פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפיכה לעובדות גלובלית
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
מעבר משעות נוספות לפי דוווח לשעות נוספות גלובאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
מה זה אומר מסתבר שבחוזה שחתמתי לפני 10 שנים היה סעיף שאומר מ6-8 בבוקר נחשב לשעות ונחשב לשעות נוספות ,כמובן אני לא זכרתי את זה אבל שנתנו לנו תבדוק את השעות זה לא הופיע כשעות לילה . וכן הופיעו שעות התקן כ100 בצורה תקינה ושעות נוספות
לאחר ששינו את מערכת השכר פתאום השתנה גם צורת ההתפלגות של השעות ואני כביכול לא זכאית לשעות נוספות בימי שישי למרות שאני עושה 42 שעות שבועיות) אבל הם כוללות גם שעות שקיבלתי עליהם שעות נוספות (
האם זה תקין עניין הימי שישי במידה שהגעתי ל42 שעות שבועיות ( שכוללת בתוכם שעות נוספות או שאני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות רק עם השעות הרגילות שעליהם משלמים 100%)
והאם זה תקין לאחר 3 שנים לגרום לסוג של הרעה במשכורת בזה שאני לא מקבלת תשלום לפי ההתפלגות שקבלתי לפני שינו י מערכת השכר
טענה להרעה בתנאי העסקה עקב שינוי שעות העסקה
שלום רב
לטובת מענה ובחינה האם יש הרעה בתנאי ההעסקה, יש צורך לעיין בתלושי השכר, הסכם העבודה ולהבין את ההשתלשלות לאורך השנים. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
עובד בחברה למעלה מ10 שנים.
רוצה לעזוב אבל אין חלופה.
החברה עושה מהלכים שאני אתפטר לבד...
נניח שראשי החברה יודעים שאני רוצה ללכת אבל אני עדיין לא הולך כי אין לי חלופה
אומרים לי לך עכשיו.
מה הדין?
מי נותן למי מכתב? מה מבחינת דמי אבטלה?
התפטרות או פיטורין
שלום רב
השאלה בסופו של דבר תהיה מי הגורם שיוזם את סיום העבודה. אותו גורם הוא החב במסירת הודעה על התפטרות או פיטורין, לפי העניין, והוא החב במתן הודעה מוקדמת בהתאם. ניתן להגיע להסכמות על סיום מוסכם של העבודה ובנסיבות אלו לסכם גם האם מדובר בפיטורים בהסכמה או לא.
הזכאות לדמי אבטלה נקבעת בהתאם לשאלה האם עובד פוטר או התפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרעה על יסוד מסמכים
תודה רבה
ניהול הליך בבית הדין לעבודה וסדר ההליך
שלום רב
ההחלטה נתונה לשיקול דעת השופט, תלויה גם בעמדת הצד השני ובשאלה האם מתעוררות סוגיות משפטיות או סוגיות עובדתיות שאז יש צורך לברר אותן במסגרת דיון הוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווים בתום 34 שנות עבודה
תודה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
שלום רב
תחולת סעיף 14 יכולה להיות מוסדרת גם בהסכם קיבוצי. לאור האמור ללא בדיקה פרטנית לא ניתן להשיב לך לגבי תחולת הסעיף על העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון
ברצוני לברר עובדת שמציגה אישור עבור בדיקות הריון לדוג' מהשעה 8 בבוקר עד השעה 11
אבל נעדרה כל היום בכלל
לדבריה אמנם לא צריך לשלם את השעות שנעדרה מעבר ל שעות שבהם היתה בבדיקות אבל את השעות שכן היתה בבדיקות עליה לקבל תשלום על כך האם נכון הדבר?
וגם האם אין צורך לעובדות לנסות לקבוע את הבדיקות בשעות אחרות מחוץ לשעות העבודה אציין שמדובר על עובדת 5 ימים בשבוע במשך 5 שעות ביום כך שנשאר לה זמן רב ביום ללכת למרפאה
או ללכת מוקדם ולהגיע לעבודה אחרי זה אין לה חובה להיות דווקא בשעה מסויימת יכולה להגיע תמיד מאוחר בשעה שעתיים ולהשלים אם כן אולי שתעבוד אחרי הבדיקות או לפני?
היעדרות לצורך בדיקות היריון
שלום רב
חוק עבודת נשים מאפשר לעובדת בהיריון המועסקת במשרה מלאה להיעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון לצורך בדיקות הקשורות בהיריון, והזכאות לעובדת במשרה חלקית הינה בהתאם לחלקיות משרתה. המעסיק רשאי לבקש אישור מהעובדת על קיומן של הבדיקות. הואיל והחוק מתייחס גם לזכאות באופן יחסי להיקף המשרה, לא ניתן לדרוש מעובדת כי תשלים את שעות ההיעדרות בגין הבדיקות בתום יום העבודה שלה או בשעות אחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת מנהל, ניתוק יזום של מנהל
אני עובדת כמנהלת במוקד שירות לקוחות, מתוקף תפקידי לקחת שיחות מנהל. באחת השיחות הלקוח התחיל לקלל אותי ואנרתי לו שהשיחה הסתיימה וניתקתי את השיחה.
האם יש חוק לגבי זה? אשמח לדעת
התנהלות בין עובד ללקוח
שלום רב
לא ברורה השאלה לגבי חקיקה. מוצע לבחון האם במקום העבודה קיימים נהלים ברורים לגבי התנהלות מול לקוח בסיטואציות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בקשה
דחיית מועד להגשת תצהיר לצורך הגשת כתב תביעה מתוקן
שלום רב
ככלל, ניתן להגיש בקשה לצורך תיקון כתב התביעה ולבקש כאמור כאשר יש לקחת בחשבון שתיקון כתב התביעה עשוי לגרור חיוב בהוצאות.
בכל הנוגע לסיכויי הבקשה הדבר תלוי בהשתלשלות הדברים בתיק ובהצדקה לתיקון כתב התביעה בשלב הספציפי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,
הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,
שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו?
זכאות לפיצוי בגין סיום העסקה ללא שימוע
שלום רב,
יש להבחין בין סיום העסקה ללא שימוע לבין טענות נוספות לגבי הנזק שנגרם לטענתך עקב עצם המעבר ממקום עבודה אחד לשני.
הדברים תלויים בנסיבות הענין, ויש קושי להעריך זכאות לפיצוי, שממילא נתון לשיקול דעת בית הדין וכרוך בשאלות כמו חומרת הפגם שנפלה בהליך, הסיבה להפסקת ההעסקה, מידת תום הלב של המעסיק וכיו"ב.
מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיקים חייבים להעסיק נכים?
חובת העסקת עובדים עם מוגבלויות
שלום רב
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות מחייב מעסיק במקום עבודה בו מועסקים מעל 25 עובדים, לדאוג לייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות אצלו. שיעור הייצוג ההולם משתנה בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי.
ישנן עמותות המסייעות לעובדים עם מוגבלות להשתלב במקומות עבודה, וכן ישנה תכנית ממשלתית לעידוד תעסוקה שווה לעובדים עם מוגבלות. מוצע להיכנס לאתר משרד העבודה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת בזמן שיפוץ החנות
הוצאת עובדים לחל"ת בזמן שיפוץ חנות
שלום רב
הוצאה לחל"ת, ככלל, טעונה הסכמת העובד. עם זאת, ככל שמדובר בעבודה שממילא טעונה שיבוץ למשמרות והיקפה אינו קבוע, עשוי להיות מצב בו לא יהיה סעד משפטי לעובד שלא שובץ לעבודה במהלך שיפוץ וסגירת הסניף בו עבד. מובן, כי לעובד הבחירה האם להמתין עד סיום השיפוץ ושיבוצו מחדש לעבודה או לסיים עבודתו. לגבי שיבוץ בסניף אחר הדבר תלוי גם הוא בנסיבות הספציפיות ויש קושי לתת ייעוץ ללא מלוא העובדות הרלבנטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודיות רפואית
חברתי מזכירה בקופת חולים, הגיע לקוח שביקש דבר שאין אפשרותה לעשות, היה ויכוח מאד קשה, הרגישה מאד נסערת, וצריכה עדיין לעבוד ולתת שירות ללקוחות, הגיע אדם נוסף, שביקש ממנה להנפיק כרטיס קופת חולים חדש, לפי מספר ת.ז. בלבד ללא הצגת ת.ז. עם כל הלחץ וסערת הרגשות שהייתה, הנפיקה לו כרטיס מבלי לזהות אותו על ידי ת.ז.. מסתבר, שהאדם שביקש כרטיס, ביקש כרטיס של אדם אחר, האדם שזהו מספר התעודת זהות שלו, התחיל לקבל SMS לנייד על פעולות שונות בתיק הרפואי, התחיל לברר בקופת החולים, לאחר בירור, התבהר שחברתי זו שהנפיקה לאדם השני כרטיס מבלי לזהות אותו, ועל עילת הפצת סודיות רפואית, חברתי הושעתה מהעבודה, נפתח נגדה תיק פלילי.וכנראה שגם בהמשך תפוטר,
שאלתי היא – איך אפשר לעזור לה, שהרי מדובר בטעות, בשגגה, שלא היה בכוונתה לעשות מעשה זה. שהיא אדם אחראית מאד, מוכרת מאד בקופה, הלקוחות מאד אוהבים אותה, והיא מרגישה שנעשה לה עוול, מתחרטת מאד, הייתה בסערת רגשות ונסערת, איך אפשר לפעול על מנת לעזור לה? לפעול גם לסגירת התיק הפלילי. תודה
תיק פלילי נגד עובדת בגין פעולות במסגרת העבודה
שלום רב,
לאור מורכבות הנושא - עליה להיוועץ בעו"ד, הן להיבטים הפליליים והן להיבטים במקום העבודה.
בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
במצב בו הנתבע לא העביר מסמכים הנדרשים להכנת חווד מומחה ולא ניתן להגיש חווד.
שבוע לפני להגיש בקשה לדחיית המועד ? או כמה
בקשה לדחיית מועד להגשת תצהיר
שלום רב,
אין כללים ברורים המחייבים הגשת בקשה כאמור במועד מסוים, אבל לבית הדין שיקול דעת האם לתת הארכת מועד או לא. לכן הדברים תלויים בנסיבות העניין ומטבע הדברים ככל שבית הדין דוחה את הבקשה צריך שיהיה מספיק זמן היערכות.
ככל שאת מיוצגת יש להיוועץ בעוה"ד המייצג אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמות
יש לי שאלה כזו: האם המעסיק האחרון שלי חייב להשלים 2.33% להפרשות פיצויים שהיה מפריש במשך תקופת העסקתי כל חודש 6% לקופה? בשיחה האחרונה שלי איתו הוא הודיע שהוא לא מכיר כזה דבר כשמפטרים ורק ה-6% הנ''ל הם שלי במלואם. אני כרגע מפוטר כחודש וקצת כבר. אין במקרה שלי נסיבות מיוחדות, פיטורים רגילים לחלוטין. עבדתי עצלו מספר שנים.
תודה מראש על תשובתכם.
צח
זכאות להשלמת פיצויי פיטורים במקרה שבו הופרשו 6%
שלום רב
ככל שהופרשו 6% בלבד לפיצויים, ומדובר בסיום עבודה בנסיבות של פיטורים, יהיה העובד זכאי, ככלל, להשלמת פיצויים בשיעור 2.33% במכפלת שכרו האחרון ומספר חודשי העבודה.
האמור אלא וככל שיש נסיבות ייחודיות המצדיקות לדוגמא שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שרוצה לסיים העסקה
שלום רב
רציתי לשאול על דודה שלי שהיא בת 70, עבדה במקום במשך 12 שנה, והיא בשנים האחרונות לא מרגישה טוב, (היא הייתה לסירוגין מאושפזת על רקע נפשי). מה החוק אומר לגבי סיום העסקה? האם היא יכולה לבקש את כספי הפיצויים ממנו? כי שאני התקשרתי אליו הוא אמר לי שהיא יכולה להמשיך לעבוד והציע לה 8-9 שעות, היא כמובן לא יכולה לעבוד כל כך הרבה שעות ורוצה משהו 4-5 שעות. במקביל לשיחה שלי איתו הוא מסרב לתת לה מכתב פיטורין, ומבקש שתגיע למשרד על מנת לחתום לו (איני יודעת על מה). מענין אותי מה החוק אומר במקרה שהיא מעוניינת לקחת את כספי הפיצויים איך זה עובד במקרה כזה? בנוסף איך אני יכולה לדעת שהוא הפקיד את כל הכספים שלה?
תודה רבה
סיום העסקה על רקע מצב בריאותי לקוי
רבקה שלום רב,
בנסיבות מסוימות עומדת לעובד הזכות להתפטר על רקע מצב בריאותו בדין מפוטר - דהיינו להיות זכאי לזכויות מכח חוק פיצויי פיטורים כמפוטר.מובן כי על העובד להציג אסמכתאות למצבו הבריאותי, אם כי לא נדרש שהמצב הבריאותי ימנע עבודה לחלוטין. מובן כי נדרש לוודא את הנסיבות הפרטניות של המקרה.
לגבי הפקדת הכספים - ניתן להוציא דיווחים מקרן הפנסיה / ביטוח המנהלים ולוודא אלו סכומים הועברו, ורצוי להשוותם לתלושי השכר והניכויים בהם.
הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שרוצה לסיים העסקה
בס"ד
תודה רבה על התשובה המפורטת בדבר הדודה שלי שהיא בת 70, היא צריכה להביא אישור מרופא תעסוקתי על מנת להראות מה המצב שלה?
ואם תרצה לעבוד במקום אחר זה לא יפגע בה, כאמור רוצה לסיים מול המעסיק הזה ולהמשיך במקומות אחרים, חצי משרה
תודה רבה לך
התיעצות
נותרה לי 8 שנים לגיל פרישה.
חברת הסתדרות.
המעסיק מבקש ממני להכשיר עובדת ללא ניסיון לתפקידי.
מיותר לציין שאני עובדת טובה ומסורה.
ובכל זאת נראה כי יש כוונה "להיפטר" מהדור המבוגר.
מה עליי לעשות?האם יש כאן התעללות.
ניסיון לסיום העסקה לפני גיל פרישה
שלום רב
ככל שמדובר בטענת אפליה או ניסיון לפיטורים על רקע גיל, מוצע לפנות לייעוץ פרטני לאור הצורך לבחון מכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא מספק כיסאות
התפטרות בדין מפוטר - הזכות לישיבה בעבודה
שלום רב
הוראות החוק מגדירות זכות לישיבה בעבודה, אלא אם כן הוכח כי ביצוע העבודה אינו מאפשר ישיבה. לאור האמור יש לבחון את התנאים והנסיבות הספציפיים במקום העבודה.
באשר לאפשרות להתפטר בדין מפוטר, בכל מקרה נדרש להתריע בפני המעסיק טרם ההתפטרות ולאפשר לו לתקן הפרה ככל שהיתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה כפויה ממשרה קבועה לארעית/מילוי מקום
ניוד למשרה זמנית לאחר ביטול משרה
שלום רב
יש לבדוק בהסכם הקיבוצי הרלבנטי מה הכללים לביטול משרה והאם יש חובת ניוד למשרה חלופית או חובת היוועצות עם נציגות העובדים לגבי עצם הניוד.
כמו כן בהנחה והמשרה בוטלה כדין, הרי הכללים לניוד גם הם תלויים בהסכם הקיבוצי ובשאלה האם יש משרה תקנית פנויה אליה ניתן לנייד.
שאלת החוקיות תלויה במכלול הנושאים ומובן כי נדרש לבחון אותה פרטנית על בסיס הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות לאורך זמן של מוסד
למעשה, מתחילת שנת העבודה לא קיבלנו משכורת כלל תוך הסבר שמוסד שעובר לבעלות חדשה יכולים להשהות את המשכורת עד סוף ינואר של השנה החדשה.
כתוצאה מכך נגרמו נזקים רבים כמו: מענקי שעות למורות, תשלום חופשות לידה מושהות, בעיות מול חברות הביטוח על קופות הגמל, פנסיה וההשתלמות.
בנוסף, מתחילת השנה המוסד לא חתם איתנו על חוזים למרות בקשותינו החוזרות.
מצב זה גרם למגוון הבטחות שנאמרו רק בעל פה שלא יקוימו.
השאלות כדלהלן:
1. האם טענת המוסד לגבי השהיית המשכורת בשנת המס הקודמת צודקת?
2. מי אמור לשאת בנזקים הנגרמים כתוצאה מהשהיית המשכורת?
3. האם עובדות יכולות לתבוע זכויות על הבטחות בע"פ לאחר שעבדו בפועל ולא קבלו חוזים למרות בקשותיהן החוזרות?
4. האם כדאי לפנות בצורה משותפת לעורך דין? ואם כן- האם יש המלצה על מישהו שמתמצא בעובדי הוראה וחנ"מ דוקא?
בתודה!
החלפת בעלות במוסד חינוך והשלכות על זכויות העובדים
ציפי שלום רב,
עת מועברת בעלות במוסד חינוכי, אמור להיחתם הסכם העברה, וגם אם לא נחתם, הבעלות המקבלת אמורה להחזיק ברישיון הפעלה. אמנם בפועל, ישנם מקרים בהם משולמות מקדמות שכר וקיימים גם מקרים בהם הבעלות החדשה מעכבת תשלום השכר עד קבלת התקציב.
הבעלות אמורה עם תשלום השכר לבצע גם הפרשות, וזאת גם אם וככל שמדובר במקדמות.
בכל הנוגע לרכיבי שכר אחרים שלא שולמו במסגרת המקדמות, אלו אמורים להיות משולמים.
מובהר כי לא ניתן להשיב תשובה מפורטת ומחייבת ללא עיון במסמכים הרלבנטיים ולכן אכן מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני סבור בהחלט שכן
נכון מאד תודה
קרן השתלמות
המעסיק מפקיד לי לקרן 2.5% האם יש חובת הפקדה של 7.5%?
חובת הפקדה לקרן השתלמות ושיעור ההפקדה
שלום רב
הזכאות לקרן השתלמות נקבעת בהסכם עבודה או בהסכם קיבוצי. בהתאמה, נקבעים גם שיעורי ההפקדה לקרן - חלק העובד וחלק המעסיק.
לאור האמור שיעורי ההפקדה תלויים בהסכמים החלים עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכי מאוחר לטופס לפיצויים
שאלה שיש לי כזו: פוטרתי באמצע פברואר השנה. עבדתי כמה שנים במקום העבודה האחרון ברציפות. עכשיו כבר תחילת מרץ ועדיין המעסיק לא יצר קשר לגבי הטופס 161. מתי הכי מאוחר הוא יכול למשוך עם זה? כי לפי הבנתי זה לא יכול להיות יותר מחודש מתאריך סיום יחסי עובד מעסיק. האם אני חייב לדרוש את הטופס 161 ממנו או שזה בא אוטומטית כזכות אבסולוטית שלי לקבל אותו אחרי הפיטורים?
תודה מראש על תשובתכם,
צחי
מועד להעברת טופס 161 לאחר פיטורים
צחי שלום
ככל שהפיטורים נכנסו לתוקף במהלך פברואר, רק לאחר העברת שכר חודש פברואר (בתחילת מרץ) וההפרשות עליו, ניתן לפעול מול הקופה לקבלת טופס עזר ל-161 כך שברמה הפרקטית טרם הגיע המועד להעברת הטופס.
במידה ואתה עדיין בתקופת הודעה מוקדמת וסיום העסקה עוד לא נכנס לתוקף - המועד יהיה מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוס או עמלה כאמצעי משמעת
במקום עבודה שבו יש בונוסים או "עמלות" שנקבעות על פי יעדים והישגים.
כגון כמות מכירות, תפוקה, וכיו"ב, ובהתאם השכר עולה או יורד
האם מעסיק רשאי להעניש עובד שהתחצף או עשה לטעמו עבירת משמעת, על ידי שלילת חלק מעמלה או בונוס שהיה אמור לקבל לפי היעדים שהשיג?
וכגון שכל שאר העובדים שהשיגו את אותו יעד כן מקבלים, והוא לא
שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד
רפי שלום רב
יש לעיין בהסכם ההעסקה ככל שיש ולבדוק מה תנאי הזכאות לבונוס או עמלות, והאם אין התניה כללית המאפשרת למעסיק שיקול דעת. כמו כן מוצע לבדוק האם יש הוראות או הנחיות החלות לגבי הפרות משמעת כאלה ואחרות המאפשרות השלילה.
לאור העובדה כי מדובר בסוגיה פרטנית, מוצע כמובו לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת קבלה כנגד פסק של תביעה על שכר עבודה של עצמאי
א. שתובעים שכר שלא שולם בתור עצמאי, האם יש להכניס גם רכיב של תשלום מע"מ לתביעה או לא?
ב. והאם אחרי הפסיקה בדיון שהצד הנתבע מעביר את התשלום צריך להוציא לו תמורת זה קבלה?
ג. בפרט פרילנסר שהיה תחת חוזה שרשום ללא יחסי עובד/מעביד יכול לתבוע בבית דין לעבודה על שכר שלא שולם לו?
תודה
הגשת תביעה על ידי פרילנסר וטענה ליחסי עובד מעסיק
שלום רב,
מדובר בשאלה המעוררת סוגיות פרטניות שאינן ניתנות למענה באופן כוללני. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בסכום קטן
האם הגשת תביעה (ללא עו"ד) כנגד מעסיק לשעבר על סך 700 ש"ח עלולה להיחשב כקנטרנית ?
תביעה בסכום קטן נגד מעסיק
שלום רב,
השאלה האם מדובר בתביעה קנטרנית אינה נגזרת בהכרח מסכום התביעה, אלא מעילת התביעה והשאלה האם היא מבוססת.
לתשומת הלב ניתן להוריד מהרשת טופס תביעה לבית הדין לעבודה ולהיעזר בו לצורך הגשת תביעה. עם זאת מוצע לשקול גם אמצעים נוספים כגון פניה בכתב אל המעסיק בטרם הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי מישרה בשילטון המקומי
אני עובדת בחצי מישרה בשילטון המקומי(עירייה) .
בתחילת עבודתי, רציתי לסיים מוקדם כי היה עלי להוציא את ילדי מהגן ומבית הספר ולכן בחרתי לעבוד 4 ימים בשבוע .
כעת, משילדי בגרו ,
אני מעוניינת לעבוד 3 ימים ובהם למלא את מכסת השעות השבועיות שלי (21ש')
וזאת כדי להשאיר לי יומיים פנויים בשבוע ללימודים או עבודה אחרת.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד יותר מ3 ימים בחצי מישרה?
(אינני מקבלת קהל בשעות ספציפיות כך שלא יגרם לו נזק שלא אהיה במשרד יומיים)
תודה רבה
שינוי במספר ימי העבודה
בוקר טוב,
למעסיק יש את הסמכות להחליט, כי הוא מעוניין שתמשיכי לעבוד את היקף הימים והשעות שעבדת עד כה.
שינוי בתנאי העבודה חייב הסכמה של שני הצדדים ולא יכול להעשות באופן חד צדדי.
ממליצה להסביר למעסיק שפרט לצימצום הימים לא יחול שינוי בכמות השעות ולקבל את הסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
