פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התנכלות מעביד ודיני עבודה בהריון
היני מועסקת מזה חמש וחצי שנים בחברה קבלנית המגייסת עבור רשות שדות התעופה כשאני משמשת בתפקיד אחראית משמרת ביטחון בשלוש וחצי השנים האחרונות.
בדיוק לפני שבוע הודעתי למעסיקתי שהיני בהריון, אמנם איני חייבת מאחר ואני בחודש השני אך למען הגילוי נאות עשיתי זאת.
ביום ראשון ביקשה ממני המעסיקה לבצע עימה שיחה עקב חילוקי דיעות על משמרות שביקשה ממני לבצע, משמרות צהריים ומשמרת של 12 שעות בשישי.
היני אמא לילדה בת שנתיים, וסוכם בעל פה בעת חזרתי מחופשת הלידה בזמנו שאבצע רק משמרות בוקר מאחר ואני המטפלת העיקרית בביתי לאחר סיום הגן מכיוון שבעלי הינו שכיר ועצמאי. כיום המעסיקה מכחישה את ההסכם הזה.
בנוסף במהלך השיחה הציבה לי עובדה כי תשבץ אותי בהתאם לצרכיה בסידור העבודה וכלשונה ׳לא אכפת לה איזה סידןר אמצא לילדה וכי הילדה שלי כבר מעל גיל שנתיים׳ הערה שאיני מבינה עד עכשיו.
השיחה בינינו הסתיימה במבוי סתום כשאינה מנסה להגיע להבנה איתי והיא עומדת על שלה שתשבץ אותי כצרכי הסידור.
מאותו רגע שעזבתי את משרד המעסיקה החל מסע הסתה שלה נגדי אל מול הממונים השונים מטעם החברה הקבלנית ומאלה ברשות שדות התעופה.
היא הודיעה לי כי יש לי שיחה עם מנהל האיזור ביום רביעי כשאני מבינה עקב האירועים שהדבר מתקשר לשיחה בינינו.
הגעתי לשיחה עם המנהל איזור ואני נוכחתי לגלות שהשיחה מתעסקת באיחורים שביצעתי בתקופה האחרונה (יש לציין כי ביצע לי שיחה בעבר וקרו עוד מספר מקרים של איחורים מאז, אך לא סמוכים בכלל לארוע עם המעסיקה).
בשיחה נאמרו לי דברים מאוד פוגעים ומשפילים עבורי כעובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים מפי מנהל אחר שנכח ואינו מכיר אותי ואיני מכירה אותו בהתבטאות נחרצת ש׳לא אכפת לך בכלל מהעבודה שלך ואת לא נראית כמו שאחת שאכפת לה׳ דבר שמאוד פגע בי עד בכי מאחר ואני נותנת המון מעצמי בתפקיד ובעשייה.
לאחר ההשפלה שחוויתי ונוכחתי לדעת כי המעסיקה משתמשת באיחורים שלי כנגדי בגלל החילוקי דעות בינינו, הבנתי כי היא מבצעת התנכלות מאחר ולא פנו אלי בעניין האיחורים עד לרגע התקרית עימה.
יום למחרת הושיב אותי לשיחה גם הקבט שלי שהודיע לי שמנהל מתחום הבטחון ברשות שדות התעופה החליט להוריד אותי מתפקידי כרמ״ש לתפקיד בודק בטחוני עד לשיחה עימו במועד שיקבע.
מושפלת עד עפר מהעליהום שעשו לי במספר ימים מכל כיוון ומכל גורם, כבר יומיים שאני בוכה בעבודה ואחרי המשמרת האחרונה הגעתי למיון נשים עקב לחצים וכאבים בבטן התחתונה.
אני מרגישה בוודאות שמעסיקתי מתנכלת לי, ועל פי אופייה והיכרות מוקדמת עם ארועים בעבר עימה אני יכולה להגיד בוודאות שהיא אדם המחפש לצאת עם ידו על העליונה מתוך אגו ולא מתוך הגיון.
גם רצף האירועים מעיד על כך, מאחר ומיד עם סיום השיחה עימה התייעצתי עם סגן מנהל המסוף על המשך התנהלות והןא מסר לי שהיא רצה אליו ישר עם דוחות איחורים שלי שלא התרחשו באותו השבוע ויותר על מנת להכעיס אותו עלי.
שאלותיי הם- האם על בסיס הארועים האלה יכול המעסיק לסיים את עבודתי בחברה כשאני בחודש השלישי להריוני?
האם מותר למעסיק להוריד אותי מתפקידי כראש המשמרת לתפקיד בודק עד לשיחה עימו? מה גם שאיני מבינה את רלוונטיות העונש בהורדה מהתפקיד לאיחורים.
האם אני יכולה להגיש על בסיס ממצאי הארועים הללו תלונה כנגד המעסיקה על התנכלות?
תודה ומצטערת על אורך ההודעה!
דיני עבודה בהריון- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג ופוליסה לפנסיה
רציתי לדעת,
אני עובדת עכשיו במועדפת, במפעל דרך כח אדם. יש לי פוליסה מהמעביד הקודם שלי לקופת גמל (פנסיה), האם לפי חוק גם הכח אדם צריך להפריש לי את הכסף?
דבר שני, אם אני עבודת ב"מוצאי שבת" (מתחילה בשעה 19.30 - שזה לפני יציאת השבת) ועובדת עד 7.30 בבוקר.
האם הם צריכים לשלם לי 150% כמו שבת ? או זכותם לשלם לי כאילו עבדתי לילה רגיל ע שעות נוספות... ?
ומה קורה אם זה מוצאי חג?
עבדתי בחג, איך הם צריכים לשלם לי? אני עובדתנ חדשה שם, רק ותק של 3 וחצי שבועות.
תודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
2. לילה רגיל מוצש זה לא שבת
3. כנל לגבי מוצאי חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר לידה
ילדתי וסכמנו שאני חוזרת לעבודה רק בספטמבר
המעסיק שלי התקשר בתום חופשת הלידה והודיע לי שהוא מסכים לפי חוק לתת לי רק עד אמצע יוני
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי?
האם אני רשאית לחזור ולהתפטר - האם במקרה כזה יזכה לפיצויי פיטורין?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – פיטורין
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגשת כתב הגנה
בתודה מראש,
פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיזוג חברות והעדפת עובד צעיר על פניי
אני בת 54 עובדת כמזכירת אגף מספר שנים
החליפו לנו מנכ"ל וכמובן שכל הדרג הניהולי הגיע איתו
היום קיבלתי הזמנה לשימוע שנמסר לי בשל מיזוג וכפילות תפקידים אני מוזמנת להשמיע את קולי
הבחורה המקבילה גם היא הגיע עם אותו המנכ"ל
זה נראה כנושא נעול וסגור
האם יש איזושהי טענה או אמירה שאני יכולה להעלות
הרי ידוע שבגילי קשה מאוד למצוא עבודה
אשמח לייעוץ דחוףףף
תודה רבה
שימוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנטקה 48 חיפה
האם זה חוקי לחייב אותי ביום חופשה אפילו אם אני לא יוצא ליום גיבוש
יום גיבוש הוא על חשבון העובד
תודה יואל
יום גיבוש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג חלוקה
אני עובד כנהג חלוקה בכל הארץ ואני יוצא מהבית בשעה 06:00 ומסיים לאחר 12-15 שעות ביום,
רציתי לדעת האם יש חוק לגבי נהגים לגבי שעות העבודה שלהם?
נהג חלוקה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים של עובד חולה סרטן
1. האם מקום העבודה יכול לפטר אותו?
2. האם עם חזרתו לעבודה יהיה ניתן לפטר אותו?
תודה מראש.
פיטורים של עובד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד חולה סרטן
אני עובדת בחברה למעלה מ 18 שנה, ואני חולת סרטן.
לפני כ10 שנים הורידו לי את המשרה מ100% ל80% בגלל שיצאתי ליום טיפולים קבוע פעם בשבוע.
מאז ועד היום אני יוצאת ליום הטיפולים, החברה לא משלמת לי בעבור היום והזה והמשרה רשומה כ 80 בלבד.
אני מוכרת כנכה בשיעור של 59% ע"י ביטוח לאומי.
האם על החברה לשלם לי עבור יום הטיפולים, והאם אני זכאית למשרה 100%?
העובדה שביטוח לאומי מכיר במחלה עוזרת לי?
אבקש את עזרתך,אני ממש נואשת לעזרה.
תודה רבה
יעל
זכויות עובד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני עובדת בחברה גדולה.
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים, ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה. אני עובדת דרך החברה חודשיים.
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי.
במידה ואני מתפטרת אני צריכה להודיע רק יומיים מראש? או מס' גדול יותר של ימים כיוון שעבדתי בחברה דרך כוח אדם קודם? אם כן כמה ימים מראש?
התפטרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוזרת בית
אני מנקה בתים 10 שעות שבועיות.(ימים קבועים) כבר שלוש שנים.
איזה זכויות מגיעות לי? מה המעסיק צריך לשלם עבורי?
האם מגיע לי כסף כשיש לי מחלה? האם מגיע לי כסף אם יוצא יום חג ביום העבודה שלי? (שהוא קבוע)
האם מגיעה לי הבראה וימי חופש?
תודה על תשובתכם ריקי
זכויות עוזרת בית- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ארגון מול דמי חבר
איני יודעת מה הפורום המתאים, או מה התחום המשפטי הרלוונטי - אשמח להכוונה באם זה לא נושא הפורום.
בתור רופאה אני מחוייבת לשלם דמי ארגון להר"י (הסתדרות הרופאים בישראל) - כ100 ומשהו שקלים לחודש.
אוטומטית מורידים לי גם דמי חבר.
וסך הכל יוצא שכל חודש אני משלמת 300 ומשהו שח בחודש (דמי ארגון + דמי חבר). כמעט 4000 שח בשנה.
האמת, אין לי מושג מה יוצא לי מזה שאני משלמת דמי חבר, ואני לא מבינה את ההיבט המשפטי שלי זה.
מה ההבדל בין דמי ארגון לדמי חבר?
אומרים לי למשל שהר"י ייצג אותי (ואת שאר הרופאים) בשביתות. זה נכון (אפילו שאני לא אוהבת את ההסכם שחתמו עליו אבל נגיד שאין לי ברירה) - האם תפקידו לייצג אותי מעצם היותי שייכת לארגון או מעצם היותי שייכת כ"חברה".
יש לי בילבול איפה עובר הגבול בין היותי שייכת לארגון ומשלמת דמי ארגון לבין היותי חברה המשלמת גם דמי חבר.
חבריי (שלא מבינים כלום בדיוק כמוני), "מאיימים" עליי (מחוסר יודע אולי) שאם לא אהיה חברה, הר"י לא תייצג אותי מול המעביד (בית חולים במקרה זה). אז אני בכלל לא מבינה למה אני משלמת דמי ארגון?
אשמח להבהרות
תודה
דמי ארגון וודמי חבר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת פיטורין
אני עובדת חצי שנה במשרה מלאה כשההגדרה בחוזה "לתקופה זמנית, לצורך ביצוע פרויקט", אני עובדת קבלן.
הפרויקט עומד להסתיים ורוב הסיכויים שאפוטר.
גיליתי שאני בהריון - האם למעסיק יש זכות לפטר אותי?
תודה,
טלי.
פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה
אני עובדת חודשית. כיצד אני מחשבת ערך יום עבודה שלי?
חישוב יום עבודה - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
לפני כמעט חמישה חודשים מקום העבודה בו הנני עובדת מזהה13 שנה עבר מיקום גיאוגרפי העולה על 60 ק"מ לכל כיוון. ב18 במאי הינו התאריך האחרון בו עלינו להודיע על התפטרותינו ולקבל את התנאים כדין מפוטרים.
מידי שנה אנו מקבלים בונוס לכלל עובדי החברה. הבונוס אמור להיכנס ב5.6 ויש לי חשש שאם אודיע על התפטרות לא אקבל את הבונוס השנתי. יש לציין שמתן הודעה מוקדמת של חודש מה18.5 כלומר הנני אמורה לעבוד עד 18.6. האם המעביד יכול להחריג אותי מלקבל את הבונוס? הרי מדובר על ביצועים של השנה החולפת.
אודה לעזרתכם.
מריה
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לא תקין
במכתב נכתב כי הפיטורין נכנסים לתוקפם יומיים לאחר יציאת המכתב(הפסקת עבודה). לא נזכר דבר על תשלום חלף הודעה מוקדמת. מה לעשות? לפנות למעסיק למכתב חלופי? לתבוע זכויות בהמשך?
תודה!
מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה חלקית לאחר התפטרות אצל אותו מעסיק
השבוע יצר איתי קשר המעסיק, הוא רוצה שאחזור לעבוד, בחצי משרה, זה מה שרציתי מההתחלה.
האם אני מסכנת את הפיצויים שלי? את האבטלה שלי?
מה אני צריכה לקחת בחשבון? אני מאוד רוצה לחזור לעבוד אך חוששת ..
המעסיק אמר כי חותמים על חוזה חדש ואין לי וותק
חזרה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילדתי ב28.11.13
אני עובדת 6 שנים
מהם הפיצויים שאקבל עקב התפטרות לצורך טיפול בילד
וממתי אפשר לחתום אבטלה.?
משיכת פיצויים פטורים בעת מעבר מעבודה בחברת אם לחברת בת
עבדתי בחברת ביטוח ופוטרתי מעבודתי בחברה. בעת הפיטורין שולמו לי פיצויים כחוק.
מספר ימים לפני סיום עבודתי בחברת הביטוח קבלתי הצעה לעבוד בסוכנות ביטוח שהיא בבעלות מלאה של חברת הביטוח אולם מתנהלת כחברה נפרדת (ח.פ. נפרד).
העבודה בסוכנות הביטוח הינה בתפקיד שונה לחלוטין מהעבודה בחברת הביטוח.
האם יש בעיה בכך שמשכתי את כספי הפיצויים בגין תקופת העבודה בחברת הביטוח ממנה פוטרתי ?
משיכת כספי פיצויים והמשך עבודה בחברת בת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה.חופשה
1.האם המעביד חייב לקבל את אישור המחלה ולרשום לי מחלה במקום חופשה?
2.האם הייתי צריכה להודיע לו בשבוע הראשון?
חופשה ומחלה
בהתאם לחוק- ימי החופשה בהם עובד היה חולה, לא ירדו ממכסת ימי החופשה שלו. על כן על המעסיק לרשום לך ימי מחלה במקום חופשה.
2. כן. על פי תקנות דמי מחלה, עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הותקפתי מילולית ופיזית
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במפעל, היות שאני עדיין לא ידעתי את העבודה (לפי דברי הנהג שעבדתי איתו) שיבצו אותי כעוזר נהג, הנהג נהג בי באלימות מילולית ופיזית, כשחזרנו למפעל סיפרתי למנהל העבודה בקצרה את ארועי היום ואמרתי לו שאני לא מוכן לצאת יותר לשטח עם הנהג הזה, כעבור יומיים פוטרתי מהעבודה בטענה שאני לא מספיק זריז, אך אני חושב שזה בגלל שלא היה להם מה לעשות איתי כי עד שאדם יודע את העבודה הם משבצים אותו כעוזר נהג, האם אוכל לתבוע ואם כן איזה סעדים וסכומים אוכל לבקש?חשוב לציין שיש לי הקלטות להוכחת דברי (פשוט במקומות שאין שעון נוכחות אני מקליט את יום העבודה כדי שלא יוכלו לטעון שלא עבדתי, כפי שכבר קרה לי בעבר)
בתודה מראש
הותקפתי מילולית ופיזית
אם לא קיבלת שכר עבודה עבור 3 הימים בהם עבדת, אתה בהחלט זכאי לקבל שכר עבודה בגינם. לא תוכל לתבוע הלנת שכר מפאת התיישנות. מעבר לכך לאור תקופת עבודתך הקצרה, ספק אם יינתן לך סעד כלשהו. כמובן, אם נגרמו לך נזקים גופניים או נפשיים מתקיפתו של הנהג תוכל לתבוע אותו ואת מקום העבודה בשל כך ולעניין זה מומלץ לפנות לפורום נזיקין (מעבר להגשת תלונה במשטרה על תקיפה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרות בכפייה לסטודנט
אני עובד במשך 29 חודשים במוקד טלפוני של חברת אשראי.
לאחר מספר טעויות המנהל הישירה שלי בחרה להגיב בשתי דרכים:
1. שינוי המשמרות כך שכולן יהיו משמרות בוקר.
2.העלאת מספר המשמרות.
3. ביטול חופשים שאושרו מראש לגבי תקופת מבחנים בימים שלפני המבחן.
בתור סטודנט שלומד חמישה ימים בשבוע ומתוכם 4 בשעות הבוקר, אין לי את האפשרות להישאר בעבודה בתנאים החדשים.
או כמו שאני מבין את זה כופים עליי להתפטר..
השאלה היא כיצד אליי לנהוג במצב כזה?
שינוי משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
בשבוע של חג הפסח (חג ראשון), קבעתי מלבד החג שיצא ביום שלישי, שתי משמרות נוספות בראשון ורביעי.
לדברי המעסיק, מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג - אין הוא צריך לשלם לי את החג (אע"פ שהחג יצא ביום שבו אני עובדת באופן קבוע)
טענה זו נשמעת לא סבירה. שאם כן, מדוע שיבוא אדם לעבוד יום נוסף, אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל תשלום זהה..?
האם דבריו צודקים?
תודה רבה!
בתאל
משמרות בחג
תשלום בגין יום חג משולם לעובד שבגין החג נאלץ להיעדר מעבודתו ושאילולא החג היה מגיע לעבודתו באותו היום, או לעובד שעבד ביום החג ואז הוא מקבל את דמי החג בנוסף לשכר המוגדל עבור עבודתו בפועל. אם שינית את המשמרות אך ביצעת את מכסת המשמרות השבועית שלך, ולמעשה לא נגרם לך נזק בהכנסה, אינך זכאי ליום חג. זה לא סותר את העובדה שההגיון שלך נכון- ואם אכן לא היית מגיעה למשמרת שנקבעה בעת החג בפועל, עדיין היית מקבלת שכר עבורה כיום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ביום חג
אני עובדת במוקד מכירות. ביום חג ראשון של פסח הייתי חולה (כאשר זה היה היום השלישי למחלתי)
המעסיק שלי טוען, כי במידה ואני חולה ביום חג - המחלה היא מה שנחשב. כלומר הוא משלם לי שווי של 50% מיום העבודה (כתשלום עבור יום מחלה שלישי) במקום יום חג ששווה כיום עבודה מלא.
האם זה תואם את החוק?
בתודה ובברכה,
בתאל
מחלה ביום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
אני מקבל שכר מינימום כל השנה,
מה התוספת לשכר ביום העצמאות?
150%, או 200% ????
תודה
עבודה ביום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
