|
| על מעסיקך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים שקיבלת לפני הלידה, מבחינת היקף משרה, שכר, תנאים, מעמד וכו' (לאו דווקא לאותו תפקיד)
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
|