אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תוספת יוקר
שרון
|
28/07/2009 23:01
בהסכם עבודה של בעלי הוא חתום על סעיף שבו גם אם תהיה תוספת יוקר,הוא יקבל רק עד גובה 70 ש"ח בשנה (במסגרת ההסכם קיבוצי) כמו כן לא יקבל שום תוספת בגין עבודה בשבת או בחג כי הוא במשרת אמון. לא הגזימו שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:50
עניין תוספת היוקר חוקי רק אם יש לו מנגנון אחר של עדכון שכר. משרת אמון היא תפקיד בכיר ביותר ורגיש ביותר בדרג מנכ"ל או סמנכ"ל בכיר, או שאין שום פיקוח על עבודתו. אחרת זו אמריה חסרת תוקף והחוק חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה
ברכה
|
28/07/2009 22:11
אני עובדת בצפון תל אביב ונאמר לי כי העסק יועבר בקרוב לאזור קניון עזריאלי. אני גרה היום קרוב לעבודה ואיני רוצה לעבור למקום החדש. האם מגיע לי פיצויים. האם העברת העסק נחשבת כפיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לקבוע
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:48
המעבר הוא בתוך תל אביב. יחד עם זאת, אם עד כה הלכת ברגל וכעת עלייך לנסוע, ייתכן שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, א הוא יצע פתרון כמו תשלום נוסף או הסעה - לא תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
בן
|
28/07/2009 22:04
רגילשלום רב! הועסקתי בעבודה משרדית ועל פי הסיכום אני אמור לעבוד 4 ימים 9 שעות ביום, בתקופות של לחץ נדרשתי לעבוד 5 ימים ושעות כפי שיצטרך. שאלתי: עבדתי בחודש מסויים 5 ימים בשבוע כ 220 שעות כלומר כל יום נשארתי מעל 9 שעות.... כיצד נעשה חישוב שעות הנוספות על בסיס שבועי? על בסיס חודשי? המעסיק שלי טוען כי אם אני לא מגיע ל186 שעות חודשיות אני לא זכאי לש"נ כלל....מישהו יוכל להפנות אותי לחוק בנושא או מקום שאוכל להראות לו את ההוראה כתובה. בברכה ובתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק טועה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:46
החישוב הוא יומי. בכל יום שבו עובר העובד את מיכסת שעות העבודה היומית הוא שכאי לשעות נוספת. החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת מקום עבודה
מיקי
|
28/07/2009 21:50
עבדתי כ5 חודשים במקום עבודה אחד. הסניף ניסגר( שאר הסניפים נשארו,חברה קיימת גם היום),עברתי לעבוד בעסק! אחר (באותו תחום) אצל אותו מעביד(אבל פורמלי זה חברה אחרת). האם אבדו זכויותיי לחופשה, הבראה וכו" ? ואם כן האם היה מגיע לי ימי חופשה עבור 5 חודשים בחברה הקודמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:45
אם ניתן להוכיח שמדובר למעשה באותו מעסיק, הוותק יישמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חתמתי אבטלה ביום המיועד
דוד
|
28/07/2009 21:33
שלום. יום החתימה שלי בלשכת התעסוקה הוא שלישי. היום מסיבות אישיות היה לי מאוד קשה להגיע בבוקר ללשכה, וזכרתי שהפקיד שלי אמר לי בשבוע שעבר שאפשר לבקש להחליף יום חתימה. לא הגעתי בבוקר, וכשהתקשרתי בצהריים כדי לשנות יום חתימה לחמישי, הפקיד אמר שאי אפשר לשנות יום חתימה בטלפון, וששום דבר לא יוכל "להציל אותי" השבוע מלבד אישור רפואי שהייתי חולה ביום החתימה. אני כמובן לא רוצה לשקר ולהביא אישור רפואי לא נכון, והשאלה היא - האם הוא צודק? האם לא ניתן "להציל" את השבוע? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שואהנה בילאל
|
28/07/2009 21:31
במידה והמעסיק יחד עם העובד מפרשים כספים לקרן פנסיה כל אחד והלחלק שלו,האם המעביד חייב לשלם פיצויים באופן אישי או מה שנצבר בקופת הקרן זה מה שמגיע לעובד בלבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בחלוקת הכספים בקרן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
אורטל
|
28/07/2009 20:47
התפטרתי ממקום עבודתי אחרי חודש עבודה בלבד. הוחתמתי על חוזה שבו ישנו סעיף האומר "מוסכם כי ניתנת לעובדת ולחברה להפסיק את עבודת העובדת בחברה, בכל עת מיום תחילת העבודה, וזאת בהודעה מוקדמת בכתב לצד השני של לפחות 30 יום מראש." שאלתי היא: המעביד ויתר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת האם אני זכאית לתשלום בעבור חודש ההודעה המוקדמת לפי החוזה?במידה והם יסרבו או יציעו פשרה האם אני חייבת להסכים לפשרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:43
את חייבת לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. בנסיבות אלה, כל פשרה שתתן לך תשלום על יותר ימים תהיה מצויינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיווח על הריון
גיורא דנש
|
28/07/2009 20:44
האם אישה בחודש שלישי להריונה חייבת לדווח על ההריון במהלך ראיון עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. ואסור לשאול אותה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היתפטרות אי התאמה
מוזס
|
28/07/2009 20:37
אני בגיל 45 שנה כ-17 שנה עבדתי במשטרה ולפני כשנה וחצי העבירו אותי לשרות בתי סוהר. בשנה וחצי האחרונות מצבי נפשית ובריאותי השתנו לרעה. לא מוצא את עצמי בעבודה נכנס לדיכאונות . שאלותי: 1) האם יש אפשרות שאני יוכל להיתפטר על אי התאמה מהשרות שבא מצידי ולא מהמערכת? 2)האם אני יהיה זכאי לפיצוים וגם לפנסיה הרי יש לי 19 שנות וותק עם הצבא? 3)האם יש סיבה אחרת שאוכל להיתפטר ולקבל פיצוים ופנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה וימי חופש לעוזרת בית
אפרת
|
28/07/2009 19:34
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים, תשלום של 250 ש"ח ליום כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה וחופשה בכל פעם היא אצלי 5 שעות . תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני למועצת הפועלים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:38
הם יערכו תחשיב מדוייק עבורך. אנו לא עוסקים בביצוע חישובים בפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
שושה100
|
28/07/2009 19:31
מבקשת לדעת לגבי שכר מינימום למי שעובד לפי שעות משעה 1600 ועד 2200 וגם אחרי ובמוצש עד 0130. האם השכר שונה ואם כן מאיזו שעה וכמה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שונה
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:36
שכר מינימום הוא אותו שכר. בשעות הלילה (החל מ-22:00) משמרת העבודה קצרה יותר בשעה, כך שתשלום שעות נוספות מתחיל שעה מוקדם יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי והמעסיק שלי הציע לי עיסקה כנסו
בני
|
28/07/2009 19:06
התחלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08 פוטרתי בתאריך ה-16/07/09 קיבלתי חודש התראה מראש משמע אני עובד בחברה עד ה-16/07/09 הבנתי שלא מגיע לי דמי הבראה, ופיצויים אני צריך להוכיח אני עוסק בעבודה שכרגע מדובר בשיא העונה ולכן המעסיק מבקש ממני שאעבוד עד ה-31/08/09 במידה ואעבוד עד סוף חודש אוגוסט אוכל לדרוש ולקבל פיצויים ודמי הבראה ללא צורך לגשת לבתי משפט או להוכיח דבר כזה או אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה השאלה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי את מלוא הזכויות מכיוון שאני יעבוד שנה
בני
|
29/07/2009 09:10
מלאה למרות שפוטרתי בחודש ה-11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כן
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:35
פיצויי פיטורים מגיעים החל מהחודש ה-11, ואולי אפילו מה-10. דמי הבראה החל מתום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
ימית
|
28/07/2009 19:01
האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים גם אם אני מתפטרת עקב התפרקות שותפות ואחד מהשותפים קנה את חלקו של השני ואינני רוצה להמשיך לעבוד אצלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:27
בשום מקרה אין לעובד זכות לדרוש לקבל מכתב פיטורים. יש נסיבות שבהן עובד יכול להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הנסיבות שתיארת היא אחת מהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ימית
|
28/07/2009 20:03
אין לי אפשרות לדרוש מכתב כפי לקבל דמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה?גם אם הוחלפו הבעלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:34
ועל דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה לא מוכרת ופיטורים
מאויימת
|
28/07/2009 18:48
הייתי בחופשת מחלה, הבוס לא מכיר במחלה. אויימתי במידה שהוא יכבד את מחלתי הוא מצרף לי מכתב פיטורים. כשפיטר אותי הוא כיבד את ימי המחלה האם מותר לו לעשות כל שעולו על רוחו?האם אפשר לתבוע ?לאן אני פונה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתבוע מה?
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 19:26
אם האו שילם את דמי המחלה, מותר לו לפטר אותך אם אינך יכול לעבוד עקב מחלתך. עליו לאפשר לך למצות את כל ימי המחלה הצבורים שלך טרם הפיטורים (אם אתה עדיין חולה), וכמובן שאם עבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
א
|
28/07/2009 17:50
שלום, בחוזה שלי מצויין כי במידה ופוטרתי תשחרר החברה את התשלומים לקופת התגמולים וקרן השתלמות במלואם. לעומת זאת, אם אני מתפטרת אהיה זכאית ל50% בלבד. א. האם לאור חוק הפנסיה הסעיף עדיין תקף (חתמתי על החוזה ב 10.2005)? ב. האם התפטרות לאחר חופשת לידה דינה כפיטורין לעניין התשלומים הנ"ל? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אחרי חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:45
א. כן. צו ההרוחבה לא משנה את דיני הפיטורים. חלק התגמולים - מעביד ועובד בכל מקרה שלך במלואו. ב. אם את המתפטרת לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים על פי החוק. כלומר דינך כדין מפוטרת לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
שירי
|
28/07/2009 17:34
לפני כחודש ילדתי את בני לפני הזמן, הוא כרגע מאושפז בפגיה כחודש ימים. זמן משוער לשחרורו אני מקווה שתחילת ספטמבר ביחד 8 עד 10 שבועות לתקופת האשפוז. מלבד חופשת לידה שמגיעה לי לפי החוק כמה זמן ניתן להאריך את חופשת הלידה עקב תקופת האשפוז הארוכה. ובמידה והודעתי למעסיקי בעל פה שאני מעוניינת לחזור בתום חופשת הלידה (ואשפוז של בני) ולאחר מכן אני מתחרטת האם מותר לי לפי החוק להודיע על התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:40
מותר לעובדת שילדה להתפטרלצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, ובמקרה זה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. מותר גם להאריך את חופשת הלידה לחל"ת שמשכו תלוי בוותק העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירי
|
28/07/2009 20:34
במידה ואני חוזרת לעבודה אחרי 4 חודשים לעבודה ואני עובדת חודשיים האם עדיין אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אלימות מילולית במקום העבודה
מתייעצת
|
28/07/2009 17:32
האם ניתן לתבוע על אלימות מילולית במקום העבודה, במסגרת תביעה אזרחית? אשמח אם מישהו מעורכי הדין יפנה למקרים בהם בית המשפט פיצוי כספי בגין אלימות מילולית במקום העבודה. וזאת גם אם לא נגרם לי נזק נפשי ברמה של שיגעון, אך איך ספק שכל אדם היה נפגע מיחס כזה או מהערות בוטות צעקות ויחס מזלזל, כאשר יש עדים רבים שיעידו על כך בצירוף הקלטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש תקדימים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 18:38
יש מקרים בהם בית הדן פסק פיצוי על השפלה וביזוי של עובד על ידי מעסיקו. רצוי לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה יותר מעמיקה של הנסיבות. אפשר לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
בני
|
28/07/2009 16:48
מהו מכתב פיטורים ואך הוא צריך להיות מסוגנן יכול להיות שהיה כתוב בעת דף פשוט ולא יכלול שום פרט חוץ מיום הפיטורים ודרך צלחה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:56
חוק אינו קובע איך יש לנסח מכתב פיטורים. הודעת הפיטורים צריכה להיות מנומקת, ברורה וחד משמעית ולנקוב במועד סיום יחסי העבודה. שאל שאלה קונקרטית, אל תתלונן באמצעות הצגת שאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך
בני
|
29/07/2009 08:30
יש עוד בעיה עם התלושים שלי שהתחלתי לעבוד נאמר לי על שאני מקבל 5000 ש"ח גלובלי לחודש נטו שזה לאחר ניקוי מס הכנסה , מס בריאות , וכו הבעיה היא שהוא נותן לי 5000 ש"ח ובתלוש רשום רק 3200 ש"ח זה חוקי אני צריך לחתום הבטלה עכשיו וזה לא מיסתדר לי מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה נוגעת לדמי אבטלה? פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:30
לגבי השכר אי אפשר להתייחס. אנחנו לא מבינים מה זה שכר נטו. אנו מדברים אך ורק בברוטו. אולי צריך לשאול חשב שכר או רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
בני
|
28/07/2009 16:43
אני עובד במיפעל ששעות עבודה בו הם מ7- עד 5- כמה שעות עבודה הם שעות רגילות וכמה מהם הם שעות בסיס יש הפסקה של שעה ביום ולא משלמים על ההפסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:46
שבוע העבודה הוא 43 שעות, אלא אם חל על מפעלך הסכם קיבוצי ואז שעות העבודה נקבעות בהסכם. חלק את שעת העבודה לפי מספר הימים (5 או 6) ותדע מה שעות העבודה ליום. אם אין חובה להישאר במקום מסויים בעת ההפסקה - היא על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
לין
|
28/07/2009 16:21
עובדת אשר הגישה מכתב התפטרות ונמצאת בתקופה של הודעה מוקדמת נפלה במדרגות ביתה בדרכה לעבודה. נמצאת ב כרגע בחופשת מחלה למשך 35 ימים. בתקופה זו למעשה מפסיקה עבודתה בהתאם להתפטרות וסיום ההודעה המוקדמת. האם יש בעיה עם תאריך ההתפטרות ? האם ההתפטרות בתוקף? מהי חובתו של המעסיק במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאפשר לעובדת למצות את כל ימי המחלה שלה.
עו"ד רענן קריב
|
28/07/2009 16:44
רק אחרי שהיא תסיים למצות את ימי המחלה (או תחלים קודם לכן) ניתן יהיה לסיים את עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
לין
|
28/07/2009 20:12
אין לה ימי מחלה שאינם מנוצלים. התביעה של ימי המחלה הינה בתביעה לבטוח לאומי. אז להבנתי רק לאחר ניצול זה יש להפסיק עבודתה? כמה ימים חלה החובה של המעביד להשתתף בימי מחלה עם תאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק עד מיצוי הימים הצבורים
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2009 09:29
אם אין לעובדת ימי מחלה צבורים ניתן לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2913
2914
2915
2916
2917
2918
2919
2920
2921
2922
2923
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
12/05/2024 | 10:01
מועד למסירת טופס 161
שלום רבחוק פיצויי פיטורים אמנם קובע מועד לתשלום בתוך 15 ימים ממועד סיום ההעסקה ואולם ברמה הפרקטית...
פורום דיני ביטוח
12/05/2024 | 09:55
האם זה חוקי לחייב אותי לתת גישה ל"ה...
פניתי לחברת "מגדל" כדי לקבל הצעה לביטוח בריאות חדש. הנציגה אמרה לי, שכדי שיוכלו לתת לי הצעה, הם ח...
פורום דיני משפחה
12/05/2024 | 08:47
הסכם מזונות
האם הסכם מזונות חייב חתימת עורך דין כדי שיהיה לו תוקף חוקי/משפטי ? האם זה תקף אם ההורים(שאינם יחד...
פורום דיני חוזים
12/05/2024 | 00:54
המשך
תודה לתשובתךלא מבין למה השוכר לא יכול להכנס בנעלי עם קבלת החזקה בנכסאין כאן רשלנות מכוונת אלא רק ...
פורום דיני מיסים
11/05/2024 | 18:42
עדכון שנתי על תקרת הפטור להשכרת דיר...
בחוק מס הכנסה (פטור ממס על הכנסה מהשכרת דירת מגורים), תש"ן-1990 כתוב שתקרת הפטור על שמי שכירות צמ...
כניסה לפורומים המשפטיים