|
| שלום רב,
אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ?
חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי .
כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ?
שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ?
אשמח לתשובה בהקדם
בברכה,
יוסי
|