פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב שעות שבועיות והפסקות

נילית

11/10/2009 22:24

למיטב הבנתי בשבוע עבודה יש מקסימום 45 שעות וזה כולל חצי שעה הפסקה שהמעביד מחוייב לתת ולא כולל רבע שעה נוספת שהעובד יכול לבחור לקחת. א. האם מעביד יכול להכריח אותי לקחת את הרבע שעה ולטעון שיום עבודה מלא הוא בין 8-17:15 בטענה שהוא כמעביד חייב לתת לכל עובד 3/4 שעה הפסקה וזה חל על כל העובדים ולכן אני לא יכולה לבחור שלא לקחת את הרבע שעה. ב. האם יש סעיף בחוק שאומר מפורשות שההפסקה בת רבע שעה היא לבחירת העובד. ג. הבנתי שבפועל גם חצי שעה הפסקה אני יכולה לוותר, בתנאי שאני באמת לא יוצאת להפסקה ושאני לא עובדת כפיים. האם זה נכון? ד. האם המעביד יכול לבוא לקראתי ולציין בחוזה ההעסקה שאני עובדת ב- 100% מישרה ולציין ש- 3 ימים בשבוע אני עובדת 8-15.30 ויומיים 8-17.30. בפועל לפי תחשיב של 45 שעות שבועיות, זה יוצא 92% מישרה. אם זה בעייתי, מהי הדרך הנכונה לעגן זאת בחוזה, בייחוד לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב שעות שבועיות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:13

שאלות הבהרה לגבי החישוב

נילית

14/10/2009 00:14

תודה רבה לך על תשובה זו ושאר תשובותייך. בנושא זה קיבלתי אינספור תשובות שונות ולא הצלחתי למצוא אסמכתאות בעצמי ולכן אודה לך אם תעזור לי בעניין. א. היכן ניתן למצוא אסמכתא לכך ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות. האם זה כולל בתוכו הפסקה בת 30 דק'? 45 דק'? (מצד אחד מצאתי ספר דיני עבודה עדכני ששבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות, וצוין שזה תיקון תשנ"ג. מצד שני מצאתי צו הרחבה שמדבר על 43 שעות, לא ברור מאיזו שנה. במקום העבודה האחרון שלי עבדתי 8.00-17.00 ונאמר לי שזה 45 שעות ובפנים כלולה הפסקה בת חצי שעה והם לא היו קטנוניים לגבי ההפסקות בפועל) ב. שבוע בן 43 שעות: מה זה אומר בפועל מבחינת שעות העבודה בכל יום, כלומר יחד עם ההפסקות המחויבות בחוק? ג. המעסיק הפוטנציאלי טען שיש 43 שעות אבל מאחר שהוא מחויב להפסקה בת 45 דק' על חשבון העובד, אז למשעה שבוע עבודה הוא בן 46.75 שעות ויום עבודה הוא 8.00-17.15. האם החישוב שלו נכון? ד. באתר של עו"ד הילה פורת מופיעים היתרים לסטייה מסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה: " עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים מותר להעסיקו, בכל יום מימי השבוע - 8 שעות ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע). האם זוהי זכות של המעביד בלבד ואני כעובדת לא יכולה לבחור לוותר על ההפסקה? ה. לפי החישוב שלך שהגעת ל- 96% מישרה אני מבינה שלקחת את השעות השעוניות שציינתי שסה"כ מגיעות ל- 41.5 וחילקת ל- 43. מה שאני לא מבינה זה היכן נכנסות ההפסקות שלמיטב הבנתי המעסיק לא חייב לשלם לי עליהן. סביר להניח שאם אבין את התשובות לשאר הסעיפים, אבין גם את זה. תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמות

שיר ורד

12/10/2009 18:52

1. הצדדים להסכם רשאים לקבוע שמשרה מלאה תהיה משרה בהיקף שעות נמוך מזה המוגדר בחוק , אך לא גבוה מהמוגדר בחוק (43). למשל למורים מוגדרים היקפי משרה מלאה מלאה נמוכים בהרבה (24 בתיכון, 30 ביסודי ו 36 באופק חדש). 2. המעביד מחויב לתת לעובד 3/4 שעה הפסקות מתוכן חצי שעה רצופה לפחות, המעביד רשאי לקבוע משך הפסקה רצופה ארוכה יותר. הפסקה רצופה של חצי שעה ומעלה איננה נחשבת כזמן עבודה אם העובד רשאי לצאת במהלכה ממקום העבודה. המעביד מחויב לתת לעובד הפסקות קצרות למנוחה וצרכים שונים (שירותים, עישון, תפילה , טלפונים דחופים וכדומה). הפסקות אלו לא מוגדרות בזמן , אך על המעסיק לשלם עבור הפסקות אלו. בדרך כלל מקובל שאת יתר הרבע שעה של הפסקות המגיעות לעובד יקבל העובד באותן הפסקות קצרות, אך רשאי המעסיק לתת לעובד הפסקה רצופה של 45 דקות על חשבון העובד, ובנוסף לתת לו הפסקות קצרות לצרכים חיוניים ביותר (שירותים, שתיית מים וכדומה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה+שאלות הבהרה

נילית

14/10/2009 00:16

תודה רבה על תשובתך. אשמח להבהרה לגבי סעיף 2 שלך. א. אשמח לקבל הפנייה לאסמכתא לכך שהמעביד מחוייב לתת הפסקות קצרות שאינן מוגדרות בזמן ולכך שמקובל שאת יתר הרבע שעה של ההפסקות המגיעות לעובד, הוא יקבל אותן באותן הפסקות קצרות. ב. רשמת שהמעסיק "רשאי" לתת הפסקה רצופה בת 45 דק' על חשבון העובד. המעסיק הפוטנציאלי שעליו אני מדברת טען שהוא חייב על פי חוק לתת את 45 הדק' האלה ומאחר שזה הנוהג בחברה, גם אני מחוייבת אליו. כלומר, שהוא החליט על כך, אך לא היה מחוייב על פי החוק לכך, נכון? והאם זה תקף גם במקרים בהם אני באמת לא לוקחת יותר מחצי שעה הפסקת צהריים? האם מותר לי להחתים כרטיס לפני ואחרי ההפסקה כדי להוכיח זאת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשת תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים

נילית

11/10/2009 22:13

הפרשות לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

12/10/2009 15:18

עם כניסתו לתוקף של חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) תשס"ה-2005 נתאפשר לכל עובד לבחור את קרן הפנסיה בה הוא חפץ. סעיף 20 לחוק הפיקוח קובע שהעובד רשאי לבחור בכל עת את קרן הפנסיה אליה הוא מעוניין להשתייך וקובע ברירת מחדל בס"ק (ב). הוראות אלו של חוק הפיקוח גוברות על כל חוק או צו הרחבה או הסכם קיבוצי בהתאם להוראות סעיף השריון בחוק הפיקוח (ס' 20): עובד רשאי להעביר את קרן הפנסיה בתנאי הוראות סעיף 23 לחוק הפיקוח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת בחוזה אישי

נילית

11/10/2009 22:05

לפי חוזה אישי מתן הודעה מוקדמת להפסקת העבודה הן מצד העובד והן מצד המעביד תהיה לפי המפתח הבא: ב-3 הח' הראשונים - יום וחצי לכל חודש, לאחר 3 ח' - 30 יום, לאחר 6 ח' - 60 יום. אני מניחה שזה לגיטימי. האם הסעיף העוקב חוקי: "במקרה בו העובד החליט להפסיק את עבודתו בחברה תהיה רשאית החברה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה תהיה פטורה מתשלום בגין התקופה בה ויתרה על שירותי העובד/ת". למיטב הבנתי אם אני מודיעה על התפטרות 60 יום מראש כפי שמצופה ממני, המעביד יכול לומר לי באותו רגע שהוא מוותר על תק' ההודעה המוקדמת ואינו משלם לי על כך. אם זה לא חוקי ואתבע את המעביד, האם אקבל את הפיצויים לפי החוק בלבד? כלומר, אחרי 6 ח' אקבל פיצויים בעבור 6 ימים בלבד? מה לגבי שאר הימים שאפסיד, שהרי הודעתי 60 יום כפי שביקש...תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המעסיק יצטרך לשלם לך עבור ימים אלו. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:42

פיצוי על הלנת שכר

עידן

11/10/2009 21:44

עיין בסעיף 17 לחוק הגנת השכר- מופיע שם הסבר מפורט. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:36

התקנת מצלמות במקום העבודה

אנונימי

11/10/2009 20:27

תלוי מה מטרת המצלמות

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:35

המשך.

אנונימי

12/10/2009 20:17

פיטורין בהריון

חסוי

11/10/2009 20:14

אם הפיטורים לא קשורים להריון אלא לסיום מוסכם מראש ולא עבדת שם חצי שנה- מותר לפטר. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:33

תשלום ימי מחלה

זיו

11/10/2009 19:43

מועד לתשלום משכורות

מרואן

11/10/2009 19:27

ודאי וודאי. שכר צריך להיות משולם עד התשיעי לחודש. מעבר לכך מדובר בהלנה. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:32

שינוי תפקיד-פיצויים

אלונה

11/10/2009 19:23

אם היקף המשרה לא השתנה, החישוב הוא לפי שלושת החודשים האחרונים (לעובד חודשי). לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:31

זקוק לסיוע מישפטי בנושא תשלום יום אישפוז ותשלום חל

אסף

11/10/2009 18:22

יש לי בגדול 2 נושאים שאשמח לקבל עליהם תשובה:1. אישתי עובדת כמעצבת גרפית כשיום עבודה מוגדר אצלה 8 שעות. בחול המועד סוכות החליט הבוס שלה לשחררה בשעה 14 במקום ב- 17 ( 3 שעות פחות ) ולפיכך שילם לה על ימי עבודה של 5 שע' במקום תשלום מלא של 8 שע' - האם זה חוקי? או שהוא צריך בכל זאת לשלם עבור 8 שע' עבודה יומיות...2. נושא שני, לפני שבועיים יצאה אישתי מהעבודה בדרכה הביתה ונפגעה בתאונת דרכים עם רכבה כאשר רכב התנגש בה מאחור, כיוון שהיא בהיריון החליט בית החולים לאשפזה להשגחה ל- 24 שעות.האם הבוס שלה לא אמור לשלם לה עבור יום האישפוז מתוך ידיעה שבסופו של דבר מי שמשלם על כך בפועל הוא ביטוח לאומי ולא הוא ביכלל?? אם לא הוא משלם אז מה התהליך אותו יש לנקוט?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:30

שינוי מקום עבודה

יוחאי

11/10/2009 18:16

שינוי מקום עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:28

טעות מעביד (סיוע דחוף)

שי-לי

11/10/2009 17:31

טעות מעסיק- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:26

זכויות?

אורלי

11/10/2009 17:28

טיול שנתי- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:24

14/10/2009 12:32

14/10/2009 12:33

עצמאיות או שכירות?

חסוי

11/10/2009 17:23

אנו קבוצה של כ-20 נשים המפעילות בביתנו מועדונית- ביתית לילדי רווחה בשעות הצהריים(6 ילדים כל אחת), כל אחת עם ותק אחר של שנים. את שכרנו אנו מקבלות ממשרד הרווחה ישירות לחשבון הבנק, בדואר מגיע "מסר" המפרט את הסכום שקבלנו בכל חודש. אנו מוגדרות על ידם כעצמאיות- חובתנו להפריש לביטוח לאומי ולפתוח תיק במס הכנסה.אין לנו שום זכויות סוציאליות: פנסיה, מחלה, קרן השת' וכו'. אנו עובדות 5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.לוח החופשות שלנו הוא ע"פ מעונות היום.אסור לנו לקבל ילדים אחרים באופן עצמאי, רק לפי שיבוץ מהרווחה. מתוך המשכורת שלנו אנו קונות מוצרי מזון וכלכלה למועדונית וכן חומרי עבודה שונים, משלמות חשבונות מים חשמל וגז וכן שיחות טלפון להורי הילדים ולמורות. אנו מחוייבות לקיים 4 מפגשים בשנה עם ההורים וילדיהם (מסיבות חנוכה וחגים נוספים), מתפקידנו להיות בקשר עם מורות הילדים טלפונית וגם ביקורים בביה"ס ,מחוייבות להגיע להכשרה מקצועית- בשעות הבוקר (השתלמות) בזממנו החופשי ולא בשעות העבודה ללא תוספת בשכר, ומחוייבות להגיע להדרכות אצל עובדות סוציאליות בשעות הבוקר. בנוסף לכך, לפני כשנתיים היינו עובדות מ- 12:00 עד 17:00, כעת החליטו לשנות את השעות מ-13:00 עד-18:00 בטענה שהילדים מגיעים לא לפני השעה 13:00.בתחילת עבודתי הוסבר לי ששעה אחת 12:00 עד 13:00 משולמת לי על זמן הקניות שאני עורכת למועדונית, זמן בישול ואירגון המועדונית לפני ואחרי הגעת הילדים. ולשאלותיי: 1. אנחנו עצמאיות או שכירות?(אנו לא מוציאות שום קבלות או חשבוניות להורי הילדים) 2. האם מותר לחייב אותנו להתייצב לכל מיני השת'- הדרכות שלא בשעות העבודה וללא שום תוספת במשכורת? 3. האם מותר לשנות את שעות העסקתנו למרות שזה נשאר 5 שעות? 4.ואם יש סיבות להתחיל במאבק לאן פונים? לתשובתכם אודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השאלה שלך מורכבת למימדי הפורום. פני לקבלת ייעוץ מקצועי ע"י עו"ד. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:23

תשלום עבור חג שנופל בשבת

שמואל ארגז

11/10/2009 16:51

חג בשבת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:21

שעות נוספות

חיים

11/10/2009 16:42

שלום אני עובד כמאבטח במשמרות להלן כמה שאלות לגבי שעות נוספות 1. ישנם ימים בהם אני עובד 8 שעות משמרת בוקר חוזר הביתה שמונה שעות ולאחר מכן באותו יום אני חוזר לשמונה שעות נוספות למשמרת לילה האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות על משמרת הלילה? 2. בימים שאני עובד משמרת לילה (23:00-07:00) ונשאר עוד שעה עד שמונה בבוקר החברה לא משלמת לי שעה נוספת על השעה התשיעית כי מבחינתם השעות מתאפס ב07:00 בבוקר ועל השעה התשיעית אני מקבל שכר רגיל. האם הם צודקים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:20

שיוך סוג רכב לקבוצת שווי

לילך

11/10/2009 16:32

חפש לפי טבלאות חשב באינטרנט לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:18

עזרה דחופה

אורין

11/10/2009 15:15

שלום לך אני עובדת בחברה כ 5 וחצי שנים לאחר שפוטרתי הסתכלתי בהסכם העבודה שלי ( לצערי לא שמתי לב לאורך השנים ) שקיבלתי 4000 ש"חו ברוטו ולא כפי שסוכם עימי 4000 ש"ח נטו שאלתי היא האם ניתן לתבוע כעת לאחר כל השנים רטרואקטיבי האם במידה ונסגר עימי שכר נטו הם זה אומר גלובלי ??? מכוון שבכל חודש הורידו לי ימי חופשה בתשלום בגלל שלא הגעתי לשעות ושאלה נוספת ואחרונה : חודש מסיום יחסי עובד מעביד הסתיימו היום וטרם קיבלתי את הפיצויים ולאחר שפניתי הןסבר לי שרק בעוד שבועיים אקבל ( בגלל החגים ) האם זה כשיר ????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 15:52

פגיעה בשכר

שרונה

11/10/2009 14:06

לא. את זכאית לקבל את העמלה הזאת. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 15:52

תגובה

שרונה

11/10/2009 16:10

לא. עדיף להודיע בכתב למעסיק שאת אינך מסכימה. לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 22:16

שאלה?

שרית

11/10/2009 14:04

המעסיק לת

עו"ד בן נתן שי

11/10/2009 15:54

ראשון	קודם		2826	2827	2828	2829	2830	2831	2832	2833	2834	2835	2836	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 20/04/2024 | 09:08 היוון קצבת נכות מעבודה שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

כניסה לפורומים המשפטיים