פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

איך חותמים statutory declaration בארץ?

לנה

15/02/2010 13:12

איך זה קשור לדיני עבודה? לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:37

זה מסמך שמסכם את פרטי העבודה שלי

לנה

15/02/2010 13:44

משיכת כספי פיצויים מק.הפנסיה ע"י מעביד

umap

15/02/2010 12:51

שלום,ב-2004 סיימתי עבודתי אצל מעביד לאחר כחצי שנה. לא הייתי חתום על סעיף 14 אך גם לא היה לי שום הסכם עם המעביד שמותיר לו למשוך את כספי הפיצויים שלי מקרן הפנסיה.בשנת 2005 לא קיבלתי שום דיווח מקרן הפנסיה -למרות שהתלוננתי וביקשתי לקבל. לפני מספר חודשים, לאחר שפניתי לממונה על שוק ההון, התברר לי ממכתב שקיבלתי מהקרן שהקרן החזירה למעסיק את כספי הפיצויים ע"פ דרישתו. לא ידעתי על כך קודם כי הקרן לא טרחה לידע אותי והסתירה ממני מידע זה. בעקבות זאת הקרן פנתה למעסיק אך זה סרב להחזיר את הכסף בטענה שחוקית זה כסף שלו.הנושא תקוע אצל המפקח על הביטוח יותר משנה ובינתיים אפילו לא קיבלתי את הדיווח השנתי של הקרן ל-2005.לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, סכומים ששולמו והופרשו לקופת גמל לקצבה (במקום פיצויי פיטורים) לא יושבו למעביד, אפילו אם החוזה לא נחתם לפי סעיף 14, אלא אם כן ההסכם מתיר למעביד לעשות כן.כיוון שקרן פנסיה מוגדרת כקופת גמל לקצבה וכיוון לא היה בינינו הסכם שמתיר לו למשוך אז להבנתי לפי סעיף זה אסור היה לו למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.מה עלי לעשות כדי לקבל כספים אלו בחזרה?1.את מי אני צריך לתבוע את הקרן או את המעסיק? 2.באיזה בית משפט?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לתבואע את המעסיק בביתה דין לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:43

פיצויי פיטורין

מור

15/02/2010 12:44

התפטרות-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:08

פיצויי פיטורין

מור

15/02/2010 13:10

הנסיבות הם רבות וכללות בין השאר מעבר מגורים בנסיבות מסוימות, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, הגעה לגיל פרי

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:39

האם התנהלות זו תקינה

רונן

15/02/2010 12:30

שלום, לפני למעלה מעשר שנים עברתי תאונת דרכים קטלנית שקטפה חיי נערה.רק לפני כחצי שנה ניתן גזר הדין והשופט קבע לי פסילת רשיון למשך 10 שנים. יצוין כי, עוד בטרם סיום תקופת הפסילה המינהלית התיק נגדי נסגר וקיבלתי את רשיון הנהיגה בחזרה. בעקבות ערר התיק נפתח שוב. במהלך כל השנים הללו החזקתי ברשיון נהיגה. כרגע תלוי ועומד ערעור על גזר הדין ובית משפט מחוזי הורה על עיכוב ביצוע הפסילה עד לשמיעת הערעור. כיום אני עובד בעירייה ועובר למתן גזר הדין נהגתי על רכב בתוקף תפקידי. בעקבות גזר הדין ועל אף שהעונש עוכב, בכירים בעיירייה שללו ממנו את התפקיד בו הייתי כיון שאינם מוכנים שאמשיך לנהוג למרות שאני מחזיק ברשיון נהיגה כדין. מאז מתן גז"ד אני עובד בתפקיד טכני משרדי. האם התנהלות זו סבירה והאם יש לי עילה כנג המעסיק ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התנהלות סבירה של מעסיק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:10

תביעת שכר

אלנה

15/02/2010 12:09

שכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:10

משפט בבית דין לעבודה

אלון

15/02/2010 11:42

תוך כמה זמן צריך להתקבל פסק דין- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:12

עוד שאלה בקשר לבית דין לעבודה

אלון

15/02/2010 13:16

צודק, אבל זה המצב.

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:40

תודה רבה

אלן

15/02/2010 15:45

זכאות לפיצויי הלנה / האם חלה במקרים אלו התישנות?

ישראל

15/02/2010 11:24

שלום רב,פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -במרץ 2009, כ-67 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 67 יום? או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). אגב זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09. א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09. ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק בפברואר 09 (כ-35 יום לאחר סיום יחסי העבודה). ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר בגין תתי הסעיפים א,ב,ג ?תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:15

חוק הגנת השכר, סעיף 17א(ב)

ישראל

15/02/2010 16:42

ראשית תודה על תשובתך.סעיף 17א. בחוק הגנת השכר מדבר על התישנות. תשובתך אכן מתאימה לסעיף קטן (א). אבל קיים גם סעיף קטן (ב):"(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות."יתכן שלא הבנתי נכון אבל נראה לי שבמקרה שלי אין התישנות בזכות סעיף (ב).אשמח מאוד אם תוכל בבקשה לאשר או לתקן אותי.תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז הטבה במסגרת "סגירת חשבון" (משכורת אחרונה)

15/02/2010 11:17

קיזוז הטבה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:17

טרם סיימתי את לימודים

15/02/2010 13:43

זכאות לפיצויי הלנה / האם חלה במקרים אלו התישנות?

ישראל

15/02/2010 11:04

שלום רב, פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -בפברואר 2009, כ-40 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 40 יום או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09. א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09. ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק ב-16 לפברואר 09 (כ-## יום לאחר סיום יחסי העבודה). ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר?תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אנא התיחסו להודעה מעלה שמחליפה הודעה זו. תודה לת

ישראל

15/02/2010 11:28

ראה תשובה למעלה לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:17

דמי מחלה וטופס 101

קארן

15/02/2010 10:01

ימי מחלה וטופס 101- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:19

מגבלה רפואית

קובי

15/02/2010 10:00

שלום רב.הנני עובד בחברה מעל לשנה.לפני כמה חדשים חשתי בכאב גב תוך כדי עבודה שריתק אותי למספר ימים למיטה.לא אבחנתי את הכאב ,קבלתי את ימי המחלה וחזרתי לעבוד כרגיל.לאחרונה חזרו הכאבים באופן מחוזק,במהלך יום חופשה שלי ולא במהלך העבודה,בגינם אושפזתי בי"ח ואובחנה לי בעיית גב כרונית.עדיין לא סיימתי את ההליכים הרפואיים כגון רופא תעסוקתי וכו..כרגע אני מושבת בבית לאחר שמיציתי את ימי המחלה שלי.כמובן שעדכנתי את המעסיק שלי בדבר הפציעה,ולאחר ששוחחנו הובהר לי שלא יימצא לי תפקיד אחר בחברה פרט לתפקיד שבצעתי ואותו איני יכול לבצע כעת.ששאלתי את המעסיק שלי מי נושא בנטל הימים שאיני עובד או במקרה שאאלץ לעזוב את מקום העבודה הוא ענה לי שביטוח לאומי נושא בנטל זה ועליי לפנות אליהם.בהנחה שרופא תעסוקתי ייקבע לי איני כשיר לעבוד בעבודה מהסוג שעבדתי יש לי מספר שאלות:1.האם על המעסיק להמציא לי מכתב פיטורין ופיצויים?2.אם הוא ייסרב מה עליי לעשות?3.האם ביטוח לאומי יישא בהוצאות התקופה בהן לא עבדתי עד שאמצא עבודה ראוייה?תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סיום עבודה עקב מצב רפואי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:21

ראשית תודה

קובי

16/02/2010 10:41

חישוב שכר חודשי

יניר

15/02/2010 09:41

השכר החודשי שלי הוא 3900. בחודש ינואר בשנת2010 היו 23 ימי עבודה בזה 207 שעות עבודה. התעריף לשעה שלי מחושב ע"י חישוב שכר הבסיס חלקי 186 שעות שזה 20.97. בחודש ינואר עבדתי 107 שעות בפועל מתוך 207. השכר שחושב לי הוא כך: נתנו לי את שכר הבסיס והורידו לי השעות החסרות שזה 100 שעות כפול השכר לשעה 20.79. כלומר רשום בתלוש שכר יסוד 3900 פחות 100*20.97=2097, כלומר נשאר לי 1803 ש"ח עבור 107 שעות עבודה שזה פחות משכר המינימום. רציתי לדעת אם זה מותר וחוקי ולמה לא משלמים עבור השעות שעבדתי בפועל....

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החישוב מוטעה, אסור ואינו חוקי. לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:22

המשך לתשובה שקיבלתי....

יניר

15/02/2010 14:40

פיצויים

אילנה

15/02/2010 08:08

שלום רב, הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:23

כמה אחוז פיצויים?

אילנה

15/02/2010 14:46

תשלום פיצויים

ירון

15/02/2010 08:00

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:24

חישוב פיצויי פיטורין

טל

15/02/2010 07:11

חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:26

מהם התוספות?

טל

16/02/2010 07:40

פטורים ללא הצדקה

שרון

15/02/2010 06:38

שלום רב, פוטרתי. היום האחרון בפועל היה 31.12.09. קיבלתי המחאה להשלמת הפיצויים (סכום חלקי) אבל את היתרה טרם קיבלתי. לאחר שרדפתי אחרי המעביד, לפני שבוע קיבלתי פרטי קשר של הסוכן ביטוח ולאחר שפניתי אליהם, קיבלתי טופס לפדיון פיצויים שעלי למלא, לחתום ולהחזיר והפיצויים יועברו אלי אחרי בערך 30 יום. 1. אני מבינה שלפי החוק, המעביד חייב להעביר פיצויים תוך 15 יום. למה זה לא קורה? הם טוענים שהתהליך ארוך מידי והחוק של 15 יום לא מתאים למציאות. האם התירוץ הזה מוצדק בעיני ביה"מ? 2. אם אני חותמת על טופס לפדיון פיצויים, האם אני מוותרת על סכומים אחרים שאולי לא קיבלתי מהמעביד כי טרם גיליתי אותם? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:27

הלנת שכר ואיך לתבוע

שרון

15/02/2010 01:35

שלום, עבדתי כמלצרית, תחילת העבודה הייתה כיומיים לפני סוף החודש. סוכם על שכר X לאחר ההתלמדות (ששכרה מינימום). לא נחתם הסכם כלשהו ביני לבין המעסיק. כשקיבלתי את משכורתי, גיליתי שבתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד חודש אחרי (כלומר הוא התעלם מיומיים ראשונים לעבודה). כמו כן המשכורת כולה שולמה כשכר מינימום ולא כפי שסוכם בע"פ. יתר על כן הוא לא שילם דמי נסיעות. איך באפשרותי לתבוע אותו על הלנת שכר, והאם העובדה שההסכם ביננו נעשה בע"פ מהווה בעיה? שאלה נוספת- הוא משלם את משכורתי מהטיפים שאני מקבלת, ואותם הוא כביכול משלים לשכר שסוכם ביננו. האם זה חוקי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר מלצרית- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:29

תודה רבה,

שרון

15/02/2010 19:58

ימי מחלה

יובל

15/02/2010 00:56

אשתך תהיה זכאית ל- 0.75 ימי מחלה בתשלום, והדבר לא יפגע בזכאותה לחופשה שנתית. לת

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:30

העדרות -עובד בהודעה מוקדמת

יפה בן חור

14/02/2010 22:04

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:32

התפטרות לאחר לידה

טלי

14/02/2010 21:58

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן

15/02/2010 13:33

ראשון	קודם		2672	2673	2674	2675	2676	2677	2678	2679	2680	2681	2682	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 18:21 המשך ץ הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים