אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הפסקות
e
|
10/10/2009 22:30
אם אני עובד 8 שעות ביוםמשרה מלאה 3.5 שנים ואף פעם לא הורידו לי הפסקות עכשיו רוצים האם זה הרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה..
דנה
|
10/10/2009 18:25
שלום רב. הייתי מעוניינת לדעת. בתלוש משכורת מופיע לי ש.הבראה סכום מסויים(115) כל חודש אני התפטרתי לאחר שנתיים בעבודה אני לא זכאית לש.הבראה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה ש. הבראה?!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
11/10/2009 10:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
דנה
|
12/10/2009 20:31
שלום רב.שאלתי בקשר לש.הבראה ..בחברת שמירה בה עבדתי השכר לשעה היה 22 פלוס 0.71 ש.הבראה שזה כיביכול שעות הבראה. נראה לי שזה במקום לשלם לנו הבראה הם מכניסים את זה בשכר קצת קצת.אז שאלתי אם כאשר התפטרתי כעבור שנתיים של עבודה אני זכאית לסכום מלא של הבראה שזה 10 ימים כפול 330 או רק את התוספת כי כיביכול "שילמו לי פר שעה...תודה דנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות לעובד שעתי
שירן
|
10/10/2009 16:00
שלום רב, אני עובדת כבר שנה במקום עבודה מסויים לפי תעריף שעתי, ונתקלתי בתופעה מאוד מוזרה. כיוון שאני עובדת לפי שעה, כאשר אני עובדת שעות נוספות, הנה"ח משלמים לי כל חודש את ה-100% על הש"נ, אולם את ההפרשים (25% או 50% וכן הלאה על כל שעה נוספת), משלמים לי רק פעם בכמה חודשים. כלומר, אם אני עובדת לפי תעריף של 25 ש"ח לשעה, על כל שעה נוספת אני מקבלת את ה-25 ש"ח, ואת 3 הש"ח של ההפרש ל-125% משלמים לי רק פעם בכמה חודשים, במצטבר. מנהל החשבונות טוען שהוא צריך לעשות את כל חישובי ההפרשים הללו ידנית, ומדובר בחישובים ארוכים ומסובכים, וכיוון שמדובר על סכומים קטנים של כמה שקלים, הוא מבצע את הפעולה פעם ב-3 חודשים עבור כלל העובדים שעובדים לפי תעריף שעתי. כמובן שמלכתחילה לא אהבתי את התשובה אבל השלמתי איתה כיוון שהייתי עובדת חדשה. אולם, הזמן מאז חלף, אני כבר למעלה משנה באותו מקום, והחודש נוכחתי לדעת כי המשכורת שלי נמוכה מאוד, כשהתייעצתי עם הנה"ח, גילינו כי לא שולמו לי הפרשי הש"נ כבר 5 חודשים, החל ממאי!!!!!! מנהל החשבונות עצמו אמר שהוא "שכח" ושכבר מדובר בסכום לא מבוטל. החודש קיבלתי העלאה במשכורת, ולפיה גם התעריף עבור הש"נ צפוי לעלות, לפיכך יהיה מדובר באופן קבוע בסכומים גבוהים יותר. הסוגייה מתחילה מאוד להטריד אותי, כיוון שלאחר התייעצות עם חבר, הוא טוען שהדבר אינו חוקי וכי הוא משפיע גם על ההפרשות שהמעסיק עושה עבורי לקרן ביטוח המנהלים (שנעשתה לי לאחר חצי שנה במקום עבודתי). האם נכון הדבר? ואם כן, מה ניתן לעשות בנידון מבלי לסכן את מקום עבדותי? אשמח לעצתכם. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עומס עבודה לאחר מחלה
נירה
|
10/10/2009 15:39
מזכירה בבי"ס שעובדת משרה מלאה. יצאה לחופשת מחלה כחודש, לאחר חזרתה גילתה שנעשו שינויים שההשלכות שלהן עליה שהיא תצטרך לטפל ביחידות עם הרבה יותר תלמידים(כפול ממה שהיה קודם) כלומר עומס העובדה יוכפל. 1.האם המערכת יכולה לכפות זאת על העובד ולהתעלם מסירובו. ומבקשתו לחלק את העבודה בצורה יותר מאוזנת ופרופציונלית בין כל המזכירות. 2.האם לעובדה שחזרה מחופשת מחלה בת חודש יש משמעות לסיטואציה שנוצרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עומס עבודה
שיר ורד
|
11/10/2009 09:54
למעביד נתונה הסמכות לחלק את העבודה בין העובדים כפי הבנתו ובדרך כלל אין לעובד סמכות להתנגד לכך.סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי בהחלט יכולים לשנות את המצב כמו גם, אם ניתן לראות בחלוקת העבודה בצורה מסוימת אלפיה אסורה (למשל העדפת עובדים מדת מסוימת לתפקיד יותר מעניין ומקדם מקצועית).אין לעובד החוזר ממחלה זכויות הגנה מיוחדות.אם תוספת העומס , מחייבת את העובד לעבוד שעות נוספות, על העובד ליידע את המעסיק בכך ואם המעביד לא יאסור על העובד לעבוד שעות נוספות הוא יהיה מחוייב לשלם בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע להתייעצות עם ועד עובדים אגב פיטורין
טליה
|
10/10/2009 14:06
ברצוני לברר האם ישנה חובת התייעצות עם ועד העובדים כאשר מעוניינים לפטר עובד הגם שהוא איננו חבר בארגון העובדים? האם ישנה פסיקה קונקרטית בנושא? אודה מאוד לעזרה בעניין תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספה בנוגע לשאלתי לעיל
טליה
|
10/10/2009 14:10
ברצוני לחדד כי מדובר בפיטורין עקב צמצומים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
11/10/2009 09:48
בחוק אין חובת התיעצות עם ועד עובדים גם לעובד החבר בארגון העובדים.חובה כזו יכולה להיות חלק מהסכם העבודה הקיבוצי ובהתאם לנוסח ההסכם יכול שתחול על חלק מהעובדים או על כולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
11/10/2009 09:48
בחוק אין חובת התיעצות עם ועד עובדים גם לעובד החבר בארגון העובדים.חובה כזו יכולה להיות חלק מהסכם העבודה הקיבוצי ובהתאם לנוסח ההסכם יכול שתחול על חלק מהעובדים או על כולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסמך
אודי
|
10/10/2009 13:09
האם כאשר עובד שמעוניין להתפטר מיוזמתו עקב הרעת תנאים, וברגע ההתפטרות דורש המעביד שהעובד יחתום על מסמך שמבטל נגדו כול תביעה עתידית . האם מסמך זה יהיה רלוונטי גם כאשר חתמתי עליו ,ולאחר זמן הגשתי תביעה לבימ"ש בדרישה לקבל פיצויים ואת הסכומים המגיעים לי אם לא הייתה הרעת תנאים,האם מסמך זה יכול לפגוע בי בצורה כלשהיא? המעביד מתנה את החתמת המסמך עם תשלום המשכורת דהיינו "לא תחתום על המסמך לא תקבל את המשכורת האחרונה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב ויתור- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:57
המעסיק לא יכול להתנות זאת. באופן כללי לכתב ויתור זה אין תוקף בסופו של יום אבל זה מסבך את העניינים כי זה מעיד על כוונה כלשהי ולכן עדיף שלא לחתום עליו מראש ולהודיע למעסיק כי באם יעכב את משכורתך תתבעי אותו גם על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום קנס בגין התפטרות
yael_sh
|
10/10/2009 12:58
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד ועברתי הכשרה של 10 חודשים.בנספח לחוזה אני חתומה ל-3 שנים במקום עבודתי כך שאם אני עוזבת את העבודה אני מחוייבת בקנס. הקנס התחיל ב- 15,000 ש"ח ויורד עד 5000 ש"ח בהתאם לתאריך העזיבה.האם ניתן לבטל קנס זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:56
על פניו נראה כי מה שאת מתארת תקין ביה"ד בודק את מידתיות הקנס, ההכשרה שעברת וכו' ובנסיבות שציינת נראה לי כי הקנס מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים בפריסה
דוד
|
10/10/2009 11:04
המעביד מאיים ואולי גם יש לו באמת כוונה להכניס את החברה לפירוק או הקפאת הליכים כי מצבה בכי רע. במקביל הוא בודק עם 40 העובדים שפוטרו את הסכמתם לשלם להם פיצויים בפריסה לתשלומים של שנה,ללא מתן בטחונות מה דעתך?האם להסכים או ניתן לנקוט באמצעים כי כבר חלפו 15 יום באי תשלום הפיצויים במועד תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:55
לא ניתן לייעץ לך כך מבלי לבדוק את הדברים ולהכיר את הנתונים. פנה לייעוץ עו"ד ניתן להעיזר בייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה של מעסיק: עובד שפוטר לאחר 9 חוד' - פיצויי פי
דנה
|
10/10/2009 09:11
אני מעסיקה בעלת עוסק מורשה. לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ. יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:54
אם הוא עבד בחברה אחרת אצל מעסיק אחר ואין זה משנה לעניין זה שהוא בעלך אז הוא לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס
מיטל
|
09/10/2009 19:28
קיבלתי ממקום עבודתי מירס שעל פי חוזה מותר לי להשתמש בו עד ל100 ש"ח בחודש. אני עובדת עם נוער והיה חודש שבו יצאנו לטיול, ולהמון פעילויות בשטח. במשכורת הורדו לי 250 ש"ח (קנס) על חריגה בשימוש במירס. יש לציין כי כל השיחות היו שיחות למטרות עבודה. מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:53
באם לא צוין בפירוש בחוזה כי כל סכום מעבר יכולים להוריד מהשכר אין לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
דנה
|
09/10/2009 18:50
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת בשכר שעתי. לפני חודשיים הודעתי למנהלת שלי בכתב שאני נאלצת לעזוב בעקבות התחלת לימודים בבאר שבע. האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף ברצוני לציין שכל תקופת עבודתי לא קיבלתי בכלל ימי חופשה האם אני זכאית להחזר עבורם??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:52
את לא זכאית לפיצוייםאלא אם את חתומה על סעיף 14 או שיש הסכם אחר. את זכאית לפדיון דמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות עובד שעתי
מיטל
|
09/10/2009 18:47
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 15 חודשים. אני עובדת שעתית המשתכרת מ-25 ש"ח לשעה. עבודתי היא עם נוער וילדים ולכם העבודה היא דינאמית ויוצא כי לפעמים אני עובדת מעל ל-8 שעות עבודה ביום. רכז כוח האדם והשכר לא הסכים לשלם לי מעל ל-8 שעות עבודה ביום. לאחר מספר ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שמעכשיו במקרה והנני עובדת 12 שעות עבודה ביום אחד עליי לקזז ביום אחר ולעבוד 4 שעות... במשכורת לא קיבלתי שכר על היום בו עבדתי 12 שעות, ונוצר מצב בו היה קיים הפרש של 40 שעות שלא שולם לי עליהם כי אלו היו "שעות נוספות" מה ניתן לעשות?? האם מותר להם לא לשלם לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:51
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא ניתן לקזז מיום אחר ולכן באטם אמרו לך שלא מאשרים לך לעבוד יותרואת עובדת יותר הם רשאים לא לשלם לך הודיעי להם כי את לא מוכנה לעבוד בגין שעות שלא משולמות לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ע
|
09/10/2009 17:48
פוטרתי לפני שבועיים היום דרשתי את המכתב הבוס אמר לי שגם ככה אני כרגע ממשיך לעבוד כרגיל והוא צריך לדבר עם העוד שלו כי אולי הוא מתחרט יש דבר כזה?ואם אני ממשיך לעבוד כרגע זה מראה כאילו אני מעוניין להמשיך ואז זה מאוחר לבקש מכתב פיטורים כי עבר הרבה זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:50
באופן כללי אתה עדיין מצוי בתקופת ההועדה המוקדמת כך שאתה מחויב להגיע למקום עבודתך. אבל באם אין מחלוקת כי המעסיק פיטר אותך אם הוא חוזר בו זה תלוי בהסכמתך אבל דאג שיהיו לך הוכחות לכך שהוא פיטר אותך ( כגון הקלטות וכו' ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין והודעה מוקדמת
dudis007
|
09/10/2009 12:58
פוטרתי בחודש אוגוסט האחרון מעבודתי, ולא קיבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת מהמעביד שלי. לפני כשלושה שבועות הגשתי תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי, רציתי לדעת האם אפשר לתבוע גם את התשלום של ההודעה המוקדמת מביטוח לאומי, כלומר שביטוח לאומי ישלם לי במקום המעביד (ואולי הוא יגבה את זה ממנו בעתיד...), או שאני זכאי רק לדמי אבטלה בלבד?שאלה נוספת: האם כל מה שתיארתי עד עתה תלוי בגיל שלי (עוד לא מלאו לי 25 שנה) או בותק שלי במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:49
ביטוח לאומי לא משלם בגין תקופת הודעה מוקדמת עליך לתבוע את המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר ממקום עבודה בשביל לעבוד במקום חדש
ra
|
09/10/2009 12:42
להתפטר ממקום עבודה בשביל לעבוד במקום חדש שאני רוצה להכנס בו בתור שותף... האם אני יכול לקבל את הפיצויים..? חלק מהפצויים נמצאים במבטחים הישנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:48
באופן כללי לא מגיע לך פיצויים אלא אם אתה חתום על סע' 14 / שיש סעיף אחר בעניין בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעובד עבור קבלות דלק ב צ"ק.
ra
|
09/10/2009 12:26
המעסיק נתן לי צ"ק בתור פיצוי על הורדת 8% מהמשכורת כך שאני נתתי לו קבלות דלק תמורתן. צילומי קבלות הדלק והצ"ק נמצאים אצלי .המעסיק לקח את הכסף ממני בתלוש אחרי שנה ורשם בתלוש שהוא הוריד את זה בתור מקדמה אחרי עימות בינינו. נחוץ לציין שהמעסיק מרבה להשתמש בשיטה הזו עם רוב העובדים .האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בתמורה לקבלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:48
מה שאתה מתאר על פניו נראה לוא תקין אך יש לבדוק הדברים לעומק נראה כי תוכל לדרוש סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר
לילך
|
09/10/2009 12:10
שלום, המנהל הישיר שלי, שהוא גם שותף 50% בחברה, העלה לי את השכר לפני כמעט שנה. פתאום צץ השותף השני, שאינו המנהל שלי בפועל וטען שלא ידע מזה ושהוא מסרב לזה ושעלי להחזיר את ההפרשים ולהוריד את השכר מעתה והלאה. האם מותר לו לעשות כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:46
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר
לילך
|
11/10/2009 16:29
היכן אוכל למצוא התייחסות לכך בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שעות נוספות
ra
|
09/10/2009 12:04
אני עובד בית-מלאכה ושטח תקופת 18 שנים והיה נהוג שמשלם לי זמן הנסיעה שעות נוספות ... עד חודש 10/2008... מ 11/2009 הפסיק לשלם לי וטען שלא מגיע לי וכאשר שאלתי אותו שהוא שלם לי 17 שנים ותשובתו שזו היתה טעות והוא מתקן אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:46
זמן נסיעה לעבודה וממנה בעיקרון אכן לא נחשב חלק משעות העבודה אבל יש לראות את החוזה. באופן כללי אם הוא מתקן טעות החוק מאפשר לו אבל תוכל לטעון כי בשל הנוהג של זמן רב כ"כ כבר תשלום זה הוא חלק מהחוזה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווי רכב
לילך
|
09/10/2009 11:46
שלום רב רציתי לדעת היכן אני יכולה למצוא טבלה שמשייכת סוג רכב לקבוצת שווי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעגף של מס הכנסה או שתפני לפורום מיסים יוכלו לעזור לך שם.
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שגיאת כתיב
מושון
|
10/10/2009 22:49
בעברית האיות של המילה = אגף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה לעו"ד
ענת
|
09/10/2009 11:22
שלום לכולם, במשך 5 שנים עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד. היחסים עם הבוס היו טובים אך מצבו הכלכלי התדרדר (הימורים) והוא הגיע למצב שנושים החלו לפדפוק בדלת והוחלט לסגור את המשרד. הוא לא שילם לי שכר אחרון וכן פיצויים וכל מה שמגיע לי. כל ההבטחות שלו לשלם לא עזרו כי היו לו חובות כבדים. הסיפור הזה היה לפני 6 שנים. הגשתי תביעה ובחודש מאי 2004 ניתצן פסק דין שחייב אותו לשלם לי הכל. לא היה לו ממה לשלם לי וייעצו לי לא לפתוח תיק הוצאה לפועל כי לא יהיה לו ממה לשלם ובאיחוד תיקים אם יהיה הוא יוכל לשלם לי גם 50 ש"ח בחודש. לפני כשנה נשלל רשיונו כעו"ד אך עד היום הוא לא הוכרז כפושט רגל, לכן לא אוכל לקבל את זכויותי מביטוח לאומי. אגב, אחרי 7 שנים מפסק הדין יש חוק התישנות? שאלתי האם יש דרך שכן אוכל לקבל את הכסף בביטחון? אולי יש חוק לגבי ביטוח לאומי? לפי פסק הדין הוא חייב לי: פיצויים, שכר עבודה, נסיעות, ימי חופשה, דמי הבראה והכל בתוספת המצדה וריבית. אשמח לכל ייעוץ. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
10/10/2009 18:44
כל מה שיש לך לעשות זה לפנות להוצאה לפועל מעבר לכך לא מוכרת לי דרך אחרת לגבות את החוב אם הוא טרם הוכרז פושט רגל/ שהוא בהליכים שכאלה. התיישנות פס"S היא 25 שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2827
2828
2829
2830
2831
2832
2833
2834
2835
2836
2837
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים