אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בהמשך לתשובתך על ירדת שעות עבודהמאתמול ב 12:42
רונן הראל
|
23/07/2009 10:28
תודה על תשובתך המהירה והמשכנעת מאתמול. למרות היותי איש מקצוע בנישה שלי המעסיק מעסיק אותי בעבודות יזומות על מנת לא לפגוע בהכנסה. העבודות יזומות שאני עושה במשרד כמו לקדוח חורים, למתוח שטיחים מקיר לקיר, צביעת המשרד, איטום, ועוד.. האים זאת דרך לפתור את בעיית השלמת ההכנסה? ועד מתי ? יש לציין שאני לא סרבתי ואין ברצוני לשבור את הכלים. תודה רונן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת הכנסה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:47
באם לא סרבת אז על מה יש לך ללין? אם הדבר לא מתאים לך אתה צריך להגיד זאת- אי אפשר להנות מכל העולמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בהלנה
שואלת
|
23/07/2009 10:24
האם פיצויי פיטורין שהיו צריכים להנתן כבר לפני כמה חודשים והמעביד טוען שנתן אישור לחברת הביטוח, אבל חברת הביטוח לא מעבירה את הכסף וטוענת שיש בעיה מצד המעביד שלא חתם כראוי, זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:46
ניתן לטעון שכן אך אם המעסיק יוכיח שמדובר בטעות כנה ביה"ד יוותר לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה
שרון
|
23/07/2009 10:06
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. בחמשת החודשים האחרונים לעבודתי, עבדתי 100% משרה, ולפני כן ב- 75% משרה. ילדתי ואני מתפטרת ע"מ לגדל את הילד. איך יחושבו פיצויי הפיטורין? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוזי משרה לצורך פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
כל תקופה תחושב בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
גיל
|
23/07/2009 09:24
ילדתי לפני 6 חודשים. מאז הלידה, הדירה בה אנו גרים קטנה לנו, ולכן אנו עוברים דירה. בשל המעבר אני עוזבת את מקום העבודה. רציתי לוודא האם זה יכול להיחשב כהתפטרות לצורך גידול הילד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:45
לא. אבל אם את מתכוונת להשאר עם הילד בבית אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים שמקורם בהתפטרות
יהונתן
|
23/07/2009 08:42
שלום רב אני סטודנט, עובד במשך כשנתיים באוניברסיטה בה אני לומד. כעת סיימתי את לימודיי, ואני עובר לעיר אחרת, המרוחקת כ-60 ק"מ מהעיר בה למדתי (ובה נמצא מקום העבודה הקודם), על-מנת לעבוד בתחום בו למדתי. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י החוק? במידה ולא, האם יסייעו לי העובדות הבאות- ראשית, גם אם לא הייתי עובר דירה, לא הייתי יכול להישאר במקום העבודה מאחר והתפקיד מיועד לסטודנטים (וכאמור, סיימתי את לימודיי), האם הדבר יחשיב את התפטרותי כהתפטרות? שנית, עובדים אשר התחילו לעבוד במקביל אליי והתפטרו בעבר כן קיבלו פיצויי פיטורין (זו החלטה חדשה של האוניברסיטה שלא להעניק פיצויים במקרה של סיום לימודים), האם יש בכך כדי לחייב את האוניברסיטה להעניק לי פיצויים? תודה רבה יהונתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:44
אם תוכל להוכיח נוהג שכזה ושהסתמכת על הנוהג אז ייתכן וכן אך זה צריך להיות ממש נוהג מושרש וברור. בכל שאר הנסיבות אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי, תודה רבה!!
לת
יהונתן
|
23/07/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדת בהריון
הדר
|
23/07/2009 08:41
שלום רב! התקבלתי לעבודה בתפקיד ריכוזי חינוכי. בפגישה השניה עם המעסיק הוא דיבר על תכנון משפחה, וציין כי הוא מצפה שאסיים את השנה. באותו מעמד התחייבתי כי איני בהריון אך ציינתי לו מפורשות כי אני לא מתחייבת לשום דבר בנושא! כחודש וחצי לאחר אותה השיחה גיליתי שאני בהריון ועדיין לא חתמנו על חוזה. תחילת העבודה תהיה באמצע-סוף אוגוסט ואני עתידה ללדת באמצע מרץ. מה המדיניות- האם אני צריכה להגיד לו לפני חתימת החוזה? ואם אגיד לו כדי שהיחסים בינינו יהיו כמה שיותר אמינים- האם הוא יכול להחליט שלא להעסיק אותי? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:42
אסור לו שלא להעסיק אותך בשל היותך בהריון. עפ"י חוק את מחויבת לודיע לו רק בחודש חמישי עצתי היא להתחיל ולאסוף וכחות כגון הקלטות וכו' ע"מ שבאם לא יעסיק אותך בשל סיבה זו יהיו לך הוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף תשובה אני נכנס לשיחת הבהרה עם מנהל התחלתי את
דורון
|
23/07/2009 08:29
התחלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08 פוטרתי בתאריך ה-16/07/09 קיבלתי חודש התראה מראש משמעות הדבר אני עובד עד תאריך ה-16/08/09 האם אני זכאי לפיצויי פיטורים והאם אני זכאי לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב בעמלת קורס
מובטל
|
23/07/2009 08:04
שלום רב, עבדתי בחברת פרטנר, פוטרתי לאחר 10.5 חודשי עבודה. ולמרות שפיטרו אותי ולא התפטרתי מיוזמתי חייבו אותי בעמלת קורס בסך 2,500 ש"ח. בחוזה עבודה נכתב בחוזה נכתב באופן ברור, ש"הפסקת עבודתי בחברת "פרטנר" בנסיבות שעינינם הם: אי מילוי תפקידי בנאמנות, במסירות ובמקצועיות או התנהגות שאינה הולמת את תפקידי מעילה באמון או מבלי לגרוע מכלליות האמור להעיל, בנסיבות אלו המצדיקות פיצויי פיטורין ע"פ הדין הנהוג בישראל באופן מלא או חלקי לפני חלוף 12 חודש מיום תחילת ההכשרה". אך טענתם היתה שלו עמדתי ביעדי המכירה, נגנב לי מחשב נייד בגלל חוסר אחריות. אבקש לדעת האם יש עילה לתביעה? האם הינם רשאים לחייב אותי בעמלת קורס בנסיבות הנ"ל? בנוסף, ימי הודעה מוקדמת היו 16 יום אך הם שילמו לי בגין 13 ימים, בטענה ששישי שבת לא נמנים בתקופת ההודעה המוקדמת. האם זה חוקי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב בעמלת קורס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:41
לא. כל שתיארת אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטנר חברה של ....
בר
|
23/07/2009 23:40
בטח היית סוכנת שטח ??? פרטנר עשו לי את אותו הדבר ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עשית בסופו של דבר? קיבלת חזרה את הכסף?
לת
מאור
|
26/07/2009 11:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוקה לעזרה
גלית
|
23/07/2009 02:33
עבדתי בחנות במשך שנתיים,הודיעו לי על סגירת הסניף 6 ימים לפני שהחנות נסגרה והחתימו אותי על מסמךשל העברה לסניף אחר רחוק יותר,ובעצם ביקשו ממני לחתום על זה ש"רק קיבלתי את המכתב". לאחר שהבנתי שנעשתה טעות מצדי על זה שחתמתי, אני ובעלי יצרנו קשר עם בעלת הרשת וברוח טובה ביקשנו להיפגש לשיחה איתם לפני שבפועל החנות תיסגר.נפגשנו איתם וחרי שניסיתי להבין ולהוציא שאין משמעות למכתב הנ"ל,קיבלנו הבטחה בעל פה שאכן אקבל את מה שמגיע לי.קצת נרגענו ונאמר לי יומיים אחרי ,שאת מכתב הפיטורין והשאר אקבל ב10לאוגוסט.היום נתבקשתי על ידן לשלוח להן מכתב כתוב ממני וחתום בשמי שויתרתי על מקום העבודה שהוצע לי(הן אמרו שעורך דינם ביקש זאת מהן),אמרתי שאחזור אליהן אך אינני יודעת מה לעשות,מאחר ואין לי הסכם רשום והן גם לא מוכנות לעשות ומצפות ממני להאמין להן שלא אצא מקופחת.איך אני יוצאת מזה???הן לא רוצות לפטר אותי וזה נראה לי תרגיל למנוע ממני מלקבל את הפיצויים שמגיעים לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למקום אחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:39
באם מדובר במעבר למקום אחר אשר ניתן לטעון כי מהווה הרעת תנאים אז את יכולה לרשום כי כפי שהודעת להם אינך מוכנה למעבר המהווה הרעת תנאים ומכיון שלא יכלו ליתן לך אפשרות אחרת את מודיעה על התפטרותך בדין מפוטר. בכל מקרה, לדעתי טרם את כותבת משהו ערכי עמם שיחה טלפונית והקליטי אותה והבהירי את כל שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה(חייב מענה מפורט)
סמי
|
23/07/2009 01:12
אני גר בפקיעין ועובד באזור תעשיה נשר אני נוסע באוטו פרטי שלי לעבודה ומקבל 50 שח דמי נסיעה ליום אני מאד רוצה לדעת מה הסכום שאני אמור לקבל לפי מה שהבנתי מהביקורים שלי באינטרנט ובפורומים השונים הסכום המקסימלי להשתתפות המעסיק בנסיעה הוא 22.70 אני נזקק ל 3 אוטובוסים בכדי להגיע למקום עבודתי 1.פקיעין עד נהריה 2.נהריה עד מפרץ חיפה 3 מפרץ חיפה עד אזור תעשיה נשר האם אני אמור לקבל את ה 22.70 עבור כל נסיעה (22.70 כפול 3 ) אשמח אם תענו לי במדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:37
הסכום המקסימאלי ליום הוא 22.70 עבור כל הנסיעות ולכן מה שאתה מקבל הוא מעל ומעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
אור
|
23/07/2009 00:48
רציתי לשאול מהו לוח הזמנים לפי החוק ולוח הזמנים הסביר לתשלום פיצויי פיטורין ממועד הפסקת ההעסקה. האם ארבעה חודשים (מבלי שסוכם על כך מראש) הם איחור? איחור משמעותי? האם יש תקדימים משפטיים עבור תשלום על הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
אור
|
23/07/2009 00:47
רציתי לשאול מהו לוח הזמנים לפי החוק ולוח הזמנים הסביר לתשלום פיצויי פיטורין ממועד הפסקת ההעסקה. האם ארבעה חודשים (מבלי שסוכם על כך מראש) הם איחור? איחור משמעותי? האם יש תקדימים משפטיים עבור תשלום על הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
אור
|
23/07/2009 00:47
רציתי לשאול מהו לוח הזמנים לפי החוק ולוח הזמנים הסביר לתשלום פיצויי פיטורין ממועד הפסקת ההעסקה. האם ארבעה חודשים (מבלי שסוכם על כך מראש) הם איחור? איחור משמעותי? האם יש תקדימים משפטיים עבור תשלום על הלנת פיצויי פיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:36
יש לשלם פיצויים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים כמולנים. יש לציין כי באם הכספים בקופה כלשהוי והמעסיק העביר מכתב על השחרור בתוך 15 יום הוא עמד בחובתו ויש לבדוק עפ"י תקנון הקופה מהו זמן לשחרור הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעה לחו"ל במהלך חופשת מחלה עקב תאונת עבודה
בנדי
|
22/07/2009 23:08
האם ישנה מיגבלה לעובד המצוי בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה לצאת לחו"ל ? עקב שבר שנגרם מתאונת עבודה קיבלתי 30 ימי מחלה ומאחר שתיכננתי לצאת לחו"ל אני מעוניינת לעשות זאת זאת . האם משהו עלול להיפגע בזכויותיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:35
ואם כל ימי המחלה אלו ימים שנצברו לזכותך, ייתכן והמעסיק יטען כי את לא זכאית לימים אלו הכל תלוי מה טיב עבודתך אם מדובר במשהו שאת יכולה לעשות אז טיסתך תפגע בך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיות בנוגע לאמינות של בעל דין
ישראל
|
22/07/2009 21:52
שלום רב, אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. סכסוך בין עובד ומעביד. זכור לי במעומעם כי לעיתים ניתן להביא ראיות בענין חוסר אמינותו של בעל דין גם כאשר הראיות אינן רלבנטיות לסכסוך שבמחלוקת, אלא נוגעות בענין אחר. האם זה נכון? אם כן - מהם הכללים בענין זה? לפי איזה נושא או מילות מפתח ניתן לאתר חומר בענין זה? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמינות בעל דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:34
מה שאתה זוכר נוגע לרוב לסדר הדין הפלילי, אם תוכל להראות רלוונטיות להליך שמתנהל אז יכול להיות ויאושר לך אבל אם אין כל רלוונטיות- אין סיבה שיינתן לכך אישור. אתה יכול לערוך חיפוש תחת מחיקת סעיפים מכתבי טענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב התפטרות
גיל
|
22/07/2009 21:48
אני עוזבת מקום עבודה 6 חודשים אחרי לידה. הודעתי למעסיק כי אני מבקשת פיצויי פיטורין. האם יש ניסוח למכתב שעלי לכתוב? האם עלי להגיש מכתב התפטרות רגיל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:33
עלייך לרשום בפירוש כי סיבת העזיבה היא לצרכי התפטרות בילד ואת מועד ההודעה ומועד סיום יחסי העובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגישת גישור?
רונית
|
22/07/2009 21:17
התפטרתי ממקום עבודתי וטרם קיבלתי תשלום בעבור 30 ימי הודעה המוקדמת יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת. אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת). 1) האם עליי לאסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה. 2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה? במידה ואסרב לתשלום חצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון להודעה המקורית
רונית
|
22/07/2009 22:16
התפטרתי ממקום עבודתי וטרם קיבלתי תשלום בעבור 30 ימי הודעה המוקדמת יש לציין שהמעסיק וויתר על שירותי בזמן ההודעה המוקדמת. אמרתי למעסיק שהוא חייב בתשלום בעבור ימי ההודעה המוקדמת, והוא מצא לנכון לקבוע לי פגישה עם היועץ המשפטי שלו. (אני סבורה שהמעסיק לא מעוניין לשלם בעבור כל ימי ההודעה המוקדמת). 1) האם עליי להסכים לפגישה זו, ולנהוג בתום לב? או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה. 2) במידה וכן, כיצד אנהג בפגישה? 3) במידה ויוצע לי לקבל רק חלק מהסכום המגיע לי , אם אסרב, האם סירוב זה ייחשב כסירוב לפשרה זו אף על פי שבטוחה אני בצדקתי ומגיע לי תשלום בעבור 30 ימי הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:32
למה לא להסכים לפגישה שכזו? את לא מחוייבת להסכים לשום דבר אם מגיע לך יותר זכותך לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
כפיר
|
22/07/2009 21:02
שלום אני פוטרתי מעבודתי כאיש מכירות לאחר שנה וחצי, רציתי לדעת האם תגמולי המכירות נכללים בחישוב תגמולי הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול מכירות בפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:29
באופן כללי לא אלא אם הם מהווים חלק קבוע מהשכר. לשם כך יש לבדוק את תלושי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שירי
|
22/07/2009 20:29
עבדתי בעבודתי רצוף עד חודש מאי 2008 כשנכנסתי לשמירת הריון עד לאמצע חודש ספטמבר. לאחר מכן הייתי בחופשת לידה עד סוף דצמבר והארכתי אותה עד סוף מאי 2009 שאז חזרתי לעבודה . הבנתי שבחודש הבא באוגוסט אנחנו מקבלים דמי הבראה. רציתי לדעת על כמה חודשים מגיעים לי דמי ההבראה? מלאים או לא.תודה,שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:28
התקופה של החל"ת לא נחשבת התקופה של חופשת הלידה נחשבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לדמי הבראה
שירי
|
23/07/2009 16:07
אוקי, ו4 וחצי חודשים שבהם הייתי בשמירת הריון נחשבת? (מחודש מאי עד אמצע ספטמבר) תודה, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחתלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08
דורון
|
22/07/2009 20:16
פוטרתי בתאריך ה-16/07/09 קיבלתי חודש התראה מראש משמעות הדבר אני עובד עד תאריך ה-16/08/09 האם אני זכאי לפיצויי פיטורים האם אני זכאי לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וזכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
23/07/2009 12:24
לדמי הבראה אתה לא זכאי לפיצויים תהיה זכאי רק אם תצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו במועד זה ע"מ למנוע ממך זכות לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2921
2922
2923
2924
2925
2926
2927
2928
2929
2930
2931
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 09:57
דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו...
שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים