פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

קבלת פיצויים עקב יזומתי לעזוב את החברה

יצחק

14/02/2010 21:23

לא. אין חובה לעריכת הסכם עבודה בכתב. לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:34

צ'ק

אבי

14/02/2010 20:30

לפני 5- חודשים קיבלתי צ'ק (בונוס) לא סחיר מהחברה שבה עבדתי והמס נוקה בתלוש משכורת שקיים אצלי, הצ'ק כיום פזית לא קיים ,עקב רשלנות שלי הוא נקרע וניזרק בשגגה, ולכן איני יכול לממשו. האם ע"פ חוק הם חייבים להמציא לי צ'ק מחדש לאחר שנבדק עלידהם שהצ'ק הקודם לא נפרע ? אגב פניתי אלהם והם לא מוכנים להמציא לי צ'ק מחדש בטענה ,שעברה שנת מס וזה בעייתי מבחינתם ,האם זה תרוץ לא לשלם והאם ניתן לאכוף אותם בדרך שהיא?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אם הצ'ק הוא עבור שכר עבודה עליהם לבטל את ההמחאה הקודמת ולהנפיק לך המחאה חדשה.

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:35

פיצויים לאחר מות עובד

ירושלמי

14/02/2010 20:18

פיטורים לעזבון עובד שנפטר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:42

תודה, ושאלת המשך מהותית

ירושלמי

15/02/2010 22:51

קבלנות לעובד לפי שעות, גם וגם, אפשר?

גלי

14/02/2010 20:08

כן, כל עוד השכר שנגזר מכך עומד לפחות על השכר הקבוע בחוק שכר מינימום. לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:02

יומיים הרצאות בבית מלון

שיר

14/02/2010 19:45

עבודה במלון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:07

פיצויים עקב התפטרות

אלמונית

14/02/2010 19:16

זכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:08

מינימום שעות עבודה ליום

אדיר

14/02/2010 18:46

לא. אבל בענפים מסוימים כן.

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:09

האם חוקי?

משה

14/02/2010 18:33

שלום רב, אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת. במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד. כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו. האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה. הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה. מה לעשות? אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני? חשוב להדגיש שאין תחרות בין החברה שלי לחברה שאלייה אני רוצה לעבור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המניעה, ככל שקיימת כלל, היא של החברה השניה ולא שלך.

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:10

פיצויי פיטורין

אברום

14/02/2010 18:25

לא. תיאורך אינה מעלה עילה של הרעה בתנאי העסקה.

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 18:29

תוספת בעבודה

חמדוני עומר

14/02/2010 17:55

פנה לייעוץ אצל עו"ד. לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 14:11

וק הגנת השכר

שחר

14/02/2010 17:21

חוק הגנת השכר חל עלייך כמו שהוא חל על כל עובד. לת

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 18:30

טופס 101 - קבלן

שי

14/02/2010 16:24

טופס 101- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 18:31

עיכוב בתשלום גמול מילואים

יבגני

14/02/2010 15:44

שלום רב ! בתקופה 13-25.12.09 ביצעתי שירות מילואים, טופס 3010 הגיע אליי בדואר ב2.1.2010 , הטופס נמסר למעסיק ב11.1.2010לחודש (כלומר לאחר המשכורת עבור חודש דצמבר). בתום ליבי חשבתי שישולמו התגמולים במשכורת של חודש ינואר (כלומר ב10.2.2010), אך להפתעתי הדבר לא קרה. מבירור עם המעסיק נמסר לי כי מדיניות החברה היא לשלם את התגמול לעובד אך ורק כאשר התגמול מתקבל בפועל ע"י המעסיק ממל"ל. אין ספק שאי התשלום פגע בי, זהו סכום כסף שסמכתי עליו והתנהלתי במשך החודש כאילו אני אמור לקבל אותו. לאחר שיטוט באינטרנט הבנתי כי מדיניות החברה לא עומדת בחוק, וכי מעסיק חייב לשלם את תגמול המילואים בסמוך למסירת הטופס אליו וללא שום קשר לקבלת התגמול בפועל ממל"ל. מספר שאלות/ בקשות - 1. האם תוכלו להפנות לחוק/תקנה האומרת כי המעסיק חייב לשלם את התגמול בסמוך לביצוע השמ"פ ? 2. האם דין עיכוב בתשלום גמול מילואים כדין הלנת שכר ע"פ חוק להגנת השכר ? 3. כיצד עליי לנהוג ? מצד אחד אני סמוך ובטוח שהתשלום יתקבל במוקדם או במאוחר, מצד שני אני מבצע שירות מילואים 3 פעמים בשנה כל פעם בסביבות ה -10 יום, ולא אוכל לעמוד כל פעם בנטל של חודש ללא שליש משכורת, כמו כן מצב הדברים כמו שהואהנו אבסורדי - נוצר מצב שבו אני נתון לחסדיה של פקידה כלשהי שיכול להיות שכבר במשך חודשיים לא מפקידה בביטוח לאומי את הטופס או חלילה איבדה אותו. ולכן אני רוצה "ללמד לקח" את המעסיק בבית המשפט, השאלה האם בית המשפט באמת ילמד את המעסיק לקח, או שלכל היותר יפסוק את מה שמגיע לי ממילא ? תודה מראש יבגני

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים

אופיר

14/02/2010 15:21

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:44

פיצויי פיטורין

מיכל

14/02/2010 14:51

פיצויי פיטורים בהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:18

קורס אבטחת מוסדות חינוך

אלירן

14/02/2010 14:22

הכשרה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:19

מעבר למשרה חדשה

אורי

14/02/2010 13:41

בשעה טובה ולאחר 3 שנים במקום הנוכחי, אני מתקדם הלאה ואודה לעזרתכם במספר שאלות: 1. האם במנין חודש הודעה מראש שאני מחוייב למעסיק שלי, נכללים גם ימי חג ושבתון ? במקרה האמור, אם אני מודיע על עזיבה במהלך חודש מרץ, הרי שחג הפסח חל בתקופה זו ורציתי לדעת מה מצבי בנושא, האם עלי לתת יותר בשל כך, או שאין צורך. בהמשך לסעיף קודם, על מנת לסיים את תפקידי הנוכחי כראוי ,ברצוני לתת למעסיק שלי עוד 14 ימים, נוסף על החודש, אך לנצל את הארכת התקופה ולבקש את ההטבות שאני מקבל בעבודה. 2. מה הוא מחוייב לתת לי ? (כיום אני מפריש לקרן השתלמות ופנסיה). 3. לגבי מה שהוא לא מחוייב, האם אפשרי בצורת מו"מ, לדוגמא כנגד הארכת זמן העזיבה שלי? אודה לעזרתכם ולעצתכם בסעיף זה במיוחד, מאחר ואינני בקיא כלל בכל הפרשות אלו. אם הבנתי נכון, אפשר להעביר קרנות ממעסיק אחד לאחר. אשמח להסבר. .4 החוזה עם המעביד החדש ייחתם בעוד שבועיים. מה עליי לשים לב במיוחד? תודה, אורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעבר למשרה חדשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:22

עיכוב פיצויי פיטורין

תומר

14/02/2010 12:41

עיכוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:23

שאלה לגבי פיטורין בחשד לגניבה

אמיר

14/02/2010 12:28

פוטרתי מעבודתי לאחר 3.2 שנים בחשד לא מבוסס לגניבה באמצעות מערכות מידע. קב"ט החברה הודיע לי ביום חמישי על ההאשמות הנ"ל וביקש שאתכונן לשימוע ביום ראשון על הבוקר, לא היה לי זמן להיערך, להמציא מסמכים רלוונטים ולדאוג לייצוג במהלך השימוע. השימוע הסתיים במכתב פיטורים (שהוכן והודפס מראש בבוקר השימוע) ובכך שהקב"ט הכריח אותי למסור את כרטיס העובד, הטלפון הנייד, מחשב האישי, הרכב. שתי השיחות הוקלטו ותועדו עם הקב"ט אך נמצאות בטלפון הסלולארי של החברה. קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה שישולם לי חלף הודעה מוקדמת בגין חודש ימים וכי עליי ליצור קשר עם משאבי האנוש לקבלת הסבר בגין זכויותיי עקב סיום עבודתי. 1. האם ניתן לתבוע סעדים מהחברה? 2. האם ניתן לבטל את הפיטורים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:25

תשלום הבראה

אתי

14/02/2010 12:25

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

14/02/2010 15:27

ראשון	קודם		2673	2674	2675	2676	2677	2678	2679	2680	2681	2682	2683	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 18:21 המשך ץ הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים