האם ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה?
לאחר לידה
אביבה
08/05/14
עבדתי במקום עבודה חמישה וחצי חודשיים הייתי בשמירת הריון
ילדתי וסכמנו שאני חוזרת לעבודה רק בספטמבר
המעסיק שלי התקשר בתום חופשת הלידה והודיע לי שהוא מסכים לפי חוק לתת לי רק עד אמצע יוני
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי?
האם אני רשאית לחזור ולהתפטר - האם במקרה כזה יזכה לפיצויי פיטורין?
ילדתי וסכמנו שאני חוזרת לעבודה רק בספטמבר
המעסיק שלי התקשר בתום חופשת הלידה והודיע לי שהוא מסכים לפי חוק לתת לי רק עד אמצע יוני
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי?
האם אני רשאית לחזור ולהתפטר - האם במקרה כזה יזכה לפיצויי פיטורין?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
לא ניתן לפטר אותך לאחר חופשת לידה במשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת. את יכולה לחזור לעבודה ואז להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד כאשר עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק או אפילו לתת עכשיו הודעה מוקדמת כחוק ולא לחזור בפועל. באשר לשאללה אם תהיי זכאית לפיצוים יש לבחון את הותק שלך והתאריכים בדייקנות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?