האם מעסיק יכול לשנות את אופי העבודה שלי ללא אישור, בטענה של צורכי מערכת?
שינוי בעבודה
עובדת ברשות מקומית כ15 שנה. בכ8 שנים האחרונות עובדת כצלמת באגף איכות הסביבה. העבודה היא, לצלם ערמות בשכונה מסויימת, של פסולת ולהעביר למנהל עבודה של אותה שכונה, והוא שולח מנוף כדי לפנות את הפסולת.
מנהל המחלקה היה מאוד מרוצה מעבודתי.
מנהל המחלקה חלה, ואינו נמצא בעבודה, ומנהל האגף החליט, שמהיום אני כבר לא בשכונה אחת ולא מצלמת פסולת, אלא בכל העיר וכל פעם משנים לי את המשימות. משימות שהן משונות כמו לצלם טמונים שבורים או טמונים שצבעו אותם. מבקשים זאת לעשות זאת ללא מפות, וגם כשביקשתי מפה של הטמונים בעיר, שלחו לי, וזה קצת מסובך ומסוכן, מכוון שאני נוהגת ולהסתכל על מפה בזמן נהיגה, מסכן אותי.
האם יכולים לשנות לי את אופי העבודה ללא אישור שלי, בטענה של צורכי מערכת?
האם מעסיק יכול לשנות את אופי העבודה שלי ללא אישור, בטענה של צורכי מערכת?
מעסיק רשאי לנייד עובד או לשנות את תפקידו אם זה הכרחי לצרכי המערכת, אבל אסור שהשינוי יהווה "הרעת תנאים מוחשית", יפגע משמעותית בשכר או במעמד, או יסכן את בטיחותך ובריאותך.
אם אכן מדובר בסיכון בטיחותי שמחוייב במתוקף תפקידך (אני בספק) אני מציעה שתפני בהתראה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
הגשת כתב הגנה
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
קיזוז ימי מחלה
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?