פורום דיני עבודה

שלום, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת הסוגיה.

שלום,

על פי הדין והפסיקה, מעסיק אינו רשאי באופן חד צדדי לזקוף שעות נוספות שעבדת בפועל ככיסוי לימי מחלה שנוצלו, וזאת תחת הטענה של "שעות עבודה גמישות" שאינה מוגדרת בחוזה. זכותך לגמול שעות נוספות היא זכות קוגנטית (שאינה ניתנת לוויתור), והסדרי "שכר כולל" או קיזוזים בין רכיבי שכר שונים אסורים אלא בתנאים מחמירים ביותר שלא נראה כי מתקיימים במקרה שלך.

לצורך מימוש זכויות, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום,

כאשר חוזה קבלנות אינו כולל התחייבות מפורשת למתן שירותי תחזוקה או שירות לאחר מסירה, חיובי הקבלן מסתיימים עם ביצוע המלאכה ומסירת התוצר למזמין חוק חוזה קבלנות. בתי משפט קבעו, כי בהיעדר סעיף תחזוקה בהסכם, האחריות לליקויים שצצים לאחר תקופת המסירה (או תקופת הבדק, ככל שישנה) אינה מוטלת על הקבלן, והעניין מונח לפתחו של המזמין בלבד.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום מילכה,

קצת לא ברור מהשאלה למה את מתכוונת.

אם מדובר בהטרדה מינית שאת חווה, אני מציעה שתיפני בהקדם ליעוץ משפטי על מנת שניתן יהיה לעזור לך.

שלום איצי,

על פניו לפי מה שכתבת ובמידה וההפרשות לא מתבצעות באופן מלא אני מציעה לפנות למעסיק באמצעות מכתב מעו"ד.

חובה כמובן לבדוק תלושי שכר ותדפיסים מקרן הפנסיה.

שלום אביגיל,

אני מציעה שתעלי את השאלה בפורום דיני נזיקין.

בהצלחה

שלום איילי,

כן אתה זכאי לדמי הבראה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה. התשלום מחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה שלך

שלום רון,

אתה יכול לבקש מכתב פיטורין.

אני מציעה שלפני שאתה מבקש מכתב פיטורין תתעד את ההבטחות ותפנה בהקדם לייעוץ משפטי לביסוס הטענות להפרת ההסכם עימך.

שלום משה,

זה בהחלט לא תקין ועלול להיחשב לפיטורין שלא כדין.

שלום סול,

שאלתך מורכבת ממספר רב של נושאים ושאלות. אני מציעה שתנסה לשאול שאלה ספציפית או שתפנה ליעוץ פרטני.

שלום מרים,

זה לא קשור

שלום כפיר,

ניתן יהיה לענות לך רק לאחר בדיקה של כתב התביעה הגדולה ושל כתב התביעה של העובד היחיד. לכן השאלה לא מתאימה לפורום זה. אני מציעה שתפנה ליעוץ פרטני

שלום, אתה זכאי לנצל את 52 השעות של אשתך (בנוסף לשלך) אם היא אינה מנצלת אותן ומצהירה על כך, והמעסיק אינו יכול לסרב לכך אם הוצגו האישורים הנדרשים (אישור רופא + הצהרה). המעסיק רשאי לדרוש הצהרה על מהות ההיעדרות (סיוע אישי). עם זאת, דרישת המעסיק למידע מפורט על "כל שעה ושעה" מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.

עמי שלום רב,

הפרשות סוציאליות (בין היתר פנסיה) נלקחות משכר הבסיס של העובד. שעות נוספות אינן נחשבות שכר בסיס, משכך, אין חובה להפריש בעבורן לקופת הפנסיה. מבין את השאלה ואת התמיהה, אך זה החוק....

שלום, המעסיק אינו יכול לסרב להעברת 52 השעות של אשתך אליך, בתנאי שמתקיימים התנאים הקבועים בחוק. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להורה לילד עם מוגבלות להשתמש במכסת השעות של בן הזוג אם זה לא ניצל אותן בעצמו. דרישת המעסיק למידע מפורט מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.

שלום,

במידה ויש לך ימי מחלה צבורים ובנוסף יש אישור רפואי, את צריכה לעדכן את המעסיק ללא דיחוי. הימים שבהם הרופא רשם ימי מחלה לילדה ייחשבו כימי מחלה, ויתרת הימים ימי חופשה.

שלום צוק,

מציעה לפנות אל המעסיק ולדרוש שינפיק טופס 161 מתוקן.

שלום, צר לי מאוד לשמוע על הסיפור הקשה שעברת ועל התקופה המורכבת שאתה חווה. ההתמודדות עם פיטורין במקביל למצב בריאותי מורכב דורשת התנהלות מדויקת, ומומלץ מאוד לפנות בהקדם לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות, במיוחד לאור גילך והוותק שלך.

שוש שלום רב,

בפנייתך חסרים פרטים מהותיים כגון, איזה קופה הייתה ברשותך, איזה קופה משכת, והאם מדובר בקופה משותפת לפיצויי פיטורין ולפנסיה. מיותר לציין שבשנים הרלוונטיות החוק היה שונה מהותית מכפי שהוא היום. בכדי שאוכל לתת מענה הולם לשאלתך , עליי לקבל את הפרטים הללו.

צביה שלום רב,

ראשית תרשי לי לברך אותך על הלידה , מאחל לך הרבה אושר.

כן—בזכאות מלאה (15 שבועות) אפשר להתחיל לקבל דמי לידה עד 53 ימים לפני הלידה; את יצאת 31 ימים לפני הלידה, כך שזה בתוך המסגרת. 

לא ציינת בפנייתך האם קיבלת שכר בעבור החודש האמור, וככל שקיבלת, מכוח איזה ס' קיבלת? האם ימי מחלה ,האם ימי חופש, או האם החלת את חופשת הלידה שלך? כל תשובה מובילה לתוצאה אחרת כאמור. אז הפרט הזה מהותי לתשובתי.

עומר שלום רב,

העלית מספר סוגיות, אנסה לעשות סדר:

ראשית, הסיטואציה אותה אתה מתאר אינה חוקית, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד להישאר שעות עבודה ולא לשלם בעבורן שכר. אציע לך לפנות למעסיק בשאלה מה עליך לעשות כאשר ישנה התנגשות בין שעות העבודה הבלתי גמישות לבין צרכי העבודה. ככל שלא יינתן מענה הולם , עליך לעשות כפי שהמעסיק מנחה, ולעזוב את מקום העבודה בשעה היעודית גם אם ישנה תקלה שמצריכה טיפול. זו אחריות של המעסיק ליתן בידיך פתרון לפרדוקס, כאשר הישארות בעבודה ללא שכר אינו מהווה אופציה חוקית .

לעניין הרעת התנאים, מעסיק יכול להחליט קטגורית על הגבלת השעות הנוספות, לבטח כאשר הדבר לא מעוגן בהסכם ההעסקה של העובד, אין מדובר בהרעת תנאים והדבר חוקי בהחלט.

מורן שלום רב,

בפנייתך חסרים מספר פרטים על מנת שאוכל לתת מענה שלם והולם כגון, מה אומר הסכם ההעסקה שלך, האם ההסעות מטעם המעסיק מחייבות אותך או שמה מדובר בהטבה? וכו' , עם זאת אנסה לתת מענה מסוים לאור הנתונים שכן סיפקת.

ככל שישנו פער בין שעות העבודה אותן את נדרשת לתת לבין ההסעה שאותו מעסיק מספק , אציע לך להעלות את העניין בפני המעסיק בכתב, ולקבל ממנו הנחיות כיצד לפעול. ככל שאין בהסכם ההעסקה התחייבות של המעסיק לספק הסעות אל וממקום העבודה, לכאורה הסכם ההעסקה גובר על מועדי ההסעה, ועלייך למצוא פתרון שיתגבר על הפער המדובר.

גלי שלום רב,

בהסכם עליו חתמת אמורים להיות התנאים המלאים וההתחייבויות שלך באשר לחודשיים האמורים. ככל שאין בהסכם תנאים , את לא חייבת דבר. גם במידה וישנו תשלום או התחייבות בהסכם, אין הדבר מחייב אותך בהכרח, הדבר תלוי בהשקעה שהמעסיק השקיע בך כגון קורס כזה או אחר. בכל מקרה על מנת שאוכל לתת לך פרטים נוספים ,יש להיחשף להסכם עצנו.

שלום רב,

עובדת בשכר יומי/שעתי במשק בית: ערך יום חופשה הוא השכר היומי הממוצע של 3 החודשים המלאים לפני החופשה (שכר ב־3 חודשים / 90).

אולם, כשעובדים מעט ימים ברבעון, חלוקה ל־90 יוצרת סכום נמוך מדי, ולכן יש מעסיקים שמחשבים לפי ימי העבודה בפועל, ואף מוזכרת פסיקה לא מחייבת בכיוון הזה. 

לא ציינת את הוותק של ההעסקה שגם לו יש משקל, על פי הנתונים שציינת בפנייתך, מדובר על כ-150 ש"ח ליום חופש.

שלום,

חוק שעות עבודה ומנוחה.

ככל ומדובר ברכיב שעות נוספות פיקטיבי ואת לא באמת עובדת בשעות נוספת אז התשלום חייב בהפרשות.

ייתכן ואת זכאית לסכומים גבוהים שלא הופרשו עבורך, ממליצה לפנות לעו"ד לבדיקת תלושי השכר וקרן הפנסיה וקבלת יעוץ משפטי בהתאם.