פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בונוס התמדה
"עובד יקבל, עבור 12 החודשים הראשונים המסתיימים במהלך תקופת ההעסקה, בונוס תמריץ (להלן: "בונוס התמריץ") בסך 12,000 ש"ח (שנים עשר אלף שקלים חדשים) עבור השלמת 12 חודשי העסקה ממועד הכניסה לתוקף"
החברה נסגרה יום קלנדרי אחד (שאינו יום עבודה) לפני תום התקופה ומסרבת לשלם לי את הבונוס האם יש לי עילה לתביעה
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
שלום רב, לאור העובדה שמדובר ביום אחד, ולאור העובדה שאתה עמדת בחלקך בסעיף, לטעמי (בכפוף לקבלת פרטים נוספים )על פניו, ישנה עילה להגשת תביעה בעניין זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של עובד מדינה שמפוטר לעומת מתפטר
מה הבדל מהותי בזכויות בין העובד מתפטר מיוזמתו או מפוטר ?
לפי הידוע לי יכולה להיות זכאות חלקית לעומת מלא לפיצויים
קיים מושג של מענק הסתגלות תלוי ותק האם זה אקטואלי?
ימי מחלה שלא נוצלו אם ניתנים לפידיון
דברים נוספים שלא מונו ?
תודה על מענה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
שלום רב, בעיקרון ההבדל מצוי בתשלום פיצויי הפיטורין עבור החלק שהמעסיק מפריש לקופת הפיצויים מדי חודש, אולם, המצב משתנה ממקרה למקרה (הסכמים קיבוציים, הסכמים אישיים וכיוצ"ב) על כן, אשמח לתת מענה שלם יותר וממוקד יותר באם יינתנו לי פרטים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
שלום רב,
מהשאלה משתמע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים (חשבונית), על כן, השאלה אינה מתאימה לתחום הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת הודעה מוקדמת שלא בתום לב
יש בחוזה שלי התחייבות למענק מיוחד, וזה לשון החוזה:
״במידה ותשלים תקופת עבודה בת שלוש שנים בחברה (שיתחילו להיספר מיום
קליטתך לחברה), תהיה זכאי למענק מיוחד חד פעמי.
מבלי לגר וע מהאמור לעיל, מובהר כי זכאותך למענק ה מיוחד ת חול רק לאחר שתשלים
תקופת העסקה בת שלוש שנים בחברה, וכי במקרה בו העסקתך תסתיים טרם לכן, לא
תהא זכאי למענק זה או לכל חלק ממנו.״
השאלה שלי היא, אני רוצה להניח מכתב התפטרות כך שהיום האחרון של שלושים יום המחויבים של ההודעה המוקדמת, הוא אחרי שעובר התאריך הקובע של שלוש שנים מלאות, ואני חושש שהחברה תודיע לי שהיא נותנת לי תמורת הודעה מוקדמת יום אחד קודם כדי שאז היא תוכל לטעון שלא מגיע לי המענק מכיוון שבפועל הם סיימו את יחסי העובד והמעביד לפני שעברו שלוש שנים כמתחייב מהחוזה.
אני מנסה להבין האם צעד כזה יהיה חוקי, האם במידה והם יעשו את זה אני אוכל לטעון שזה בחוסר תום לב ונעשה אך ורק כדי למנוע ממני את המענק והטענה תתקבל בבית הדין.
תודה רבה על המענה!
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
שלום רב, מבלי להיכנס למקרה הספציפי המתואר בשאלה, תקופת ההודעה המוקדמת כלולה בתקופת ההעסקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
בוודא שיש לו את הזכות בפרט אם הוא זה שבמישרין או בעקיפין משלם על עבודתך.
שעות העבודה של העובד אינן חסויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
כעת מפטרים אותי ורציתי לדעת מה החוק לגבי ה 9 שנים הראשונות שלא קלטו אותי לחברה לאחר 9 חודשים וגם לא פיטרו אותי… האם יש לי קייס לתביעה על העבר?
תמיד הרגשתי עוגמת נפש ולא שייכת..
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
שלום רב,
בשאלה את מתייחסת ל-9 שנים, ולאחר מכן רשום 9 חודשים... מכל מקום, ככל שתלוש השכר התקבל מחברה אחרת (קבלנית) עלייך לקבל את זכויותייך מהחברה הראשונה, ככל שלא קיבלת, ייתכן שיש ברשותך זכות לתבוע את 2 החברות עבור זכויותייך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם מפוח חשמלי
מה הדין לגבי עבודה עם מפוח חשמלי? ועם מפוח בכללי, וכלי גינון בכלל?
תודה מראש
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
פנית לפורום דיני עבודה השאלה שלך לא רלוונטית לפורום זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולי מילואים שמעסיק לא דרש
הציע שאגיש תביעה אישית לביטוח לאומי.
אבל הכסף חלקו/רובו של הכסף אמור להגיע למעסיקים לא?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
הכסף עבוד שירות המילואים שלך אמור להגיע אליך בניכוי חלק מעסיק.
אם המעסיק לא תביע אז תגיש תביעה לביטוח לאומי חבל מדובר בסכום לא מבוטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחרור כספים בלי טופס
לפני שנים רבות עבדתי ועזבתי את מקום עבודתי ברצוני החופשי ולכן לא הייתי זכאי לקבל פיצוים..
היום אני רואה שיש לי כסף על שמי בביטוח.
השאלה....
אם אני משחרר את הכסף הזה?
האם המעביד הישן שלי יכול להתנגד ולדרוש את הכספים בחזרה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
ישראל שלום רב,
ככל שישנה קופה על שמך, הרי שאתה זכאי לשחררה . בכדי להבין כיצד לשחרר את הכספים, אני מציע לך לפנות לחברת הביטוח בה נמצאת הפוליסה, ולפעול על פי הוראתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה מזכיינות
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
קרן שלום רב ,
בכדי לתת תשובה רצינית עליי לקרוא את ההסכם עליו חתמת. את מוזמנת לפנות למשרד.
לגבי העובדות , ככל שהעסק נסגר ואת נאלצת לוותר עליהן, הרי שמדובר בפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת גישה למקום העבודה לפני השימוע
ובכל זאת מגיעה לשימוע בוקר אחרי והמעסיק מחליט לאחר לשימוע ולתת לה לחכות מחוץ למקום העבודה ואפילו לא טרח לעדכן שהוא מאחר ולא קיים שימוע , אלא בסוף היום כתב בכתב ידו אל מול העבודת מכתב זימון לשימוע ובו הגדרות כלליות בלבד כגון
יחסים מעורערים עם הצוות
בעיות משמעת
העובדת ביקשה לפרט מהן הבעיות משמעת ,
מהמעסיק נאמר - ביום השימוע יוסברו כל הטענות .
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
עד כמה שאני מבין, נראה שישנה פה התנהלות בעייתית מכיוון המעסיק, לרבות פעולות שעשוי לעלות מהם כי יחסי העבודה הופסקו עוד בטרם נערך השימוע. בנוסף, דחיית השימוע בנסיבות המתוארות, שיש בהן כדי להשפיל ולבזות את העובד, עשויה גם היא להיחשב כהתנהלות שאינה מתיישבת עם חובות המעסיק.
יחד עם זאת, חשוב להבין שביסוס טענה של פיטורים שלא כדין או הפרת חובת תום הלב של המעסיק, הוא עניין מורכב, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לפי נסיבותיו. לא כל טעות או התנהלות לא תקינה של מעסיק הופכת אוטומטית לעילה בת פיצוי – צריך להראות שהפגם בהליך היה מהותי, או שההחלטה התקבלה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת ימי חופשה רטרואקטיבית לאחר פיטורים
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
אם בתלושי השכר החודשיים נצברו לך 15 ימי חופשה – הנך זכאי לימים אלו והמעסיק אינו יכול, בדיעבד ובאופן חד-צדדי, לתקן רטרואקטיבית את הרישום או להפחית ימי חופשה שכבר הוכרו בתלושים, אלא אם מדובר בטעות טכנית מובהקת וברורה שניתן להוכיח במסמכים.
בנוסף, לא ניתן לקבוע כלל המגביל צבירה של ימי חופשה, אלא אם כן התוצאה של כלל זה היא הוצאה לחופשה כפויה (כלומר לא ניתן למחוק ימי חופשה, אלא כאשר הם מתיישנים).
העובדה שפוטרת עקב קיצוצים אינה, כך נדמה, רלוונטית לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אפילו לא נתנו אפשרות ויכולת שדיירים יסרבו והם כפרילנס יקחו את עצמם ויפסיקו עם עבודתם כעצמאיים הועד כאן התרשל ואם זה הועד הקודם שהשתכנע הוא ידע מה הוא עושה דופק את כולם בכך שהוא מכסה את עצמו ועבר דירה ,כל ההתנהלות הזאת הזויה לחלוטין וחובה שיראו את הספר חשבונות להבין באיזה שנים התחילו לשלם דמי ביטוח לאומי למנקים הארורים בגלל רשלנותם של הועד.
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
יחסי עובד ומעסיק מתקיימים באופן בלתי תלוי בשאלה אם שולמו דמי ביטוח לאומי, אם לאו. השאלה אם מתקיימים יחסים כאלה נבחנת לפי מכלול נסיבות העבודה בפועל – מי נתן הוראות, מי פיקח, האם הייתה תלות כלכלית, האם העובדים נתנו שירות לבניינים נוספים וכו'.
אם אכן מדובר בפרילנסרים שעבדו כעצמאיים לאורך השנים, העובדה שהוועד החל לשלם ביטוח לאומי אינה הופכת אותם בדיעבד לעובדים שכירים ואינה יוצרת אוטומטית זכות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
המעסיק טרם העביר משכורות עד היום ואנו ב-15 לחודש
בשל תזרים שלילי
ועדיין לא ידוע מתי יוכל להעביר
מה עליי לעשות ?
האם אני יכולה לא להגיע למקום העבודה עד לתשלום השכר בהודעה למעסיק ?
התפטרות בשל הלנת שכר
אי תשלום שכר, או הלנת שכר, היא עבירה חמורה של דיני העבודה. היא מקימה מספר עילות משפטיות, שניתן לתבוע בגינן.
לשאלתך, זוהי עילה מוכרת להודעה על התפטרות בדין מפוטר. יש לעשות כן בהתאם לפרמטרים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתרון חוקי לתת קנסות לעובד על עבירות משמעת ועבירה על נהלי עבודה
האם ניתן להגדיר מרכיב בשכר שהוא בונוס על התנהלות לפי כללי משמעת ונהלי עבודה מקצועיים ולקנוס ולהוריד מהמרכיב בשכר שהוא בונוס?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
רועי שלום רב,
הכלי שיש למעסיק במידה ואינו מרוצה מעובדיו הוא פיטוריו (לאחר שימוע כמובן) , כל כלי עונשי אחר , ייתקל בבעייתיות משפטית ואינו מומלץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נפוץ מעסיקים נצלנים וכופיי טובה שלא משלמים את כל הזכויות לעובדים
מעסיקים נצלנים
האם ניתן להבין מהי מטרת השאלה?
שואל בכנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בגין הודעה מוקדמת
לאחרונה סיימתי עבודתי במקום העבודה
עבדתי בו חודשיים
על פי חוק הם מחוייבים לתת לי יום הודעה מוקדמת ואכן היה כך
עם זאת במסגרת גמר חשבון הם ניכו את עלות יום העדרות לפי 22 ימי עבודה בחודש וזיכו אותי על יום הודעה מוקדמת לפי 30 ימים קלנדריים
קרי בנטו יצא שכר מופחת עבור אותו יום
המעסיק ויתר על עבודתי ביום ההודעה המוקדמת
שאלתי לגבי חוקיות הניכוי והזיכוי בשיטה זו
תודה רבה
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
ממליצה לפנות להנהלת חשבונות של המעסיק שיסבירו לך את אופן החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה לאחר סיום עבודה?
בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר.
לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים.
המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו נרשמו לי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש.
האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר — במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
כעקרון מחיקה של ימי חופש צריך שתעשה תוך מתן התראה מראש ומתן אפשרות לעובד לממש את הימים טרם המחיקה.
זה לא נעשה בעניינך ונראה על פניו שפעלו באופן לא תקין.
על מנת להבין לעומק יש צורך בבדיקה של מסמכים כגון הסכם ההעסקה והבנה יותר לעומק של ההתנהלות בעסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר כדי לאכוף משמעת – כחלק מחוזה עבודה
האם ניתן להגיד בחוזה עבודה שאם עובר עושה עבירת משמעתי או עבירה מקצעית ניתן להוריד לו הגבלת פעמים באופן חד פעמי נניח 3 אחוז או 10 אחוז או 30 אחוז מהשכר החודשי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
אריאל שלום רב,
למעסיק אין זכות "לקנוס" את העובד בגין עבירת משמעת. הכלי שיש למעסיק הוא כלי הפיטורין (לאחר שימוע כמובן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קורה הרבה שמנהל מתעמר מפוטר?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
אייל שלום רב,
אין ברשותי סטטיסטיקה מסודרת, אולם ניסיוני רב השנים הראה לי שהדבר תלוי בכל מקרה לגופו, אין כאן נוסחה בדוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא עניתם לי על השאלה – האם ארגונים מאפשרים התעמרות
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
אורי שלום רב,
אין ברשותי סטטיסטיקה מסודרת בעניין זה , ניסיוני רב השנים לימד אותי שמדובר בכל מקרה לגופו. אין כאן נוסחה מוסכמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מועדים לשמחה
רציתי לשאול שאלה על ימי מחלה, בתאריך ה18/9 (יום חמישי) לקחתי את הבת שלי לבדיקה, הגשתי אישור מחלה על 18/9-22/9 שבאמצע זה שישי שבת, (ביום ראשון ושני זה אזכרה לבו)
מקום העבודה הוריד לי יומיים, לא החשיב את שישי שבת באמצע.
מה החוק אומר בענין?
תודה רבה לכם
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
עבור עובדים במשכורת חודשית, ימי שישי ושבת נספרים בתוך תקופת המחלה, אך משולמים רק בגין ימי העבודה שבהם העובד היה חולה בפועל. עבור עובדים בשכר שעתי או יומי, ימי שישי ושבת אינם מנוכים ממכסת ימי המחלה הצבורים, אלא אם כן הם נחשבים ימי עבודה רגילים של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא טופס 161 חדש
אני מסיימת לעבוד במקום ב30.10.25 ועוברת למקום חדש ישר. מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקה שלי מעסיק הנוכחי או אני בעצמי,לאחר מילוי טופס שיתן לי מעביד. שאלתי מנהלת חשבונות היא אמרה שהיא לא מדווחת..קצת מוזר לי,כי בכל מקום דיווחו עבורי.חשוב ל לדעת ,כי אני רוצה רצף ביטוחי.
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
מי שצריך להוציא לך טופס 161 ולדווח לחברת הפנסיה שסיימת זה המעסיק.
המעסיק צריך גם לתת לך מכתב לשחרור הקופות על מנת שהמעסיק החדש יוכל להתחיל להפקיד לך לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ארגונים מאפשרים התעמרות?
התעמרות מצד מנהל
במידה ועובד מתלונן על התעמרות על המעסיק לקיים בירור בעניין.
במידה ואכן אתה עובר התעמרות ויש לך ראיות לכך הייתי מציעה שתכתוב להם מכתב רשמי מעורך דין.
בכל מקרה במקרים של התעמרות מומלץ להתייעץ עם עורך דין בכדי לפעול בדרך המיטבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממעביד
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
אם יש לך חשש לכך שעובד שלך מנסה לפגוע בעסק מומלץ לאסוף ראיות ולזמנו לשיחה בעניין.
בכל מקרה אם העניין לא נפתר מומלץ לפנות ליעוץ של עורך דין בכדי למזער נזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
