אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שכר מנוחה ?!
נורית
|
09/10/2009 08:00
שלום ! אני עובדת בשני הוסטלים לנפגעי נפש באזור המרכז , בשניהם , בשעות הלילה משלמים שכר שונה אך הרבה מתחת למינימום (בין 12 ל16 שקל לשעה) בטענה שאנחנו יכולים לישון בשעות אלו (למרות שהרבה פעמים מעירים אותנו הדיירים כי לא מרגישים טוב) וקוראים לזה "שכר מנוחה" , יש דבר כזה? זה חוקי ? תודה מראש..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/10/2009 10:57
הפסיקה הכירה בתשלום מופחת בגין שעות שבהן העובד מחויב לשות במקום העבודה אך פנוי רוב הזמן לעיסוקים אישיים (כולל שינה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
לילך
|
09/10/2009 07:01
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה לפני כשלושה חודשים. לאחרונה התאשפזתי וקיבלתי 5 ימי מחלה. בעבודתי הזכאות לימי מחלה היא על פי החוק. מה זה אומר? הבנתי שעל היום הראשון לא מקבלים כלום ועל היום השני 50%. במידה וצברתי עד כה רק 2 ימי מחלה- האם אני יכולה להיכנס למינוס של ימי מחלה? תודה רבה וחג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/10/2009 10:59
אם עבדת 3 חודשים מלאים צברת 4.5 ימי מחלה אותם תוכלי לנצל. יום א - 0%, ב-ג - 37.5% ד ואילך 75% מהשכר הרגיל.אין צבירה שלילית לפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת בזמן
הילית
|
09/10/2009 06:59
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודשיים וחצי. את משכורת אוגוסט טרם קיבלתי כיוון שהיתה טעות בתלוש והערתי לבוס שלי שיש טעות, הוא התנצל ואמר שיתקן את זה מיד ושבנתיים אני לא אפקיד את הצ'ק שביידי עד שיוציא תלוש חדש ויכתוב צ'ק חדש. התלוש החדש גם לא היה נכון והוא אפילו לא כתב עליו צ'ק חדש. כיום עדיין לא קיבלתי את השכר על חודש אוגוסט. האם מדובר בהלנת שכר? (שכן קיבלתי צ'ק אך הוא לא נכון והתבקשתי לא להפקידו) וכיצד עלי להמשיך לפעול הלאה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/10/2009 11:02
תודיע למעסיק שאם תוך יומיים הוא לא מוציא לך צק לפי השכר הנכון אתה מפקיד את הצק הקיים ואכן תעשה זאת.דרוש ממנו עדכון הפרשים בחודש הקרוב.כנראה שרק ההפרש שלא שולם יחשב להלנת שכר, אך זה לא משנה הרבה, כי כמעט אין פסיקות על פיצוי בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/10/2009 12:49
תודיע למעסיק שאם תוך יומיים הוא לא מוציא לך צק לפי השכר הנכון אתה מפקיד את הצק הקיים ואכן תעשה זאת.דרוש ממנו עדכון הפרשים בחודש הקרוב.כנראה שרק ההפרש שלא שולם יחשב להלנת שכר, אך זה לא משנה הרבה, כי כמעט אין פסיקות על פיצוי בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סבתא מטפלת בפנסייה
שרית
|
09/10/2009 00:13
אמא שלי רוצה לטפל בבן שלי בשעות הבוקר. אימי בת 62 וזכאית לפנסייה קטנה ממקום עבודתה.האם עליה לדווח על ההכנסה? ואם תיקח ילד זר? אני רוצה לשלם לה כ-3000 ש"ח בחודש. האם צריכה לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
09/10/2009 11:33
לגבי דווח לקרן הפנסיה , יש לבדוק את התיחסות תקנון קרן הפנסיה למקרה זה , לפי הגיל היא איננה זכאית לפנסית זקנה וכנראה מדובר בפנסית נכות ויתכן שקיימת חובה לדווח ו/או חל עליה איסור לעבוד.לגבי דווח ותשלומי מס הכנסה וביטוח לאומי נא לפנות לפורומים המתאימים ולציין שם, את הנסיבות שבהן פרשה לפנסיה, קצבאות שהיא מקבלת ממעסיק ומביטוח לאומי והכנסה צפויה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחרטות מעביד לאחר סיכום תנאים
עודד
|
08/10/2009 21:59
לפני מספר ימים התראיינתי במקום עבודה מסויים (מקום חצי ציבורי - אגודה). בראיון עלתה התלבטות מצד המראיינת שכן אני גבר וכל המחלקה בנויה מנשים, והיא שיתפה אותי כי היא מתלבטת אם היותי גבר לא תהווה בעיה. לאחר מספר ימים הודיעה לי טלפונית כי התקבלתי, ונתחיל בחודש ניסיון. כשדיברנו על תאריך התחלת עבודה סיכמנו כי ניפגש לסיכום התנאים הסופי, ושאלתי אותה אם אני יכול לסמוך על העבודה במקום והיא אמרה שכן. לאחר מספר ימים נפגשנו וסיכמנו בע"פ את כל תנאי העבודה - שכר, נסיעות, חופשה, שעות, תאריך התחלה, סטטוס תפקיד. הייתי אמור להתחיל ביום ראשון הקרוב. היום, לאחר שיזמתי שיחה אל המעסיקה, חזרה אלי ואמרה כי בעצם התחרטה ולא נראה לה שזה יתאים. כששאלתי מדוע ענתה כי ציפיותיי גדולות מידי ולא נראה לה שזה יעבוד. מיותר לציין כי מאז ההודעה על הקבלה (לפני שבוע ויומיים) הפסקתי לחפש והסתמכתי על תחילת העבודה, וכן ויתרתי על ראיונות אחרים. מה האופציות העומדות לרשותי כרגע? עודד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיגה מהצעת עבודה
שיר ורד
|
09/10/2009 12:24
אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין נזקים שנגרמו לך בפועל, עקב התנהגות שלא בתום לב של המעסיק.מאחר ולא עזבת מקום עבודה אחר וגם לא ויתרת על הצעת עבודה אחרת, אלא רק הפסקת לחפש, קשה יהיה להוכיח נזקים בפועל.כמו כן, אם אתה חושב שסיבת החרטה של המעסיק היא בגלל היותך גבר ותוכל לוהכיח זאת , אתה יכול לתבוע בגין אפליה בלתי חוקית ולתבוע גם פיצוי ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לגבי הסתמכות?
עודד
|
10/10/2009 12:11
האם ניתן להשתמש בהסתמכות על כך שהסתמכתי על שכר של חודש, וכעת אין לי ממה לשלם שכר דירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה חלק מהנזקים שעליך לטעון
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר למקדונלדס?
עמי
|
08/10/2009 16:34
שלום, יש לי שאלה בבקשהאני מכיר מישהו שעובד במקדונלדס שקשה לו לצאת להפסקה כי תמיד יש לחץ אז קורה הרבה שלא לוקחים הפסקה בכלל (לפעמים גם 9 שעות משמרת רצוף) או שנותנים רק בסוף.אם כבר הם נותנים אז זה על חשבון העובד, והוא לא מקבל על זה שכר.אני זוכר שעל פי החוק מגיע לו כ6דקות הפסקה על כל שעה וזה על חשבון המעסיק ולא על חשבון העובד - ז"א שהוא צריך לקבל תשלום על זה.בנוסף לזה הם לא מאשרים ללבוש שום דבר מתחת למדים שלהם גם אם לא רואים את זה (כמו גופיה למשל) ולבנות זה קצת יותר בעייתי.מותר להם לעשות את הדברים האלו?בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:22
אני לא יודעת מאעיפה הבאת את הידע לעניין ההפסקות החוק אומר כי מריכים לתת לו הפסקה של 3/4 שעה כאשר חצי שעה ממנה לפחות היא רצופה אם הוא חייב להיות במקום העבודה בזמן ההפסקה אז צריכים לשלם לו עליה אם הוא יכול לצאת מהעבודה לא צריכים. לענין הלבוש זכותו של מקום לקבוע קוד לבוש, אם החולצה חשופה או משהו כזה אז יש לבחון זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
עמי
|
10/10/2009 18:41
אני מבין מכך שמגיעה לו 45 דקות הפסקה, כש15 שעה ממנה היא רצופה. אבל אני מניח שזה מתייחס ל8 שעות עבודה, מה לגבי הפסקות שמעבר ל8 שעות?כשאת אומרת מחוץ מקום העבודה למה הכוונה?מחוץ למבנה? מחוץ למשרד? מחוץ למקום שבו נעשית העבודה?אם המקום הוא בתוך קנייון אז איפה זה נחשב מחוץ?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שחכתי להוסיף
עמי
|
10/10/2009 18:49
המעסיק רשאי לקבוע לי מה אני לובש מתחת לבגדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 19:04
קודם כל חצי שעה רצופה. אם הוא לא חייב לשבת בסניף והוא יכול לעשות בחצי שעה הזו מה שהוא רוצה ולא משנה מה הוא עושה גם אם בפועל הוא בוחר לשבת בסניף אז המעסיק יכול לא לשלם לו. החוק לא מדבר על הפסקה בשעות מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
.
.
|
10/10/2009 19:39
אז הוא מקבל 45 דקות שמתוכם זה 30 שעה רצוף,לכמה שעות עבודה?ברור לי שהוא יכול לעשות מה שהוא רוצה בהפסקה אבל שאלתי לגבי המקום שבו הוא נמצא בהפסקה, כי אמרת שהוא יקבל תשלום אם הוא נמצא עדיין במקום העבודה.והמעסיק יכול לקבוע לי מה אני לובש מתחת למדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי איזה חוק יש חובה על רשות מקומית להפריש לפנסיה
רונה
|
08/10/2009 16:01
ולקרן השתלמות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות
שיר ורד
|
09/10/2009 12:26
אין חוק המחייב הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות.יתכן ויש הסכם קיבוצי בין הרשות לועד העובדים המחייב את הרשות להפרשות כאלו.אם אין הסכם קיבוצי רלבנטי החל על העובד, קיים צו הרחבה המחייב הפרשות לפנסיה לכלל העובדים במשק באחוזים נמוכים מהשכר שילכו ויעלו עם השנים. אין חובה כזו לגבי קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי מחלה
רינת
|
08/10/2009 15:07
אני נמצאת בתקופת מחלה וזכאית ל-90 ימי מחלה בחודש 09/09 שולמה לי משכורת עבור חודש ראשון של מחלה כמקובל בחוק אני עובדת 5 ימים בשבוע במשכורת חודשית ניכו לי מהצבירה 30 ימי מחלה למרות שאני עובדת 22 יום בחודש האם זה החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין-מרכיב
זוהר
|
08/10/2009 13:03
שלום מעבר לשכר היסוד יש לי תוספת "שעות נוספות גלובליות" 3000 ש"ח ברוטו,במידה ואני עובד שעות לילה או שבת אני מקבל תשלום נוסף. שעות נוספות גלובליות מרכיב לא משתנה כלומר גם בחופש ובמילואים לא מקזזים לי מהסכום הזה ותמיד זה קבוע. שאלתי 1.האם שעות נוספות גלובליות הינו חלק בלתי נפרד לגביי פיצויי פיטורים כלומר חלק בלתי נפרד משכר היסוד? 2.מאיזה סכום פיצויים צריך לשלם מס? ואם כן צריך לשלם מס האם יש דרך לא לשלם כמו להשאיר את חלק מהכסף בביטוח המנהלים? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:50
באם רכיב השעות הנוספות לא משתנה אף לענין החישוב בימי מילואים ימי מחלה חופשה וכו ניתן לטעון כי הוא חלק מרכיב השכר אך הנושא לא פשוט וחד משמעי. לענין חישוב המס פנה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים על בונוסים בתפקיד של מנהלת מכירות
אנונימי
|
08/10/2009 12:33
שלום רב,עבדתי בחברה בתפקיד של מנהל מכירות. השכר כלל בסיס+ בונוסים על מכירות (% מתוך המכירה).התפטרתי לאחר הודרת שכר, שיחררו לי את הפיצויים אבל מסרבים לתת לי פיצויים גם על החלק של הבונוסים. 1. האם במקרה כזה ההפרש מגיע לי? לפי מה שקראתי עד עכשיו נראה שכן אבל אשמח לחוו"ד מקצועי.2. איך אני יכולה לקדם לגרום להם לשלם לי את זה וללא עזרת עו"ד?תודה רבה,ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים על אחוזי מכירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:48
יש לבחון את הקופה ואת האחוז של הבונוסים מהשכר ע"מ לענות על שאלה זו. בכל מקרה אתה יכול לפנות לשי"ל או להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר
עדי
|
08/10/2009 11:38
שלום, הנני עובדת במשרה חודשית 100%. אני מקבלת שכר גלובאלית וכמובן שעות נוספות במידה ואושרו. החודש,לראשונה, הורידו לי מהשכר סכום מסויים עבור היעדרות של שעתיים. רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות כזה דבר? יש לציין שגם החודש כמו בכל חודש אחר עבדתי שעות נוספות ללא אישור וללא תמורה. תודה מראש, עדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:47
המעסיק פעל בסדר גמור, אם לא אושרו השעות המעסיק לא מחויב לשלם בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי אי הבנה?
עדי
|
09/10/2009 01:17
אם החסרתי שעתיים יש לו זכות להוריד לי בשכר (משכורת גלובאלית). במידה וכן, במידה והשלמתי את השעות החסרות ביום אחר זה לא תקף? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דנה
|
08/10/2009 11:31
עבדתי שנה במקום עבודה ופיטרו אותי, כאשר ביקשתי פיצויים נאמר לי שאני אקבל רק פיצויים לפי הקרן ומה שהופקד במהלך השנה, כי הם טוענים שהם החתימו אותי (שקלים בודדים). האם ברגע שהם החתימו אותי על סעיף כזה הם לא חייבים לתת לי פיצויים על פי חוק, כלומר משכורת אחת על כל שנה אלא רק מה שהופרש לקרן? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך להודעה הקודמת
דנה
|
08/10/2009 12:02
אני מוסיפה את הסעיף שרשום בו על הפיצויים: "החל מה 1.9.08 הוועד המקומי יבטח את העובדת בביטוח מנהלים/קרן פנסיה בהתאם לצו הרחבה בדבר הסכם פנסיה מקיפה חובה לכלל המשק. תשלומי הוועד המקומי לחברת הביטוח יבואו על חשבון פיצויי פיטורים. בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים". זה הסעיף. אם נכון שהם לא צריכים לשלם לי פיצויים אז הרי כל מעסיק יכול להחתים את העובד שלו ובכך ליהיות פטור מפיצויים. דרך אגב ביררתי ומהקרן מגיעים לי 300 ש"ח, סכום זעום לעומת כ - 2500 ש"ח אם היו משלמים לי כנהוג ללא סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעלה התכוונתי המשך לפיצויים
לת
דנה
|
08/10/2009 12:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:46
אם את עובדת שם רק מיום שבו התחילו להפריש לקרן, וההפרשות בוצעו בהתאם למלוא הסכום הנדרש אז המעסיק צודק אבל אם את עובדת שם מלפני תקופה זו אז על התקופה שבגינה לא הופרש לך לקרן המעסיק צריך להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דנה
|
08/10/2009 18:25
לא כ"כ הבנתי. בעיקרון הופרש לי משהו מהיום שהתחלתי את עבודתי, אבל לפי מה שביררתי מהחברת ביטוח יש לי בקרן 300 ש"ח לפיצויים. השאלה אם הם לא צריכים להשלים את זה לסכום הפיצויים שאני אמורה לקבל, כלומר לבערך 2500 ש"ח סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל על עבודה של שנה (לפי חישוב שעשיתי). או שהם יכולים להתנער מהאחריות הזו ברגע שהם הפרישו לי לקרן (גם אם מדובר בסכום מצחיק)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
דודי
|
08/10/2009 11:21
מה ההבדל בין הפרשה לקרן פנסיה להפרשות אחרות כמו לביטוח מנהלים ? האם אפשר להפריש גם לקרן פנסיה וגם לביטוח חיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:44
יחשנם הבדלים רבים ואף הגבלים בין קופה לקופה באופן כללי ביטוח מנהלים לא חובה להפריש אלא אם נקבע בהסכם ואילו הפרשה לפנסיה חובה. ניתן לקבוע הכל בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והריון
ליה
|
08/10/2009 11:08
שלום, קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצוין שהפסקת העבודה חלה מה-30.9.09 וכי אקבל תשלום על הודעה מוקדמת ופיצויים. לאחר כמה ימים גיליתי שאני בהריון וכן מציאת עבודה חדשה נראית כמעט כבלתי אפשרית כי ברגע שיוודע למעסיק על ההריון הוא רשאי לפטר אותי. השאלה שלי אם אודיע בעבודה שממנה פוטרתי על ההריון יש לי אפשרות לחזור לעבודה? אודה על מענה מהיר כי אני ממש מיואשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:43
אם עבדת במקום העבודה מעל חצי שנה, לא ניתן לפטר אותך בלי שיקבלו היתר ממשרד התמ"ת ולכן יהיה עליהם להשיבך לעבודה כשתודיעי להם שאת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים והיריון
אביבית בר-עוז אלקלעי
|
12/10/2009 17:16
לפי חוק עבודת נשים אסור למעסיק שעובדת עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפטר אותה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת ואישור כאמור לא ינתן במידה ויוכח, כי הפיטורים נבעו בגלל ההיריון. מהשאלה שלך עולה, כי המעסיק שלך לא ידע על היותך בהיריון במועד הפיטורים שהרי גם לך נודע הדבר לאחר מכן. היה ותודיעי למקום העבודה על היותך בהיריון הם לא יוכלו לפטר אותך אלא באישור ונראה שבנסיבות העניין אישור כאמור יינתן למעסיק (מאחר והוא לא ידע על ההיריון ולפיכך הפיטורים לא נבעו בשל כך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדת 90 יום
זוהר
|
08/10/2009 09:06
שלום בחוזה העבודה שלי רשום שיש על שתי הצדדים להודיע 90 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום ע"פ החוק(אני עובד כבר 11 שנים) אני רוצה לעזוב את העבודה כדין מפוטר עקב הרעות תנאיי עבודה ולהלנת שכר חמורה(אי תשלום לפוליסות הביטוח תקופה ארוכה למרות שיורד חלקי מהשכר,אי קבלת דמיי הבראה כבר שנתיים,אי קבלת משכורת בזמן). האם עקב כך מותר לי להודיע ולתת למעביד רק 30 יום ולא כפי שרשום בהסכם?הרי כיום הוא לא עומד בהסכם ומלין את שכרי ותנאיי? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:43
בעיקרוןם עליך לעמוד בהסכם אבל בנסיבות שאתה מתאר ייתכן וביה"ד יקבע כי לא ניתן היה לצפות ממך ליתן לו תקופה זו. פעל בדרך של הרעת תנאים ואי עמידה בהסכמים והתרע בפניו בכתב בטרם אתה מתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בשחור
דוד
|
08/10/2009 08:22
אני יודע שתשלום חלק מהמשכורת מהמעסיק בשחור זה עבירה פלילית הן למעסיק והן לעובד. אם אחרי שאני מתפטר אני יכול לטבוע את המעסיק שיתקן לי את כל התלושים ולגלם את הכסף שלקחתי בשחור, האם זה יכול לפגוע בי מאחר ואני הסכמתי לזה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בשחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:41
כן בווודאי. ראשית המעסיק יוכל לפנות למס הכנסה ולכן גם אתה תסתבך ובכל מקרה, במסגרת הגילום החדש המעסיק ינכה לך גם את המס שהיה עליו לנכות בגין כל התקופה ועל כל הסכום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
חיים
|
08/10/2009 08:17
המעסיק שלי משלם לי שכר רק ב17 לחודש כמו שהבנתי שצריך לפי חוק לשלם עד 9 לחודש. 1- האם זה נכון? 2- האם אני זכאי לפיצויים אם אני מתפטר? 3- אם אני זכאי לפיצויים אז איך אני צריך לדרוש אותם אם המעסיק לא רוצה לשלם האם תביעה או משהוא אחר. תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:40
1. נכון. 2. עליך להתריע בפניו כי אתהנ מבקש שישנה זאת ואם הוא לא יעשה זאת אז כן. 3.מכתב עו"ד / תביעה לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים (תיקון)
מיכאל
|
08/10/2009 07:57
ב 27/09 קיבלתי מכתב פיטורין ש ב30/09 אני מפוטר ,לפי חוק מגיעה הודעה מוקדמת של 30 יום במכתב מעסיק ציין תאריך מכתב של 1 ספטמבר + תאריך של כתיבת מכתב אמיתי 24 לספטמבר .יש פה קומבינה כדי לא לשלם הודעה מוקדמת . שאלה תוך כמה זמן הוא צריך לשלם פיצויים ותשלום הודעה מוקדמת שלא קיבלתי בפועל החישוב הוא מסוף הודעה מוקדמת או מתאריך שכתבו שאני מפוטר איפה אפשר להתלונן חוץ מבית משפט על מכתב פיטורין עם תאריך אחורה במטרה לא לשלם הודעה מוקדמת ,מדובר בעסק קטן מאוד - 2 עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראיתי את התיקון...
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:39
לא משנה מצה התאריך שכתוב על המכתב משנה בפועל מתי קיבלת אותו, הודע למעסיק בכתב כי התאריך שצוין על המכתב אינו נכון וכי קיבלת אותו ביום _ ולכן עליו לשלם לך בגין ימי ההודעה המוקדמת או שתעבוד בהם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצוים והודעה מוקדמת
מיכאל
|
08/10/2009 07:52
ב 27/09קיבלתי מכתב פיטורין ש ב30/11אני מפוטר ,לפי חוק מגיעה הודעה מוקדמת של 30 יוםבמכתב מעסיק ציין תאריך של 1 ספטמבר + תאריך של כתיבת מכתב 24 לספטמבר .יש פא קומבינה כדי לא לשלם הודעה מוקדמת . שאלה תוך כמה זמן הוא צריך לשלם פיצויים ותשלום הודעה מוקדמת שלא קיבלתי בפועלהחישוב הוא מסוף הודעה מוקדמתאו מתאריך שכתבו שאני מפוטראיפה אפשר להתלונן חוץ מבית משפט על מכתב פיטוריןעם תאריך אחורה במטרה לא לשלם ,מדובר בעסק קטן מאוד - 2 עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:38
לא ברור למה כוונתך, אם הוא כתב שהפיטורים יכנסו לתוקף מה 30/11 אז הוא נותן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק מה הבעיה? אם התאריך שכתוב על המכתב לא נכון, אתה יכול לכתוב לו שהתאריך שבו המכתב נמסר לך הוא _ ומהתאריך הזה יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת. המועד לתשלום הפיצויים נספר מסיום יחסי העובד מעביד ולכן הכל תלוי אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. בכל מקרה, ניתן לפנות גם ליחידת הפיקוח עחל העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור פיטורים ללא הודעה מקדימה+ פיצויים
שלמה
|
08/10/2009 00:12
בני החל לעבוד 03.11.88 ופוטר 14.09.09 לפי דעתי עליו לקבל 17.25 ימי תשלום, לטענת החשבת בעבודה יש לנכות שבתות ולכן זיכתה אותו רק ב 13 ימים.האם תקין? האם מגיעים לו פיצויים? הוא פוטר מכיוון שסירב לבצע משלוח נוסף מעבר לשעות העבודה ללא קבלת תשלום על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור מה כוונתך? האם התאריכים שציינת נכונים?
עו"ד לילך אקרמן
|
08/10/2009 17:36
מה הכוונה ? האם השאלה היא לעניין הודעה מוקדמת? אם כן אז תלוי איך הוא עבד הוא צריך לקבל תשלום בגין שכר כפי שהיה עובד אילו לא פוטר. לענין פיצויים יש לבחון את נסיבות הפיטורים ואת התאריכים המדויקים ע"מ לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשלום הודעה מוקדמת+ פיצויי פיטורים
שלמה
|
09/10/2009 14:57
חיובי, גם האם התשלום של 13 יום הודעה מוקדמת תקין? והאם מגיעים לו פיצויים? התאריכים מדוייקים וכןהסיבה. לעו"ד אקרמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2828
2829
2830
2831
2832
2833
2834
2835
2836
2837
2838
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים