותי דרך) וכסוכן מחירות של מצברים. לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי מהמשכורת 1000 ש"ח (הרשומים כבונוס בתלוש משכורת) ללא ידיעתי, אשר אותו קיבלתי במשך כל תקופת עבודתי בחברה למעט כמה חודשים בתחילת העבודה. כאשר שאלתי בפעם הראשונה למה הם עסו כך, נמסר לי שהבונוס מוענק לי כתגמול על עבודתי וכיון שהם לא היו מרוצים ממני בחודש האחרון הליתו לא לשלם לי את הבונוס. בפעם השנייה בה שאלתי את שתיהם (שותפים) את אותה השאלה ענו שההורדה נבע מנזק אשר נגרם ביגללי לאחד הלקוחות (הנזק אכן נגרם ביגללי אך הוא לא בוצע במכוון). הוא גם כן החלית שאני עובר לעבוד בתוך החנות בתור עובד מחסן. ושהוא לוקח ממני את הרכב אשר היה צמוד אלי ושימש אותי לעבודה בתפקידי מיום התחלת עבודתי בחברה . כאשר להצעתו עניתי שההחלתה שלו לא מכובלת אלי , ענה לי שאם אני לא מקבל את ההחלתה שלו שאגיש מכתב התפתרות עם התראה של 30 יום. אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהראת תנאים ? ומה אני צריך לעסות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:50
הפחתת סכום שניתן כבונסו עקב עבודה לא מספיק מקצועית נראית תקינה.שלילת רכב חברה, אשר היית רשאי לעשות בו שימוש פרטי תמורת שווי שימוש ללא השלמת הסכום המקובל במשק בגין רכב צמוד, נראית כהרעת תנאים מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שילוב עבודות
אושרי
|
24/07/2009 12:39
שלום ! רציתי לשאול, בכמה עבודות מותר לעבוד, כשמדובר בעבודות משרה חלקית/מלאה מהבית (עבודות בתחום האינטרנט) ? (רשמתי מלאה/חלקית בשביל לדעת אם יש הבדל למשל אם במלאה אי אפשר לשלב שתי עבודות, ואם בחלקית אפשר לשלב יותר מעבודה אחת). תודה רבה :).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:47
אין הגבלה חוקית, המעסיק יכול להתנות את העסקתך בכך שלא תעבוד במקביל אצל מעסיקים אחרים.יש לדווח באופן נכון בטפסי 101 על ריבוי העבודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אלון
|
24/07/2009 11:11
שלום רב אני מתכוון להתפטר בימים הקרובים מכיוון שאני גר בבאר שבע ועובד במרכז הארץ, פשוט נורא קשה לי ואני נשחק בגלל הנסיעות. אני עובד במקום העבודה כמעט שנתיים ,האם אהיה זכאי לפצויים בגלל המרחק הגאוגרפי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
בהצלחה
|
24/07/2009 11:23
במקרה בו אתה מתפטר תהא זכאי לפיצוי פיטורין רק שעה שיש הרעת תנאים - מרחק גאוגרפי יכול להוות סיבה להרעת תנאים אך מאחר ואתה כבר עובד שם שנתיים וזה לא שפתאום המפעל העתיק את המפעל למרכז קשה לי להאמין שתהא זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול
אביב
|
24/07/2009 09:50
אני וחבריי עובדים כמאבטחים בחברה מסויימת. בכל תלוש משכורת מופיע לנו ניכוי של בין 30 ל50 ש"ח בגין "דמי טיפול", בהתאם לגובה המשכורת. חשוב לציין שבאף אחד מהחוזים שלנו לא מצויין שעלינו לשלם "דמי טיפול". במה בדיוק מדובר והאם זה חוקי? אם לא, מה עלינו לעשות כדי לקבל את כספינו חזרה ולהפסיק את הגבייה הזאת? בתודה מראש, אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה ממש לא חוקי...
עו"ד אבי פייס
|
24/07/2009 10:05
אליכם לדרוש את הסכומים הללו בחזרה, באמצעות מכתב, או באמצעות טיפול משפטי של עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב נישואין
ליטל
|
24/07/2009 09:11
היי התחלתי עבודה חדשה.. לאחר כשבוע הודעתי למנהל העבודה שאני מתחתנת חודש הבא, זה לא התאים לו ופיטר אותי. האם מותר לו לעשות זאת? בתודה. שבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב נישואים
שיר ורד
|
24/07/2009 17:42
אומנם אין איסור מפורש להפלות בגלל נישואין, אך ניתן לטעון שמדובר בפיטורים עקב כוונתך להיות הורה, נטיותיך המיניות או הפליה שאינה ממין העניין, שכולן אפליות אסורות.את יכולה להגיש תביעה מיידת להשבתך לעבודה ו/או לקבלת פיצוי בגין הפיטורים. ניתן לתבוע גם נזק ממוני (למשל אובדן שכר עד למציאת עבודה חדשה) וגם נזק שאיננו ממוני עקב הפרת החוק (בית הדין קובע את גובה הפיצוי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיגרה
אלי
|
24/07/2009 07:45
בעבודתי קיבלתי מכות מאחד העובדים איך עליי לפעול? כי אני לא מוכן לשתוק על זה (יש לי רק מכות יבשות ללא כל סימן, אלא רק כאב)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכות בעבודה...
עו"ד אבי פייס
|
24/07/2009 10:07
הינך צריך להגיש כנגד אותו עובד תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתר לפיטורין
הריונית
|
24/07/2009 07:39
בוקר טוב, בחוזה העבודה שלי תקופת הודעה מראש של חודש. התמ"ת נתן היתר לפיטוריי. האם מרגע שאפוטר אהיה זכאית לחודש הודעה מראש? יום טוב, הריונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:39
ניתן לפטר אותך החל מהמועד הנקוב בהיתר, במועד זה יכולה להתחיל להספר תקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
רוני
|
24/07/2009 00:02
קיבלתי הצעת עבודה למשרה חלקית. בחוזה העבודה שקיבלתי רשום כי עבור 35 שעות עבודה אני מקבלת 10000 ש"ח, וכי עבור כל שעה נוספת מעבר ל 35 השעות הללו, אקבל באופן יחסי (10000 לחלק ל 35 שעות). שאלה: עבור כל שעה נוספת מעבר למה שמוגדר בחוזה, האם הגיוני שאקבל לפי 100%, או שמא ע"פ החוק זה צריך להיות 125% ולאחר מכן 150%? ברצוני לציין גם שאני עובדת בענף ההייטק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שיר ורד
|
24/07/2009 17:38
שעות נוספות משולמות רק לאחר 9 שעות עבודה ביום או 43 שעות בשבוע.יתר השעות נחשבות שעות עודפות ויש לשלם עבורן שכר רגיל + תנאים סוציאליים המחויבים על פי חוק , צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - שאלה נוספת
רוני
|
25/07/2009 15:28
תודה על התשובה אך לא הבנתי משהו - במידה ומשלמים לי תנאים סוציאלים סטנדרטיים (%8.3 פיצויים, 5% תגמולים, 7.5 קרן השתלמות) על 35 השעות שאליהן אני מחויבת במסגרת המשרה החלקית, האם אני מקבלת גם על השעות העודפות את אותן הפרשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בהסכם
שיר ורד
|
26/07/2009 00:01
אם נקבע כך בהסכם, אז תקבלי את התנאים גם על השעות העודפות, אם לא נקבע בהסכם אז מגיעים לך רק תנאים המגיעים לפי חוק.כלומר הפרשות לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה (נכון לשנה זו 5% מהשכר כולל מרכיב פצויים ועד לשכר הממוצע במשק) , על החלק שאין עליו הפרשות סוציאליות יהיה צורך לשלם פצויי פיטורים לפי מספר שעות עודפות ממוצע בכל תקופת העבודה, בניכוי ההפרשות לפנסיה לפי צו ההרחבה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי באמצעות מייל - האם זה תופס?
ורד
|
23/07/2009 23:34
שלום, המעסיק הודיע לי אחה"צ, בזמן שאני בחופשת מחלה, על סיום עבודה במייל ודורש שאחזיר את המחשב הנייד, מפתחות המשרד והסלולארי ביום א' הקרוב. מספר שאלות: 1. האם חוקי לקבל מייל שכזה? מה יהיה מועד פיטורים חוקי? היום??? 2. על-פי החוזה מגיעה לי הודעה של חודש מראש, מה עומד לקרות? 3. האם אני יכולה לבקש לצאת לחופש של מספר ימים לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף? תודה, ורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:36
1. עדיין אין פסקי דין חד משמעיים לגבי תוקפה של הודעת פיטורים במייל. ישנן פסיקות הקובעות שבדרך כלל אין זו דרך ראויה לפטר עובד. בהתחשב בכך שהעובד חולה ולא מגיע לעבודה , יתכן שדרך זו תחשב כסבירה. בהודעת הפיטורים יש לציין את מועד סיום יחסי עובד מעביד, אם לא נקבע בה מועד סיום, פני במייל חוזר לבקשת קביעת מועד סיום יחסי עובד מעביד.2. על המעביד לשלם בגין קתופת ההודעה מראש, עליך לחזור לעבודה מתום תקופת מחלתך ועד מועד תום יחסי עובד מעביד. אם תקופת מחלתך מתארכת מעבר לסיום יחסי עובד מעביד, ויש לך יתרת ימי מחלה צבורים, יש לשלם לך את ימי המחלה הללו ..3. לאחר קביעת מועד סיום היחסים, ובמידה ותסתיים תקופת מחלתך לפני כן, תוכלי לבקש לנצל ימי חופשה צבורים, המעסיק רשאי להסכים לבקשה או לסרב לה.4. במידה ועקב מחלתך קשה לך להגיע לעבודה, את יכולה להודיע למעסיק שאינך יכולה להגיע לעבודה להחזיר ציוד, אך הוא יהיה רשאי להגיע לביתך או לשלוח עובד אחר לקבלת הציוד. חשוב להחתים את המקבל על פריטי הציוד שנמסרו לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מימוש חופשה בהודעה מוקדמת - צד העובד
בנימין
|
23/07/2009 21:57
רגילהאם עובד שהתפטר רשאי לממש את ימי חופשתו בתוך ימי ההודעה המוקדמת שהוא מחויב למעביד (דוגמא - אני מחויב ב חודש ימים הודעה מוקדמת ומעוניין לממש את ימי החופשה שלי בתוך החודש הזה) אם כן כמה ימים מראש עליי לידע את המעביד בטרם אוכל לממש את זכותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת
שיר ורד
|
24/07/2009 17:28
העובד רשאי להגיש למעסיק בקשה לחופשה, המעסיק רשאי לקבל את הבקשה בחלקה או במלואה או לדחותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת חלקית?
נגה
|
23/07/2009 21:44
ילדתי ב07 לחודש ומקום העבודה נתן לי משכורת של חודש שלם בטעות. הסבתי את תשומת לבם לכך וסיכמנו שאחזיר זאת. כיצד זה אמור להיעשות? אני אמורה להחזיר להם את כל החודש, או את הסכום ששילמו פחות הימים שעבדתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/07/2009 17:26
על המעסיק להוציא לוש משכורת חדש, על פי ימי העבודה שעבדת ולהכניס את התשלום שניתן לך (בנטו) כמקדמות.לאחר הפחתת המקדמה הנ"ל תישאר יתרה שלילית להעברה לבנק ואת היתרה הנ"ל עלייך להחזיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם עבודה שנכתם לפני כ-30 שנה..!
אר
|
23/07/2009 20:12
במקום העבודה שלי המונה אלפי עובדים, נחתם הסכם עבודה שבו בתמורה לקבלת 46 ימי חופשה/מחלה בכל שנה,אז כאשר העובד יוצא לפנסייה הוא מקבל פיצויים כ 9 ימים בשנה בלבד! במקום חודש בשנה כמקובל. האם הסכם כזה הוא חוקי?? וכיצד ניתן לשנות את המצב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שאינך מבין את ההסכם
שיר ורד
|
24/07/2009 17:24
אני מניח שהסכם העבודה כולל הפרשות של שני הצדדים לקרן פנסיה הכוללות בין השאר הפרשת מעביד של 6% על חשבון פצויי פיטורים.עקב כך, על המעסיק להשלים לו 3.33% מהשכר בעת הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במקרה של הטפתרות
נטלי נטלי
|
23/07/2009 20:03
אני עובדת במסעדה בערך 6 שנים, לאחרונה המעסיק שלי פשוט "מחפש אותי" הוא יכול לארשות לעצמו לצרוח אליי מול לקוחות, אומר שאם לא מתאים לי אז זה מה שיש......אם אני רוצה שאטפתר השאלה שלי האם אם הוא מאלץ אותי לעזוב, ואני עושה את זה מרצוני- האם אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים? כלומר האם מגיעה לי משהו? אני רוצה לציין שיש לי תלוש משכורת אך שאני עובדת על טיפים בלבד, עף פעם לא קיבלתי תשלום על יום חופש או על יום מחלה, דמי הבראה אפילו לא בכל חג קיבלתי מתנה - המצב קשה וקשה וקשה אני גרה כי מרחק נסיעה של 40 קלומטר ולא מקבלת כלום גם על נסיעות.... מה החוק אומר במצבי? 1. מזכויותי אם אטפתר לבד? 2. אם הוא מפטר אותי מה עליי לדרוש? פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלהת ימי חופש? שכחתי לאומר שאני גם עובדת במטבח - האם לדרוש גם עבור ביגוד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין מפוטר...
עו"ד פייס אבי
|
24/07/2009 10:14
שלום נטלי, הינך צריכה לשלוח לו מכתב בדואר רשום שאומר: שאת עובדת 6 שנים ללא כל תנאי עבודה מינימלים, ואת נותנת לו 7 ימים בכדי לשלם לך את כל הזכויות המגיעות לך מעצם יחסי עובד מעביד הקיימים ביניכם לרבות: שעות נוספות, דמי הבראה, נסיעות, דמי חגים וחופשה ועוד... לאחר מכן, ובמידה והוא לא יגיב למכתב, תוכלי להתפטר כדין מפוטרת ולתבוע אותו באמצעות עו"ד בעבור כל הזכויות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה לבת שירות לאומי
שלום
|
23/07/2009 19:51
ביתי מתנדבת לשירות לאומי במקום צבא. הוצע לה לשמש כמזכירה רפואית בבית חולים. התנאים לתפקיד קורס של חודשיים לפני התחלת השירות הלאומי. תקופת שירות של 24 חודש. השתתפות של מאות שקלים בעלות הקורס ובבחינה מסכמת קנס כספי גבוה במידה ולא תסיים את הקורס או תפרוש מהשירות הלאומי לפני תום שירות של 24 חודש. חתימה על שטר חוב עם שני ערבים , למילוי ההתחיבות הנ"ל. שאלותי: האם כל זה חוקי? האם במקרה של מחלוקת הנושא ידון בבית דין לעבודה או בבית משפט שלום? במידה והיא תאלץ לעזוב לאחר תקופת שירות מסוימת לפני תום השירות האם תחויב במלוא הקנס, או רק בחלק יחסי בהתאם לשארית תקופת ההתחיבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:35
ראשית יש לבחון את אופי הקורס וכו'. באם קורס אכן קורס מקצועי שמלמד אותה משהו אז סביר וביה"ד יפסוק כי עליה לשלם קנס עזיבה כלשהו בית הדין לעבודה יבחן את מידתיות גובה הקנס ואת התקופה שעזבה ואת הסיבות לעבודה. אני מציעה גם לבדוק עם הגורמים העוסקים בשנת השירות האם זה תקין מבחינתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
אורן
|
23/07/2009 19:46
שלום רב לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, משכורתי התבססה על שכר מינימום כאשר קיבלתי רכיב של אחזקת רכב בגובה של 4500 ש"ח לחודש, יצוין כי עבודתי לא כללה נסיעות ארוכות מידי אלא רק בתוך העיר זאת אומרת מביתי למקום העבודה וחזרה לביתי ללא נסיעות באמצע שאלתי היא האם אני צריך לקבל פיצויי פיטורין הכוללים את רכיב אחזקת הרכב או רק משכר היסוד יצוין עוד כי ב4 החודשים הראשונים שלי עמד רכיב אחזקת הרכב על 1900 ש"ח כאשר לאחר 4 חודשים החתימו אותי על חוזה שהרכיב הנ"ל יהיה 4500 ש"ח אודה לתשובתכם, כי לדעתי זה רכיב פיקטיבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בסיס לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:32
נשאלת השאלה האם זה בסיס פיקטיבי או לא ולשם כך צריך לבחון את תלושי השכר. נטל ההוכחה הוא עליך להוכי כי זה רכיב פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
לי-און
|
23/07/2009 19:29
שלום, בעלי מועסק בחברה גדולה בחוזה אישי. בנספחי החוזה מופיע הסעיף "הסכמה על פי הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין". בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה, האם יקבל פיצויי פיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זעיף 1- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
25/07/2009 18:31
לרוב החתימה על סעיף 14 מלווה בהסכמה כי גם באם מתפטרים הכספים שבקופה עומדים לזכות העובד אך אין זה חובה. יש לקרוא את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מחברה לא' לחברה ב' כאשר חברה א' דורשת שאתפטר
יוסי
|
23/07/2009 19:20
שלום רבאני עובד כיום בחברה א’ דרך חברה ב’(outsourcing). חברה א’ החליטה לקלוט אותי כעובד שלהם לאחר שפיטרו את החברה שלי (ב’) ובחוזה שהוגש לי נכתב כי הם לא מכירים בתקופה הקודמת לצורך פיצויים. לאחר שיחה עם סמנכ"ל החברה נמסר כי אין לו עבודה אחרת בשבילי ובנוסף הוא ביקש שאמסור לו מכתב התפטרות כדי שהוא ישחרר אותי מההסכם בינינו ואוכל להיקלט בחברה א’. יש לציין כי הוא היה "נדיב" במיוחד והסכים לוותר לי על התקופה של חודש הודעה מראש. לאחר ששאלתי אותו מה לגבי הפיצויים שמגיעים לי הוא אמר שאני יכול להתייצב במשרדי החברה בעוד שבוע לאחר סיום החוזה בין החברות והם כבר יחפשו לי משהו...עוד ראוי לציין כי ב-2 שיחות שהיו בינינו הוא ציין כי התחייב לחברה א’ שלא ישלח אותי לראיונות בחברות אחרות. העיניין נשמע לי לא חוקי בעליל ורציתי לשמוע את עצתכם. יש לציין כי אני עובד באותו תפקיד תחת אותו מנהל ובאותו מקום - מהות העבודה היא זהה.האם זה חוקי?האם ניתן באיזשהי דרך לכפות את תשלומי הפיצויים על אחת מהחברות? האם אני חייב למסור לו מכתב התפטרות?אשמח לתשובה בהקדם מכיוון שהזמן די דוחקבתודה מראשיוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
23/07/2009 19:59
א. אינך יכול לכפות על חברה ב לפטר אותך, אך אתה רשאי להודיע להם בכתב, כי אתה ממשיך לעבוד אצלם ודורש לקבל תפקיד מתאים ורציפות עבודה ושכר, ואפ יוציאו אותך לחופשה ללא תשלום תראה בכך פיטורים ללא הודעה מראש. (הם כן רשאים להוציאך לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה, בתנאי שיודיעו 14 יום מראש על חופשה שמשכה מעל 7 ימים, ושמועד תחילת וסוף החופשה יקבע מראש, ולא תידרש להתיצב לראיונות במהלך החופשה). לגבי חברה א, המצב לא ברור, כי מצד אחד בחוק נקבע כי: ) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים מנגד נאמר לך מפורשות שלא תקבל פצויים על תקופת עבודתך הקודמת. בדרך כלל מעסיק לא יכול להתנות על חוקי העבודה ולכן לדעתי , אם תהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי חוק (בניגוד לפצויים בהסכמה), תוכל לתבוע גם על תקופת עבודתך אצל מעסיק א באמצעות מעסיק ב. לעומת זאת, אם עבדת לפני כן, עבור מעסיק ג דרך מעסיק ב, לא תהיה זכאי לפצויים בגין תקופה זו ממעסיק א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2920
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
27/04/2024 | 16:02
עקבות פסק דין
ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...
פורום דיני תעבורה
27/04/2024 | 13:26
דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי
שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...
פורום דיני בנקאות
27/04/2024 | 12:17
מידע מהבנק
נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
כניסה לפורומים המשפטיים