פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תגמולי ביטוח לאומי לאחר מילואים | הפרשים , למי הם שייכים?
לפני כחודשיים סיימתי מילואים של כ80 ימים.
במהלך שירות מילואים רכב החברה נשאר אצלי, והמעסיק זקף לי שווי שימוש בתלוש כחוק.
בגלל שרכיב שווי הרכב הגדיל את הברוטו, התגמול שהתקבל מביטוח לאומי גבוה יותר מהשכר ששולם לי בפועל (נוצר הפרש חיובי).
המעסיק מסרב להעביר לי את ההפרש (לפי סעיף 280 לחוק הביטוח הלאומי, וגם לפי המכתבים של ביטוח לאומי המחייבים להעביר לעובד את סכום ההפרש במידה ויש) בטענה ש"קיבלתי את ההטבה בעין" ולכן הכסף שייך לחברה.
למיטב הבנתי, פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת שרכב הוא תנאי נלווה ושכל הפרש מביטוח לאומי שייך במלואו לעובד כדין שכר עבודה.
השאלה שלי היא האם טענת המעסיק שגויה, או שיש פסיקה/הנחיה שמאפשרת לו לקחת את הכסף?
ובשורה תחתונה, למי שייך הכסף?
כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
שלום, טענת המעסיק שגויה מיסודה, וההפרש החיובי שנוצר בתגמולי המילואים שייך במלואו לך (העובד). על פי הדין והפסיקה, המעסיק משמש כ"צינור" בלבד להעברת תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי אליך. חוק הביטוח הלאומי קובע במפורש כי "יתרת התגמול" (ההפרש החיובי) דינה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין, והמעסיק מחויב להעבירה אליך. כמו כן, נקבע במפורש כי אין לנכות מחישוב ההפרש תשלומים שאינם תלויים בימי עבודה, כגון שווי שימוש ברכב (שווי השימוש ברכב הוא רכיב "וירטואלי" הנזקף לצורכי מס בלבד ואינו מהווה תשלום במזומן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת שאירים ליתום בוגר "הסמוך על שולחן אביו"
יתום בוגר (גיל 50), לא עבד מעולם, מוכר בביטוח לאומי עם
75 אחוזי אי כושר + 50 אחוז נכות רפואית,
לאחר מות האב, בפנייה למקום העבודה (פנסיה תקציבית),
מקום העבודה דחה את הבקשה מכיוון שיש ליתום סכום כסף
בבנק (כסף שהשאיר לו אביו ז"ל כירושה) אשר לטענתם יכול לשמש כמקור הכנסה נזיל.
שאלה - האם יש רף לסכום מסוים של כסף שאם עוברים אותו
זה מונע את קבלת הקצבת שאירים הנ"ל?
(הרי אין בן אדם בגיל 50 שאין לו סכום כלשהו של כסף ובטח
אם מקבלים ירושה כלשהי לאחר מות האב. האמא נפטרה
שנים רבות לפני האבא)
תודה מראש.
מהו הרף הכספי המונע קבלת קצבת שאירים ליתום בוגר עם נכות?
שלום, בעקרון קבלת קצבת שאירים ליתום בוגר שאינו עומד ברשות עצמו מחמת מצבו הרפואי מותנית במבחן הכנסה (מבחן כלכלי). כאשר מדובר בכספים נזילים או נכסים פיננסיים (כגון כספי ירושה בבנק), הדין קובע רף ברור: הכספים אינם נבחנים לפי עצם קיומם כסכום חד-פעמי, אלא מבוצע חישוב רעיוני של הכנסה שנתית הנובעת מהם (על ידי הכפלת סך הנכסים בריבית השקלית השנתית). זכאותו של היתום לקצבה תישלל רק אם סך הכנסותיו (כולל אותה הכנסה רעיונית מנכסים פיננסיים והכנסות אחרות) עולה על 60% משכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהחתמה
אמממממה , ברשות החליטו שמורידים שעות כאילו לא הייתי. למרות שאין מי שיפתח את הגן ויקבל את הילדים חוץ ממני.
ויש הוכחה שרואים שאני עובדת בפועל.
האם יש דינים לזה, אם כן מהו ?
האם ניתן להוריד שעות שכר על אי-החתמה כאשר העובד עבד בפועל?
שלום, הפחתת שעות עבודה משכרך בגין אי-החתמת שעון נוכחות, כאשר עבדת בפועל וקיימות הוכחות פוזיטיביות לנוכחותך (כגון פתיחת הגן וקבלת הילדים), מהווה ניכוי שכר שלא כדין. על פי הדין, שכר עבודה משולם עבור שעות העבודה שבוצעו בפועל או עבור הזמן שבו העמיד עצמו העובד לרשות העבודה, ואי-החתמה טכנית אינה מקנה למעסיק זכות לנכות שעות עבודה שבוצעו בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב של צבירה וקיזוז ימי החופשה והמחלה
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, כאשר מספר שעות העבודה שלי משתנה מחודש לחודש.
אבקש לברר כיצד יש לחשב את צבירת ימי החופשה וימי המחלה:
1. האם הצבירה אמורה להיות בהתאם להיקף העבודה בפועל בכל חודש, או שיש לזכות אותי במספר קבוע של ימים ללא קשר למספר השעות שעבדתי?
2. אם הצבירה מבוצעת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל, האם בעת ניצול ימי חופשה או מחלה יש לנכות יום מלא ממכסת הימים שנצברה, או שיש לבצע את הניכוי באופן יחסי, בהתאם לאופן שבו חושבה הצבירה?
תודה רבה.
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?
שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה + ימי מחלה וקיזוז מהשכר עם יציאה לחופשה/מחלה
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, כאשר מספר שעות העבודה החודשיות שלי אינו קבוע.
אבקש לקבל הבהרה בנוגע לאופן חישוב וצבירת ימי חופשה וימי מחלה בתלוש השכר:
1. האם צבירת ימי החופשה וימי המחלה אמורה להתבצע בהתאם להיקף העבודה בפועל בכל חודש (מספר שעות העבודה או אחוז המשרה בפועל), או שעל המעסיק לזכות אותי בכל חודש ביום מלא, ללא קשר להיקף העבודה שבוצע?
2. ככל שהצבירה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל, כיצד יש לחשב את הניכוי בעת ניצול ימי חופשה או מחלה? האם יש לנכות יום מלא, או שיש לבצע את הניכוי באופן יחסי ובהתאם לשיעור הצבירה שנזקף לזכותי?
אודה להבהרתכם.
תודה רבה.
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תודה מראש. אם התשובה היא שהעובד זכאי לקבל תשלום בגין המשמרת שהתבטלה. אודה גם לקבלת סעיף החוק שדן בנושא זה..
תודה מראש ויום טוב, אילנה
האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור משמרת שהתבטלה בערב חג?
שלום, עובד שעתי אינו זכאי לקבל תשלום בגין משמרת בערב החג שהתבטלה, אלא אם כן קיימת הוראה מיטיבה מפורשת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי החלים עליו. אין בחוקי המגן סעיף חוק המקנה זכאות אוטומטית לתשלום שכר עבור שעות עבודה שלא בוצעו בפועל בשל ביטול משמרת בערב חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
9 שעות ביום 5 ימים בשבוע
קיבלתי הצעה-עבודה משרדית-9 שעות ביום,5 ימים בשבוע,שכר גלובאלי 10k.
עדיין לא ראיתי את החוזה
א. האם השכר תקין עפ חוק ולפי השעות?
ב. למה עליי לשים לב בחוזה?
ג. במידה והפסקה משולמת/לא משולמת,האם עדיין ההצעה תקינה עפ חוק?
תודה
האם הצעת השכר וההפסקות בעבודה שלך תקינות לפי החוק?
שלום, הצעת השכר שציינת היא תקינה ועומדת בדרישות חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר תקינות ההצעה אינה נפגעת גם אם זמן ההפסקה היומי (של חצי שעה לפחות) אינו משולם, ובלבד שהעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שכר לאחר פיטורי עובד
העובד לא הגיע לשימוע ולא התייצב לעבודה בשלושת ימי ההודעה המוקדמת מסיבה אישית.
בתלוש השכר לא שולמו שלושת הימים בהם לא הגיע (שזה הגיוני) אך בנוסף קוזזו לו שלושה ימי עבודה שביצע בפועל.
השאלה שלי האם זה חוקי ?
תודה
האם קיזוז ימי עבודה לאחר פיטורין והודעה מוקדמת הוא חוקי?
שלום רונן,
זה נשמע כמו קיזוז לא תקין.
אייעץ לך לפנות למעסיק לקבל את נימוקיו בכתב וכשיהיו לך לפנות לעו"ד ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
האם הוותק שלי ייחשב אם אני חוזרת לעבוד בעירייה אחרי שנה וחצי?
שלום רחל,
הפסקת עבודה של מעל 6 חודשים לא מהווה רצץ עבודה ולכן הוותק יחושב מאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
הרקע שלי - יש לי רופא תעסוקתי בעבודה אך הוא אמר שהוא קיבל הנחיה לא לעסוק בזה אלא יכול רק לקבוע כשירות או חוסר כשירות לעבוד וכן היקף משרה אך לא לאשר עבודה מהבית.
ואני מנסה להבין האם זה מגבלה גורפת של כל הרופאים התעסוקתיים או שאולי קיבל הנחיה זו ממקום העבודה?
ולסיכום, אם רופא תעסוקתי באופן כללי כן יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד רק מהבית, ואקבל אישור כזה מרופא חיצוני, האם מקום העבודה מחוייב לקבל זאת למרות שהוא מעסיק רופא תעסוקתי מטעמו?
האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד מהבית עקב מחלה כרונית?
רופא תעסוקתי בהחלט מוסמך לקבוע מגבלות רפואיות שמשמעותן עבודה מהבית. עם זאת, זכותו של המעסיק לקבל חוות דעת נגדית מהרופא התעסוקתי מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בשבת ומרווח בין משמרות
האם מותר לבקש תשלום עבור מוניות במקרה של איחור בהסעה מהעבודה?
בהחלט מותר לך לבקש תשלום עבור מוניות כיוון שהמעסיק מחויב לספק לך מרווח של 8 שעות לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית, רציתי לדעת כיצד נספרים ימי מחלה? היה והייתי חולה במשך 5 ימים (ראשון-חמישי) ויתרת ימי המחלה שלי היא 3.55 כיצד אני אמורה לראות זאת בניצול?
האם ההורדה מהמכסה של ימי המחלה הינה רק עבור הימים ששולמו בפועל כמחלה, כלומר 3 ימים 50% יום שני, 50% יום שלישי וימים 4+5 ויומיים [יום ראשון ו2 חצאיים של שני ושלישי] אמורים לרדת מהשכר/חופש או שכל ה5 ימים יורדים מהמכסה של ימי המחלה?
איך נספרים ימי מחלה במשרה מלאה גלובלית לאחר חופשת מחלה של 5 ימים?
שלום צופיה,
כל 5 הימים יורדים מיתרת ימי המחלה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה
שאלה בעניין חוק דמי מחלה.
עובד שהוא גלובלי והביא אישור מחלה מיום שישי וערך יום המחלה שלו הוא בחלוקה של משכורת לחלק ל21.67 ולא לחלק לשלושים האם מחשבים לו את הספירה מיום שישי כלומר 0 ביום שישי שבת 0.5 ... והאם מקזזים לו על השישי שבת ?
אז יוצא שני שאלות:
האם סופרים את שישי שבת
והאם מקזזים את שישי שבת
(וכל העניין הוא שחלוקת השכר היא לפי 21.67)
תודה רבה.
כיצד נחשבים ימי מחלה עבור עובד גלובלי עם אישור מחלה מיום שישי?
עבור עובד חודשי, תקופת המחלה נספרת באופן קלנדרי (כולל סופי שישי שבת וחגים). אם העובד הציג אישור מחלה מיום שישי, מניין ימי המחלה יכלול גם את שישי ושבת, והם יירדו ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בימי מחלה
אני שכיר ולא הגעתי לעבודה יום אחד בגלל עייפות חריגה, האם המעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בימי מחלה?
תודה
האם המעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בימי מחלה כשלא הגעתי לעבודה?
שלום יוני,
היעדרות מהעבודה יכולה להיות משתי סיבות בלבד:
1) יום חופשה באישור המעסיק.
2) יום מחלה באישור רופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת אשל
האם זכאי נהג משאית אשל בחברה פרטית להטבות כלשהן?
שלום דורון,
התשובה תלויה בזהות החברה ועיסוקה העיקרי ובעיקר בחוזה עבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלי קביעות
האם עבודה בתור מלווה בהסעה משפיעה על זכויות סוציאליות וחוזה העסקה?
לי שלום רב,
עבודה ללא קביעות אינה רלוונטית לעניין הזכויות הסוציאליות, הדבר היחידי שמושפע מכך, היא העובדה שהרבה יותר קשה לפטר את העובד . חוזה העסקה נחתם כרגיל גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בדרך אחרת
1.אני מועסק ע"י חברה שמספקת שירותי רפואת חירום כמגיש עזרה ראשונה לעירייה בחוף הים.
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שהיה לי עם אחד העובדים בחברה, שלא היה לרוחו.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתמי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר עקב אותו אירוע.
8.חשוב לציין שלאחר ההודעה המרעישה פניתי שוב לאחראי שניתק איתי קשר בבקשה
לשוחח איתו,אך הוא המשיך ביחסו אלי והתעלם מפניתי.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.
מה לעשות בעקבות ההודעה על אי-שיבוץ לעבודה בחוף בעקבות איחור?
ניתנה תשובה לשאלה זו בשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
האם כדאי לשכור עורך דין במקרה של תשלום לא תקין עבור יום עבודה?
שלום,
כיוון שמדובר ביום אחד בלבד אין כדאיות לשכור שירותי עו"ד.אני מציעה שתפנה לבית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקה ממקום עבודה
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללב ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שלא היה לרוחו עם אחד העובדים בחברה.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף
החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.
מה כדאי לעשות לאחר שהודיעו לי שלא ישבצו אותי יותר לעבודה בעיר מגוריי?
אתה יכול לבקש פגישה עם מנהל האגף או מנהל משאבי אנוש ולפרט את נימוקיך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניפוח מוגזם של הברוטו בתלושי המשכורת
לאחרונה, גיליתי שהחל מחודש אוקטובר 2025 ואילך, המעסיק הוסיף לברוטו סכום של בערך 4000 אלפים ש"ח ולפרקים אף יותר. מכיוון שלבנק נכנסה המשכורת כסדרה ללא שינוי, לא בדקתי את התלושים.
העניין התגלה לי לאחר שביטוח לאומי הפנה את תשומת ליבי שנוצר לי חוב של 13200 ש"ח.
אני המשכתי לעבוד אחרי גיל הפרישה, וביטוח לאומי שילם לי קצבה חלקית. הוסבר לי שעקב עלייה בהכנסותיי מופסק תשלום הקצבה, ואני צריך להחזיר את הסכום הנ"ל.
ברצוני להדגיש שלא היה לי כל מושג לגבי השינוי בברוטו, כי לא חל כל שינוי בנטו שהוא 12000 ש"ח - מספטמבר 2024. למעט דמי הבראה בחודש פברואר כל שנה, ופרמיה חד פעמית ע"ס 2000 ש"ח בחודש ינואר 2026.
אשמח לעצה/עזרה. תודה.
כיצד ניתן לבדוק את הצדקת העלאת הברוטו והשפעתה על קצבת הביטוח הלאומי?
איאן שלום רב,
לא פירטת בבקשתך את סיבת העלאת הברוטו. האם יש לה הצדקה? איזה רכיבים עלו וכו', ככל שהדבר מתחייב בנסיבות מס וכיוצ"ב (לדוגמא אם השכר שלך הוא שכר נטו על פי הסכם). רק לאחר בירור הסעיפים שעלו בברוטו, יהיה ניתן לבדוק האם העלייה מוצדקת וכיצד ניתן לפתור אותה. (האם הפתרון הוא משפטי או חשבונאי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מקום לתביעה במקרה של הליך שימוע לא תקין
קיבלתי זימון לשימוע שלא מפרט את הסיבות והטענות ולמחרת כבר בוצע השימוע ללא יכולת להתכונן כראוי ולהגיב על הטענות שהועלו במהלכו.
למחרת קיבלתי מכתב פיטורין.
האם ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין או הליך שימוע לא תקין?
האם ניתן להגיש תביעה על פיטורים בעקבות שימוע לא תקין?
תרצה שלום רב,
האירוע המתואר בפנייתך אינו מהווה שימוע כמתחייב בדין. על הזימון לשימוע לכלול את סיבת הפיטורין הפוטנציאלית וזאת על מנת שהעובד יוכל להביע את עמדתו כראוי במהלך השימוע.
על כן, ועל פניו, לא מדובר בשימוע שעומד בדרישות הדין , משכך הפיטורין אינם חוקיים ובהחלט ניתן להגיש תביעה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת שאין לה כתובת ומסרבת לדבר
עובדת שפוטרה, הכתובת הרשומה היא ת.ד. XXXX, אין כתובת מייל והיא מסרבת לענות לטלפון, נשלח לה מכתב פיטורין בוואצאפ לאחר שויתרה על תהליך השימוע.
איך ממשיכים מכאן?
תודה,
איך יש להעביר הודעת פיטורין לעובדת שאינה מגיבה?
יובל שלום רב,
הסיטואציה המתוארת מעט מוזרה לי, שכן, ככל שהעובדת טרם פוטרה (לשיטתה), מדוע היא לא מגיעה לעבודתה כרגיל? במידה ולא קיבלה את הודעת הפיטורין היא צריכה כביכול להמשיך כרגיל... אז היכן היא?
בכל מקרה , על המעסיק להעביר את הודעת הפיטורין באמצעי שבוודאות מגיע לעובדת. ניתן באמצעות דואר אלקטרוני, ווטסאפ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לעובד שעתי
כיצד ניתן לנצל ימי חופשה שנצברו אצל מעסיק לאחר 3 שנים?
נא ראי תשובה שניתנה קודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש לעובד שעתי
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את כל 28 ימי החופשה שלי?
שלום שיר,
מהלך חודש החופשה את תקבלי שכר מלא על ימי החופש שתנצלי, אך המעסיק אינו חייב לאפשר לך לצאת ל-28 ימי חופשה רצופים בבת אחת.
בנוסף, מעסיק אינו יכול למחוק ימי חופשה באופן חד-צדדי אם הוא לא פעל אקטיבית במהלך השנים כדי להוציא אותך לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעבודה
עובדת ברשות מקומית כ15 שנה. בכ8 שנים האחרונות עובדת כצלמת באגף איכות הסביבה. העבודה היא, לצלם ערמות בשכונה מסויימת, של פסולת ולהעביר למנהל עבודה של אותה שכונה, והוא שולח מנוף כדי לפנות את הפסולת.
מנהל המחלקה היה מאוד מרוצה מעבודתי.
מנהל המחלקה חלה, ואינו נמצא בעבודה, ומנהל האגף החליט, שמהיום אני כבר לא בשכונה אחת ולא מצלמת פסולת, אלא בכל העיר וכל פעם משנים לי את המשימות. משימות שהן משונות כמו לצלם טמונים שבורים או טמונים שצבעו אותם. מבקשים זאת לעשות זאת ללא מפות, וגם כשביקשתי מפה של הטמונים בעיר, שלחו לי, וזה קצת מסובך ומסוכן, מכוון שאני נוהגת ולהסתכל על מפה בזמן נהיגה, מסכן אותי.
האם יכולים לשנות לי את אופי העבודה ללא אישור שלי, בטענה של צורכי מערכת?
האם מעסיק יכול לשנות את אופי העבודה שלי ללא אישור, בטענה של צורכי מערכת?
מעסיק רשאי לנייד עובד או לשנות את תפקידו אם זה הכרחי לצרכי המערכת, אבל אסור שהשינוי יהווה "הרעת תנאים מוחשית", יפגע משמעותית בשכר או במעמד, או יסכן את בטיחותך ובריאותך.
אם אכן מדובר בסיכון בטיחותי שמחוייב במתוקף תפקידך (אני בספק) אני מציעה שתפני בהתראה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
