פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויים בתנאי ש.....

אנה

13/10/2009 08:20

פיצויים בתנאי ש....

אביבית בר-עוז אלקלעי

13/10/2009 10:56

ואם בכל זאת נחתם?

סבינה

13/10/2009 14:13

פיצויים בתנאי

אביבית בר-עוז אלקלעי

14/10/2009 09:11

מכתב התפטרות וביטוח מנהלים

תמר

12/10/2009 23:20

עזבתי מקום עבודה לפני חודש וחצי לאחר שנה שלמה לפי חוזה ההעסקה שלי. המעביד התקשר אלי היום וביקש ממני מכתב התפטרות וגם אמר לי שהם מעדכנים את החברה לביטוח שמחזיקה בביטוח המנהלים שלי שנוצר במקום העבודה המדובר כדי שהוא לא יהיה תחת שמם מעתה. הוא אמר לי שאין הבדל מבחינת הביטוח אם הם "משחררים" אותו מהשם שלהם. רציתי לדעת אם אכן זה נכון מאחר ואני לא סומכת עליו או על החברה לביטוח. רציתי גם לדעת האם הוא יכול לדרוש מכתב פיטורים ומה ההשלכות של זה. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכתב התפטרות וביטוח מנהלים

אביבית בר-עוז אלקלעי

13/10/2009 11:08

נוכח התפטרותך, הרי שדרישת מעסיקך לקבלת מכתב התפטרות הנה לגיטימית וזאת על מנת למנוע מצב בעתיד לפיו תועלה הטענה כי את פוטרת ועמה הדרישה לקבלת פיצויי פיטורים (מאחר ועבדת שנה). למען הסר ספק יצוין, כי אין בהתפטרות ו/או במתן מכתב כאמור כדי לשלול ממך את יתר הזכויות כדוגמת חופשה (ככל שנותרה), דמי הבראה וכולי בהתאם לתקופת עבודתך אם כי יש במכתב התפטרות כדי לשלול זכויות מביטוח לאומי. באשר לביטוח מנהלים,, מאחר והסתיימו יחסי העבודה פוליסת הביטוח מועברת לבעלותך וזאת על מנת שמעתה ואילך התשלומים לצורך המשך קיומה ושמירה על רצף הזכויות שלך ישולמו על ידך ולא על ידי מעסיקך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הנתונים בשאלה לא ברורים

שיר ורד

14/10/2009 00:16

הרעת תנאים (?) לאחר שרות מילואים

שלי

12/10/2009 22:58

שלום, בחודש ספטמבר הייתי בשירות מילואים של שלושה שבועות, ובשאר החודש הופעתי לעבודה כרגיל. החוזה עליו חתמתי עם המעביד אומר שאני מקבלת שכר בסיס ובונוס קבוע (זה כתוב בחוזה), והתנאי הוא שאם אני מגיעה כל יום אני מקבלת את הבונוס במלואו ועל כל יום שאני לא מגיעה יורד לי חלק מהבונוס (זה לא כתוב בחוזה אלא במסמך שהראה לי המעביד). להפתעתי, לא קיבלתי את הבונוס החודש למרות שהגעתי באופן מלא, פרט לימים שהייתי במילואים. אשמח לדעת אם זה חוקי, האם זה נחשב כהרעת תנאים ואם אני יכולה לפנות למעביד בדרישה לקבל את ה"בונוס"? תודה מראש, שלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זו לא הרעת תנאים, זה בלתי חוקי

שיר ורד

14/10/2009 00:12

לא מגיע לי כל הבונוס? הרי החסרתי רק בגלל המילואים לת

שלי

14/10/2009 07:53

המשך הליכים משפטיים נגד עמותה בפירוק

צביה

12/10/2009 22:41

הוצאות אש"ל

רנן

12/10/2009 21:26

תלוי במה אתה עובד ואיזה הסכמים קיבוציים או אישיים או צווי הרחבה חלים עלייך. פרט מהו תפקידך. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:31

הוצאות אש"ל

רנן

13/10/2009 05:47

הרעת תנאים

דוד

12/10/2009 21:07

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:30

שכר

רונה

12/10/2009 20:55

כל עבודה, גם חפיפה, מזכה בשכר. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:28

הוספת תשלום בעבור ארוחות

ולדימיר

12/10/2009 20:41

הוספת תשלום בעד ארוחות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:27

חןפשה

12/10/2009 20:27

מעסיק לא יכול להכניס את העובד ל"מינוס" של ימי חופשה ללא הסכמת העובד

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:26

קנס בגין עזיבה מוקדמת בטרם התחלתי בעבודה!

עדי

12/10/2009 20:21

לא.

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:25

צמצום ימי חופשה

סופי

12/10/2009 19:30

לא ניתן לשנות תנאי חופשה חד צדדית.

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:24

זכויות עובד שעובד על פי שעות

אור

12/10/2009 19:30

עובד לפי שעות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:22

שאלה מאוד דחופה!

אלמוג

12/10/2009 19:13

לא. העבדות פסה מן העולם. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:14

הודעה על תנאי העסקה לעובד

עדי

12/10/2009 18:52

תיקון

עדי

12/10/2009 18:54

על המעסיק להעביר לעובד גם את הטופס שלא מהווה הסכם עבודה. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:14

פיצוי פיטורין

יבגני

12/10/2009 18:10

הפרשת פיצויים לקרן- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 23:13

פיטורים בשל סגירת חנות

טלי

12/10/2009 16:17

פיטורים בשל סגירת חנות

אביבית בר-עוז אלקלעי

12/10/2009 17:35

מקורה של חובת השימוע הנו במגזר הציבורי ואולם הפסיקה הרחיבה חובה זו גם על המגזר הפרטי (חובת תום הלב וכולי) וזאת על מנת לבחון את המשך העסקתו של עובד פלוני וכן על מנת ליתן לו הזדמנות להשמיע טענותיו שיש בהן כדי למנוע את פיטוריו. לחובה זו חריגים. כך למשל במקרה בו נבעו הפיטורים על רקע צמצומים. בהנחה ולא כך הדבר, הרי שהפרת זכות שימוע יכולה לזכות את העובד בביטול הפיטורים או בפיצוי כספי, תלוי בנסיבות העניין. לפיכך באפשרותך לדרוש שימוע ובמידה ותעני בשלילה, כי אז ביכולתך להגיש תביעה בטענה שהפיטורין נעשו שלא כדין ו/או תביעה לפיצוי כספי. לחילופין, ובמידה ותוותרי על זכות זו, ברי כי הנך זכאית לתשלום מלוא הזכויות אותן צברת בהתאם לתקופת עבודתך (ככל שאלו לא שולמו לך).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

שחר סבן

12/10/2009 15:32

פנה לפורום ביטוח לאומי. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:37

ניצול ימי מחלה בהריון

מיכל רוטמן

12/10/2009 14:57

ימי חופשה- כן. ימי מחלה- רק בהתאם לאישור הרופא. לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:06

לא הצלחתי להבין את התשובה

מיכל

12/10/2009 17:18

שמירת הריון

שיר ורד

12/10/2009 18:30

במידה והמחלה איננה קשורה להריון, את זכאית לנצל ימי מחלה צבורים ולא יכולה לצאת לשמירת הריון. במקרה של תקופת מחלה ארוכה המעסיק רשאי לשלוח אותך לבדיקה אצל רופא תעסוקתי. במידה והמחלה נובעת מההריון, ובהנחה שהרופא לא יבצע רישום כוזב וירשום סיבת מחלה אחרת, את רשאית לפנות למעסיק ולבקש לנצל ימי מחלה וימי חופשה צבורים במקום לצאת לשמירת הריון. המעביד רשאי אך איננו חייב לקבל את בקשתך. לגבי תקרת תשלום דמי שמירת הריון, מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות וטענת קיזוז ותביעה שכנגד (דחוף)

מעסיק

12/10/2009 14:50

אני מעסיק עובדים אשר נוסעים באמצעות הסעה מביתם למקומות עבודה שונים ברחבי הארץ (אתרי בנייה) כדי לבצע עבודות במקום. השאלות הן כדלקמן: 1. האם שעות הנסיעה לאתר העבודה וממנה הן שעות עבודה? והאם במידה והן עוברות את מכסת השעות האם הן שעות נוספות? 2. האם ניתן לטעון בכתב הגנה לקיזוז שעות נוספות ששולמו ביתר וכן בתביעה שכנגד לטעון לפיצוי בגין התשלומים הללו? או שצריך לבחור בין שתי הטענות ולא ניתן לטעון אותן יחדיו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נסיעה כשעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:57

פיטורים

חנה

12/10/2009 13:52

שמגיע לך מכתב פיטורים, מכתב על תקוםת עבודה ועוד יומיים הודעה מוקדמת. כמו כן את זכאית לפדיון ימי חופש לת

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 14:36

ראשון	קודם		2823	2824	2825	2826	2827	2828	2829	2830	2831	2832	2833	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני משפחה 03/05/2024 | 22:32 זכותה של הידועה בציבור לרשת אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 03/05/2024 | 20:41 האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק? 3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...

פורום צוואות וירושות 03/05/2024 | 20:35 2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?

פורום דיני חוזים 03/05/2024 | 16:42 שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....

פורום פלילי 03/05/2024 | 12:15 שאלה על עבירת המין שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...

כניסה לפורומים המשפטיים