פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויים
רחלי
05/04/17
שלום, עבדתי במשרד ממשלתי והתפטרתי בבין מעבר דירה. והיני זכאית לפיטורים. בעיר
שאני גרה כיום, אותו משרד ממשלתי מחפש עובדים. האם יש מניעה או תקופת זמן מסויימת
מקבלת הפיצויים שלא אוכל לעבוד באותו המקום?
שאני גרה כיום, אותו משרד ממשלתי מחפש עובדים. האם יש מניעה או תקופת זמן מסויימת
מקבלת הפיצויים שלא אוכל לעבוד באותו המקום?
אוכל לחזור לעבודה אחרי קבלת פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
רחלי שלום,
אקדים ואומר שבתשובתי אני יוצאת מנקודת ההנחה שתקבלי תלוש שכר מאותו גורם.
אין תקופת צינון אך יש לשים לב לשני דברים:
1. ככל שקיבלת פטור מתשלום מס על פיצויי הפיטורים, ייתכן שרשויות המס יטעו שהפיטורים היו פקטיבים רק לשם קבלת הפטור, ואז תידרשי לשלם מס על פיצויי הפיטורים.
2. אם טרם עברו 6 חודשים, רצף הזכויות שלך צריך להישמר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אקדים ואומר שבתשובתי אני יוצאת מנקודת ההנחה שתקבלי תלוש שכר מאותו גורם.
אין תקופת צינון אך יש לשים לב לשני דברים:
1. ככל שקיבלת פטור מתשלום מס על פיצויי הפיטורים, ייתכן שרשויות המס יטעו שהפיטורים היו פקטיבים רק לשם קבלת הפטור, ואז תידרשי לשלם מס על פיצויי הפיטורים.
2. אם טרם עברו 6 חודשים, רצף הזכויות שלך צריך להישמר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ציפי
05/04/17
אני עובדת מעל שנה.
בתום 7 חודשי עבודה, פוטרתי, לא לפני שנתתי הודעה מוקדמת של חודש ימים. ביום האחרון לעבודתי, זומנתי לשיחה לפיה חזרו בהם המעסיקים, הביעו צער על הפיטורים וביקשוני להמשיך ולהישאר. נעניתי על אף שמצאתי מיד מקום אחר. בהסכם העבודה צויין כי אעבוד בניסיון של 4 חודשים ואם לא יתאים אפוטר. לא שמו לב כי פיטרו אותי אחרי 7 חודשים. כיום ברצוני להתפטר בשל התעללות נפשית קשה והתנהגות בוטה בעבודה הגורמת לי סבל בל יתואר. האם שוב מחויבת לתת להם חודש ימים של הודעה מוקדמת? תודה רבה למתן לתשובה.
בתום 7 חודשי עבודה, פוטרתי, לא לפני שנתתי הודעה מוקדמת של חודש ימים. ביום האחרון לעבודתי, זומנתי לשיחה לפיה חזרו בהם המעסיקים, הביעו צער על הפיטורים וביקשוני להמשיך ולהישאר. נעניתי על אף שמצאתי מיד מקום אחר. בהסכם העבודה צויין כי אעבוד בניסיון של 4 חודשים ואם לא יתאים אפוטר. לא שמו לב כי פיטרו אותי אחרי 7 חודשים. כיום ברצוני להתפטר בשל התעללות נפשית קשה והתנהגות בוטה בעבודה הגורמת לי סבל בל יתואר. האם שוב מחויבת לתת להם חודש ימים של הודעה מוקדמת? תודה רבה למתן לתשובה.
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
ציפי שלום,
כאשר המעסיק הוא שפיטר אותך, הוא זה שהיה צריך לתת לך הודעה מוקדמת. הוא בחר (או שהיה מחוייב על פי חוזה העבודה) לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים ולא כפי שהחוק דרש ממנו.
כאשר את זו שרוצה להתפטר - את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק. אם את עובדת בשכר חודשי קבוע, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים כי יחסי העבודה מעולם לא נותקו והשלמת שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר המעסיק הוא שפיטר אותך, הוא זה שהיה צריך לתת לך הודעה מוקדמת. הוא בחר (או שהיה מחוייב על פי חוזה העבודה) לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש ימים ולא כפי שהחוק דרש ממנו.
כאשר את זו שרוצה להתפטר - את זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק. אם את עובדת בשכר חודשי קבוע, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים כי יחסי העבודה מעולם לא נותקו והשלמת שנת עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
יוסי
05/04/17
שלום רב אם נעדרתי מהעבודה במשך יומיים ברצף ולא הודעתי על כך למעסיק האם למעסיק יש אפשרות לפטר אותי ללא פיצויים?ואם נעדרתי מהעבודה ויש לי אישורי מחלה מהרופא אבל אני נעדר הרבה נגיד 5 העדרויות לא רצופות בחודש האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים אפילו במקרה שיש לי אישור רפואי?
המשך-
יוסי
05/04/17
והאם זה אומר שבגלל שלא הגעתי יומיים רצוף לעבודה ללא הודעה למעסיק גם אם המעסיק יפטר אותי בעוד חצי שנה אני עדיין לא אקבל דמי פיטורין אפילו אם יש לי ותק של מעל שנה?
והכל בגלל שלא הגעתי יומיים רצופים?
והכל בגלל שלא הגעתי יומיים רצופים?
חוסר שעות במשכורת
הנו ימית
04/04/17
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ולא היה לי כרטיס כמה ימים לקח זמן רשמתי ידני ונתתי למנהל הסניף למסור את השעות הגיע המשכורת וימים אלה לא נמצאים בשכר שקיבלתי שאלתי לגבי השכר אמרו לי השלמה חודש הבא ואני סמכתי על המשכורת הזו האם זה חוקי שאני אחכה לטעות שלהם? ולקבל רק בחודש הבא? מדובר בהפרש גדול מאוד באלפי שקלים
מה עושים כשיש חוסר במשכורת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
ימית שלום,
המעסיק צריך היה לשלם לך במועד עבור כל השעות שעבדת.
יחד עם זאת, טעויות קורות. מציעה להמתין למשכורת הבאה ולראות אם ישלמו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך היה לשלם לך במועד עבור כל השעות שעבדת.
יחד עם זאת, טעויות קורות. מציעה להמתין למשכורת הבאה ולראות אם ישלמו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש ודמי הבראה לעובדת משק בית
גולן בן דוד
04/04/17
שלום רב,
אודה לעזרתכם, כיצד עליי לחשב ימי הבראה וחופשה שנתית לעובדת משק בית שעתית לפי הנתונים הבאים:
תחילת עבודה: פברואר 2014
שעות בשבוע:4 שעות (אחת לשבוע)
שכר: 230 ש"ח (200 ש"ח עבודה, 30 ש"ח נסיעות)
לעזרתכם אודה! באם יש צורך בפרטים נוספים, אשמח אם תכוונו אותי לכך.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
אודה לעזרתכם, כיצד עליי לחשב ימי הבראה וחופשה שנתית לעובדת משק בית שעתית לפי הנתונים הבאים:
תחילת עבודה: פברואר 2014
שעות בשבוע:4 שעות (אחת לשבוע)
שכר: 230 ש"ח (200 ש"ח עבודה, 30 ש"ח נסיעות)
לעזרתכם אודה! באם יש צורך בפרטים נוספים, אשמח אם תכוונו אותי לכך.
בתודה ובברכה,
גולן בן דוד
איך מחשבים חופשה והבראה לעובדת משק בית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
גולן שלום,
באשר להבראה - עובד במשרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנת עבודתו הראשונה ול-6 ימי הבראה בשנת עבודתו השניה והשלישית.
כלומר, לו היתה העובדת שלך עובדת במשרה מלאה, בפברואר 2015 היא היתה זכאית ל-5 ימי הבראה, בפברואר 2016 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה ובפברואר 2017 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה נוספים, סה"כ 17 ימים.
מאחר והיא אינה עובדת במשרה מלאה, היא זכאית לחלק היחסי של ימי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:
4 (שעות עבודה בשבוע) לחלק ל-43 (מספר השעות השבועיות למשרה מלאה) כפול 17 (מספר ימי ההבראה למשרה מלאה כפול 378 ש"ח (ערך יום הבראה).
באשר לימי החופשה, עובד במשרה מלאה שעובד 6 ימים בשבוע ויחסי העבודה נמשכים שנה קלנדרית שלמה (מינואר עד דצמבר) זכאי ל-12 ימי חופשה בתשלום (13 ימים מ-1.7.16)
העובדת שלך תהיה זכאית לחלק היחסי שלהם, בהתאם למספר ימי העבודה שעבדה בפועל לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר להבראה - עובד במשרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנת עבודתו הראשונה ול-6 ימי הבראה בשנת עבודתו השניה והשלישית.
כלומר, לו היתה העובדת שלך עובדת במשרה מלאה, בפברואר 2015 היא היתה זכאית ל-5 ימי הבראה, בפברואר 2016 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה ובפברואר 2017 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה נוספים, סה"כ 17 ימים.
מאחר והיא אינה עובדת במשרה מלאה, היא זכאית לחלק היחסי של ימי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:
4 (שעות עבודה בשבוע) לחלק ל-43 (מספר השעות השבועיות למשרה מלאה) כפול 17 (מספר ימי ההבראה למשרה מלאה כפול 378 ש"ח (ערך יום הבראה).
באשר לימי החופשה, עובד במשרה מלאה שעובד 6 ימים בשבוע ויחסי העבודה נמשכים שנה קלנדרית שלמה (מינואר עד דצמבר) זכאי ל-12 ימי חופשה בתשלום (13 ימים מ-1.7.16)
העובדת שלך תהיה זכאית לחלק היחסי שלהם, בהתאם למספר ימי העבודה שעבדה בפועל לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיוך הפרשות לפנסיה על שמי
מתעניין
04/04/17
שלום,
עבדתי שנה במקום עבודה והוא ניכה מתלוש המשכורת שלי כספים לפנסיה, עם זאת בקופת הפנסיה שלי אין הפקדות בשנה זו, לטענת מקום העבודה שלי הוא העביר את הכספים ויש צורך "לשייך" אותם אליי וקופת הפנסיה לא עושה זאת. המעסיק אף הראה לי אסמכתא של הפקדות. שלחתי זאת לקופת הפנסיה וערכתי איתם שיחות רבות אך כלום לא עוזר.
ברצוני לדעת מה אפשר לעשות במקרה הזה? לפי מה שהבנתי יש הליך של דיון מהיר בבית דין לעבודה שהוא דומה לבית משפט לתביעות קטנות, האם אפשר לברר את הנושא שם? האם חייב להיות מיוצג ע"י עו"ד? אציין כי להערכתי מדובר בכ- 10,000 ש"ח אם רלוונטי.
עבדתי שנה במקום עבודה והוא ניכה מתלוש המשכורת שלי כספים לפנסיה, עם זאת בקופת הפנסיה שלי אין הפקדות בשנה זו, לטענת מקום העבודה שלי הוא העביר את הכספים ויש צורך "לשייך" אותם אליי וקופת הפנסיה לא עושה זאת. המעסיק אף הראה לי אסמכתא של הפקדות. שלחתי זאת לקופת הפנסיה וערכתי איתם שיחות רבות אך כלום לא עוזר.
ברצוני לדעת מה אפשר לעשות במקרה הזה? לפי מה שהבנתי יש הליך של דיון מהיר בבית דין לעבודה שהוא דומה לבית משפט לתביעות קטנות, האם אפשר לברר את הנושא שם? האם חייב להיות מיוצג ע"י עו"ד? אציין כי להערכתי מדובר בכ- 10,000 ש"ח אם רלוונטי.
הכספים שהופרשו לא משוייכים לשמי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
שלום,
כאשר מעסיק מפריש כספים לחברת הביטוח, עליו להעביר גם מסמך שנקרא "דו"ח פיזור", על מנת שחברת הביטוח תדע לשייך את סכומי הכסף הרלוונטיים לכל עובד.
אם היא מקבלת רק את סכומי הכסף בלי דו"ח פיזור, הכספים נשארים צבורים בחברת הביטוח בלי לשייך אותם לעובד מסויים, כך שלמעשה קופת העובד נותרת ריקה.
זה כמובן לא בעייתו של העובד ובהחלט ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
אכן, ישנו הליך מהיר בבית הדין לעבודה (בתביעות של עד סכום של 27,000 ש"ח לערך).
המטרה של ההליך הזה הוא לסיים את ההתדיינות המשפטית בזמן קצר (המועד להגשת כתב ההגנה הוא קצר יותר) ובדיון אחד.
אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד אך זה כמובן מומלץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כאשר מעסיק מפריש כספים לחברת הביטוח, עליו להעביר גם מסמך שנקרא "דו"ח פיזור", על מנת שחברת הביטוח תדע לשייך את סכומי הכסף הרלוונטיים לכל עובד.
אם היא מקבלת רק את סכומי הכסף בלי דו"ח פיזור, הכספים נשארים צבורים בחברת הביטוח בלי לשייך אותם לעובד מסויים, כך שלמעשה קופת העובד נותרת ריקה.
זה כמובן לא בעייתו של העובד ובהחלט ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
אכן, ישנו הליך מהיר בבית הדין לעבודה (בתביעות של עד סכום של 27,000 ש"ח לערך).
המטרה של ההליך הזה הוא לסיים את ההתדיינות המשפטית בזמן קצר (המועד להגשת כתב ההגנה הוא קצר יותר) ובדיון אחד.
אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד אך זה כמובן מומלץ.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספי פיצויים
אלין
04/04/17
שלום, לפני מספר שנים עבדתי במקום עבודה למעלה משנתיים וחצי והתפטרתי משם עקב הרעת תנאי העסקה (הייתי ילדה ולא כל כך הבנתי את התהליך אז לא התאמצתי במיוחד).
עכשיו נודע לי שהייתה ביכולתי למשוך את כספי הפיצויים בזכות טופס 106 מחברת הביטוח (הוסבר לי ש 20% המעסיק היה צריך לשלם לי ואת השאר חברת הביטוח).
רציתי לדעת אם גם לאחר 4 שנים יש ביכולתי למשוך את הכספים הללו. ואשמח להסבר קצר על התהליך..
עכשיו נודע לי שהייתה ביכולתי למשוך את כספי הפיצויים בזכות טופס 106 מחברת הביטוח (הוסבר לי ש 20% המעסיק היה צריך לשלם לי ואת השאר חברת הביטוח).
רציתי לדעת אם גם לאחר 4 שנים יש ביכולתי למשוך את הכספים הללו. ואשמח להסבר קצר על התהליך..
אני יכולה למשוך את כספי הפיצויים למרות חלוף השנים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
אלין שלום,
בתקופת העסקתך המעסיק צריך היה לבצע הפרשות לפנסיה והפרשות לפיצויים.
עם סיום עבודתך, המעסיק צריך היה להעביר לך טופס 161 (התחשבנות העובד עם מס הכנסה) וטופס אישור שחרור כספי פיצויים.
הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח (כולל חלק הפיצויים), שייכים לך גם במקרה של פיטורים וגם במקרה של התפטרות, בשים לב שהזכאות לכספי הפיצויים במקרה של התפטרות היא שהכספים ישארו צבורים בקופה עד לגיל הפרישה (או לאירוע מזכה אחר). אחרת, המעסיק יכול לדרוש את השבת הכספים.
בכל מקרה, אם המעסיק לא העביר לך את הטפסים שציינתי, את כמובן זכאית לקבלם על אף שעברו 4 שנים.
כשתקבלי את הטפסים, חברת הביטוח ופקיד שומה במס הכנסה הם הכתובות להמשך הטיפול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בתקופת העסקתך המעסיק צריך היה לבצע הפרשות לפנסיה והפרשות לפיצויים.
עם סיום עבודתך, המעסיק צריך היה להעביר לך טופס 161 (התחשבנות העובד עם מס הכנסה) וטופס אישור שחרור כספי פיצויים.
הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח (כולל חלק הפיצויים), שייכים לך גם במקרה של פיטורים וגם במקרה של התפטרות, בשים לב שהזכאות לכספי הפיצויים במקרה של התפטרות היא שהכספים ישארו צבורים בקופה עד לגיל הפרישה (או לאירוע מזכה אחר). אחרת, המעסיק יכול לדרוש את השבת הכספים.
בכל מקרה, אם המעסיק לא העביר לך את הטפסים שציינתי, את כמובן זכאית לקבלם על אף שעברו 4 שנים.
כשתקבלי את הטפסים, חברת הביטוח ופקיד שומה במס הכנסה הם הכתובות להמשך הטיפול.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי שכר?
אילנית
04/04/17
שלום רב,אני רכזת של מועדונית לילדים בעלי צרכים מיוחדים של הרווחה וממומנת ע"י עמותה.בתאריך 1/4/17 נשארתי ללא עובדים ונאלצתי לסגור את המועדונית עד למציאת עובדים חדשים.חשוב לציין כי התרענו על המצב הזה כחודשיים לפני התאריך.השאלה שליהאם מגיע לי שכר על הימים שהמועדונית סגורה מאחר והמצב לא קרה באשמתי?אודה מאד על קבלת תשובה מהירהתודה מראש
מקום העבודה סגור עד לגיוס עובד, אני זכאית לשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
אילנית שלום,
אקדים ואומר שבתשובתי אני יוצאת מנקודת הנחה שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בינך לבין העמותה.
אם יש לך ימי חופשה צבורים, העמותה יכולה להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים או שהמקום יהיה סגור לתקופה ארוכה יותר, את זכאית לקבל שכר עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אקדים ואומר שבתשובתי אני יוצאת מנקודת הנחה שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק בינך לבין העמותה.
אם יש לך ימי חופשה צבורים, העמותה יכולה להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים או שהמקום יהיה סגור לתקופה ארוכה יותר, את זכאית לקבל שכר עבור הימים הללו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מורן גבאי
04/04/17
שאלה, קיבלתי מכתב לשיחת שימוע, חשוב לי לציין שקודמתי לפני 3 חודשים להיות סגן מנהל מתחם ברשת בתי קולנוע, במכתב שימוע לא רשום טיעונים מוצדקים וכל בעיניין נראה שלא בתום לב, בנוסף רשום במכתב שמי שיהיה נוכח בשיחת שימוע זה מנהל המתחם והסגן השני האם זה חוקי? והאם זה לא נחשב כניגוד אינטרסים שבעל אותו מעמד שלי יכול לקחת החלטה בגין פיטורין?
תודה.
תודה.
הזימון לשימוע שקיבלתי חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
מורן שלום,
בדיוק לשם כך נועד שימוע. טעני בו את טענותייך ואם עדיין תתקבל החלטה לפטר אותך, ייתכן שיהיה מדובר בפיטורים שלא בתום לב ואולי תקום לך עילת תביעה (הכל בהתאם לנסיבות).
ייתכן שלסגן השני יש סמכויות ניהוליות שלך אין, ולכן הוא אדם שצריך להיות בשימוע. אינני יודעת. אני לא מכירה את הנפשות הפועלות ולא יכולה להביע דעתי בנוגע לנוכחותו ולשיתופו בהחלטה על פיטורייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בדיוק לשם כך נועד שימוע. טעני בו את טענותייך ואם עדיין תתקבל החלטה לפטר אותך, ייתכן שיהיה מדובר בפיטורים שלא בתום לב ואולי תקום לך עילת תביעה (הכל בהתאם לנסיבות).
ייתכן שלסגן השני יש סמכויות ניהוליות שלך אין, ולכן הוא אדם שצריך להיות בשימוע. אינני יודעת. אני לא מכירה את הנפשות הפועלות ולא יכולה להביע דעתי בנוגע לנוכחותו ולשיתופו בהחלטה על פיטורייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר ותשלומים
סאמי
04/04/17
שלום, עבדתי במקום עבוד שנה, לפני מספר חודשים עשיתי תאונה אישית (נפלתי בבית) ולכן הצטרכתי לחופשה ארוכה מהעבודה. בנתיים לא מקבל משכורת משם וגם תלושי משכורת לא מקבל בכלל.
1. השאלה שלי - האם זה חוקי שבנתיים אני לא אקבל תלושים בכלל אם לא עבדתי או צריך לקבל תלוש ריק? והאם זה נחשב מהוותק או לא ?
2. אני עדיין בחופשה - האם מגיע לי שי ומתנות חג כמו כל שנה אם אני עדיין בחופש?
תודה
1. השאלה שלי - האם זה חוקי שבנתיים אני לא אקבל תלושים בכלל אם לא עבדתי או צריך לקבל תלוש ריק? והאם זה נחשב מהוותק או לא ?
2. אני עדיין בחופשה - האם מגיע לי שי ומתנות חג כמו כל שנה אם אני עדיין בחופש?
תודה
אני צריך לקבל תלושי שכר בזמן חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
סאמי שלום,
לא ברור משאלתך אם מדובר בחופשה בתשלום או שלא בתשלום.
1. בין אם מדובר בחופשה בתשלום ובין אם בחופשה ללא תשלום, אתה זכאי לקבל תלוש שכר.
2. אם מדובר בחופשה בתשלום - אתה ממשיך לצבור וותק לצורך זכויותיך הסוציאליות. אם מדובר בחופשה ללא תשלום, יחסי העבודה עדיין מתקיימים אך התקופה הזאת לא תבוא בחשבון לצורך זכויות סוציאליות שתלויות בוותק.
3. יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן אתה זכאי לקבל שי לחג כמו יתר העובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור משאלתך אם מדובר בחופשה בתשלום או שלא בתשלום.
1. בין אם מדובר בחופשה בתשלום ובין אם בחופשה ללא תשלום, אתה זכאי לקבל תלוש שכר.
2. אם מדובר בחופשה בתשלום - אתה ממשיך לצבור וותק לצורך זכויותיך הסוציאליות. אם מדובר בחופשה ללא תשלום, יחסי העבודה עדיין מתקיימים אך התקופה הזאת לא תבוא בחשבון לצורך זכויות סוציאליות שתלויות בוותק.
3. יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן אתה זכאי לקבל שי לחג כמו יתר העובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה חלקיים בגין בן משפחה
גידי
04/04/17
עובדת נעדרת מהעבודה בשל טיפול בבן משפחה (אמא)
מאחר והיא לא נעדרת יום שלם היא מבקשת לנצל ימי מחלה חלקיים בגין אותן העדרויות., האם זה תקין?
מאחר והיא לא נעדרת יום שלם היא מבקשת לנצל ימי מחלה חלקיים בגין אותן העדרויות., האם זה תקין?
ניתן לנצל חצי יום מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
גידי שלום,
אם היא עובדת שעתית נראה שאין בכך בעיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם היא עובדת שעתית נראה שאין בכך בעיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לסרב לשנות את משרת העובד למשרה מלאה
אחר
04/04/17
אני עובד כמשווק אבל המשכורות מאוד גבוהות (בערך 20 אלף בחודשים טובים), כשהתחלתי לעבוד לא שמתי לב שבתלוש רשום חצי משרה, ביקשתי מהמעסיק שיעדכן למשרה מלאה, כי זה פוגע לי בתנאים כמו דמי הבראה וכו'.
הוא מתנגד, האם הוא יכול? האם זו עילה לתביעה?
הוא מתנגד, האם הוא יכול? האם זו עילה לתביעה?
אחוז המשרה שכתוב בתלוש לא נכון, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
שלום,
לא ברור משאלתך אם בפועל אתה עובד חצי משרה או משרה מלאה וכמה זמן אתה עובד אצלו.
במידה ובפועל אתה עובד משרה מלאה, וצברת וותק לזכויות, תמיד תוכל לתבוע על הפרשי שכר ככל שאלה קיימים.
כמו כן, ייתכן שתהיה עילת תביעה בגין תלושי שכר פקטיביים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ברור משאלתך אם בפועל אתה עובד חצי משרה או משרה מלאה וכמה זמן אתה עובד אצלו.
במידה ובפועל אתה עובד משרה מלאה, וצברת וותק לזכויות, תמיד תוכל לתבוע על הפרשי שכר ככל שאלה קיימים.
כמו כן, ייתכן שתהיה עילת תביעה בגין תלושי שכר פקטיביים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על הסכם תשלום קורס במקרה עזיבה
ג.ד
04/04/17
שלום רב,
אני עוזב מקום עבודה לאחר כשנתיים (התפטרות).
כחצי שנה לאחר תחילת עבודתי נשלחתי לקורס מטעם העבודה. הקורס הינו קורס חובה ותנאי לתפקיד. טרם הקורס המעסיק החתים אותי על מסמך כי אני מתחייב לעבוד בחברה שנתיים מסיום הקורס או שאאלץ לשלם את עלות הקורס.
יש לציין כי נושא ההתחייבות לשנתיים לא עלה בזמן קבלתי לעבודה ולא מופיע בחוזה ההעסקה שלי.
היום בעזיבתי המעסיק מתכוון לחייב אותי על עלות הקורס. האם העניין חוקי לאור העובדה שלא ממש היתה לי ברירה כאשר חתמתי על הטופס?לא רציתי להפסיד את מקום העבודה.
אני עוזב מקום עבודה לאחר כשנתיים (התפטרות).
כחצי שנה לאחר תחילת עבודתי נשלחתי לקורס מטעם העבודה. הקורס הינו קורס חובה ותנאי לתפקיד. טרם הקורס המעסיק החתים אותי על מסמך כי אני מתחייב לעבוד בחברה שנתיים מסיום הקורס או שאאלץ לשלם את עלות הקורס.
יש לציין כי נושא ההתחייבות לשנתיים לא עלה בזמן קבלתי לעבודה ולא מופיע בחוזה ההעסקה שלי.
היום בעזיבתי המעסיק מתכוון לחייב אותי על עלות הקורס. האם העניין חוקי לאור העובדה שלא ממש היתה לי ברירה כאשר חתמתי על הטופס?לא רציתי להפסיד את מקום העבודה.
קנס עזיבה - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
שלום,
קנס עזיבה יהיה חוקי אם התקיימו התנאים הבאים:
ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה, העובד ידע והסכים מראש ובכתב לקנס והסכום היה ידוע לו במדוייק, הקנס מידתי לתקופה בה הוא עבד.
משאלתך עולה כי המעסיק מחייב אותך באופן מלא בגין עלות הקורס, בעוד שעבדת שם כשנה וחצי. לכן, נראה שהדבר לא חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קנס עזיבה יהיה חוקי אם התקיימו התנאים הבאים:
ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה, העובד ידע והסכים מראש ובכתב לקנס והסכום היה ידוע לו במדוייק, הקנס מידתי לתקופה בה הוא עבד.
משאלתך עולה כי המעסיק מחייב אותך באופן מלא בגין עלות הקורס, בעוד שעבדת שם כשנה וחצי. לכן, נראה שהדבר לא חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים שעות נוספות?
אביבי
04/04/17
אני חושד שהמעסיק שלי לא משלם לי את השעות הנוספות כמו שצריך, איך אני יכול לבדוק אם החישוב שלו שמופיע בתלוש נכון? תודה
כיצד מחשבים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
אביבי שלום,
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית. למה הכוונה? אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-10 באופן הבא:
שעות 10 ו-11 יהיו בתעריף של 125% ומהשעה ה-12 ואילך התעריף יהיה 150%.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-9 באופן הבא:
שעות 9 ו-10 יהיו בתעריף של 125% ומהשעה ה-11 ואילך התעריף יהיה 150%.
ייתכן שתהיה זכאי לגמול שעות נוספות גם אם לא עברת את השעות הנוספות היומיות, וזאת במידה שאתה עובד מעל 43 שעות בשבוע.
עליך לעבור על דו"חות הנוכחות שלך ולהצליב אותם מול תלוש השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית. למה הכוונה? אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-10 באופן הבא:
שעות 10 ו-11 יהיו בתעריף של 125% ומהשעה ה-12 ואילך התעריף יהיה 150%.
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, השעות הנוספות יחושבו החל מהשעה ה-9 באופן הבא:
שעות 9 ו-10 יהיו בתעריף של 125% ומהשעה ה-11 ואילך התעריף יהיה 150%.
ייתכן שתהיה זכאי לגמול שעות נוספות גם אם לא עברת את השעות הנוספות היומיות, וזאת במידה שאתה עובד מעל 43 שעות בשבוע.
עליך לעבור על דו"חות הנוכחות שלך ולהצליב אותם מול תלוש השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמריצים משתנים בעבודה
ארז
04/04/17
שלום אני מקבל במקום עבודתי שבו אני עובד יותר מ5 שנים תמריץ אישי שהסכום שלו נע בין 800 ל 1400 התמריץ מורכב מ3 סעיפים תמריץ לוגיסטי תמריץ גמל ושעות נוספות.השאלה שלי בסיום העסקה שלי איך אני אמור לחשב את התמריץ לפי הסכום הגבוה לפני הפיצול שלהם. ואם אני מחשב את התמריץ האישי שנה אחרונה במכפלת השנים שעבדתי בהם ?
תמריצים שאני מקבל יכללו בחישוב פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
ארז שלום,
בכדי לדעת אם התשלומים יילקחו בחשבון בעת חישוב הפיצויים יש לבחון אותם אחד לאחד, האם התשלום היה מותנה בהתקיימות תנאי או מצב, כך שבמידה והתנאי לא מתקיים אינך מקבל את התשלום.
רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בכדי לדעת אם התשלומים יילקחו בחשבון בעת חישוב הפיצויים יש לבחון אותם אחד לאחד, האם התשלום היה מותנה בהתקיימות תנאי או מצב, כך שבמידה והתנאי לא מתקיים אינך מקבל את התשלום.
רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן פנסיה
מאור
04/04/17
עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים ולא הפקידו לי כספים לפנסיה,הייתה לי פנסיה פעילה לפני. לאחר שיחה עם המעסיק הם אומרים שמגיע לי רק 6 % ולא את רכיב הפיצויים ורוצים לשלם לי רק חצי מהכסף המגיע לי האם אני יכול לתבוע אותם ולדרוש את כל כספי ?
אני זכאי לרכיב הפיצויים או לרכיב הפנסיה בלבד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/04/17
מאור שלום,
המעסיק צריך היה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה הן את רכיב הפנסיה והן את רכיב הפיצויים.
אם לא הפריש לך, בוודאי שאתה זכאי לכך כעת ואם המעסיק מסרב באפשרותך לתבוע את כל הכסף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך היה להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה הן את רכיב הפנסיה והן את רכיב הפיצויים.
אם לא הפריש לך, בוודאי שאתה זכאי לכך כעת ואם המעסיק מסרב באפשרותך לתבוע את כל הכסף.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועדים בסדרי דין דיני עבודה
קארן אלהב
03/04/17
נתבקשתי להגיש תצהירי עדות ראשית תוך 14 יום ממתן החלטה. האם עלי להגיש תוך 14 יום בדיוק ולספור גם ימי שישי ושבת חגים וחול המועד או שימים אלו לא נחשבים להגשת התצהירים בזמן וניתן לדלג עליהם ?
מועדים בסדר דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/17
עקרונית ימי שיש שבת כן נמנים במניין הימים אך חול המועד פסח לאו - אלא באם בהחלטה נאמר אחרת או שנתנו מועדים. אני מציעה לפנות לביהד בשאלת הבהרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל הוספת תפקיד חדש
נעם חרמון
03/04/17
שאלה לגבי הרעת תנאים.
אני עובד 7 שניפ כנציג קלט האחראי על הזנת תכנים באתר. לאחרןנה הבוס בא בדרישה להוסיף לי תפקיד של הפקת תוכן של נושא אחר לגמרי, בדרישה שהוא קובע את אופי התפקיד ןזה גם חלק מהעבודה.
סירבתי לו בטענה שזה לא הגדרת התפקיד שלי ובגלל שאני לא אתוגמל.
השאלה שלי אם זאת הרעת תנאים? להוסיף
תפקיד אחר וחדש לגמרי,
תודה
אני עובד 7 שניפ כנציג קלט האחראי על הזנת תכנים באתר. לאחרןנה הבוס בא בדרישה להוסיף לי תפקיד של הפקת תוכן של נושא אחר לגמרי, בדרישה שהוא קובע את אופי התפקיד ןזה גם חלק מהעבודה.
סירבתי לו בטענה שזה לא הגדרת התפקיד שלי ובגלל שאני לא אתוגמל.
השאלה שלי אם זאת הרעת תנאים? להוסיף
תפקיד אחר וחדש לגמרי,
תודה
הוספת תפקיד - האם מהווה הרעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/17
לא כל שינוי או הוספת מטלות שווה להרעת תנאים בוודאי שלא ממשית. חש לבחון את הדברים - האם יש הסכם עבודה בינכם? והאם יש סעיף לגבי שינוי אופי העבודה והגדרת התפקיד....באם יש זה מאוד יכול לעזור
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון פיצויים שתקוע בקרן הפנסיה כ3 שנים
נטלי
03/04/17
שלום רב,
לפני כ3 שנים עזבתי מקום עבודה לאחר שנה שעבדתי בו.
כשרציתי למשוך את פדיון הפיצויים מקרן הפנסיה, המעסיק ביקש חזרה את הכספים ולכן לא המשכתי בתהליך ולא התעסקתי בזה יותר.
היום נכנסתי וראיתי שהסכום עדיין ישנו.
הבעלים של המפעל שבו עבדתי הוחלפו וגם שמו שונה, אך בחברת הפנסיה עדיין טוענים שלא באפשרותי למשוך את הכסף (מדובר בכמה אלפים), האם יש מה לעשות לגבי זה?
לפני כ3 שנים עזבתי מקום עבודה לאחר שנה שעבדתי בו.
כשרציתי למשוך את פדיון הפיצויים מקרן הפנסיה, המעסיק ביקש חזרה את הכספים ולכן לא המשכתי בתהליך ולא התעסקתי בזה יותר.
היום נכנסתי וראיתי שהסכום עדיין ישנו.
הבעלים של המפעל שבו עבדתי הוחלפו וגם שמו שונה, אך בחברת הפנסיה עדיין טוענים שלא באפשרותי למשוך את הכסף (מדובר בכמה אלפים), האם יש מה לעשות לגבי זה?
משיכת פיצויים שצבורים בקרן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/17
ללא הסכמת המעסיק אין אפשרות של משכירת כספי הפיצויים מהקרן - ולכן כספים אלה מיועדים לגיל פרישה. או לכל אירוע מזכה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
יובל אשתר
03/04/17
אני עבדתי ברשת חנויות בגדים
משמרת מוצש באתי לעבוד ב18:00 כפי שכתוב בסידור... המנהלת מגיעה ב18:40 ואומרת לי ולעובד שאיתי שהיא שכחה להודיע לנו שמתחילים מאוחר יותר בגלל השינוי שעות
כשאמרתי לה שהיא צריכה לתקן את זה במחשב ולכתוב שהיינו פה מ18:00 היא צחקה ואמרה ״אתם חיים בסרט, מי אתם בכלל, לא קיים כזה דבר״ זה דבר אחד
דבר שני אני כתבתי באילוצים ל2 המנהלות לא לכתוב אותי בשישי כי אני חוגגת יום הולדת, המנהלת כתבה אותי בכל זאת ביום שישי ואז כתבתי לה בפרטי שתשים לב שהיא שמה אותי בשישי ואני לא יכולה להגיע, היא כתבה ״אוקיי״. כמה ימים אחכ ביום שישי אני מקבלת פלאפון מהמנהלת, שואלת איפה אני, אמרתי לה כתבתי לך שאני לא באה בשישי ואת כתבת לי אוקיי, היא התחילה להתעצבן למה אני לא בדקתי איתה שהיא מצאה לי מחליפה, ואמרת לה אני כתבתי לך פעמיים על יום שישי למה אני צריכה לרדוף אחרייך לטפל בזה כשמתלכתחילה לא היית צריכה לכתוב אותי בשישי?
במכתב שימוע היא כתבה שאחד הדברים שהם שוקלים פטר אותי זה ״אי הגעה למשמרת שלי בשישי״ ( יש לי שיחת ווצאפ איתה בה היא כתבה אוקיי כשאמרתי לה שאני לא מגיעה)
הלאה, שמו אותי לעבוד במוצשים מעבר לשעה 22:00 כשעוד הייתי בת 17 (כרגע בת 18)
מה אפשר לעשות?
משמרת מוצש באתי לעבוד ב18:00 כפי שכתוב בסידור... המנהלת מגיעה ב18:40 ואומרת לי ולעובד שאיתי שהיא שכחה להודיע לנו שמתחילים מאוחר יותר בגלל השינוי שעות
כשאמרתי לה שהיא צריכה לתקן את זה במחשב ולכתוב שהיינו פה מ18:00 היא צחקה ואמרה ״אתם חיים בסרט, מי אתם בכלל, לא קיים כזה דבר״ זה דבר אחד
דבר שני אני כתבתי באילוצים ל2 המנהלות לא לכתוב אותי בשישי כי אני חוגגת יום הולדת, המנהלת כתבה אותי בכל זאת ביום שישי ואז כתבתי לה בפרטי שתשים לב שהיא שמה אותי בשישי ואני לא יכולה להגיע, היא כתבה ״אוקיי״. כמה ימים אחכ ביום שישי אני מקבלת פלאפון מהמנהלת, שואלת איפה אני, אמרתי לה כתבתי לך שאני לא באה בשישי ואת כתבת לי אוקיי, היא התחילה להתעצבן למה אני לא בדקתי איתה שהיא מצאה לי מחליפה, ואמרת לה אני כתבתי לך פעמיים על יום שישי למה אני צריכה לרדוף אחרייך לטפל בזה כשמתלכתחילה לא היית צריכה לכתוב אותי בשישי?
במכתב שימוע היא כתבה שאחד הדברים שהם שוקלים פטר אותי זה ״אי הגעה למשמרת שלי בשישי״ ( יש לי שיחת ווצאפ איתה בה היא כתבה אוקיי כשאמרתי לה שאני לא מגיעה)
הלאה, שמו אותי לעבוד במוצשים מעבר לשעה 22:00 כשעוד הייתי בת 17 (כרגע בת 18)
מה אפשר לעשות?
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/17
כרגע, לא לעבוד במקום שכזה. שנית, על השעות שבם היית נוכחות בעבודה - מגיע לך שכר. שנית, להגיע לשימוע לאמר את דברייך לדאוג שירשמו והמתין. במידה ותפוטרי - לבדוק את גמ"ח ולחפש מקום עבודה שמכבד את עצמו ואת עובדיו. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי לעובד ללא אשרת עבודה
דפנה
03/04/17
שלום רב,
רציתי לדעת האם תשלום ביטוח לאומי לעובד שאין לו אשרת עבודה, מכסה את המשלם מפני תביעות בשל פציעות ו/או כל אירוע אחר שבדרך כלל מכוסה על ידי הביטוח הלאומי.
תודה רבה!
רציתי לדעת האם תשלום ביטוח לאומי לעובד שאין לו אשרת עבודה, מכסה את המשלם מפני תביעות בשל פציעות ו/או כל אירוע אחר שבדרך כלל מכוסה על ידי הביטוח הלאומי.
תודה רבה!
אנא פני לפורום המתאים - פורום הביטוח הלאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/04/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות העבודה
סיון אטיאס
03/04/17
התקבלתי לעבודה בבית מלון לפני 5 שנים. לא נחתם לי חוזה העסקה.. היו דברים שנסגרו בעל פה מול המעסיק שעות עבודה ימי עבודה בשבוע שכר וכו.. לאחרונה הוחלפה ההנהלה והם החליטו שאין יותר הסכמים בעל פה ועל כן אני חייבת לעבוד 6 ימים בשבוע במקום 5 ימים.. וישנה אפשרות שהם יפטרו אותי בגלל שאני לא מקבלת את התנאים החדשים.. האם זה חוקי או שנחשב הרעת תנאים?
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
סיון בוקר טוב, את בהחלט לא חייבת לקבל את השינוי בתנאי העסקתך והתוצאה של התפטרות בדין מפוטרת או פיטורין היא היינו הך. רק קחי בחשבון כי, ע"מ להתפטר בדין מפוטרת עליך לתת התראה למעסיק בכתב - בהתראה עליך לבקש ממנו לתקן את ההפרה אחרי שהיא כבר קרתה בפועל ורק אם הוא לא עשה כן ולא תיקן תוכלי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכשיר סלולרי אבד והוא שייך לחברה
קטי
02/04/17
שלום
אני עובדת בעסק פרטי ,רק אני ,מנהלת חשבונות ובעלת הבית.
שבוע שעבר ,כך יצא, עבדתי כמה ימים ברציפות 11-12 שעות יומיות. לפני 3 ימים יצאתי בסביבות 22-22.30 מעבודה כאשר אני מחזיקה במכשיר אייפון 5 (די משומש ומשופשף)ששייך למשרד,ז'א לבעלת המקום. עד הרגע הזה לא מצליחה למצוא אותו. היא דורשת ממני בדיוק כזה מכשיר ,למרות שיש לה מכשיר אייפון 4 ללא שימוש ,רוצה שאביא לה כזה כמו שהיה ועוד מנסה להפחיד אותי שהייתה שם תוכנה חשובה ואין לה גיבוי...( מאוחר יותר היא העבירה את התוכנה לנייד שלה אחר)
אני לא חתומה על הנייד הזה ,כי באופן חד פעמי לקחתי אותו ,הוא תמיד נמצא במשרד. האם הביטוח של החברה אמור לכסות את ההוצאה ? אומרים לי שאני לא צריכה לשלם על זה !
אני עובדת בעסק פרטי ,רק אני ,מנהלת חשבונות ובעלת הבית.
שבוע שעבר ,כך יצא, עבדתי כמה ימים ברציפות 11-12 שעות יומיות. לפני 3 ימים יצאתי בסביבות 22-22.30 מעבודה כאשר אני מחזיקה במכשיר אייפון 5 (די משומש ומשופשף)ששייך למשרד,ז'א לבעלת המקום. עד הרגע הזה לא מצליחה למצוא אותו. היא דורשת ממני בדיוק כזה מכשיר ,למרות שיש לה מכשיר אייפון 4 ללא שימוש ,רוצה שאביא לה כזה כמו שהיה ועוד מנסה להפחיד אותי שהייתה שם תוכנה חשובה ואין לה גיבוי...( מאוחר יותר היא העבירה את התוכנה לנייד שלה אחר)
אני לא חתומה על הנייד הזה ,כי באופן חד פעמי לקחתי אותו ,הוא תמיד נמצא במשרד. האם הביטוח של החברה אמור לכסות את ההוצאה ? אומרים לי שאני לא צריכה לשלם על זה !
רכוש העסק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
קטי בוקר טוב, כאשר עובד גורם נזק אף ללא כוונה לרכוש העסק כולל אבדה כזו או אחרת המעסיק , אא אם החתים את העובד על הוראת קיזוז, לא יכול לעשות דבר. עם זאת היא כן יכולה להגיש נגדך תביעה וכמובן לזכות בה ואת תצטרכי לשלם את שווי המכשיר. ולכן אני מציע לך להגיע איתה לאיזהו עמק השווה בענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה בחופשה בחו"ל
עדי
02/04/17
אנחנו 16 עובדי חברה שיצאנו לחו"ל. אחד מהעובדים בהיותו שיכור , שבר את הזכוכית בשרותים, נפצע בידו, נותח ונזקק לחופשה של חודש ימים. האם מגיע לו פיצוי ?
פציעה בחופשה בחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
לגבי פיצוי אני מציעה לך לפנות לפורום נזיקין. במידה והוא שוהה במחלה או זכאי לתשלום דמי מחלה במידה וקיימת לו צבירה של דמי מחלה בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוה שעת עבודה
כרמית
02/04/17
שלום .
ברצוני לדעת כיצד לחשב שעת עבודה לעובד שעובד במשכורת חודשית .
משכורתו החודשית הינה 6500 ש"ח ל-5 ימים בשבוע 8 שעות בכל יום . בכמה שעות אני צריכה לחלק את השכר החודשי . (לפי מיטב ידיעתי עובד שעובד 9 שעות מחלקים ב-186 שעות . אך מה קורה כשעובד רק 8 שעות )?
ברצוני לדעת כיצד לחשב שעת עבודה לעובד שעובד במשכורת חודשית .
משכורתו החודשית הינה 6500 ש"ח ל-5 ימים בשבוע 8 שעות בכל יום . בכמה שעות אני צריכה לחלק את השכר החודשי . (לפי מיטב ידיעתי עובד שעובד 9 שעות מחלקים ב-186 שעות . אך מה קורה כשעובד רק 8 שעות )?
חישוב שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/04/17
ראשית במידה והעובד עובד 8 שעות ולא 9 הוא בעצם חא עובד משרה מלאה אלא חלקית. כמובן כי אתם יכולים לסכם כי עבור אחוז משרתו הוא יקבל תנאים סוציאליים מלאים - וזה בסדר כל עוד זה מוסכם על יד 2 הצדדים. ולעניינו - את צריכה לחלק את שכרו בשעות העבודה הספציפיות שלו דהיינו 40 שעות בשבוע וכ0 168 עות חודשיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
