מה מגיע לעובד שנמצא בחופשת תאונה ולא קיבל תלושי שכר?
תלושי שכר ותשלומים
שמעון
14/05/17
שלום, יש לי מספר שאלות בקשר לבעיות בעבודה. 1) יצאיתי לחופש תאונה 3 חודשים עם אישורים מהרופאים, בכל התקופה המעסיק לא הוציא לי תלושים והוא אומר שלא מגיע ולא רוצה לתת לי תלושי משכורת כי לא עבדתי באותה תקופה ולא היו לי ימי מחלה. אם אני מבקש ורוצה, הוא לא חייב לתת לי? 2) חזרתי לעבודה לפני חג פסח ביומיים אבל לא רצו לקבל אותי בעבודה ולא רוצה לתת לי שי חג או מתנת חג כמו שאר העובדים, והמנהל אומר שלא מגיע לי כי הייתי בחופש תאונה3 חודשים. במצב הוא יכול לא לשלם לי או לתת לי מתנה כמו שאר העובדים? 3) המנהל לא רוצה לקבל אותי לעבודה ושלח אותי הביתה ודחה אותי עד לאחרי החגים בכוונה כדי לא לשלם לי חגים בכלל. לא מגיע לי תשלום חגים במצב כזה?
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
שמעון שלום רב, לא רשמת לי מה היה הוותק שלך בזמנים הרלוונטים בעבודה. האם היה מדובר בתאונת עבודה או במחלה. ולכן אענה לך באופן כללי.
באם המדובר בתאונת עבודה - כי אז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם דמי פגיעה - עבור הימים בהם שהית בבית .המעסיק אינו צריך לשלם שכר או דמי מחלה בזמן פגיעה/התאונת עבודה . אם המדובר במחלה- אז המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה וזאת אם היו צבורים לך במחלה. בשני המקרים - אם אין לך צבירת מחלה או בזמן תאונת עבודה - למעסיק במקרים כאלה - אי מניעה לפטר עובד אף שהתנהלות זו אינה תמת לב - אין אינה פסולה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם המדובר בתאונת עבודה - כי אז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם דמי פגיעה - עבור הימים בהם שהית בבית .המעסיק אינו צריך לשלם שכר או דמי מחלה בזמן פגיעה/התאונת עבודה . אם המדובר במחלה- אז המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה וזאת אם היו צבורים לך במחלה. בשני המקרים - אם אין לך צבירת מחלה או בזמן תאונת עבודה - למעסיק במקרים כאלה - אי מניעה לפטר עובד אף שהתנהלות זו אינה תמת לב - אין אינה פסולה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
