אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פדיון חופשה
אבי
|
15/02/2010 22:05
עבדתי בהייטק שנה ופוטרתי ולא קיבלתי במשכורת האחרונה פדיון חופשה, רק אחרי התנצחות של 3.5 חודשים קיבלתי רק אתמול את פדיון החופשה,שמעוגנת בתלוש 1/10 בטייטל כשכר ימי חופשה . 1.האם זה מעשי לתבוע אותם על הלנת שכר של 3.5 חודשים ואם כן איך מחשבים את התביעה. 2. האם יכולה להיות לי התנגשות עם ביטוח לאומי כי אני מקבל מהם בפועל אבטלה ופתאום יש כביכול הכנסה בתלוש עם הפרשות לרשויות המס וביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
16/02/2010 09:20
1. פידיון ימי חופשה, בניגוד לתשלום עבור ימי חופשה, אינו נושא פיצויי הלנה. 2. פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
אהרון
|
15/02/2010 21:58
האם נכון כי במהלך יום עבודה ניתן לעבוד עד 12 שעות בלבד ? מה הדין במידה ועובדים יותר שעות ? האם הכיסוי הביטוחי של ביטוח לאומי תופס במידה וקרתה תאונת עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"
נירית
|
15/02/2010 21:53
`שלום, אני מעוניינת לדעת, במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי (תחילת עבודה 04/11/2007 - כרגע בחופשת לידה) האם אני זכאית לקבלת פיצויים? ידוע לי שאם שילדה תינוק חי זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא התפטרה ולא פוטרה וזאת לאחר 60ימי עבודה אם אינני טועה, האם הזכויות עומדות לרשותי במידה ואני עוזבת את העבודה, אינני מעוניינת להמשיך ולעבוד באותו המקום, בסמיכות לעזיבת מקום העבודה אתחיל לעבוד במקום אחר. אודה על תשובתכם, מקווה שאני ברורה. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 21:56
עובדת יכולה להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילדה. התפטרות זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לעבודה אחרת, נוחה יותר לעובדת, לא תפגע בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"
נירית
|
15/02/2010 23:49
ראשית, תודה רבה על ההתייחסות לשאלתי, אך התשובה אינה מתייחסת לכל השאלות שנשאלו. מתי אני יכולה לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאית לקבל את הפיצויים שלי? אני מדגישה שילדתי תינוקת מתה!!! שלא כמו לידה רגילה עם תינוק חי, בבקשה הנחה אותי, אני לא רוצה לחזור למשרד שבו אני עובדת, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם יש זמן מיום חזרתי לאחר חופשת הלידה עד ליום בו אני מודיעה על התפטרותי. תשובתך אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממתינה לתשובה
נירית
|
18/02/2010 00:13
שלום, אודה להתייחסות נוספת לשלאתי, הנושא מאוד חשוב לי. לילה טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יסוד
נטליה
|
15/02/2010 20:41
אני עובדת במלון גדול כבר עשרים שנה. מראשון לינואר המלון נקה על ידי חברת פתאל. ממשכורת הראשונה הם הורידו לי את שכר היסוד, ואת ההפרש הם הוסיפו לותק ללא הסבר לעובדים למה. למה הם עשו את זה והאם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שכר יסוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 21:58
על אף שרצוי להסתכל בתלושים ולהבין יותר טוב מה נעשה, הרי ששינוי חד צדדי בהרכב השכר אסור ללא אישור העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוטרדת ומפוחדת וצריכה הצעותיכם בבקשה
שגית
|
15/02/2010 20:25
שלום לכולם אני נמצאת במצב קצת מביח ובעיתי וצריכה את יעוצכם ודעותיכם בבקשה. אני בת 34 רווקה שחיי לא הזעירו פנים למרות הכל אני מתפרסנת בכבוד ועובדת קשה מאוד למחיתי. בכמה שנים האחרונות אני עובדת באופן עצמאי בשתיפת חדרי מדרגות דירות ומשרדים לפרנסתי וכלכלת הבית. מה שבעיתי ומפריע מאוד זאת הדרך שבא ברוב בתי העסק שאני עובדת בוחנים אותי כל אחד בדרך שלו בקיצור זורים מלך על הפצעים. אני לא תלית שכולה תכלת אבל מעולם בחיי לא חמדתי או לקחתי משהו שלא שיך לי. מה שכן היתי פעם אחת במקום הלא נכון בסיטואציה לא נכוונה והכל נמכל ועברו שנים רבות מאז בנוסף נוצרה לי בעיה קטנה "שממתינה "לברור ובגלל זה המצב לא הכי ברור מקווה שאני ברורה. שאלתי כזאת אני צריכה את מקומות העבודה האלה עם רובם אני עובדת שנה שנתיים ולעולם לא היו בעיות. מה שכן כולם מדברים בקודים ודיבור מופלץ. מאוד לא נעים לשמוע זאת וברור לי ב 100 אחוז שמדברים בגלל שאני שם. ברור לי גם למרות האיסור פרסום דיווח והתישנות למנהן שכולם עושים בידוק ביטחוני לעובדים ואחת על כמה וכמה לנותי שרות. ברור שהם הכל היה נקי מלחתחילה אז לא היו בעיות אבל קורה עושים טעיות בחיים ועוברים שנים. שאלתי פה בקטע למרות שממש לא נעים לבוא לכל בעל עסק ולחשוף בפניו את בעיותי וממש לא נעים להגיב לשיחותיהם שמדוברת עלי. שלא יחשבו שמה אני משוגעת או שיעני לא דיברנו עליך. הרי זה ברור שעם בקשה קנה אחת להסתכל בסרט ולשמוע את מהלך השיחות במקום בזמן שאני נמצאת שם זה ברור שבכל מקום המסקנה תיהיה דומה. זה פשוט לא נעים עוגמת נפש. מה אתם מציעים ? האם מישהו היה בסיטואציה כזאת ?האם ניתן לתבוע על כזה דבר? סהכ זה לא שמפטרים אותי משם פשוט נותנים תחושה של פחד או בדיקה או שפשוט אני אקח תרגלים ויחליט לעזוב. אציין דבר חשוב אני עובדת מסודר עם ספרים ורואת חשבון ומשלמת מיסים בזמן והכל לפי הספר!!! אני מודעת לעידן שבו אנו נמצאים שאנישם חוששים אבל יש כבוד כמה בנאדם יכול היות אכזרי. עם צובטים לך תלב אתה לא ניצבט ? ממתינה לתשובתיכם ודעותיכם תודה רבה שגית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוטרדת ומפוחדת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:01
לצערי, על אף שברור כי המצב טורדני עבורך, לא הצלחתי להבין את השאלה. האם תוכל להבהיר את שאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר בתקופת הודעה מוקדמת
דן
|
15/02/2010 19:19
האם עובד הנמצא בתקופת ההודעה המוקדמת (60 יום עפ"י חוזה אישי)ואינו עובד בפועל בתקופה זו, זכאי להפרשות לקופת גמל, קרן השתלמות, הבראה וכו' ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאליים בעת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:02
אם העובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא אינו זכאי לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אדיר
|
15/02/2010 19:14
עובדת בוותק של שנה וחודשיים מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת שבועיים או חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:03
תלוי מהו בסיס השכר- חודשי או שעתי/יומי. אם השכר חודשי ההודעה המוקדמת היא חודש. אם אחר- שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- קצת דחוף
אורלי
|
15/02/2010 18:17
שלום, רציתי לדעת אם מכסת ימי המחלה שלי הינה בערך 20 יום ואני כבר חודשיים בימי מחלה יושבת בבית בגלל הריון ושמירת הריון בינתיים דחו לי בביטוח לאומי , והם אומרים לי לפדות ימי מחלה מהמעסיק שלי לבינתיים. אז השאלה שלי מי משלים לי עוד ימי מחלה אם יש לי רק 20 ואני בביתת כבר חודשיים באישור רופא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעל 30 יום את בהחלט יכולה לבקש גמלת שמירת הריון
שלום משי
|
16/02/2010 18:29
שיהיה במזל טוב ובבריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצתכם לעזוב בוס כל הזמן רגוז וכעוס ורוטן ומשגע!
שמעון
|
15/02/2010 17:41
אנא עצתכם אני עובד כחצי שנה במקום שהבוס פשוט משוגע. איך לעזוב בצורה הכי יפה ומכובדת מצידי? אנא עצתכם הדחופה ביותר. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תן הודעה מוקדמת כדין, והודה על ההזדמנות שניתנה לך- שניהם בכתב.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה-מענק אישפוז
ארז
|
15/02/2010 17:37
אשתי בהריון וזכאית לדמי לידה. אנו מתכננים ללדת בקליניקה של מיילדת פרטית מוסמכת. שאלתי היא האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי כי מענק האשפוז, שמשולם בדר"כ לבית חולים, יועבר לצורך כיסוי הוצאות הלידה אצל המיילדת. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן קבלת אבטלה
שלומי
|
15/02/2010 17:24
שלום רב! ברצוני לדעת אם אני למדתי קורס של משרד העבודה ובמקביל קיבלתי דמי אבטלה. ובזמן זה מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד ובמקביל קיבלתי גם דמי אבטלה האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות כדי לסדר את הבעיה הזאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סדר דין מקוצר
ארי
|
15/02/2010 16:54
האם ניתן להגיש תביעה בסדר דין מקוצר בבית הדין לעבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
15/02/2010 17:58
ההליך של סדר דין מוקצר אינו קיים בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מינימום שעות עבודה ליום
אדיר
|
15/02/2010 16:19
איפה מוצאים צו הרחבה לתחום האסתטיקה בו מפורט מינימום שעות עבודה ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל צווי ההרחבה מופיעים באתר משרד התמ"ת או ספרים של פסטרנק.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מינוס ימי חופש
מאיר
|
15/02/2010 15:49
עובד שיצא לעבודה בחו"ל לתקופה של חודש, במהלך תקופה זו המעביד נאלץ להוציא את העובד לחופשה של 5 ימים עקב שלגים, לא היה ניתן לעבוד בכלל. לעובד אין ימי חופש. האם ניתן להכניס עובד למינוס ימי חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק לא יכול להכניס את העובד למינוס בימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:18
במקרה שתיארת העובד יהיה זכאי לשכר עבודה עבור הימים שהיה "תקוע" בשל עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי בחירה בשנה
עומר
|
15/02/2010 15:07
שלום, האם אכן הכנסת העבירה בהצבעה טרומית הצעת חוק בה מגיע לעובדים 2 ימי בחירה בשנה לפי רשימה קבועה. האם חוק זה חל רק על אלו העובדים לפי הסכם קיבוצי או גם לשכירים בחברות? אשמח לקבל תשובה במהירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם העבירה בקראיה טרומית? במה זה נוגע למישהו?
עו"ד רענן קריב
|
15/02/2010 17:57
קריאה טרומית כשמה כן היא - מיקדמית. היא לפני קריאה ראשונה. היא עוד רחוקה מאד מלהיות חוק. אם וכאשר יועבר החוק בשלש קריאות, ניתן יהיה לבחון על מי הוא חל. כרגע הוא רק הצעת חוק שאין לה שום תוקף מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה את תשובתו של עו"ד קריב
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול מילואים
עידן
|
15/02/2010 15:07
מה הוא מועד תשלום גמול המילואים החוקי ? אותו חודש שבו נמסר טופס המילואים או רק כאשר המעסיק מקבל את תשלום המילואים מהמל"ל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות נסיעה לשליחות
מיכל
|
15/02/2010 14:05
בעלי ואני יוצאים לשליחות בחו"ל מטעם מקום העבודה של בעלי - משרד החוץ. נאמר לי כי אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי (מועסקת כ- 3 שנים) עקב העובדה שהשליחות היא מטעם המדינה. שאלותיי: א. האם נכונה השמועה? ב. מתי עליי להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים האלו? ג. אם אני מתפטרת3 חודשים לפני היציאה לשליחות, אני יכולה עדיין לקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצרך הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות
עו"ד רענן קריב
|
15/02/2010 17:53
א. לפי החוק, כאשר ההתפטרות היא לצורך הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות מטעם המדינה, זכאי העובד המתפטר לפיצוי פיטורים. ב. על ההתפטרות להיות סמוכה ככל האפשר למועד הנסיעה. ב. שלושה חודשים נראית כתקופה ארוכה, אלא אם יש צורך בהכנות וסידורים לצורך הנסיעה, אותם יש לבצע זמן רב לפני הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובתו של עו"ד קריב
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעביד יכול להכריח עובד לשלם חוב שניתן למעביד?
דני
|
15/02/2010 14:05
יש לי סיטואציה מאוד לא נעימה. אני ועוד שני עובדים בחברת אבטחה נכנסו למקום שאותו אנו מאבטחים והשתמשנו (רק שימוש, ללא נזק או גניבה) בציוד שהיה שם. אותו מקום שלח קנס ותשלום על השימוש הלא מאושר בציוד לחברה שמעסיקה אותנו - חברת האבטחה (הוא לא שלח לנו את התשלום אלא אמר במפורש כי שלח למעביד ולא איכפת לו מי ישלם - אנו או המעביד). עכשיו חברת האבטחה (מעבידינו) דורשת מאיתנו לשלם את הקנס הזה (שסכומו כמה אלפי שקלים - שאין לנו!) ושוקלת לפטר אותנו ללא פיצויים. אנו עובדים בחברה מעל שנתיים. האם המעביד יכול לדרוש מאיתנו לשלם סכום שנשלח אליו לתשלום? לגבי הפיטורין ללא פיצוי - מובן לי שהוא יכול... :(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובות של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:23
תלוי בנסיבות המקרה ובחוזה ההעסקה- האם מוסדרת בו אפשרות של חוב שגרם העובד למעביד. אם העבוד גרם נזק לעובד המעסיק יכול לתבוע אותו אבל לא לנכות את התשלום משכרו שכן זה יהיה ניכוי אסור שאינו מוסדר בחוק הגנת השכר אלא אם כן העובד הסכים מראש ובכתב לשאת בתשלומי נזקים שגרם. יחד עם זאת, אם המעביד יפטר אותך הוא מיצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים, אלא אם כן ביתה דין יקבע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת שפוטרה לאחר חופשת לידה
קארין
|
15/02/2010 13:47
היהארכתי את החופשת לידה שלי בכחודש כאשר הוסבר לי על ידי המנהל שלי שאינני חוזרת לאותו תפקיד (מנהלת מחלקה) אלא לתפקיד אחר למחלקה שונה מאחר מאחר ויש לי מחליפה. דיברתי איתו לפני כחודש והודעתי שאני חוזרת באמצע פברואר. היום, כשחזרתי-פיטרו אותי בטענה שאין להם תפקיד בשבילי. השאלה שלי: א) את הנסיעות נהגו לשלם לי בש'יק חודשי של כ-500 ש"ח. האם הם מחויבים לעשות כך בתקופה שמגיע לי מהם משכורת?ב) הילד שלי בגן מה-1/2 מאחר וידעתי שיש לי עבודה לחזור אליה. האם אני יכולה לתבוע מהם את התשלום החודשי עבור הגן אד שאמצע עבודה כי ברור שלא הייתי שמה את התינוק בגן אם הייתי יודעת שאני מפוטרתתודה, קארין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 22:25
א. לא. הוצאות נסיעה כשמן כן הן- החזר הוצאות. אם את לא עובדת באותה תקופה את אינך זכאית להחזר הוצאות נסיעה. ב. ניתן לתבוע נזקים שנגרמו לך עקב פיטורים לא חוקיים (אם המעסיק פיטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא היתר מהממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת הרי שעבר על החוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר תאונת עבודה
אור
|
15/02/2010 13:34
חודשיים אחרי שניפצעתי בברך חזרתי לעבודה.מאז אינני מסוגלת לעבוד שעות נוספות,לטפס על סולם או כיסא ולעמוד עמידה ממושכת.את החמש השעות של הבוקר אני עושה בקושי.תלוי כמה אנשים יש בחנות.הבוס כועס ומפעיל עלי לחץ סמוי ולא סמוי איים בפיטורין תלה מודעה ואמר שעוד לא החליט.אני מאוד סובלת נפשית בגלל הלחץ ופיזית. יש דרך להיתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים ואבטלה עד שאני יבריא.הטיפול בי עוד לא הסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק עם אישור של רופא תעסוקתי שאינך מסוגלת לעבוד.
לת
עו"ד שי בן נתן
|
15/02/2010 13:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2671
2672
2673
2674
2675
2676
2677
2678
2679
2680
2681
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:38
אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ...
על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים