כיצד להתמודד עם איומים מצד מנהלת על דרגה, בונוס ותפקיד בעבודה?
איומים מצד המנהלת בפגיעה בדרגה,בונוס,תפקיד,הנקה
נטלי
11/05/17
שלום. אני עובדת בבנק ומנהלת שלי מאיימת עלי שלא תתן לי דרגה ותפגע לי הבונוס בגלל שאני הייתי חסרה הרבה בגלל ימי מחלה שלי או של ילדים(כמובן יש אישורי מחלה).
בנוסף מאיימת שאם אמשיך להחזיר מסיבות רפאויות תעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
בנוסף מאיימת שאם אמשיך להחזיר מסיבות רפאויות תעביר אותי תפקיד בתוך המדור שלה ותתן לי לעשות "עבודות זבל" להיות כלבויניקית של כולם כי אין לי מחויבות לעבודה בגלל שמחסירה הרבה מסיבה רפואית שלי או של ילדים.
בנוסף שאלה אותי עד מתי אני מתכוונת להניק?! הגיע זמן להפסיק( אצלנו בבנק זה עד 3 שנים אם מביאים אישור מרופא כל חודש).
דורשת ממני שאני אשאר יותר שעות לפעמים אם מישהו חסר או לא נמצא בצוות( וזה בעיתי כי משאבי אנוש לא מרשים לעשות שעות נוספות כי אני מניקה)
גם אמרה שלא תתחיל לבדוק מול הרופאים אם באמת הייתי חולה.זה לא חדירה לפרטיות?
אשמח לעצה,והאם היא עוברת על איזשהו חוקים.. תודה מראש
איומים מצד המנהלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/17
שלום רב,
ראשית אני מציעה להתחיל לתעד ולהקליט או לרשום תיעוד פניה של תלונה וכיוב בגין כל אירוע שכזה
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לשנות לך תפקיד ו/או לפטר אותך ובכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין וכל עוד יש לך ימי מחלה לזכותך היעדרות בגינם אינה עילה לפיטורים / שינוי תפקיד.
לגבי שעות נוספות- ככל ואין אישור מטעם מקום העבודה לא ניתן להכריח אותך לעשות זאת.
אסור לה לשאול אותך עד מתי את מתכוונת להניק זו הפרה של חוק עבודת נשים ולגבי בדיקה למול הרופא שלך- זוהי זכותה לוודא שהאישורים שניתנים אמיתיים וזכותה לדרוש להעמיד אותך לבדיקה בפני רופא מטעמה.
מכל מקם כאמור מומלץ לתעד ובמידה ויש מישהו בכיר בנוסף לה לפנות אף אליו בדרישה לבדיקתו והתערבותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אני מציעה להתחיל לתעד ולהקליט או לרשום תיעוד פניה של תלונה וכיוב בגין כל אירוע שכזה
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לשנות לך תפקיד ו/או לפטר אותך ובכל מקרה יש לערוך לך שימוע כדין וכל עוד יש לך ימי מחלה לזכותך היעדרות בגינם אינה עילה לפיטורים / שינוי תפקיד.
לגבי שעות נוספות- ככל ואין אישור מטעם מקום העבודה לא ניתן להכריח אותך לעשות זאת.
אסור לה לשאול אותך עד מתי את מתכוונת להניק זו הפרה של חוק עבודת נשים ולגבי בדיקה למול הרופא שלך- זוהי זכותה לוודא שהאישורים שניתנים אמיתיים וזכותה לדרוש להעמיד אותך לבדיקה בפני רופא מטעמה.
מכל מקם כאמור מומלץ לתעד ובמידה ויש מישהו בכיר בנוסף לה לפנות אף אליו בדרישה לבדיקתו והתערבותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?