איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
צבירת ימי חופשה + ימי מחלה וקיזוז מהשכר עם יציאה לחופשה/מחלה
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, כאשר מספר שעות העבודה החודשיות שלי אינו קבוע.
אבקש לקבל הבהרה בנוגע לאופן חישוב וצבירת ימי חופשה וימי מחלה בתלוש השכר:
1. האם צבירת ימי החופשה וימי המחלה אמורה להתבצע בהתאם להיקף העבודה בפועל בכל חודש (מספר שעות העבודה או אחוז המשרה בפועל), או שעל המעסיק לזכות אותי בכל חודש ביום מלא, ללא קשר להיקף העבודה שבוצע?
2. ככל שהצבירה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל, כיצד יש לחשב את הניכוי בעת ניצול ימי חופשה או מחלה? האם יש לנכות יום מלא, או שיש לבצע את הניכוי באופן יחסי ובהתאם לשיעור הצבירה שנזקף לזכותי?
אודה להבהרתכם.
תודה רבה.
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם המעסיק חייב לשלם על הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חלת?
האם מותר לנכות שכר מעובד חודשי שעבד חודש מלא בגלל שעות עבודה?
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?