פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מדריך שחיה מקצועי בעל וותק רב שנים

יוסי

12/10/2009 13:36

אני מדריך שחיה ותיק ועובד כפרילנס-עצמאי נותן קבלות, בשכונת מגורי בבריכה במשך 3 ימים בשבוע. בשנה האחרונה התחלתי לעבוד בבריכה נוספת ושם מספר תלמידים רצו לעבור ללמוד אצלי מאחר והיו מרוצים מאד מאופן התקדמות הילדים,כאשר החלפתי מקום. לאחר שנקלעתי לאי הבנות עם המנהל החלטתי שאני עוזב את המקום ( הבריכה החדשה) ונהיה מצב שהתלמידים לא רצו להרשם לקורס נוסף אם אני לא המדריך. הם פנו אלי וביקשו לדעת , היכן אני עוד מלמד ושהם יבואו ללמוד אצלי. האם אני גונב לקוחות? האם הבריכה האחרת גונבת לקוחות? האם אני אשם שאני מדריך מצוין ורוצים ללמוד דווקא אצלי? אשמח לדעת האם מה החוק אומר ומה עלי לעשות שלא יתבעו אותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גניבת לקוחות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:37

התפטרות ופיצויים

אליס

12/10/2009 13:12

התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:38

חישוב פדיון חופשה

עוזי

12/10/2009 13:08

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:40

חישוב פדיון חופשה

עוזי

13/10/2009 09:34

פנסיה

אור

12/10/2009 12:42

לקורא את הררי החומר בנושא שמופיעים באינטרנט או לפנות לייעוץ! לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:41

יעוץ תביעת מעסיק

אור

12/10/2009 12:41

התיישנות הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:42

ימי מחלה - אי תשלום מלא

תמי4

12/10/2009 12:06

שלום, הייתי חולה במשך 4 ימים והבאתי אישור רפואי למקום עבודתי. במשכורת של החודש לאחר מכן היו חסרות לי 19 שעות, כשביררתי מדוע זה נאמר לי שהורידו לי שעות עבודה מכיוון שימי המחלה שלי נגמרו ולכן לקחו לי מהשעות הרגילות. נאמר לי שניתן לקחת את השעות האלה מימי החופשה שנשארו לי וכך אקבל את 19 השעות החסרות. רציתי לדעת האם דבר זה חוקי, גם במקרה ויש אישור רפואי ולא ניתן להגיע לעבודה, ויחד עם זאת לקחת את השעות האלה מימי החופש שלי כדי לקבל את הכסף שירד לי עקב כך. מודה מראש תמי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:48

בהקשר לימי מחלה

תמי 4

14/10/2009 15:08

דמי אבטלה

רוני

12/10/2009 11:15

סיום חוזה קצוב- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:49

מחיקת ימי חופשה שניצברו

עודד

12/10/2009 10:50

שלום. אני שכיר במקום עבודתי כבר כמעט 15 חודשים. התחלתי לעבוד בשבוע הראשון של אוגוסט 2008. כשחתמתי על חוזה העבודה היה סעיף שבו נאמר (ציטוט):"העובד אחראי לניצול ימי חופשתו וצבירת ימי החופשה תותר אך ורק באישור המעביד בכתבץ חופשה שלא נוצלה או שנצברה בלא אישור - תימחק."יש לציין שבמשך כל תקופת עבודתי שם (ואני עדיין עובד שם) לא קיבלתי שום התראה מצד המעביד שלי על צבירת ימי החופשה. ועכשיו אני מקבל את הצלוש של חודש ספטמבר - התלוש ה-14 שלי - אני רואה שהמעביד מחק את כל ימי החופשה שצברתי - 9 ימי חופשה שלמים.עוד פרט קטן או שלא קטן: בתלוש השכר ה-13 שלי של חודש אוגוסט 2009 - ימי החופשה עדיין היו מצויינים ונזקפו לזכותי.האם זה בסדר/חוקי ואם לא מה עליי לעשות.בתודה מראש על כל העזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צבירת ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:50

תודה רבה רבה

עודד

12/10/2009 15:07

בכיף. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:58

הודעה מוקדמת

גלית

12/10/2009 10:46

את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:51

הלנת שכר

חיים

12/10/2009 09:48

הלת שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:52

הורדת ימי חופש

אלון

12/10/2009 09:39

הורדת ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:53

הודעה מראש

אידית

12/10/2009 09:35

הודעה מראש- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:54

פיצוי פיטורין

יבגני

12/10/2009 09:02

פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:56

הודעה מוקדמת ותשלום קרן השתלמות

יוסי בר

12/10/2009 08:26

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:00

קרן השתלמות

יוסי בר

12/10/2009 16:34

השאלה לא מובנת

שיר ורד

12/10/2009 18:56

קרן השתלמות

יוסי בר

13/10/2009 08:12

זכויות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:01

זכויות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:03

חזרה מהסכם

עודד

12/10/2009 07:32

אם בעקבות הפרת ההסכמה נגרם לך נזק אתה יכול לתבוע אותו.

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:05

פיטורים

ערן

12/10/2009 05:47

שלום, אשמח אם תוכל לענות לי על מספר שאלות: פוטרתי מעבודתי עקב אי חתימה על חוזה העסקה. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על זה שנתן רק לי לחתום על חוזה ההעסקה ולא נתן לשאר העובדים (אפליה)? 1. האם יכול לבקש הלנת שכר על כך שהמשכורת נכנסה ב 12 לחודש ואף אחרי זה? 2. האם ניתן לתבוע על ביגוד שלא ניתן לי במשך כל זמן עבודתי לפי הסכם הרחבה מחוייב לתת? 3. ההודעה על פיטורין נאמרה לי בע"פ לפני שבוע. האם אני זכאי לקבל חודש מהרגע שבו קיבלתי הודעה בע"פ או מהרגע שבו קיבלתי את המכתב? (ההודעה בע"פ נאמרה תוך כדי עבודה). תודה רבה, ערן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים-דיניע בודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:08

פיצויי פיטורין בשיעור 28%

דנה

12/10/2009 00:36

שלום, עבדתי מספר שנים כמורה מקצועית בחט"ב, עובדת משרד החינוך. בשנתיים האחרונות שילבתי לימודים לתואר ראשון נוסף. עקב הלימודים נאלצתי להיעדר מספר פעמים בתקופת בחינות כמו גם ממספר ישיבות פדגוגיות. בשנה האחרונה עבדתי בב"ס חדש (עדיין אותו מעסיק- משרד החינוך) ויש לציין שבטרם החלתי לעבוד בו הצגתי את מערכת השעות שלי והדגשתי שלא אגיע לישיבות בימים בהם אני לומדת. באמצע חודש אוגוסט זימנה אותי המפקחת ושכנעה אותי לצאת לחל"ת או להתפטר ולקבל פיצויים, תוך שהדגישה שאם אמשיך ללמד שנה נוספת באותה "מתכונת" קרי היעדרויות, אפוטר בלי לקבל שקל פיצויים, כדבריה. דברים אלה נאמרו גם בנוכחות מנהלת כ"א. לאחר דין ודברים הסכמתי, תוך שמנהלת כ"א דרשה להכתיב לי את נוסח המכתב, ולשונו: "לאור המלצת המפקחת אני מוכנה לפרוש ובתנאי שיושלמו לי פיצויי פיטורין." ביום 6.9 קיבלתי מכתב מגף כ"א בהוראה בדבר אישור פיצויי פיטורין. לפני מספר ימים קיבלתי מכתב ממרכזת תנאי העסקה שבהתחשב נסיבות הענין ובהמלצת מנהל המחוז אישור פיצויי הפיטורין בשיעור של 28%. על המכתב תאריך מיום 27.8, כאשר תחילת שנת הלימודים הייתה ביום 1.9.09. יש לציין שבע"פ מנהלת כ"א והמפקחת הדגישו שאם לא יאושרו לי פיצויי פיטורין- אמשיך לעבוד. בפועל לכאורה אושרו- אבל רק 28%...אני מרגישה שהוטעיתי. כיצד אוכל לפעול כדי לקבל את כל הפיצויים שהובטחו לי? לחילופין אני מוכנה לחזור לעבוד באותו היקף משרה שעבדתי. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מצפה לתשובתכם. תודה! לת

דנה

12/10/2009 15:43

יתכן שהכל בסדר

שיר ורד

12/10/2009 18:42

לעובד המבוטח בפנסיה צוברת בקרן פנסיה מופרשים מידי חודש 6.% אחוז לקרן הפנסיה על חשבון הפצויים. היתרה בסך 2.33% משולמת לעובד כפצויים במידה והוא מפוטר או מתפטר בתנאים המזכים בפצויים. אותם 2.33% יוצאים 27.97% מהשכר. אם זה המצב , אנא וודאי שבנוסף לתשלום הפצויים, את מקבלת גם מכתב שחרור בגין כספי הפצויים המופרשים לקרן הפנסיה, לגבי האפשרויות למשיכה או השארה של כספי הפצוים בקרן, מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני או לשאול בפורומים מתאימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זו שאלה שהתשובה לה מורכבת. המערכת בודקת. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:59

שאלה ...

אלה

11/10/2009 23:07

אם המתפטר זכאי לפיצויי פיטורים התשובה היא חיובית. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:09

חישוב שעות שבועיות והפסקות

נילית

11/10/2009 22:24

למיטב הבנתי בשבוע עבודה יש מקסימום 45 שעות וזה כולל חצי שעה הפסקה שהמעביד מחוייב לתת ולא כולל רבע שעה נוספת שהעובד יכול לבחור לקחת. א. האם מעביד יכול להכריח אותי לקחת את הרבע שעה ולטעון שיום עבודה מלא הוא בין 8-17:15 בטענה שהוא כמעביד חייב לתת לכל עובד 3/4 שעה הפסקה וזה חל על כל העובדים ולכן אני לא יכולה לבחור שלא לקחת את הרבע שעה. ב. האם יש סעיף בחוק שאומר מפורשות שההפסקה בת רבע שעה היא לבחירת העובד. ג. הבנתי שבפועל גם חצי שעה הפסקה אני יכולה לוותר, בתנאי שאני באמת לא יוצאת להפסקה ושאני לא עובדת כפיים. האם זה נכון? ד. האם המעביד יכול לבוא לקראתי ולציין בחוזה ההעסקה שאני עובדת ב- 100% מישרה ולציין ש- 3 ימים בשבוע אני עובדת 8-15.30 ויומיים 8-17.30. בפועל לפי תחשיב של 45 שעות שבועיות, זה יוצא 92% מישרה. אם זה בעייתי, מהי הדרך הנכונה לעגן זאת בחוזה, בייחוד לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שעות שבועיות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:13

שאלות הבהרה לגבי החישוב

נילית

14/10/2009 00:14

תודה רבה לך על תשובה זו ושאר תשובותייך. בנושא זה קיבלתי אינספור תשובות שונות ולא הצלחתי למצוא אסמכתאות בעצמי ולכן אודה לך אם תעזור לי בעניין. א. היכן ניתן למצוא אסמכתא לכך ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות. האם זה כולל בתוכו הפסקה בת 30 דק'? 45 דק'? (מצד אחד מצאתי ספר דיני עבודה עדכני ששבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות, וצוין שזה תיקון תשנ"ג. מצד שני מצאתי צו הרחבה שמדבר על 43 שעות, לא ברור מאיזו שנה. במקום העבודה האחרון שלי עבדתי 8.00-17.00 ונאמר לי שזה 45 שעות ובפנים כלולה הפסקה בת חצי שעה והם לא היו קטנוניים לגבי ההפסקות בפועל) ב. שבוע בן 43 שעות: מה זה אומר בפועל מבחינת שעות העבודה בכל יום, כלומר יחד עם ההפסקות המחויבות בחוק? ג. המעסיק הפוטנציאלי טען שיש 43 שעות אבל מאחר שהוא מחויב להפסקה בת 45 דק' על חשבון העובד, אז למשעה שבוע עבודה הוא בן 46.75 שעות ויום עבודה הוא 8.00-17.15. האם החישוב שלו נכון? ד. באתר של עו"ד הילה פורת מופיעים היתרים לסטייה מסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה: " עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים מותר להעסיקו, בכל יום מימי השבוע - 8 שעות ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע). האם זוהי זכות של המעביד בלבד ואני כעובדת לא יכולה לבחור לוותר על ההפסקה? ה. לפי החישוב שלך שהגעת ל- 96% מישרה אני מבינה שלקחת את השעות השעוניות שציינתי שסה"כ מגיעות ל- 41.5 וחילקת ל- 43. מה שאני לא מבינה זה היכן נכנסות ההפסקות שלמיטב הבנתי המעסיק לא חייב לשלם לי עליהן. סביר להניח שאם אבין את התשובות לשאר הסעיפים, אבין גם את זה. תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמות

שיר ורד

12/10/2009 18:52

1. הצדדים להסכם רשאים לקבוע שמשרה מלאה תהיה משרה בהיקף שעות נמוך מזה המוגדר בחוק , אך לא גבוה מהמוגדר בחוק (43). למשל למורים מוגדרים היקפי משרה מלאה מלאה נמוכים בהרבה (24 בתיכון, 30 ביסודי ו 36 באופק חדש). 2. המעביד מחויב לתת לעובד 3/4 שעה הפסקות מתוכן חצי שעה רצופה לפחות, המעביד רשאי לקבוע משך הפסקה רצופה ארוכה יותר. הפסקה רצופה של חצי שעה ומעלה איננה נחשבת כזמן עבודה אם העובד רשאי לצאת במהלכה ממקום העבודה. המעביד מחויב לתת לעובד הפסקות קצרות למנוחה וצרכים שונים (שירותים, עישון, תפילה , טלפונים דחופים וכדומה). הפסקות אלו לא מוגדרות בזמן , אך על המעסיק לשלם עבור הפסקות אלו. בדרך כלל מקובל שאת יתר הרבע שעה של הפסקות המגיעות לעובד יקבל העובד באותן הפסקות קצרות, אך רשאי המעסיק לתת לעובד הפסקה רצופה של 45 דקות על חשבון העובד, ובנוסף לתת לו הפסקות קצרות לצרכים חיוניים ביותר (שירותים, שתיית מים וכדומה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה+שאלות הבהרה

נילית

14/10/2009 00:16

תודה רבה על תשובתך. אשמח להבהרה לגבי סעיף 2 שלך. א. אשמח לקבל הפנייה לאסמכתא לכך שהמעביד מחוייב לתת הפסקות קצרות שאינן מוגדרות בזמן ולכך שמקובל שאת יתר הרבע שעה של ההפסקות המגיעות לעובד, הוא יקבל אותן באותן הפסקות קצרות. ב. רשמת שהמעסיק "רשאי" לתת הפסקה רצופה בת 45 דק' על חשבון העובד. המעסיק הפוטנציאלי שעליו אני מדברת טען שהוא חייב על פי חוק לתת את 45 הדק' האלה ומאחר שזה הנוהג בחברה, גם אני מחוייבת אליו. כלומר, שהוא החליט על כך, אך לא היה מחוייב על פי החוק לכך, נכון? והאם זה תקף גם במקרים בהם אני באמת לא לוקחת יותר מחצי שעה הפסקת צהריים? האם מותר לי להחתים כרטיס לפני ואחרי ההפסקה כדי להוכיח זאת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים

נילית

11/10/2009 22:13

הפרשות לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:18

עם כניסתו לתוקף של חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) תשס"ה-2005 נתאפשר לכל עובד לבחור את קרן הפנסיה בה הוא חפץ. סעיף 20 לחוק הפיקוח קובע שהעובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה אליה הוא מעוניין להשתייך וקובע ברירת מחדל בס"ק (ב). הוראות אלו של חוק הפיקוח גוברות על כל חוק או צו הרחבה או הסכם קיבוצי בהתאם להוראות סעיף השריון בחוק הפיקוח (ס' 20): עובד רשאי להעביר את קרן הפנסיה בתנאי הוראות סעיף 23 לחוק הפיקוח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2824	2825	2826	2827	2828	2829	2830	2831	2832	2833	2834	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 03/05/2024 | 22:32 זכותה של הידועה בציבור לרשת אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 03/05/2024 | 20:41 האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק? 3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...

פורום צוואות וירושות 03/05/2024 | 20:35 2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?

פורום דיני חוזים 03/05/2024 | 16:42 שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....

פורום פלילי 03/05/2024 | 12:15 שאלה על עבירת המין שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...

כניסה לפורומים המשפטיים