אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מנהל מתנכל
דנה
|
15/10/2009 23:11
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודתי . לפני חודשיים הגיע מנהלחדש-עריץ ורודן, כל הזמן מתנכל לי ומחפש אותי. שבועיים לאחר שהגעתי כבר החל להטיח בי האשמות על התנהגותי והמקצועיות שלי, ללא שהבין עדיין את העבודה, אחרי חודש העלה אותי לשימוע והטיח בי האשמות לא נכונות ושקריות חסרות כל הוכחה. הוא נכפיש את המקצועיות שלי ומציג למנכ"ל תמונה שקרית. חודשיים לפני שהגיע קרא לי המנכ"ל למשרדו לספר לי כי הוא מעריך את עבודתי ונתן לי בונוס. יש לי יחסי אנוש טובים עם כל העובדים ואף פעם לא נשמעה תלונה נגדי. הוא פוגע מדי יום, מנסה לחפש אותי ולהציג אותי כאשמה בכל דבר. אני בספק אם המנכ"ל יהיה לטובתי מאחר והוא שכר אותו לעבודה , המנכ"ל כבר אמר לי שאם אין כימיה בינינו והמנהל ירצה לפטר אותי אז כך יהיה. האם זה אפשרי לתבוע את המנהל בזה על התנכלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהל מתנכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:08
אם אין בינכם כימיה- זכותו לפטר אותך, הוא לא מחויב להמשיך ולהעסיקך באופן עקרוני אבל אם את תעלי טענה כי הפיטורים הם שלא בתום לב ו/או שנערך לך שימוע שהוא לא כנה באמת וכו' אז ייתכן ויהיה לך קייס אבל התחילי לאסוף ראיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עבור התחייבות
מרינה
|
15/10/2009 22:02
קראתי הרבה חומר על עניין התשלום קנס עבור הפרת התחייבות למקום העבודה אך לא מצאתי תשובה חד משמעית. הנני עובדת בחברת טלמרקטינג אשר החתימה אותי על חוזה לחצי שנה ובמידה שלא אעמוד בחוזה אצטרך לשלם 1000 שח קנס. אינני מסתדרת בעבודה, מבחינת אופייה, היא מקשה עלי נפשית. ביקשתי להתפטר אך נאמר לי שאני חייבת לשלם 1000 שח עבור תקופת ההכשרה של שבוע שעברתי. השאלה היא, האם מקום העבודה יכול להכניס יד ולגבות סכום זה מממשכורת המינימום שהנני מרוויחה. או רק מהבונוסים אותם הרווחתי במהלך החודש בעבור המכירות תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:07
יש לבחון מה אומר החוזה. אם אכן עברת הכשרה בפועל יש לבחון את מידתיות הקנס, סביר להניח כי קנס של 1000 ש"ח על הכשרה של שבוע הוא מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין טענה על גובה הקנס
מרינה
|
18/10/2009 08:49
אין טענה בנוגע לגובה הקנס הוא בהחלט מידתי. השאלה היא האם החברה רשאית לגבות את הכסף על ההתחייבות מתוך שכר המינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות בשבוע עבודה
נילית
|
15/10/2009 21:59
הבנתי מתשובה שקיבלתי כאן ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות. האם זה כולל הפסקות? אם כן, באיזה אורך? ובנוסף - מה זה אומר לגבי השעות השעוניות? בד"כ מקובל לעבוד 8.00-17.00. לא ברור לי איך זה מסתדר עם 43 שעות. אני זקוקה לאסמכתא בענין. היכן אני יכולה למצוא? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:06
1. לא. זה לא כולל הפסקות. ( אלא אם ההפסקות הם על חשבון המעסיק ונחשבות לזמן עבודה לכל דבר). 2. לשם קבלת אסמכתאות יש לפנות לייעוץ משפטי, את יכולה לעשות חיפוש באינטרנט ו/או לפנות לספריות משפטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
מריאנו
|
15/10/2009 21:15
שלום רב, הודעתי למעסיק שלי על כוונתי להתפטר עקב התגייסות לעבודה במשמר הכנסת. ידוע לי כי מי שמתפטר בדכי להתגיים למשטרה או לשב"ס זכאי לפיצויי פיטורים. שאלתי האם גם מי שמתפטר מעבודתו לצורך התגייסות למשמר הכנסת זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שישה חודשי עבודה. תודה מראש, מריאנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:05
זה אמנם לא מצוין בחוק אבל בשל מגמת החוק וכוונתו ייתכן ויקבע שכן... לא ניתן לקבוע בוודאות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת שימוע
רון
|
15/10/2009 19:55
קראתי מאמר שאסור לפטר עובד ללא עריכת שימוע. ניגשתי לבית הדין לעבודה בתל אביב והפקידות לא ידעו על מה אני מדבר ואיזה טופס לתת לי. סטודנטיות במקום המיעצות לקהל גם לא ידעו במה המדובר ולאחר שפנו לאחראי עליהם הם אמרו שכיוון שעברה שנה אי אפשר להגיש וגם לא מפצים על זה אם קבלתי את כל הפיציים והודעה מוקדמת וכולי מה האמת תודה רון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:04
באופן כללי מכח הפסיקה לא ניתן לפטר ללא שימוע אבל אם עבר זמן רב אז הסעד של השבה לעבודה לא רלונטי ואם לא תוכל להוכיח נזק שנגרם לך מאי השימוע או מאופן הפיטורים ייתכן מאוד שאין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אופן חישוב השכר חוקי ?
יערה
|
15/10/2009 19:04
הקדמה: 1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה 2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300 3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש) היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות) השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה. בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 ) ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400 אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח. כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר. הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש. בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ). או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח. היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה. אגב, הובטח לי לפני שנה + שהנושא ייבדק, ולא נעשה דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיושב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:03
יש לבחון היטב את החוזה באופן כללי החישוב הוא תקין אבל אם רשום בפירוש שבעבור כל שעה את מקבלת שכר של 50 ש"ח יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה עם רכב של החברה
נתנאל כהן
|
15/10/2009 18:51
שלום רב! עבדתי בחברת שמירה באבטחת מפעל. במהלך סיור במפעל(חלק שגרתי מהעבודה) גרמתי לנזק לרכב, ובהנחיית חברת השמירה תיקנתי את זה מכספי (1950 ש"ח). האם זה חוקי? הם לא צריכים להחזיר לי את הכסף? או חלק לפחות ממנו? הרכב הוא של החברת שמירה ולא בליסינג. היש לי סיכוי לנצח במשפט על כזה דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה עם רכב חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
18/10/2009 00:01
אם בחוזה העבודה לא מעוגן הדבר לא היית צריך לתקן זאת מכספך. מה עם הביטוח של הרכב? הבעיה היא שמרגע שתיקנת מכספך כעת לשם קבלת הכסף אתה צריך להוכיח שהם צריכים לשלם על זה ואם זה לא בחוזה זה בעייתי, להבא שואלים לפני שפועלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליה בעבודה
אסתר
|
15/10/2009 17:17
שלום רב! שמי אסתר ואני עובדת כמורה לפ. קול יותר מ12 שנה החוזה הוא אישי ולא התחדש משנת 1999 למיתב ידיעתי ובו כתוב שאני מקבלת כ20שק לשעה!! והעקף משרתי הוא לא פחות משמונה תלמידים בנוסף לכך צריכים לשלם לי דמי נסיעות באוטובוס השנה לא יצרו איתי קשר בקשר לתחילת העבודה, כשאני מתקשרת לא עונים לי, יחד עם זאת אני יודעת שיש עוד שתי מורות שהתחילו לעבוד יותר מאוחר ממני והן מלמדות מתחילת ספטמבר! חוץ מזה גיליתי שבשנה האחרונה לא שולמו לי כלל דמי נסיעות מה הזכויות שלי , ומה אני יכולה לעשות בקשר להקף שעות, לשכר הפחות ממינימום והיום מורה מקבל לא פחות מ70 שק לשעה, להתפתר או לתבוע את המועצה האיזורית, מה הצעדים הנכונים? בתודה מראש אסתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:32
לא ברור איפה יש פה אפליה. יש צורך לבדוק את החוזה שלך כדי לדעת לענות, כמובן שבעניין שכר המינימום ונסיעות שלא שולמו את יכולה להגיש תביעה. השאלה האם החוזה שלך הסתיים, האם הם פיטרו אותך, מה הם אומרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההפליה היא בזה ששתי מורות המשיכו לעבוד ואני לא,
אסתר
|
15/10/2009 19:05
זהו, שהם לא אומרים, וגם לא עונים לטלפונים שלי, לא ישירות לבעלת האולפן למוסיקה ולא המזכירה. לא נתנו לי שם הודאה מוקדמת על פיטורים או שממשכים איתי, פשוט התעלמות מוחלטת. החוזה הוא בלתי מוגבל כך אני זוכרת, אבל אפשר לבדוק את זה, מה אני יכולה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכתוב מכתב ולשלוח בדואר רשום ו/או לפנות לייעוץ עו"ד עם כל החומר
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
17/10/2009 23:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת
גליה
|
15/10/2009 15:06
עבדתי בעבודה של 50 אחוז משרה. ובמקביל התחלתי לעבוד כדיילת מכירות.בעבודה השניה הובטחה לי משכורת של 30 שקלים לשעה. ותשלום עבור יום הדרכה.הגעתי ליום הדרכה ולמרות שניסיתי לברר מה עם טופס 101 לאיש לא הייתה תשובה מעבר לקראת המשכורת יצרו איתך קשר. הדגשתי שיש פרטים שחשוב לי לציין בטופס ולא היה מענה. קיבלתי שיחת טלפון מהחברה לקראת סוף החודש הם לקחו את הפרטים בשביל ה101. ציינתי שאני חיילת משוחררת פחות משנה ושאני עובדת בעבודה נוספת של 50 אחוז. המשכורת שהתקבלה מהם הייתה פחות מ50 אחוז ממה שהם הבטיחו. החברה לא החתימה אותי על שום חוזה עבודה אלא רק בעל פה. על כל הימים והשעות שעבדתי בתפקידי יש חתימות והכל. כאשר פניתי למנהל לפשר העניין אמר שיגיע תלוש ונבדוק וטען שהוא הזין את השעות הנכונות. העניין היה לפני יותר מחודש וחצי ומאז לא הגיע שום תלוש משכורת.התקשרתי כל כמה ימים לברר לפשר העניין ולא הייתה שום תשובה. עבדתי עוד מספר ימים וכשגיליתי שזה לא מסתדר עזבתי וגם בחודש הזה העניין חזר על עצמו גם במשכורת הנ"ל קיבלתי פחות מ50 אחוז ממה שהייתי אמורה לקבל וגם הפעם לא התקבל שום תלוש. החברה לא יודעת לענות לאיפה נעלם הכסף. וגם לא מעבירה לי תלושי משכורת. האם יש לי עילה לתביעה באופן כללי? והאם יש פה עילה על הלנת שכר? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:29
אם את יכולה להוכיח כי הובטח לך עיותר ע"י הקלטות, הודעה, אנשים שעובדים שם וכו' אז יש עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והתלוש משכורת?
גליה
|
15/10/2009 20:56
והעובדה שעדין לא ראיתי תלוש משכורת מהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכשיר שמיעה הפך לבלתי שמיש בגלל עבודה
ליאור
|
15/10/2009 14:29
האם החוק מחייב מעבידים לקנות מכשיר חדש ללקויי שמיעה במקרה שבו המכשיר התקלקל בגלל תנאי עבודה שלא הולמים את דרישות היצרן (כמו אדים במטבח) או תאונה שהתרחשה במהלך העבודה (נפילת המכשיר בגלל התנגשות עם לקוח או עובד, או השפרצת מים לא בכוונה אל המכשיר וכו')?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
.נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:28
לא. ניתן לתבוע ולהוכיח כי הנזק נגרם בגללם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. האם מותר לשירות התעסוקה לרשום סירוב למובטל
ליאור
|
15/10/2009 19:34
לקוי שמיעה, במידה והמעסיק סירב לקבל אותו בגלל שהמעסיק אינו רוצה להסתכן באפשרות של עמידה בפני תביעה משפטית במקרה שיקרה נזק למכשיר השמיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיע לי תשלום על הודעה מוקדמת?
יסמין
|
15/10/2009 13:46
אני יודעת שבמידה ואני עוזבת חלה עלי החובה להודיע הודעה מוקדמת מראש בכתב.. השאלה שלי היא האם המעסיק חייב לשלם את ימי ההודעה המוקדמת במידה ואני זו שמודיעה על התפטרותי או שהוא יכול פשוט לשלוח אותי ישר הביתה ברגע שיקבל ממני את ההודעה בלי שום תשלום נוסף על הימים האלה? (מועסקת 8 חודשים=11 ימי הודעה מוקדמת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:27
ראי תשובתי למטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה חדשה
ליה
|
15/10/2009 13:35
שלום, אני כרגע בהריון התחלתי-שבוע 7+. אני מחפשת עבודה האם עלי להגיד למעסיק שאני בהריון? במידה והתקבלתי לעבודה מבלי להודיע מלכתחילה על ההריון מתי עלי להודיע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:27
את לא חייבת להודיע. ראי בדף הראשי מאמר בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ו
|
15/10/2009 13:26
שלום, עבדתי במשך שנה וחודשיים בחברה( מתוכם 9 חודשים הייתי עובדת כח אדם) במישרה חלקית ופוטרתי. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק חודשיים לאחר שפוטרתי בטלפון. פוטרתי גם בלי הודעה מוקדמת. מה אני צריכה לקבל ממקום העבודה? (בינתיים לא קיבלתי כלום כי אמרו שלא מגיע לי). והאם עליי לגשת לבית הדין לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:26
האם נקלטת כעובדת חברה? אם כן אז בוודאי שמגיע לך פיצויים. הם צריכים לשלם לך בגין הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה,וגם לגבי החודשים האלה שבהם לא קיבלת מכתב ניתן לדרוש תשלום אין כזה דבר פיטורים בטלפון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי על פיצויי פיטורין
ו
|
15/10/2009 19:45
תודה לעו"ד לילך אקרמן על התשובה. שאלה נוספת היא האם עליי לגשת לבית דין לעבודה? ואם כן אז איך אני יודעת מתי זה הזמן המתאים לגשת לשם, כלומר: כמה זמן צריך לחכות לאחר הפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
אלה
|
15/10/2009 13:12
שלום. עברו בדיוק 30 יום מיום ההתפטרות שלי . עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין שלי , אלא רק את הפדיון של ימי החופש שנותרו לי שם . האם זה נקרא הלנת פיצויי פיטורין ואם כן מה עלי לעשות ? תודה רבה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:24
כן זה נקרא הלנה, לכתוב להם שבמידה ולא ישלמו תגישי תביעה, בפועל ביה"ד לא ממהר לפסוק הלנההלנת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בתקופת היריון
ויס
|
15/10/2009 13:03
שלום רב מישהיא אשר מנותה למורה באופן זמני, והיא חתמה על חוזה עבודה לתקופה מיסויימת. תוך כדי העבודה המורה נכנסה להיריון, לאחר סיום תקופת החוזה היא פוטרה מעבודתה ( יש לציין כי הפיטורין הנו לאחר 9 חודשים עבודה ). האם הפיטורין הוא חוקי ( יש לציין כי המורה ברגע שפוטרה הייתה בשבוע ה 22 להריונה. מה לעשות ולמי לפנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:24
לא. לא ניתן היה לפטרה ללא אישור ממשרד התמ"ת. לפנות למשרד התמ"ת למחלקת האכיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין במקרה של מעבר דירה
עוז
|
15/10/2009 13:02
עבדתי במקום העבודה הנוכחי שלי במשך 4.5 שנים והחלטתי לעבור לעיר אחרת, מרוחקת מאוד, לצורך לימודים ולהפסיק כמובן את עבודתי. האם מעבר דירה שכזה מתאים למקרה של התפטרות, או שאני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:23
אם ציינת שסיבת העסיבה היא לימודים אז לא. אם ציינת שהיא מעבר לעיר אחרת יש לבחון האם עיר זו נחשבת לעיירת פיתוח/ יישוב חקלאי כדי לענות על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
אור
|
15/10/2009 12:58
שכיר שעבר תאונת עבודה, וקיבל חופש מחלה 14 יום. דרך מי הוא מקבל חופשת מחלה ומהי הפרוצדורה המדוייקת?תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:22
אם יש לזכותו ימי מחלה אז עליו לנצלם אם אין לזכותו פנה לפורום ביטוח לואמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צירוף מסמכים
ש
|
15/10/2009 12:57
האם מישהו מכיר פסיקה הנוגעת להתרת צירוף מסמכים לסיכומים בביה"ד לעבודה..מדובר במסמכים שלא צורפו לכתב התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צירוף מסמכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/10/2009 18:21
הפורום לא מספק הפניות לפסיקות שכאלו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
אלברטו
|
15/10/2009 12:12
שלום.אתמל שאלתי וכנראה שלא הסברתי טוב את עצמי אנסה שוב .הוזמנתי לשיחה אצל בעל הבית בגלל שלא נוכחתי בקורס ופעם נוספת בישיבה לא אישי.הסברתי לו הסיבות לכך.אחרי סיים הישיבה קיבלתי מכתב שמודיע לי שאוזמן לשבוע הבאה לשימוע המשך העסקתי בחברה.השאלה שלי כשאייה בשימוע אם אני מודיע לו שלא רוצה להשתתף בישיבות שתמיד מתקיימות אחרי יום עבודה המשפט הזו אפשר שהוא שוקל לפתר אותי אבל אקבל הפיצויים שלי? או העמדה שלי יכול לפגוע בזכויות שלי?.תודה רבה על ההתיחסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
עו"ד רענן קריב
|
15/10/2009 13:10
קודם כל, עליך לשרשר בהמשך לשאלה הקודמת ותשובותיה. ההשתפות בישיבות היא חלק מהעבודה ואין לך זכות לסרב להשתתף בהן. כמובן שאתה זכאי לתשלום שעות נוספות תמורת השתתפותך בהן. המעסיק יכול לשלול את פיצויי הפיטורים בנימוק שהישיבות הן חלק מהעבודה וסירובך להשתתף בהן הוא הפרת משמעת. בית הדין עשוי לאשר בנסיבות אלה לפחות שלילה חלקית של פיצוי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
דדד
|
15/10/2009 11:23
הנני עובד בשכר שעתי אשר עומד לקבל פיצויי פיטורין רציתי לדעת כמה שווה כל יום חופשה אשר מגיע לי, וכיצד מחשבים זאת? (אני עובד בשכר אשר משתנה מחודש לחודש, שכר שעתי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2819
2820
2821
2822
2823
2824
2825
2826
2827
2828
2829
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
פורום דיני תעבורה
18/05/2024 | 07:27
למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי?
הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...
פורום עורכי דין
17/05/2024 | 15:24
שלום
שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
17/05/2024 | 14:44
מעקב וחדירה לפרטיות
לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...
פורום פלילי
17/05/2024 | 10:57
דוח על שחרור כלב בפארק
הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...
כניסה לפורומים המשפטיים