האם המעביד יכול להחריג אותי מלקבל את הבונוס לאחר התפטרותי?
התפטרות עקב הרעת תנאים
מריה
08/05/14
שלום,
לפני כמעט חמישה חודשים מקום העבודה בו הנני עובדת מזהה13 שנה עבר מיקום גיאוגרפי העולה על 60 ק"מ לכל כיוון. ב18 במאי הינו התאריך האחרון בו עלינו להודיע על התפטרותינו ולקבל את התנאים כדין מפוטרים.
מידי שנה אנו מקבלים בונוס לכלל עובדי החברה. הבונוס אמור להיכנס ב5.6 ויש לי חשש שאם אודיע על התפטרות לא אקבל את הבונוס השנתי. יש לציין שמתן הודעה מוקדמת של חודש מה18.5 כלומר הנני אמורה לעבוד עד 18.6. האם המעביד יכול להחריג אותי מלקבל את הבונוס? הרי מדובר על ביצועים של השנה החולפת.
אודה לעזרתכם.
מריה
לפני כמעט חמישה חודשים מקום העבודה בו הנני עובדת מזהה13 שנה עבר מיקום גיאוגרפי העולה על 60 ק"מ לכל כיוון. ב18 במאי הינו התאריך האחרון בו עלינו להודיע על התפטרותינו ולקבל את התנאים כדין מפוטרים.
מידי שנה אנו מקבלים בונוס לכלל עובדי החברה. הבונוס אמור להיכנס ב5.6 ויש לי חשש שאם אודיע על התפטרות לא אקבל את הבונוס השנתי. יש לציין שמתן הודעה מוקדמת של חודש מה18.5 כלומר הנני אמורה לעבוד עד 18.6. האם המעביד יכול להחריג אותי מלקבל את הבונוס? הרי מדובר על ביצועים של השנה החולפת.
אודה לעזרתכם.
מריה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
על פניו לא אמור להיות קשר אך יש לבחון את החוזה או המסמך הקובע את תנאי הבונוס האם יש חובה להיות עובד בפועל למרות שעל פניו ייתכן ותוכלי לטעון כנגד זה אף באם יש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
פסק זמן או חופשה ??
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?